模范职工小家申报材料.docx

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建职工小家  促文明生产  创和谐区队

----掘进三队模范职工小家申报材料

砚北煤矿掘进三队

2017.2.20

建职工小家  促文明生产  创和谐区队

-----掘进三队模范职工小家申报材料 

掘进三队成立于2002年4月份，现有工会会员84名。

掘进三队工会委员会自成立以来，在矿党委和工会办公室的领导下，以维护职工合法权益为职责，以班组民主管理为宗旨，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。

在区队上大力开展创建模范职工小家的活动，促进区队和谐发展，实现区队“职工小家”与“职工之家”的互相促进共同发展。

一、 坚持民主管理 ，建设民主之“家” 

不断完善和健全工会组织是开展建家活动的基础工作。

我们区队成立了一支热心为职工服务的工会积极分子小组，为掘进三队工会委员会工作的开展提供了保障与支撑作用。

切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障，根据矿工会办公室的要求，结合我们区队的实际情况，区队建立了自己的工会管理实施办法。

工会制度的建立和完善，使工会工作做到有章可循，有据可依，有力地促进了掘进三队工会委员会工作向科学、合理、统一、规范的方向发展，对我们全面开展建家活动起到了积极地作用。

在谋划“家”的建设过程中，我们坚持“两手抓”，一方面着力抓好工会的组织建设，一方面着力抓好工会的制度建设。

坚持民主管理，建设民主之“家”。

区队始终坚持队务公开制度，推进民主监督，遵从公开、公平、公正的管理理念，发扬民主之风，发挥工会的监督作用，动员职工广泛参与。

区队设立了“队务公开栏”，接受上级工会和职工的监督，监督范围涵盖工资奖金分配、奖罚通报、福利生活品发放、困难职工帮扶，优秀职工、优秀群监员、青安岗员的评选等，增强了各项工作的透明度，各类台账的公开，详细记录了职工各类收入和综合考评结果，完善各类考核细则和相关制度，切实保障职工合法权益，极大的调动了职工的工作积极性和主动性，使区队整体精神面貌大为改观。

二、严抓安全生产，建设平安小家   

全队上下认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的煤矿安全生产基本方针，实现了区队全年安全生产。

于4月13日组织开展了以“安全生产是你我共同的责任”为主题的家属联保会议，得到了广大职工及家属的认可，提升了全员安全意识。

并培养职工以“安全生产”为中心的安全意念，加强职工政治理论学习，为职工从思想上保证安全寻找原动力，使职工认识到各类隐患和违章不仅仅影响个人经济收入，更是对自己和家庭的不负责任。

为此，我工会专门建立了职工思想情况动态分析及舆情反馈制度，为及时了解和掌握职工的思想动态建立了可靠的制度保障，从而能有的放矢地抓好职工群众的思想教育工作，帮助解决各种思想问题，及时预防和排除职工思想上可能出现的不稳定因素。

从而有效控制了“三违”和事故多发的态势。

区队自建设以来，未发生一起重大安全和质量事故，全体区队管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了区队安全文明施工与工程质量争先的双向发展目标。

做到严抓安全生产，建设平安小“家”。

三、 强化思想教育，建设先进小家 

开展经常性思想教育，在区队职工中深入进行政治理论宣传教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，培养“五有”职工队伍。

掘进三队工会委员会通过开展形势任务宣传教育，使职工树立危机感、责任意识，增强爱岗敬业自觉性；在新职工中及时开展岗位培训和导师带徒等活动，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。

掘进三队工会委员会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动区队全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，区队的精神文明建设迈上新台阶。

区队还积极开展“五型”班组和“五比一创”活动，通过表彰先进来督促全体职工以优秀典型为榜样，真正做到以区队为家，以区队为荣，以工程为己任，以个人素质提高促进区队更快更好发展为永恒的目标。

四、营造和谐环境，建设温暖小家 

掘进三队工会委员会本着全心全意为职工说话、办事的宗旨，关心职工疾苦，反映职工意愿，为职工排忧解难。

切实维护好职工的经济利益和劳动权利，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除疑虑和后顾之忧，保持职工队伍的稳定，增强整个区队团队的凝聚力、向心力和战斗力。

在营造“家”的氛围过程，区队始终坚持“职工的事区队解决，区队的事集体解决”，把营造互相帮扶，互相爱护的氛围当作一件大事来抓，切实做好维护工作，维护职工的合法权益，是工会工作的基本职能，也是工会工作的主要职责。

凡涉及职工利益的制度制定，工会都牵头组织协调。

认真按照《工会法》的有关规定，积极反映职工呼声，维护职工权益。

 努力营造和谐环境，建设温暖之“家”。

五、开展多样文化，建设美丽小家 

文体工作不仅可以满足职工日益增长的精神文化需求，而且可以增强区队凝聚力，推进企业文化建设。

去年一年，我们区队先后组织了“五四青年座谈会”、“职工棋牌趣味娱乐”、“迎国庆、中秋”等活动，通过组织这些活动，使职工从繁重的工作中解脱出来，陶冶了情操，增进了相互之间的了解，满足了职工的精神需求。

六、总结 

一年以来，在矿党委、工会办公室和小家成员的努力下，我们区队职工不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家成了名符其实的小家庭。

实践使我们深刻认识到，建设好职工小家不仅是提升职工素质的有效途径，也是学习型企业文化建设的重要内容。

 在今后的工作中，掘进三队工会委员会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型区队，重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，围绕矿井安全生产和经营管理这个中心点，将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。