公务员工资实施细则Word格式文档下载.docx
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退休时可能享受正科级待遇
如何实行职务与职级不挂钩
县以下包括哪些公务员群体
不当县长也能享县长待遇
县以下公务员待遇有望提升
山东已尝试推行职务与职级并行
基层公务员职务职级并行最新消息：
职务职级并行不升职也能加薪
推行职务与职级并行深化公务员分类改革
县级以下公务员设职级晋升待遇有望提升
2015公务员职级工资制改革：
公务员涨工资是“空话”还是“结果”（今日最新）公务员工资改革方案最新消息：
公务员涨工资决算没含局属单位工资福利
中央通过养老改革方案：
公务员涨工资信号屡屡被放出基层公务员离职潮
养老金并轨前夜：
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今年你的工资涨了吗甘肃等19地区已上调最低工资标准
养老金“双轨制”仍未完全破除
养老保险并轨存万亿成本缺口或占用企业养老金
中央通过养老保险改革方案
3700万公职人员将缴费
公务员工资福利最新消息：
28部门公务员人均工资福利超10万
延迟退休每年延长半岁你赞成吗？
2015年退休职工涨工资最新消息：
工人延迟退休年龄新政策规定
2015退休养老金调整最新消息：
养老金待遇上调提振老年群体信心
新录用公务员工资待遇
2014年公务员工资调整工龄工资如何计发
2014年公务员工资调整方案及收入分配细则
2014年甘肃省各市平均工资出炉你拖后腿了吗？
公务员工资改革：
公务员工资正常增长机制暂未落实
企业退休职工2015养老金调整最新消息
公务员工资改革方案最新消息：
公务员涨薪究竟亲民吗？
公务员薪酬差10倍多你怎么看
退休人员养老金2015年调整办法
公务员退休金调整方案：
退休人员基本养老金上调
公务员退休工资如何计算
退休公务员涨工资最新消息
公务员涨工资高低是伪命题
基层公务员工资改革最新消息：
2015退休人员涨工资如何涨出幸福感
基层公务员工资改革：
基层公务员“薪政”有助破除“官本位”
公务员职级工资制改革主要内容
路在何方？
薪水如何算
切忌一涨了之
公务员的隐性收入
工资水平制定标准
该挤要挤该裸要裸
同城同职务不同工资
改革后各省的工资参考
公务员工资增长机制
国家公务员工资六次加薪
公务员工资改革受益人群
遏制物价比涨工资更重要
公务员福利应该何去何从
工资改革应“修明渠堵暗道”
公务员工资最好达到1万元
公务员职级工资制改革历程
实行级别工资不升也能涨薪
“限高提低”政策获各方好评
基层公务员涨工资最新消息
基层公务员不升职也可涨工资
基层公务员工作上调毫无悬念
公务员涨薪具有起点公平意义
公务员工资改革，警惕专家添乱
公务员月薪标准应不伤公众情绪
要让公民对公务员工资有发言权
公务员工资争鸣“高薪”能否“养廉”
公务员工资调整工龄工资如何计发
公务员今年起每年发13个月工资
新老制度过渡期工资待遇不降低
工作忙闲不均普遍对收入不满意
新一轮公务员薪酬改革方向已定
未来公务员改革的不只是收入高低
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公务员退休工资改革方案最新消息
公务员涨工资引发中国社会大变革
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绩效工资最新规定科长能拿厅级工资
国家印发新规高中学历也可考公务员
央企部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多
调查称北京公务员工资从4千涨到7700要等26年公务员工资改革方案最新消息：
多部门调研公务员工资《公务员法》有望明年启动修订
2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案（
草案）
公务员职级工资制改革具体规定
基层公务员不升职也可加薪
公务员工资改革方案最新消息
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公务员工资存三大问题结构失衡亟待规范
各地基层公务员晒工资福建科员自曝月薪3100元
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四次大改革有哪些亮点和遗憾
影响公务员工资调整的三大因素：
经济、财政、舆论
公务员涨工资：
国家公务员局副局长谈公务员工资调整公务员工资：
调查称北京公务员工资从4千涨到7700要等26年
时事政治：
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2015年公务员工资上涨吗？
如果上涨的话，公务员工资上涨多少？
机关事业单位工作人员将缴纳个人工资的8%作为养老金，而越来越多的省份也将加入公务员上调工资队列
先涨工资再缴费？
马凯的报告将改革基本思路定调为“一个统一、五个同步”。
“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”。
“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
按照现行企业职工基本养老保险制度的费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这也就是意味着今后机关事业工作人员要缴纳个人工资的8%为未来养老存钱，作为他们的雇主——各级财政以及学校、医院、科研院所等需按月向养老基金缴纳20%的社会统筹。
与企业职工已经习惯了每月拿到的都是被扣掉“五险一金”的工资不同，这减少的8%将给机关事业单位人员带来明显的阵痛感，破坏现有薪资和人力结构的平衡。
业内达成的共识是，改革之前应该先涨工资，用增长的钱来缴费，否则这项改革将面临巨大的阻力。
因此，“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”也被列入了“五个同步”。
山西是本年末最高调的普涨工资的省份，公务员和事业单位人员以及退休人员均有份，上涨幅度从90元~730元不等。
涨工资的名义当然并非是为了让大家参加社保，而是提高工作津贴和生活补贴。
【篇二：
公务员薪资改革实施细则丨国务院针对公务员薪资改革制度（9）】
【篇三：
最新公务员法实施细则全文】
最新公务员法实施细则全文
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《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。
其主要内容有：
第一，总则。
规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。
第二，公务员的条件、义务与权利。
规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项
第三，职务与级别。
规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公和员级别的依据等。
第四，录用制度。
规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等兑争、择优录取的办法。
《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。
此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。
第五，考核制度。
规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。
此外，还规定了考核的方法和程序。
第六，职务任免制度。
规定公务员职务实行选任制和委任制;
领导成员职务实行任期制。
此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。
第七，职务升降制度。
公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
为了保证晋升质最，防止不正之风，《公务员法》还规定了晋升应遵循的程序。
第八，奖励制度。
规定了对公务员或公务员集体奖励实行的原则、给予奖励的情形、奖励的种类和撤销奖励的情形等。
第九，惩戒制度。
规定了公务员的十六种禁止行为、对公务员处分的种类、给予公务员处分的程序及解除公务员处分的条件等。
第十，培训制度。
规定了对公务员培训的主要形式，包括：
新录用人员的初任培训、晋升领导职务人员的任职培训、从事专项工作人员的专门业务培训、全体公务员的更新知识、提高能力的在职培训。
此外，《公务员法》还对公务员参加培训的时间、培训的登记管理、培训情况和学习成绩的使用和培训机构等作了规定。
第十一，交流与回避制度。
规定了公务员交流制度。
公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与公务员队伍外的其他公职人员交流。
交流的形式有调任、转任、挂职锻炼等;
并规定了公务员回避制度，包括任职回避、地域回避、公务回避。
此外，《公务员法》还规定了公务员回避的程序等。
第十二，工资福利保险制度。
规定了公务员工资制度的原则、形式、正常增资机制、工资调查制度等内容，还规定了公务员的福利和保险制度。
第十三，辞职辞退制度。
规定了公务员辞去公职的程序、不得辞职的情形和担任领导职务公务员辞去现在职务的程序，并规定了辞退和不得辞退公务员的情形及辞退公务员的程序等。
第十四，退休制度。
规定了公务员退休的两种形式：
强制性退休和自愿提前退休，并规定了自愿提前退休的条件。
此外，还规定公务员退休后应享有国家规定的待遇。
第十五，申诉控告制度。
规定了公务员申诉的人事处理决定的情形和申诉的程序，并对公务员控告的权利和公务员申诉、控告的要求等，也作了规定。
第十六，职位聘任制度。
规定机关可以经批准对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
第十七，法律责任。
规定了违反《公务员法》的法律责任，包括责令纠正或宣布无效，给予行政处分、行政处罚，追究赔偿责任和刑事责任等。
第十八，附则。
对领导成员的含义，对行使公共管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员的参照管理以及《公务员》的施行日期等作了规定。
新的公务员法的主要内容可归纳为两个方面：
一是关于公务员制度和公务员管理的总括性规定，包括公务员制度的指导思想、基本原则，公务员的范围、条件、义务与权利，公务员的职务与级别，公务员管理机构以及违反公务员法的法律责任等;
二是关于公务员管理各个环节的基本管理制度的规定，包括公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、处分、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等等。
公务员法以暂行条例为基础，保持了公务员制度的连续性和稳定性，同时也有一些新的发展和特点。
一、调整了公务员的范围。
1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》规定，公务员仅限于国家行政机关的工作人员。
中国共产党机关、人大机关、政协机关和各民主党派机关的工作人员都是参照管理。
公务员法扩大了公务员的范围，第二条规定：
“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
”也就是只要符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个条件的工作人员，都将纳入公
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