《资源与运营管理》试题及答案1Word格式.docx
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C、发布招聘信息D、选择招聘的渠道
7。
小黎是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。
A、发布招聘信息B、选择招聘的方式
C、确定招聘的人数和岗位D、制定招聘预算
（三）练习题分析
练习题答案：
1.A；
2。
B;
3.C;
4.C;
5。
C;
6。
D；
7。
C
其中第2题是从知识点的理解角度考核；
第1、3、4、5、6、7题是从知识点的应用角度考核.
二、考核知识点：
ZSK08危险性等级划分
（一）教材索引
参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第166页。
（二）练习题
1.危险性等级中的安全等级的后果是（）。
A、不会造成人员伤亡B、造成人员重大伤亡
C、会造成系统损坏D、处于事故的边缘状态
2.星日公司面临一个造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险,这危险属于（）等级。
A、安全的B、灾难性的C、危险的D、临界的
3.红日公司面临一个会造成人员伤亡和系统破坏的，需要立即采取防范措施的危险，这危险属于（）等级。
A、危险的B、临界的C、安全的D、灾难性的
4。
危险性等级中的临界等级是指（）.
A、不会造成人员伤亡B、处于事故的边缘状态
C、会造成人员伤亡D、造成人员重大伤亡
5.关于危险性及其等级划分,说法正确的是（）。
A、危险性可划分为三个等级
B、各个等级都会造成人员伤亡和系统破坏
C、“会造成人员伤亡和系统损坏，要立即采取防范措施”是危险性等级的第三个级别
D、对危险性进行等级划分意义不大
6.危险性等级中的灾难性等级是指（）。
A、不会造成系统损坏B、造成人员重大伤亡
C、会造成人员伤亡D、处于事故的边缘状态
从危险性等级来看，2010年8月舟曲县泥石流灾害属于（）等级.
A、安全的B、临界的C、危险的D、灾难性的
8。
盛典公司面临一个不会造成人员伤亡及系统破坏的危险，这危险属于（）等级。
练习题答案:
2.B；
3。
A；
4。
B；
6.B;
8.A
其中第1、4、6题是从知识点的基本概念角度考核;
第5题是从知识点的理解角度考核；
第2、3、7、8题是从知识点的应用角度考核。
三、考核知识点：
ZSK09主要资源和辅助资源
参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第182页。
在汽车制造方面,（）是主要物质资源。
A、建筑设施B、土地C、消防设备D、制造汽车组件的设备
2.各种资源具有不同的用途,为核心业务提供支持的资源称为（）.
A、主要资源B、辅助资源C、稀缺资源D、可再生资源
某公司致力于高科技产业，在人力资源方面,（）部门的人员是该公司的核心人员。
A、研发B、财务C、设备管理D、人力资源
某公司是一家汽车制造公司，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。
A、研发B、财务C、生产D、市场
5.各种资源具有不同的用途，用于核心业务的资源称为（）。
6.资源有主要资源和辅助资源之分，说法正确的是（）.
A、在汽车制造方面，车间、土地是主要资源
B、大公司才有主要资源，小公司没有主要资源
C、用于核心业务的资源是主要资源,因此辅助资源可有可无
D、主要资源和辅助资源并没有明确的界限,在一个业务中是主要资源的在另一个业务中可能是辅助资源
7.在汽车制造方面，（）是次要物质资源。
A、建筑设施B、汽车的轮胎C、汽车的发动机D、制造汽车组件的设备
对于一个蔬菜种植基地来说，（）是它的主要资源。
A、大棚B、工具C、土地D、塑料薄膜
1。
2.B;
3.A；
A;
6.D；
7.A；
8.C
其中第2、5题是从知识点的基本概念角度考核;
第6题是从知识点的理解角度考核;
第1、3、4、7、8题是从知识点的应用角度考核.
四、考核知识点：
ZSK10有效库存、非有效库存
参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第220页。
1.某蛋糕制作店按照一名顾客的电话要求，准备了一份生日蛋糕,顾客2个小时后来取，在顾客取走之前这份蛋糕属于（）.
A、消耗品B、次品C、非有效库存D、有效库存
2.日越汽车公司有一批未能按客户要求进行组装的汽车属于（）。
A、次品B、有效库存C、非有效库存D、损坏的商品
关于有效库存和非有效库存，说法正确的是（）。
A、有效库存的原则是越多越好
B、非有效库存仅是指那些损坏或发霉变质的产品
C、供应商为厂家准备了大量的库存，这些库存一定是有效库存
D、有效库存和非有效库存的区别之一是：
是否能够为客户带来价值
4.不能给客户带来价值的所有其他商品库存总和称为（）。
A、有效库存B、非有效库存C、价值库存D、无价值库存
1.D;
2.C;
B
其中第4题是从知识点的基本概念角度考核；
第3题是从知识点的理解角度考核；
第1、2题是从知识点的应用角度考核。
五、考核知识点：
ZSK12安排指导伙伴
参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第48页。
1.某公司打算安排指导伙伴帮助新进的员工尽快地适应工作。
不属于指导伙伴必须具备的特点是（）。
A、绩效最佳B、愿意扮演该角色
C、真正喜欢团队工作D、能够不厌其烦地重复某些信息
2。
关于指导伙伴的特质和作用，说法正确的是（）。
A、在选择指导伙伴时，越年长、经验越丰富越好
B、指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半
C、绩效突出是指导伙伴必备的素质
D、指导伙伴只要耐心就可以了
3.某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（）不属于需要额外支持的员工.
A、刚开始参加工作的毕业生B、残疾员工
C、绩效较高的员工D、下岗后重返工作岗位的人
4.某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（）来帮助他尽快适应工作。
A、项目团队B、客户C、助理D、指导伙伴
小磊作为一名新员工的指导伙伴，不是他必须具备的特点是（）。
A、有能力协调自身工作B、愿意扮演该角色
C、真正喜欢团队工作D、工作绩效最高
6。
对给员工安排指导伙伴这一问题的看法,正确的是（）.
A、安排指导伙伴会增加新员工的惰性,无需安排
B、指导伙伴的选择很重要,不当的选择可能会事倍功半
D;
其中第2、6题是从知识点的理解角度考核；
第1、3、4、5题是从知识点的应用角度考核。
六、考核知识点:
ZSK17《安全生产法》
参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第138页。
1.目前,对生产事故的调查处理作了规定的法律是（）。
A、消防法B、劳动合同法C、安全生产法D、职业病防治法
对从业人员享有的安全生产权利和应尽的义务加以规定的法律是（）。
A、消防法B、职业病防治法C、建筑法D、安全生产法
目前，对生产事故的应急救援和调查处理作了规定的法律是（）。
A、消防法B、建筑法C、安全生产法D、劳动合同法
4.要求企业建立各种安全保障制度的法律是（）。
5.根据我国《安全生产法》的规定,（）是安全生产的第一责任者。
A、职工B、从业人员C、政府相关部门D、企业法定代表人
根据我国《安全生产法》的规定，强调（）是安全生产的主体。
A、企业B、政府机关C、从业人员D、安全委员会
1.C；
4.D；
A
其中第1至6题均是从知识点的基本概念角度考核。
七、考核知识点：
ZSK30新员工第一天需要被告知的事
参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第44页.
1.小明是一家外贸公司的销售员，他第一天去公司上班会被告知一些事项，除了（）。
A、公司的规章制度B、健康和安全培训
C、公司的办公区域安排D、其他员工的详细薪酬情况
2.（）不属于新员工第一天上班会安排的事项.
A、解释公司的投诉程序B、将他们介绍给同事
C、填写职工登记表D、介绍其他员工的详细薪酬情况
3.有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的，除了（）。
A、公司的结构B、公司的运作情况
C、核心客户的详细资料D、公司的规章制度
4.李明是一家公司的人力资源部经理，现在要对新员工进行入职培训，（）不属于他第一天要告知新员工的事项.
A、办公区域的安排B、公司的规定C、核心客户的详细资料D、公司的结构
5.（）不属于新员工第一天上班会安排的事项。
A、填写档案B、将他们介绍给经理
C、向他们提供公司的有关信息D、详细介绍核心客户的资料
2.D；
C；
D
其中第2、3、5题是从知识点的基本概念角度和理解角度考核；
第1、4题是从知识点的应用角度考核.
八、考核知识点：
ZSK31救治过程中包括的基本信息
参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第46页.
1.在设计就职导向安排时，应注意两个因素,其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。
A、会让他们感到自己对公司有所贡献B、既然支付了工资就要给企业创造价值
C、尽可能多的学习到工作知D、让员工始终处于忙碌状态识
新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。
关于就职过程，说法不正确的是（）。
A、就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始
B、就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作
C、公司应安排一段时间对新员工进行就职导向
D、就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间
小黎是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中,公司向他提供的基本信息应该包括（）.①办公楼平面图②工作介绍③核心客户详细资料④工作场所主要规定⑤档案记录
A、①②④⑤B、①③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤
在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。
A、说多了他们也不会听B、没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解
C、员工会对此感到厌倦D、新员工不可能一次全部记住你说的话
5.在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献,需要注意的是（）
A、让员工尽快开始工作B、让员工始终处于忙碌状态
C、安排员工做复杂、高难度的工作D、一次不要覆盖太大范围
A2.A；
其中第1、2、4、5题是从知识点的基本概念角度和理解角度考核;
第3题是从知识点的应用角度考核。
九、考核知识点:
ZSK32如何关注员工发展
参见《资源与运营管理（上册）》（第二版）第5页。
在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。
A、凌驾于新员工之上
B、不忽视看上去无关紧要的问题
C、为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的
D、员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
2.关于关注员工发展的说法不正确的是（）。
A、不用安排时间与员工谈话
B、不要忽视看上去无关紧要的问题
C、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
D、监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上
3.为了使新员工尽快适应工作,需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。
A、监督员工意味着凌驾于新员工之上
B、只有试用期期间才可以监督新员工
C、监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育
D、监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
4.关于关注员工发展的途经,说法不正确的是（）。
A、监督员工意味着可以凌驾于新员工之上B、为员工预留一定的谈话时间
C、不要忽视看上去无关紧要的问题D、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
3.D;
4.A
其中第1至4题均是从知识点的理解角度考核。
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