南财大毕业生职业生涯规划工商管理.docx
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南财大毕业生职业生涯规划工商管理
南京财经大学成人高等教育
毕业生职业生涯规划
姓名
学号
年级
学习形式
专业工商管理
层次
教学站
2017年*月*日
一、自我解析
（一）自然条件
性别男
年龄26
身体条件优秀
健康状况健康
居住城市**
在此刻激烈竞争的时代，每一个人面对着生活和工作的选择，而选择的机遇也老是青
睐于有准备的人。
作为已经工作的我，很早就知道不做职业生涯规划，生活和工作就会
没有了方向，就像大漠中的一棵小草，迷失自我。
为了梦想，为了不停充分自己，实现
自己的人生价值，我深造了南京财经大学的人力资源管管理课程，同时在此做职业生涯
规划。
（二）性格解析
职业性格
依据梅尔—布瑞格斯（MBTI）职业性格测试结果，我属于“ENTP”型（外向+直觉+思想+知觉）。
MBTI职业性格测试得分表以下：
得分
测评结果与建议
I（内向）-E（外向）
4
中等程度外向（E）
N（直觉）-S（感觉）
-2
稍微偏向直觉（N）
F（感情）-T（思虑）
8
明确偏向思虑（T）
P（知觉）-J（判断）
-4
中等偏向知觉（P）
性格特色：
反应快、睿智，有激励他人的能力，警备性强、直抒己见。
在解决新的、拥有
挑战性的问题机遇智而有策略。
善于找出理论上的可能性，而后再用战略的眼
光解析。
善于理解他人。
不喜爱例行公事，极少会用同样的方法做同样的事情，
偏向于一个接一个的发展新的喜好。
喜爱欣悦与挑战。
他们热忱开放、足智多谋、健谈而聪慧，善于于好多事情，不停追求增添能力和个人权利。
天生富裕想象力，他们深深地喜爱新思想，留神全部可能性。
他们有很强的首
创精神，擅于运用创建激动。
ENTP型的人视灵感高于其余的全部，力求使他们的新奇想法转变成现实。
他们好奇、多才多艺、适应性强，在解决挑战性和理论性问题时善于见机而作。
灵巧而率真，可以轻易地看出任何状况中的弊端，乐于出于兴趣争辩问题的某方面。
他们有极好的解析能力，是优秀的策略策划者。
他们几乎向来可以为他
们所希望的事情找出吻合逻辑的推理。
大多数的ENTP型人喜爱审察四周的环境，以为多数的规则和章程假如不被打破，便意味着屈服。
有时他们的态度不从民俗，乐于帮助他人超出可被接受和被希望的事情。
他们喜爱自在地生活，在每天的生活中找寻快乐和变化。
富裕想象力地办理社会关系，常常有好多的朋友和熟人。
他们表现得很乐观，
拥有幽默感。
ENTP型的人吸引和鼓舞伙伴，经过他们富裕传染力的热忱，激励他人加入他们的行动中。
他们喜爱努力理解和回应他人，而不是判断他人。
合适的工作：
合适的领域有：
投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业、市场营销、创建性领域、公共关系、政治等
合适的职业有：
人事系统开发人员，投资经纪人；后勤顾问；金融规划师；投资顾问（房地产、金融、贸易、商业等）；风险投资人；投资银专家；市场营销人员；国际营销商；工业设计经理投资银行业职员；公共关系专家等等
职业兴趣
依据霍兰德职业偏向测试，我的职业人品种类为：
传统型和研究型两项。
现实型（R型）5
研究型（I型）7
艺术型（A型）3
社会型（S型）4
企业型（E型）5
传统型（C型）9
得分
测评结果与建议
【共同特色】思想家而非实干家，抽象思想能力强，求知欲强，肯动脑，
善思虑，不肯着手。
喜爱独立的和富裕创建性的工作。
知识渊博，有学识
才能，不善于领导他人。
考虑问题理性，做事喜爱精确，喜爱逻辑解析和
推理，不停商讨未知的领域。
研究型
7
【性格特色】坚持性强，有韧性，喜爱研究。
为人好奇，独立性强。
【职业建议】喜爱智力的、抽象的、解析的、独立的定向任务，要求具备
智力或解析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最后解决问
题的工作，并具备相应的能力。
如：
科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统解析员。
注：
工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，自始自终。
【共同特色】尊敬威望和规章制度，喜爱按计划做事，认真、有条理，习
惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜爱关注实质和细节情
况，平常较为慎重和守旧，缺少创建性，不喜爱冒险和竞争，富裕自我牺
牲精神。
传统型
9
【性格特色】有责任心、依赖性强、高效率、庄重扎实、认真、有耐心。
【职业建议】喜爱要求注意细节、精确度、有系统有条理，拥有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
如：
会计、秘书、办公室人员、记事员、行政助理、图书室管理员、出纳员、打字员、投资解析员。
注：
惯例型的人做事有耐心、认真，假如人的惯例兴趣弱。
（三）教育与学习经历
时间学校或培训机构专业获取学位或证书
至今南京财经大学人力资源本科
管理
至
至
（四）工作与社会经历
时间城市工作单位部门职位工作内容（项目）
至今****市****有限公行政行政人事行政、人力资源管理
司部
至
至
（五）知识、技术与经验
在深造中，我学习了南京财经大学的以下人力资源管理课程：
管理学、微观经济学、
宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、人力资源管管理、市场营销、西方经济学、经济法、
人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
等。
在工作中，我也注意学习一些人力资源管理技术如：
掌握管理学、经济学及人力资源
管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量解析方法；拥有较强的语言与文字表
达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟习与人力资源管理相关的目标、政策及法规；认识
本学科理论前沿与发展动向等。
不停学习，培养自己的管理视线和人力资源管理念，提高自己综合素质，以使职业生涯提高一个层次。
（六）兴趣喜好与专长
我喜爱：
读书、养花、音乐、跑步、旅行。
我善于：
做菜、电脑平面设计、唱歌、制作手工艺品等等。
二、环境解析
（一）社会环境解析
在这个本科生满街跑，硕士研究生一抓一大把的年月，就业形势可想而知。
但头衔高只好说你学的比他人久，至于你的能力能否完整展现，又是另一回事了。
像在外企，
有能力才是可以获取一份好工作、拿高薪的硬件。
所以，无论此刻外界就业环境多么严重，想好你想做的，准备好你该做，提高你能做的，再合时出击，易如反掌。
（二）家庭环境解析
我生活在常州，城市不大花费不低。
我们的工作一般，家庭收入稳固，儿童由老人照看，所以我的业余时间可以学习深造。
家里文化氛围很浓，一家人老老小小，和友好睦。
（三）职业环境解析
远景解析：
管理类专业是目前比较热点的专业之一，无论是在外企还是国企，高层管理人员价值愈来愈高。
而人力资源管理又是管理类专业中流行的一阙。
在另一方面，
我国的人力资源管理的专业知识人材十分稀缺。
总的来说远景不错。
但，这个专业的工作和人力资源管、营销对比，还是有差距，并且发展也会比较慢，所以必定要有耐心。
懂得用时间换空间。
企业解析：
在这个人材是全部的新时代，好多企业将会从亘古未有的努力去追求人材和留住人材。
而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业一定充分重视人力资源管理。
但企业最重视的还是实践经验，因此，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢累积经验。
在校时期多考证件，拓宽就业领域。
薪金解析：
人力资源行业新进人员的均匀薪金水平在2000~2500之间，薪酬主体会合在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，薪水不菲。
总结：
人力资源岗位的发展远景不错——一需求量愈来愈大，受重视程度愈来愈高;二薪水愈来愈好;三在企业地点愈来愈重要。
（四）地域与人际环境解析
江阴是长三角地处的经济重镇，纺织、机械、钢铁等制造业发达，近几年来开发区、江阴-靖江工业园区、敔山湾、临港新城等建设项目又大力推动经济高速发展。
同时更
多的世界500强企业将进驻长三角，势必带来整个长三角地域人力资源管从业人员的短
缺。
三、职业定位
（一）行业领域定位与原由
综合前面的自我解析和职业环境解析两部分内容，我得出自己的职业定位的SWOT解析以下：
内部要素
优势要素（S）
弱势要素（W）
反应快、喜爱欣悦与挑战、
有时过于理性会忽视他人的
天生富裕想象力、灵巧而率真、富裕想
感觉。
象力地办理社会关系
工作有毅力，认真负责，做事沉稳。
不善与人沟通，缺少社会经
验
外面要素
机遇要素（O）
威迫要素（T）
人力资源管管理人员欠缺，人力资源管
人力资源管管理在好多企业
中处于发展阶段，其运作很
管理部门遇到企业重视
不规范。
在沿海地域工作岗位相对许多，经济方
社会环境不停变化，竞争激
面，仍有发展远景。
烈。
（二）职业岗位起点定位与原由
依据自己的职业兴趣与个人能力，我充分的认识自己的优弊端，我需要从基层做起，逐渐成长为一名人事总监人材，所以我将自己的职业岗位起点定位于制造型企业的人事。
（三）职业目标与可行性解析
1、短期目标（3年内）
时间
目标
分目标
计划内容
可行性解析
2017年
完成人力
完成人力资源管
扎实学完人力资
我学习很努力，同时
~2018年
资源管理
理的深造
源管理课程。
多
家庭恩赐大力支持，
的深造
读书。
能按期完成目标
2017年
获取人力
考中人力资源管
努力学习人事知
我平常工作中注意
~2018年
资源管理
理资格证
识，侧重理论联
学些人事知识，多与
资质
系实质。
同时进
人事人员接触沟通
修英语，跟上人
学习，能按期完成目
事管理的国际化
标
步伐。
2、中长久目标（3-10年）
时间
目标
分目标
计划内容
可行性解析
2020年
考中中级
在工作中不停积
努力学习专业知
经过先期的学习和
~2024年
人力资源
累经验，考中中
识，适应会计工
努力，考中级人力资
管理师
级人力资源管理
作，搞好人际关
源管理师相对简单
师。
系，参加与自己
工作相关的知识
培训
2024年
考中注册
在现有岗位上积
侧重人际关系，
经过自己努力和处
-2028年
高级人力
累的工作经验，
多研究人力资源
理好人际关系等，我
资源管师，
逐渐向管理转
管知识的办理，
能按期完成目标，成
成为人事
变。
与领导相处融
为一名人力资源管
总监
洽，同时培养人
管理人员
力资源管团队
总职业发展路线：
完成人力资源管管理的深造——考中人力资源管理从业资格证——中级人力资源管理师——人事总监。
四、实行方案
1．短期计划（2017~2020年）：
利用此刻的人力资源管管理的深造机遇，不停学
习人力资源管知识，其实不停学习英语，为换行业打下坚固的基础。
考中助理高级人力资
源管师，同时依据高级人力资源管师的工作要求，不停学习累积经验，使自己具备从事
高级人力资源管师的能力。
2.中期计划（2020~2024年）：
先换份高级人力资源管师的工作，做到行业安稳过渡。
在工作中不停累积经验，考中中级人力资源管理师。
注意与人力资源管人员沟通，不停扩展人脉。
3.长久计划（2024~2028年）：
利用从前累积的工作经验和人际关系，进一步扩展自己的知识面，不停提高自己，考中注册高级人力资源管师。
注意办理好工作与家庭的关系，及时调整工作情绪，在压力中不停行进。
在现有岗位上累积的工作经验，获取领导的认同，逐渐向管理转变，成为一名人事总监。
五、评估与调整
（一）评估时间
人间万事总在不停变化发展，所以我要对自己的职业生涯规划做出一些风险展望，并拟定相应的调整解决方案。
依据职业发展目标和实行方案，每一年我将进行一次评估，做出相应调整。
（二）评估内容
对设定的目标，除按期评估外，还一定明确评估内容：
1.在规定的时间点上，能否已完成了预期目标。
预期目标以我的职务和经济收入为目标进行评估。
2.假如完成了预期目标，总结经验，加快进行后期的计划
3.假如没有完成了预期目标，一定总结原由，连续努力，同时相应的调整原则也要订正。
（三）调整原则
1.考中人力资源管理从业资格证后，假如因为没有时间等原由没法直接考中中级人力资源管理师，我会参加一些高级人力资源管师培训课程，向高级人力资源管师们学习，累积经验，先考初级高级人力资源管师作为缓冲，再考中级人力资源管理师。
2．平常我也注意与此刻企业的人力资源管人员和自己领导学习沟通。
3．假如不可以顺利升迁到人事总监，则可考虑从事其余人力资源管相关的管理岗位
（如人事主管等），而后再过渡到人事总监。
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