领导班子民主生活会是Word格式.docx

领导班子民主生活会是Word格式.docx

《领导班子民主生活会是Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导班子民主生活会是Word格式.docx（10页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

班子成员相互谈心，沟通思想、增进团结；

三是征求意见。

四是班子成员认真撰写发言材料。

二、对开好本次民主生活会的要求：

要求班子成员要认真学习,牢固树立群众观念、自觉加强党性党性修养，进一步提高执政为民、服务于群众的意识。

并以此为指导，检查分析方方面面存在的主要问题，总结经验和成绩，明确今后的努力方向。

要求班子成员要实事求是、畅所欲言、既要交流工作，更要交流思想；

既要作自我

批评、也要消除思想顾虑，指出自身、班子及其它班子成员存在的影响和制约科学发展的突出问题和不足，帮助改正和提高。

班子成员要虚心接受批评，有则改之无则加勉，重在解决实际问题，达到利于工作、利于团结的目的，提高生活会质量。

三、民主生活会查摆问题情况

班子民主生活会对支行班子剖析的问题和不足的方面:

一是支行整体工作有滑坡的倾向。

多年的先进支行后，支行班子在思想上有松懈的倾向，对工作争先创优的干劲不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不够大胆的现象。

如在抓劳动纪律、督查督办等抓得不够，管理上存在怕拉不开情面、怕得罪人、宁可多栽花少栽刺的现象。

三是工作主动力性不够。

对支行的工作从整体上全盘思考，多谋划多出点子，主动出击抓好工作不够。

只是更多地考虑经所分管的工作。

四是工作抓落实不够。

主要是督查督办工作有所滑坡，存在拖拉的问题。

对以上存在的问题，支行党组召开会议研究整改措施，更深层次地从思想、从制度、从执行等层面进行剖析，制定了整改和改进工作的措施和意见。

在管理上抓得更严和更科学，如考勤纪律的问题，今年实行了计算机打卡管理，效果明显；

支行行班子成员工作互相补位全盘抓工作的意识得到加强等。

但督查督办工作虽有改进但仍存在一些工作抓落实不到位的问题。

四、班子整体情况

（一）好的方面

总体上讲支行班子做到了：

1、团结。

班子成员之间团结和谐，能齐心协力、相互沟通、做到心往一块想、力往一块使，一切都能从大局出发、从工作出发，拧成一股绳干事业。

配合工作。

2、实干。

支行班子成员既当指挥员，又当战斗员。

基本上形成了各股室重点做好基础性工作，分管领导写材料、搞创新，主攻加分项目的工作格局。

班子成员以身作则，各方面带好头起模范作用，对支行的各项事业起到很大的推动作用。

3、讲大局。

班子成员认真开展中心能组学习，注重学习党的理论和知识，以及加强党性修养和作风建设、能够以一个党员领导干部的身份从严要求自己，讲政治、顾大局，以身长作则、率先垂范，榜样作用充分。

4、有战斗力。

班子成员结构合理，都是比较突出的业务骨干提拔起来的，懂业务、工作能力较强。

。

5、廉洁自律。

能认真落实《廉政准则》的各项规定，在全行职工中廉洁自律的表率作用显明,未有不良反映。

（二）存在的问题和不足:

一是调研工作不够的。

班子成员较少下到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体金融运行情况，特别是一些新的情况了解把握不多，一定程度上影响支行履职能力的发挥。

二是管理仍滞后专业工作。

一定程度上存在偏重专业工作，而对管理工作重视不够的问题，管理上存在思路不广、办法不多等问题。

三是工作协调不够。

对股与股之间的工作，有时协调不够，股室之间偶

有工作存在相互推诿，工作落实不位的问题。

四是思想政治工作不够。

落实“一岗双责”工作不够，主动与职工谈心沟通少，对职工的思想动态掌握不多，调动职工工作积极性不够。

五是工作上的畏难情绪更突出。

今年班子变动大，减员幅度大，在短期内多名业务骨干调离或不能正常上班，造成工作很大影响。

因此，在思想上整体存在对做好工作的畏难情绪，工作仍有松懈的滑坡的倾向。

p开展自我批评：

一是争先创优的意识淡化，对工作存在得过且过的思想增强。

随着自己年龄增大，认为没什么提拔和发展了，在思想渐渐地有图安稳、维现状的现象，对工作的要求逐步降低，也有了“守摊子”的思想，放松管理、一定程度上导致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。

偏面只求稳求平安，不愿直面批评人。

三是工作开拓创新不够。

特别是在支行人员锐，主要业务2名骨干减员的情况下，支行的总体工作定位于保基础保稳定，根本上未考虑过创新工作等。

五、对班子成员的批评与建议

两个班子成员存在:

一是联系沟通工作要加强,对股室工作更多地协调,同时做好补位补台;

二是大胆管理.

六、对班子履职能力建设的建议

一是加强学习，提升素质。

作为支行领导，要履好职，首要有较高政治理论水平和工作管理能力，这都靠不断地学习来提高。

二是增强工作的整体意识、提升工作主动性。

除了做好分管的工作外，经更加主动地参与支

行各项管理和工作；

要注重工作的协调沟通，主动做好补台补位。

三是大胆管理，树立正气。

针对部分职工，工作拈轻怕重，责任心不强，劳动纪律观念差、工作积极性难调动的问题，要大胆批评，积极引导，树好正气；

对同志要客观中肯地评价，做到表扬不过分不夸张、批评不深刻不严历。

四是落实一岗双责。

更多地做好职工思政工作。

五是开拓创新、不断进取。

要继续发扬解放思想、开拓创新的精神，创新工作思路，克服懈怠思想，寻求在新的一年里工作创新有更大的成效。

五是加强调研。

班子成员多到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体地方经济和金融运行情况有更深入的了解和掌握，以更好地履行基层央行职责。

曾康开展自我批评

通过开展“加快xx发展、重塑央

本新闻共2页,当前在第1页12

篇二：

综采二区领导班子民主生活会会议记录

会议时间：

20XX年3月26日

会议地点：

综采二区会议室

出席对象：

参加人员：

区长王文平、书记刘玉泉、副区长苗宁库、田守志、张建庆、党员及入党积极分子。

主持人：

党支部书记刘玉泉

会议主题：

“加强干部作风建设，转变工作作风，增强履职意识，强化劳动纪律”专题民主生活会

会议议程：

一、书记刘玉泉就民主生活会会前期准备工作作说明

此次民主生活会的主题是“加强干部作风建设，转变工作作风，增强履职意识，强化劳动纪律”。

重点通过认真摆查个人在思想认识、工作作风、劳动态度和工作纪律等方面的不足和存在的问题，努力培养管理干部遵章守纪、主动作为、履职尽责、奋发进取的意识，努力建设勤政、严明、务实、高效的管理人员队伍。

我们做了化学习和认真查找突出问题两项工作。

1.继续深化学习调研。

2.认真查找突出问题。

采取了个别谈话了解、召开座谈会等方式方法，个别谈话6人次，召开专题4次，广泛听取了党员、职工的意见和建议，找出了当前单位干部党员中存在的问题和不足。

二、书记刘玉泉民主生活会报告

1、自身存在的问题

一是学习不主动自觉性不高，往往以个人工作为借口，不能自觉的抽时间静下心了学习。

二是宗旨意识淡薄，主要表现在对工作的检查和抓落实的力度不够。

三是深入员工发面做的不好，最为党支部书记与员工交流的少，未能较好的掌握员工的思想动态。

四是领导水平方法还有待于进一步提高。

2、改进的措施

针对查找出来的问题在今后的工作中，我将结合工作的实际情况切实从提高自身素质入手，扩大知识范围，进一步提升管理水平，更多的从全面考虑，大局出发，实现我区更协调团结。

三、区长王文平民主生活会报告

1、“加强干部作风建设，转变工作作风，增强履职意识，强化劳动纪律”。

活动的认识，要求职工做到的，领导干部必须首先做到；

要求下级做到的，上级必须首先做到；

要求别人做到的，自己必须首先做到。

领导干部要自觉接受组织和群众监督，切实做到行动先于一般职工，标准高于一般职工，要求严于一般职工。

提高执行力，必须切实查处违反制度的行为。

一些制度不落实，很大程度上是因为违反制度的行为没有及时受到查处。

对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，要发现一起、查处一起。

只要触犯了制度，都必须依纪依法处理，决不姑息迁就。

2、个人存在的主要问题原因

一是履职意识还需要加强，工作有时推一下动一下，处

理问题多是老路子、老办法，不注重方法的创新。

3、整改措施

进一步树立奉献意识，争做勤奋工作的表率，以强烈的事业心和责任心干好本职工作。

加强工作作风，对待工作要全心投入，尽心尽力做到高标准，严要求。

从而保证各项工作落实到实处，为公司的发展贡献自身的力量。

四、副区长苗宁库民主生活会报告

1、一季度工作存在的问题

一是作风还不够硬朗二是现场管理不够到位。

2、今后工作努力的方向

一是改进思维，务实创新，进一步理顺工作思路。

二是是改进作风，注重实效，进一步推动各项工作的全面发展。

五、党员张全月民主生活会报告

一季度本人工作取得了一定的成绩，但还存在以下问题：

1、在工作作风上，缺乏战斗精神，在工作中遇到困难从思想上存在退缩、意识不坚定现象。

2、在管理上还存在以罚代管现象。

针对不足我要改正缺点，认真扎实工作，不断提升个人管理水平和工作能力。

五、其余干部党员也就一季度存在的问题进行了总结与发言，并就下一步的工作提出了相应的要求，并表示将严格遵守公司的各项规章制度，加强工作作风，履行好本职工作，

为建党90周年和公司10周年贡献自己力量。

六、最后书记就此次民主生活会进行总结发言：

我区干部党员要通过学习党的创新理论，依据党员标准和领导干部应该具备的基本条件搞好分析检查，大力宣传和认真学习先进典型，制订完善有关制度机制，促进党员、干部加强党性修养和作风养成。

要把开展这一活动与抓好当前工作和促进党员、干部创先争优结合起来，注重把学习教育和整顿成果转化为日常生产生活的实际行动，在推动我区的各项工作中充分发挥党员、干部的先锋模范作用和示范带头作用。

综采二区

篇三：

20XX年民主生活会党组领导班子汇报材料

根据市纪委、市委组织部《关于开好20XX年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，市xx局党组在会前作了充分的准备工作，系统学习了习总书记系列重要讲话精神，深入开展谈心谈话，始终坚持问题导向，广泛征求xx基层和局干部群众的意见建议。

对照“严格党内生活、严守党的纪律，深化作风建设”主题要求，深入查摆突出问题，现对照检查如下。

一、各项整改任务落实情况

根据群众路线教育实践活动整改要求，市xx局党组研究制定了《市xx局领导班子整改方案》，提出xx条整改措施。

通过局领导班子精心部署、全力推动，带头抓好整改，相关责任处室及人员各司其职、合力攻坚，通过建立责任制、实行销号式管理、加强督查督办等方式，到xx年xx月底，xx条整改任务已全面完成，一些需要长期坚持的整改事项也转为常态化工作。

同时，围绕市委关于落实中央、省委巡视组反馈意见交办的三个方面整改任务，研究制定了《市xx局关于中央、省委巡视组巡视反馈意见整改工作方案》，以

推进制度建设、加强监督检查为抓手，在进一步夯实基层基础、强化数据质量管控等方面制定了x条具体整改措施，目前x条整改任务已全部完成，取得了预期成效。

二、存在问题

总体来看，市xx局领导班子能遵守党的政治纪律，坚决执行中央八项规定及省市委x项规定，严格党内生活，严格执行民主集中制，但仍存在一些问题和不足：

1、对照贯彻执行民主集中制的要求，局领导班子能坚持严格执行民主集中制，自身建设得到明显加强，但也存在有时决策前缺乏深入的调查研究和充分的准备，在决策中缺少有效表达途径和宽松表达环境，在决策后监督反馈不够等问题，在规范决策方式、提高科学民主决策水平、抓好决策的贯彻落实方面还需要下大功夫。

2、对照加强政治纪律、组织纪律和廉政纪律的要求，政治意识、大局意识、纪律意识得到进一步强化，但对照“三严三实”、从严要求方面还有一定差距，对各项纪律规定要求的深入主动学习还不够，思想上有所放松，还要进一步带头执行制度、带头加强自律。

特别是廉政建设标准不高，认

为xx部门是清苦部门、清水衙门，廉政建设不会出现大的问题，导致领导班子对党员干部的党风廉政建设教育标准不高、要求不严，与上级的要求仍有差距。

3、对照严格党内生活的要求，能发挥领导班子表率原则，积极组织参加各类党内活动，严肃、认真地开好党组民主生活会，党性修养得到进一步提高，但对照新形势新要求，党内组织生活制度的执行力还不够，组织生活未形成经常化，有时领导班子成员不能主动积极参与党支部、党小组组织的党员活动。

批评与自我批评还不够经常，敢于亮丑揭短、扬长补短还要进一步加强，党内生活方式方法还不够新颖，党内生活活力还不够。

4、对照贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”的要求，整改落实取得明显成效，但不作为、慢作为的情况还时有表现，改进学风、会风、文风等还需要下大气力，仍有以会议落实会议的情况。

班子成员工作方式多以室内工作、案头工作为主，主动深入基层接触群众联系群众了解实情还比较少，对待基层提出的意见建议缺乏行之有效解决的手段。

有些干部缺乏责任担当，有得过且过的心态，等等，巩

固和拓展作风建设成果尚需持续用力。

5、对照履职尽责、攻坚克难的要求，在推进XX改革发展方面作出积极探索，迈出重要步伐，但由于xx工作业务性较强，客观上导致领导班子抓工作时，站在部门考虑问题多，把xx放在大局中想问题、作分析少，大局意识不强。

出谋划策、服务发展的本领不强、主动性欠缺，xx工作的前瞻性和预见性还需进一步加强。

平时注重强调业务专业性，在对上沟通、部门协调等工作中存在畏难情绪，缺乏从实际出发对xx制度深度思考、主动创新，思想上存在着依赖和等靠的惰政意识，主动创新、主动“想事”的能力不强，服务领导决策、服务群众日益增长的xx需求的能力不强、提高不快。

xx工作的影响力和公信力还需进一步提升。

6、对照从严管理干部的要求，做到了公道正派选人用人，但在干部培养机制、选拔任用方式、梯队结构规划等方面还存在不足，如后备干部青黄不接，干部培养力度还需进一步加大；

在选拔任用干部时还缺乏成熟的公正评价德能勤绩廉等方面的好办法；

在任职年龄上中层干部年龄偏大,干部队伍的梯队搭配还没能达到理想状态。

三、原因分析

通过对照检查、深入剖析，局党组从理想信念、党性锻炼、宗旨意识、作风建设方面深刻剖析了根源，具体表现在以下几个方面：

1、学习意识还不强。

在xx工作任务繁重的情况下，领导班子往往忙于具体事务，放松了理论学习，被动完成上级布置的学习多，主动深入系统学习少；

潜心弄懂弄通重大理论问题少，认为研究理论问题不如干好业务工作。

思想上不重视，必然导致理论学习抓得不紧、成效不深。

理论学习上不抓紧，必然造成理想信念不能真正深深扎根，不能始终把个人的人生追求与党的事业、人民的期盼紧紧结合在一起，把理想信念转化为攻坚克难、锐意改革的动力。

2、党性锻炼还不够。

对党性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足。

安稳思想多了，奋斗精神少了；

满足情绪多了，创新勇气少了；

主动作为的决心少了，“我能行”主体意识不强。

在管理上不够大胆，缺乏解决问题的决心，存在畏难情绪。

在物质待遇上，对奢靡之风的危害认识不足，忧患意识和勤俭节约意识淡化，放松警惕，降低标准。

享乐