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企业思想汇报范文完整版
企业思想汇报范文
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好范文）已经习惯于找答案，而不是对问题背后复杂性的关注与思考。
但问题的关键是：
在科研与创造活动中
，很多时候，我们并不知道问题在那里，问题是什么，哪一个问题能够并值得去探索。
我们能够预见到答案或结果的，一般都不是大的、创新的问题。
因此，与功用性的教育只能培养出低端人才一样，功用性的学术也只能产生低层次的、简单性的成果，不可能产生巨大的、跨越式的成果及真正的创新人才。
第
二，克服求全的心态。
在我国，从小学开始，考100分以
显示家长教子有方、教师教学有道。
在这种思维惯性下，我们的教育忽视了问题本身及学生的思维方式与特点、兴趣、知识的关联性等问题的关注。
“不要考100分”，这是多年前数学大师陈省身先生给中国科大少年班的题词，但是直到今天，对这句话真正理解的人并不多。
创造本身就是一个尝试并证实错误的过程，剥夺了孩子犯错误的机会其实也就是剥夺了他成为一个创新人才的机会。
第
三，以包容的心态，灵活的方式对待创新型的学生。
从大量的案例来看，很多创新人才在中小学阶段都不是“标准”的好学生。
他们具有许多不令老师喜爱的特征。
他们独立性强、性情倔强、情绪外露。
他们对强求一致缺乏热情，很多时候，他们有些不合常规。
在同伴当中，他们往往以顽皮和有“愚蠢的”想法而著名。
另外，由于他们兴趣广泛，喜好去探究那些不是学校课程和考试要求范围内的领域，因此，他们就读的学校和成绩与他们后来的成就并不一致。
如高锟、崔琦、丘成桐就读的都是普通中小学，美国化学家李普斯科姆从小学到高中各门课成绩都是，爱因斯坦、比尔?
盖茨都是大学的退学者、启功先生没有接受过高等教育等等，但是，这些都没有影响他们成为杰出的人才。
大量的事实告诉我们，教育最忌讳的就是用一种固定的眼光来看待所有的学生。
第
四，构筑有利于创造的知识结构。
要培养出创新人才，中国教育必须少一些浮躁、少一些急功近利、少一些线性的办学思维模式。
在基础教育阶段，抛弃为考试而教的积弊，由关注不同科目在升学考试中所占的分值，转向关注这些科目的教育价值，扩大学生的知识面；在高等教育阶段，增强不同学科间的交叉与汇通，构筑起有利于创新人才培养的知识基础。
当然，创新人才的培养还与家庭、社会紧密相关。
对于家庭来说，父母给予孩子尊重、理解、信任和自由，让孩子按照自己的节奏发展，依自己的兴趣作出选择，让孩子自己的兴趣和好奇心成为其永久的发展动力，要比其他暂时性的强制与激励手段更能够使孩子成为创新的人才；对社会来说，学术自由，竞争而富有弹性的管理，简单而包容的人际环境更有利于创新人才的出现和创新成果的产生。
无论是创新还是创新人才都是历史的概念，在不同的历史时期，人们对创新和创新人才的理解都会有一些异同。
当代社会的创新人才，是立足于现实而又面向未来的创新人才，应该具备以下几个方面的素质：
博、专结合的充分的知识准备；以创新能力为特征的高度发达的智力和能力；以创新精神和创新意识为中心的自由发展的个性；积极的人生价值取向和崇高的献身精神；强健的体魄。
最终达到为国家、为社会快速发展做出一份自己的贡献这个目的，使国家富强，社会安定，达到一个小康社会，而目前，国家正是需要这些创新人才的时候，我相信，在党的领导下，我们会很快做好创新人才工作的。
请党组织对我进行教育和帮助。
汇报人：
中国好范文
年月日
4月企业党员思想汇报：
关于人才培养
第五篇：
201X年4月企业党员思想汇报：
关于人才培养
敬爱的党组织：
做为一名企业管理者，我十分关注人才培养问题，因为在21世纪的市场竞争中，人才的重要性是占很大一部分的，由其是创新人才，而我国从20世纪80年代中期开始倡导培养创新型人才或创造型人才以来，有关创新型人才培养的学术论文不胜枚举。
但对于什么是创新（创造）型人才，大多数人的观点并不一致。
并且我国教
育界主要是从创造性、创新意识、创新精神、创新能力等角度阐释创新人才或创造型人才的。
这似乎给人一种错觉，只要专门培养人的创造性、创新意识、创新精神、创新能力等素质，创新人才的培养便可大功告成。
虽然也有个别专家的定义、解释涉及到了基础理论知识、个性品质和情感等因素，但并没有形成主流。
那么如何培养出创新人才呢，这既是时下上自高层管理者下到普通民众都非常关心的问题，也是正在制定的《国家中长期教育改革和发展纲要》中的命题。
我们应该如何才能培养出创新人才呢？
我个人认为创新人才所具有的特点就像钱学森同志所说是：
“想别人没有想到的东西，说别人没有说过的话”。
从教育与心理学的研究来看，这样的人在思维方式上更愿意接受那些违反“常识”的观念与假设；肯于接受不甚明确和复杂的东西；联想奇特，且偏好复杂；有时往返于幻想与现实之间。
在行为方式上，对强求一致缺乏热情；高度地面向自己的工作；并没有很高的社交能力；对自我高期许与坦率，等等。
对于这样的人，如果家庭、学校和社会不能提供一个适宜而宽松的环境，他们的创新特点就只能处在被压抑、扭曲或潜在的状态，而不可能发展成为创造的品格，成为创新人才。
如我们熟悉的少年时“全没正经”，专爱“胡说八道”的钱钟书、爱“偷桃钻狗洞”的郭沫若、木纳的波尔和陈景润、有“败家子”之称的朱棣文、19岁前整日寻欢作乐的法国化学家格林尼亚等，如果没有父母、师长和社会的包容与呵护，他们都不可能在后来成为杰出的创新人才。
一、影响创新人才的因素
从创新自身来看，无论是一项重大的技术发明，还是一种新思想、新理论、新原理等，从孕育到产生都是知识与技术积累从量变到质变的过程。
在这个过程中，知识与技术的进展充满着复杂性和不可预知性，而目标最终能否实现也具有不确定性。
另外，由于从事前人没做过的工作，缺乏参照对象，创新的过程经常是孤独的。
这些特点决定了只有那些对知识或问题有一种内在的兴趣，具有执著、严谨和献身精神的人才有可能最终成为创新的人才。
换句话说，创新在本质上与投机取巧、耍小聪明、急功近利格格不入。
此外，影响一个人成为创新人才的关键性因素还有：
心理自由与心理安全。
心理自由是想别人没有想到的东西的前提，而心理安全则是说别人没有说过的话的先决条件。
心理自由受下列因素制约：
一是知识结构。
一个知识视野狭窄、知识结构单一的人不可能成为一个心理自由的人，因为他很难跳出原来学科的限制，以开阔的视野从多角度来看问题，发现学科和技术领域的空白处。
因此，接受这种教育的人不可能做出突破性、创新的工作。
这也正是为什么发达国家在高等教育本科阶段推行通识教育的根本原因。
二是评价方式。
对智力劳动，当人们置身于不需要按照某些外部标准对自己的工作进行评价与考察时，工作心态是自由的。
这时他会选择按照创新活动的既有规律来推进自己的工作。
他工作的目的就是工作本身；相反，为完成外部评价指标，人们更愿意选择那些相对容易、可以预见结果的工作来满足考核的要求，维护自身的利益。
在这种情况下，大量一般的、重复性的，而不是原创性的研究成果充斥于一个国家的科技领域就会成为一种必然的现象。
心理安全是创新活动对社会环境的要求。
创新常常与背叛和挑战传统、常识相连。
如果没有管理制度的开明、开放和学术环境的宽容、自由，不仅很多新观点、新见解、新创造可能被扼杀在萌芽状态，甚至连提出这些观点和见解的人也可能受到打压与排挤。
这样，创造性的成果、创新型的人才就只能湮灭在潜在的状态。
二、改变违背创造特质的教育方式
第一，淡化功用的心态。
以解题技巧和对升学与就业有用知识的传授，来取代独立思考能力的培养、科学兴趣的激发和引导已成为我国教育界的普遍现象。
结果我们培养了很多高分的学生，但是却改变不了创新人才短缺的窘境。
创新与独立思考能力、好奇心、兴趣、直觉和幻想等密切相关，而我们现在采用的教育方式却违背了这些创造特质的要求。
另一方面，在考试技巧的训练下，今天我国学生已经习惯于找答案，而不是对问题背后复杂性的关注与思考。
但问题的关键是：
在科研与创造活动中，很多时候，我们并不知道问题在那里，问题是什么，哪一个问题能够并值得去探索。
我们能够预见到答案或结果的，一般都不是大的、创新的问题。
因此，与功用性的教育只能培养出低端人才一样，功用性的学术也只能产生低层次的、
附送：
企业总经理事迹材料
企业总经理事迹材料
姓名：
**杰
毕业学校：
**职专
专业：
养殖
职业：
现任阿拉善盟"杰远"养殖中心总经理
**杰是一个非常乐观开朗的人，在平时的生活中，他是一个非常有想法的人，大家都非常喜欢他，可就是学习成绩上不去。
201X年，小学毕业的他在浑浑噩噩中开始了初中的学习生活，但三年的初中学习生活却在无所事事中度过了。
他没有考上高中，成为了老师眼中成不了大气候的学生，成了家长心中不争气的孩子。
黑色的6月，每个人都争先恐后的挤上了普通高中这座独木桥，唯独他成为了被挤下桥的弱者。
9月，当别人都进入了自己梦寐以求的普通高中时，**杰有点失落。
为了让**杰将来能有个饭碗，自己能养活自己，父母把他送进了**职专。
刚进入学校的时候，**杰不知道自己选择什么专业好就业，学校的老师听说**杰比较喜欢养一些小动物，便根据**杰的兴趣，建议他选择了养殖专业。
这个看似不显眼的专业，却指明了**杰前进的路。
当时，**县正在建设生态农业，全县上下在大力养殖鸡、牛、羊，**杰觉得学这一门技术，肯定没有错。
"即使我的技术成不了大气候，也可以自己搞养殖发家致富"，在这一观念的影响下，**杰爱上了养殖专业，逐步能静下心来学习。
在3年的职专生活中，他除了学习学校开设的专业理论课外，还积极随实习指导老师到养殖小区进行实习。
每周末回家，他还利用现有的饲料为自家养的猪、鸡进行饲料配合，观察它们的食欲状态、行为状态，并且利用自己在学校学到的知识为它们看病。
通过自己的努力，3年下来，他既学到了丰富的理论知识，又练就了过硬的动手操作能力。
凭着自己较强的专业知识和技能，毕业后他成为了一名饲料销售人员。
经过不断努力，他在**打拼出了一片属于自己的市场，而且成为了行业内的佼佼者，后来成了公司营销的领跑者。
201X年6月，**杰萌发了一个想法"给别人打工不如给自己打工"。
他便辞职，在阿拉善盟开始了自己艰辛的创业之路。
从养鸡开始，渐渐发展壮大，到201X年3月，他首批出鸡量达到10000只，养羊近千只，每年获纯利20万多元。
**杰常说：
"我也曾经怀疑过这条路能不能走得通，但我选择坚持走下来，并相信自己的选择。
想想现在拥有一切，很庆幸自己曾经的选择没有错，还是走适合自己的路才是成功的捷径。
"
第五篇：
总经理事迹材料
崔金龙同志先进事迹材料
崔金龙，男，1972年3月出生，陈庄镇新韩五村人，现任东营市凯亚再生资源有限公司董事长。
公司于201X年12月6日注册成立，依托利津县金龙再生资源有限责任公司开展废旧金属回收处理业务。
利津县金龙再生资源有限责任公司成立于201X年，先后与西王特钢、莱钢、烟台金澄钢厂、威海宝龙、寿光巨能、潍柴动力等多家钢厂签订了长期供销合同。
同时在全省以及河北沧州、盐山等地开发了固定的客户群，现有100多家回收站点挂靠在公司名下。
一、抢抓机遇，白手起家，艰苦创业
万事开头难，迈出了第一步，事就容易多了。
1998年，当时县内从事废旧钢铁回收的很少，崔金龙在外地发现了这一商机，便筹措3万元购买了简易打包机加工铁皮压块，开始从事废旧钢铁回收生意。
当时，一个偶然的好机会，他把陈庄开发公司的废钢回收特许证转租到手，可以正式经营废钢。
1999年冬天，购买了废钢剪切机，开始逐步扩大业务量，从守门待客到走出去找市场、抢商机，彻底改变了当地废钢传统被动的经营销售模式。
后来，经朋友点拨，他开始意识到，不能按部就班单靠个人打拼，得借力发力，于是，我想方设法挂靠1
外地公司，先是打入泰钢、博钢、莱钢，后又进入江浙市场，经营销售才步入正轨。
201X年非典期间，省内及江浙钢铁市场持续低迷，北京、天津和河北的废旧钢铁回收公司也大多停止收购。
全国钢铁市场可以说处于一个低谷和下行期，崔金龙经过分析认为，目前市场的低谷是暂时性的，是短暂的调整期和发展蓄能期，正是创业者快速成长和崛起的大好时机。
便多方筹措资金，大量买入各地废钢，找准时机，将所购废钢全部销往河北青县觉道庄钢厂，短短一个月内净赚100万元，同时也有利地开拓了河北市场。
这一契机，转变了他的经营理念，也让他下定了决心，只有扩大经营规模，才有更强的实力和更好的机遇。
当年，筹措资金500万元成立了利津县金龙再生资源有限责任公司。
公司成立后，经营规模扩大了十倍，年供销量翻了五番。
到201X年，先后与西王特钢、莱钢、烟台金澄钢厂、威海宝龙、寿光巨能、潍柴动力等多家钢厂签订了长期供销合同。
同时在潍坊、寿光、青州、滨州、德州以及河北沧州、盐山等地开发了固定的客户群。
几年下来，公司在每家钢厂设立了办事处，驻有业务员，不但改变了挂靠外地公司的局面，而且有100多家回收站点开始挂靠在他的公司名下，废旧钢铁购销量迅速膨胀，公司发展真正步入了快车道。
二、锐意进取，膨胀规模，勇争一流
近几年，发展循环经济成为大势所趋。
基于产业政策和市场需求等多种因素考虑，他对废旧钢铁回收处理有了新的想法，决定利用自身优势，新上破碎生产线，提高废旧钢铁附加值。
商机稍纵即逝，看准了就要办，瞄准了就要干。
在镇党委、政府和上级部门的帮助下，他请专家、访能人，经过科学论证，201X年投资
4.1亿元新上了80万吨废钢处理项目，引进了当前国际最高水平价值
1.38亿元的德国林德曼废钢破碎机生产线，配套主设备建设大型龙门吊3台、大型剪切机20台、大型打包机2台。
同时配套建设5000平方米综合办公楼及5000平方米宿舍楼各一栋。
该项目于201X年底投产，公司201X年实现销售收入
3.8亿元，利税5000万元，解决就业岗位100多个。
在崔金龙同志带领下，201X年投资
7.3亿元新上50万吨年金属铸件加工项目，主要生产高规格钢筋、无缝钢管和型钢、金属铸件等产品，目前该项目正在建设中，投产后年可新增销售收入15亿元，利税
5亿元，正是靠他的那一股不满足现状、不断开拓、奋勇争先的精神，不断带领公司拉长增粗产业链条，公司的规模不断壮大、竞争力不断提升、影响力显著增强，为地方经济发展做出了突出贡献。
三、以人为本，科学管理，回馈社会
公司的发展紧紧围绕以人为本的发展理念，不断提升企业管理水平，积极抢抓机遇，加快发展，深入开展“我与企业共兴共荣”活动，带头引导员工树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，努力营造一种“用对员工的关爱换取员工对企业的热爱”的良好氛围，采取逢节假日对有困难的员工走访慰问等多种方式关怀员工。
建立健全完善激励考核制度，吸引高技能人才到企业创业，鼓励优秀人才脱颖而出、岗位建功，营造了公司发展的良好氛围。
经常性地动员职工对关系到企业发展方向、生产经营管理中的重大问题提出意见和建议，通过开展党员职工献计献策活动，共收到各类建议20多条，有10多条建议通过集体讨论形成正确意见后被采纳实行，充分发挥了职工的聪明才智。
积极参与公益事业，倾情回馈社会，发展的同时积极参与各项公益活动，积极救助各类贫困群体，近年来累计捐款10万余元。
通过广泛参与公益事业，回馈社会的价值理念得到充分体现的同时，企业社会影响力得到进一步扩大。
近年来，崔金龙同志先后荣获全县全民创业标兵等多项荣誉称号。
今后，崔金龙同志的带领下，公司将继续秉持诚实守信的经营理念，扎实苦干、奋勇争先、争创一流，努力把企业打造成华北地区最大的废旧钢铁回收加工基地。
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