第六讲：毕业生就业程序与途径(6月8日).ppt
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第四讲：
毕业生就业的程序、注意事项及常见问题处理机械与动力工程学院和苗,目录,河南理工大学就业指导中心,常见问题处理、档案与户口的管理,就业规则,河南理工大学毕业生就业信息网,河南理工大学毕业生就业信息网校内招聘,河南理工大学毕业生就业信息网就业咨询,一般就业程序和规则,就业程序、报到程序,就业协议的签订和解除,就业协议与劳动合同的关系,违约的责任与影响,毕业生就业的基本程序,毕业生就业报到流程图,在规定期限内或根据用人单位要求持报到证到用人单位报到,办理党团关系转接、落户等手续,与用人单位签订劳动合同,接受岗前培训,上岗工作,就业协议的签订和解除,就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
就业协议一般由国家教育部制定统一格式。
就业协议书签订的基本程序,参加招聘，洽谈，面试,洽谈成功,本人填写毕业生基本信息及应聘意见并签字,用人的单位签署“同意接受”意见并盖章,用人单位主管部门盖章单位届省部级的，到单位上级主管部门盖章,人事部门盖章单位届市地县级的，到单位所在地人才交流中心盖章,向学校提交就业协议书,就业协议书的样式,就业协议的作用,就业协议是转递毕业生档案和户口关系、办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。
就业协议的签订,
（1）签订的原则：
是指签约方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。
主体合法原则平等协商原则,主体合法原则,签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
毕业生用人单位,具有正式学籍、能够完成学业，取得毕业资格的普通高校学生,具有独立法人资格的用人主体,平等协商原则,就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位应是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。
用人单位、毕业生和学校三方当事人的权利义务应是一致的。
除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。
（2）签订的步骤：
就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。
用人单位收到毕业生的材料，经过考察表示同意接收并将回执寄到学校毕业生就业部门或学生本人的过程。
学生收到用人单位的录用通知，与用人单位签订就业协议书的过程。
毕业生在就业协议书上签署应聘意见：
我同意到*单位工作（签名）。
用人单位在就业协议书上签署招聘意见：
同意接收（盖章）。
用人单位在就业协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
用人单位将就业协议书寄回学校毕业生就业工作部门。
学校同意盖章，并将协议书反馈给用人单位。
（3）签订就业协议的程序,（4）签订就业协议的注意事项：
查明用人单位主体资格是否合格.有关协议条款明确合法。
签订就业协议要合乎程序。
注明违约责任。
协议的内容要合法。
注意与劳动合同的衔接。
就业协议的解除,就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
双方解除是指毕业生、用人单位双方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不发生法律效力。
解除协议格式,毕业生领协议书、推荐表注意事项：
就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
就业协议书在就业计划中是非常严肃的，学生就业要严格按照就业协议办理。
一旦学生与用人单位签定协议，不得随意违约.协议书号（三份一致）和推荐表上的协议书号应一一对应，两号不符的协议书视为无效。
协议书和推荐表每人一套，请同学们妥善保管。
怎样办理违约、改派手续？
1.在首次办理报到证前违约的：
用人单位在协议书盖章或用人单位代表签字后协议即可视为生效，原则上不予更改。
如毕业生确有特殊原因需违约的，须有用人单位解除协议的书面意见，经毕业生就业服务中心批准后可以解除原协议，并发放新的协议书。
用人单位不同意解除协议书面意见的，不予办理违约手续。
怎样办理违约、改派手续？
2.已办理报到证后违约的：
毕业生持报到证到单位报到后，在择业期内，因为种种原因需要离职改派的，须持原用人单位解除协议的书面意见（又叫退函、离职证明）、原报到证，到我校就业中心核实后，发放新的协议书，重新签约后，就业中心凭退函、原报到证和新签约协议书到省教育厅办理改派手续。
3.过了两年择业期，学校不再负责上述手续的办理。
报到证的作用有哪些?
报到证的全称是普通高等学校毕业生就业报到证，由教育部印制，河南省教育厅签发，列入国家就业方案的毕业生所持有的报到证件。
本、专科生报到证为内容相同的蓝白两联，研究生报到证为内容相同的红白两联，蓝（或红）联交毕业生本人报到使用，白联由学校装入毕业生档案。
它的主要作用：
1.到接收单位报到的凭证；2.证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生；3.凭报到证及其它有关材料办理人事档案、户口迁移手续等；4.具有毕业资格；5.人才服务机构存档的证明；6.工作以后如果发生工作变化，新单位接收的重要依据；毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改一律作废。
就业协议和劳动合同有什么区别?
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，分处两个相互联系的不同阶段，具体表现在：
1.毕业生就业协议是毕业生在校时与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，劳动合同是毕业生从事何工种劳动的依据。
就业协议和劳动合同有什么区别?
2.毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利义务；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3.一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
劳动合同,劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任其他,劳动合同的条款：
劳动合同,试用期的规定：
特别注意：
试用期包括在劳动合同期限内,劳动合同,签订劳动合同的细节：
签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。
当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。
劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明。
档案与户口的管理、人事代理,档案、户口的去向,人事代理的办理,人事代理重要问题解答,档案、户口的去向,在校期间，学生的档案存放于校招生就业工作处档案室，户口如在入校时迁往学校的将统一落在学校集体户上。
毕业生离校时根据其就业去向统一转往工作单位或人事代理部门。
户口迁移手续的办理,“户口迁移证”即户口卡，是当公民户口所在地发生变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。
我校具体负责办理单位为保卫处户籍科（1#综合楼109）。
凡在毕业前落实就业单位的毕业生，户籍已迁至我校的，保卫处户籍科负责到当地派出所集中办理户口迁移手续，毕业生离校前发到各院（系），毕业生届时到各系领取“户口迁移证”，并在规定的有效期内持“报到证”、“户口迁移证”到所登记的户口管理机关申报入户；户籍保留在生源地的，如果需要迁移户籍，持“报到证”、“就业协议书”等资料到户籍所在地公安机关户籍部门办理迁移手续。
毕业后（择业期内）落实就业单位的毕业生，应先到就业中心办理“报到证”，然后持“报到证”、“就业协议书”等资料到户籍所在地公安机关户籍部门办理迁移手续（户籍在学校的，到1#综合楼109保卫处户籍科办理户籍迁移手续）。
超过择业期仍未落实就业单位的毕业生，户籍在入校时已迁至我校的，可直接将户口迁回其生源所在地（保留非农业户口）。
户口迁移手续的办理,户口迁移证是公民在户口迁移过程中的重要凭证，因此公民在户口迁出后要妥善保管好户口迁移证并及时到登记的当地派出所办理户籍关系，户口迁移证不得涂改以及转借。
如果不慎将户口迁移证，应立即报告当地户口登记机关。
户口迁移手续的办理,考取研究生或专科升为本科的毕业生，在接到录取通知书后，应及时将录取通知书复印件送交毕业生就业服务中心，档案才能转至录取院校；如需办理户籍迁移手续，应到户籍所在地公安机关户籍部门办理。
考取研究生的毕业生应办理的手续,考取选调生、公务员的毕业生应办理的手续,考取选调生、公务员的毕业生，在接到录用通知书后，应及时将录用通知书复印件送交毕业生就业服务中心，毕业生就业服务中心持毕业生录用通知书到省教育厅办理有关手续，档案随转；如需办理户籍迁移手续，应到户籍所在地公安机关户籍部门办理。
到基层就业如何办理户口、档案、党团关系等手续？
对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区；人事档案原则上统一转至服务单位所在地的县级政府人事部门，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；党团组织关系转至服务单位，对服务期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。
到中小企业就业档案如何管理？
目前我国对档案的管理主要有单位管理和社会管理两类：
有档案管理权限的企事业单位可直接接收、管理档案；无档案管理权限的企事业单位，主要包括公有制和非公有制（个体、私营、外资）在内的中小企业，可以由各地的人才交流中心、政府批准的人才服务机构为高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务。
档案不允许个人保存。
人事代理的办理,什么是人事代理？
人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。
人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。
哪些毕业生需要办理人事代理,1、凡通过双向选择，择业期内已同外资企业、股份制企业、私营企业等非国有单位（没有直接档案接收权的单位）和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议书的毕业生或在以上单位工作但尚未签订就业协议书的毕业生；2、择业期内暂未落实就业单位、准备复习考研、自费出国留学、自主创业、自主择业等各类毕业生。
3.毕业生在择业期内没有及时落实户口、人事关系、在超过择业期后，将会给落实户口、档案迁转、相关证明出具等工作造成不必要的困难。
4.毕业生同用人单位签订就业协议书或劳动合同，要注意招聘单位的真实性和招聘信息的可靠性，以免给自身和用人单位造成不必要的损失，给后期人事档案代理带来不必要的麻烦。
毕业生档案代理和求职注意事项,人事代理重要问题解答,1.人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？
答：
委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，存档人员按国家规定可申请办理转正定级。
转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
2.人事代理毕业生可以初定职称吗？
答：
可以。
国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级之后，申请办理初定专业技术职务手续（个别职称系列除外）。
人事代理毕业生可于见习期满的当年10月，向人才交流中心申请办理相应职称（职务）初定手续。
如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响其有关资历的认定、待遇的提高和就业的机会。
人事代理重要问题解答,3.人事代理毕业生可以调整档案工资吗？
答：
根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案。
行政机关、事业单位招录人员核定工资，是以档案工资为依据。
人事代理重要问题解答,4.人事代理毕业生党组织关系怎么办？
答：
人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以转到其所在工作单位或社区，也可以随档案转到人才交流中心，并编入所属党支部参加党员活动。
毕业生在校期间入党后未转正的，可在转正期满前1个月向所在党组织提出转正申请。
人事代理重要问题解答,5.人事代理毕业生的工龄如何计算？
答：
毕业生凭就业报到证到人才交流中心报到后，从报到之日起开始计算工龄。
工龄是毕业生入国有单位享受工资晋升、职务升迁、退休、保险等待遇的依据之一。
如果在毕业几个月或一年以后才办理人事代理，国家认可的“参加工作时间”就会滞后，工龄就会受到影响，进而会影响其此后的转正定级和职称晋升等。
因此办理人事代理手续越早越好。
人事代理重要问题解答,6.人事代理毕业生怎样参加社会保险？
答：
接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位未办社会保险或暂无接收单位的，本人可持身份证、人事代理相关手续到人才交流中心，由其代为办理开户和代收代缴手续，按社会保险机构核定的标准缴费。
人事代理重要问题解答,7.人事代理毕业生可以考研吗？
答：
可以。
在研究生招生报名阶段，人才交流中心可以为其出具同意报考及档案所在地证明；录取阶段，凭招生学校调档函可在人才交流中心办理录取的政审（政审通不过的不能录取），凭录取通知书人才交流中心可办理人事关系、工资关系、党员组织关系的转移手续。
另外，通过人才配送途径实现就业的毕业生，也可以通过以上程序办理人事代理，实现其人事关系与工作关系的有效分离，真正方便毕业生在不同区域求职。
人事代理重要问题解答,什么是社会保险？
包括哪些险种？
社会保险是指国家通过立法强制实行的，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。
社会保险包括：
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
高校毕业生怎样办理社会保险？
高校毕业生一定要关心自己社会保险关系的建立、转移和接续。
大学生毕业后就业，有用人单位的，其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续，建立社会保险关系；灵活就业的，本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。
用人单位和个人应按规定按时足额缴纳社会保险费。
与单位解除劳动合同关系后，要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险关系的中断或转出等事宜。
毕业生在与新单位重新确立劳动合同关系后，社会保险经办机构应为毕业生办理社会保险关系的转移和接续手续。
“社会保险”的征缴范围,
（1）基本养老保险费的征缴范围是：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工；
（2）基本医疗保险费的征缴范围是：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员；（3）失业保险费的征缴范围是：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
社会保险的征缴比例,1）养老保险费单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率8%；
（2）失业保险费单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%；（3）医疗保险费单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%；（4）工伤保险费单位缴费费率为0.5%-2%，职工个人不缴费；,社会保险缴费基数,缴费基数是指企业或职工个人据以缴纳基本养老保险费的工资基数。
企业应按职工上月的应发工资总额申报职工当月的缴费基数。
企业职工应发工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等收入。
职工个人上月（新招聘职工当月）的应发工资总额低于全市上年职工月平均工资60%的，企业应按全市上年职工月平均工资的60%申报职工的缴费基数；高于全市上年职工月平均工资300%的部分不计入职工的养老保险缴费基数。
如果单位拒绝交纳“三险”,国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
”根据北京市社会保险费征缴若干规定第十三条，“任何单位和个人发现违反社会保险费征缴暂行条例和本规定的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动保障行政部门应当及时调查处理，并自接到举报之日起60日内将处理结果告知举报人。
”如果这样还解决不了，你可以向你工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这样，也可以依法解决你的社会保障难的问题。
“一金”住房公积金,根据2002年3月国务院颁布的住房公积金管理条例，“住房公积金”，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
”这是每一位与用人单位形成劳动关系的劳动者所应当享有的社会保障。
一金的办理,对于住房公积金问题，根据住房公积金管理条例的有关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
关于住房公积金提取问题,职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
单位拒绝办理“住房公积金”,如果有单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处万元以上万元以下的罚款。
如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
就业注意事项及常见问题处理,就业注意事项及常见问题处理,签约时应注意的问题：
签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。
毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的性质、隶属关系、规模、效益、管理制度等。
国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。
毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如非海口市生源进入海口市属企业须签署市人事主管部门意见，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
就业注意事项及常见问题处理,签约的一般程序为：
先由毕业生、学院在协议书上签署意见后交用人单位，再由用人单位签署意见后交给学校就业办，学校就业办签字后协议书生效。
一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。
毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
就业注意事项及常见问题处理,为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。
如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。
有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
就业注意事项及常见问题处理,毕业生就业注意事项：
就业协议书的签订毕业生协议书（一式三份）由河南省高等院校毕业生分配办公室统一印制。
毕业生就业须由毕业生和用人单位签订就业协议并由招就办对协议进行盖章登记。
就业协议由用人单位、毕业生和学校招就办各持一份。
注：
每份协议书号码与毕业生姓名相对应，复印件无效；推荐表无教务处出具的更改证明一律不办理更改成绩手续。
就业注意事项及常见问题处理,违约程序的办理（含定向）毕业生须持原单位的同意违约公函、原两份协议书（单位、学生保存联）、新单位的接收函到招生就业办申请换发新协议书。
毕业报到毕业生离校前应持高校毕业生调配部们统一打印的全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证、河南省公安厅出具的户口迁移证、学历学位证、身份证、党团组织关系介绍信及用人单位要求携带的相关证明等按规定时间前往单位报到。
毕业生档案将在毕业生离校后由校档案室发往用人单位档案接收地。
就业注意事项及常见问题处理,报到证有效期：
一个月（一般为7月1日至7月30日），毕业生须在规定的时间内持证报到。
注：
工资的发放与报到时间有关,就业注意事项及常见问题处理,录取研究生的毕业生手续办理考取研究生的毕业生依据相关录取证明来招就办登记并按招就办通知时间办理户口迁移及转档手续。
已签约的毕业生须出具用人单位同意违约公函。
报到证、协议书遗失办理：
学生本人（委托人）须到本地省级党报正刊登报声明报到证、协议书遗失，持报纸到我校就业办办理相关手续，已毕业的学生不办理换发协议书手续。
就业注意事项及常见问题处理,毕业生离校后若不慎将户口关系迁移证遗失，应立即到遗失地有影响的报刊上刊登遗失声明，然后将有遗失声明的报纸和登报手续及公安部门的证明带回学校，到学校保卫处户籍科重新办理户口关系迁移。
毕业生中的共产党员、共青团员离校后若不慎将组织关系介绍信或团员证遗失，党员应回原学院党总支重新开具证明到学校党委组织部补办。
团员则由原学院团总支开具证明到学校团委补办。
户口迁移证、组织关系介绍信遗失后的补办要求,就业注意事项及常见问题处理,协议书遗失按当年校发文件关于做好200x届毕业生就业工作的通知规定办理。
协议书、推荐表损坏：
凭旧协议书到校就业办审核换新。
推荐表遗失：
凭空白协议书及遗失补办申请书（学院副书记签字）到校就业办办理。
签约后的毕业生学校不再出具推荐表。
注意：
毕业生要认真领会学校关于做好200x届毕业生就业工作的通知精神,推荐表和就业协议书损坏或遗失的处理办法,就业注意事项及常见问题处理,毕业生个人的档案主要包括：
（1）毕业生录取读大学前的有关材料，如中学生登记表、中学德育考核表、招生报考登记表等。
（2）大学生综合测评手册。
（3）普通高等学校毕业生登记表。
（4）入党、入团志愿书及思想汇报。
（5）大学体格检查表。
（6）大学期间校系以上奖惩材料。
（7）大学学习期间学籍表。
（8）高校毕业生派遣报到证存根。
（9）定向生合同书（非定向生无）等。
（10）其它要求进档的材料。
就业注意事项及常见问题处理,报到证的作用：
到接收单位报到的凭证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生凭报到证及其它有关材料办理户口手续干部身份证明人才服务机构存档的证明报到证须妥善保管，如遗失，须由本人提出申请，在规定的报刊上声明作废，然后由学校上报省就业办予以补发。
就业注意事项及常见问题处理,我校毕业生落户落档：
1、有人事接收权的（或人才中心、人事局、教育局代理）直接迁至单位（代理部门）。
2、无人事接收权的：
（1）河南省人才流动中心代理
（2）回原籍*毕业生签约无人事接收权的单位的，不要求回原籍的按
（1）办理。
就业注意事项及常见问题处理,1、重庆、广东省、深圳市、厦门市、武汉市、大连市、浙江省的落户落档政策：
必备材料：
国家英语四级证书、计算机二级证书办理方法：
用人单位无独立的人事接收权携带与用人单位签约的协议书到用人单位上级部门（当地人事局或人才流动中心）盖章。
或上级部门单独出具同意接收函。
2、北京市、天津市的落户落档政策：
必备材料：
国家英语四级证书、计算机二级证书落户成功证明：
北京“绿卡、红卡”，天津“同意落户审批表”3、上海市落户实行打分政策。
就业注意事项及常见问题处理,毕业生毕业时领取的材料：
报到证招生就业办公室（南区大学生活动中心二楼）户口迁移证保卫处户籍科学历学位证学院教务室（北区教18栋104室）党（团）组织关系学院党（团）总支档案由学校档案室通过机要通道寄发注意：
仔细核对报到证与户口迁证是否一致，是否错误。
就业注意事项及常见问题处理,
（一）认真学习、正确理解和贯彻国家的就业政策和法规，自觉到国家亟需人才的地区去建功立业；
（二）正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系，
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