中小企业专用考勤管理制度Word文档下载推荐.docx
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即：
所有员工上下班须亲自打卡，不得让他人代打卡，如有违反者，一经查实，进行相应处罚。
（二）每日早上上班和晚上下班员工均需打卡。
（三）未打卡者，应于两日内填写《未打卡说明单》，由其直属领导或人力资源部负责人证明其出勤。
第七条迟到、早退、旷工的管理
（一）迟到、早退划分规定：
1.公司每个月给每人20分钟迟到缓冲时间，每月20分钟内，不算迟到。
2.大迟到、大早退：
（1）1小时以内，按迟到一分钟一块钱计算；
（2）1小时以后，按一天事假计算。
（二）旷工
1.旷工说明--以下情况视为旷工：
未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；
假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；
未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；
无故不参加公司或部门召开的工作会议的；
经查明请假理由不实的；
不服从工作调动，经教育仍不到岗者。
2.连续旷工三天以上，或全年累计旷工七天者，属严重违反公司劳动纪律，按解除劳动关系处理。
旷工三天（含）以内，每旷工一日，计事假3日。
（三）当您由于身体不适、交通堵塞、家庭有困难，不能按时到公司时，请及时通知人力资源部，由人力资源部协助办理请假手续。
如遇恶劣天气、特殊状况等，人力资源部门将调整员工作息时间。
第八条请假、加班申请流程及准假权限
（一）员工如需请假、加班，应提前填写《申请单》，在得到责权主管（根据请假权限）批准后方可休假，《申请单》交由人力资源部考勤专管人员。
填写《申请单》人力资源部董事长
（二）公出、请假、加班、调休批准权限:
事件
条件
权限
备注
公出、请假、加班、调休
五天（含）
部门及人力资源负责人
详细填写相关表单
五天以上
董事长
第九条请假规定明细
假别
假期规定
特殊规定
薪资与福利
表单
病假
1.在有条件的情况下，提前2小时通知直属主管，销假时补填请假单；
2.病假需有医院诊断证明，否则视为
旷工；
3.员工因患病或非因工负伤的医疗期按照《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》执行。
每4小时为一个计算单位，不足4小时按4小时计算。
1、非全月：
岗位工资+薪级工资；
*病假按天扣除相应的绩效工资及职务费用。
2、全月：
（岗位工资+薪级工资）X80%
*全月病假时，标准绩效工资及职务费用不再发放；
*全月病假工资低于当地最低工资标准
80%勺，按当地最低工资标准80%支付。
1.《请假申请单》
2.医院病假条
事假
1.员工休事假需要提前3天申请；
2.试用期内事假超过5天/月，按自动离职计。
2小时为一个计算单位。
无薪
婚假
1.员工享有3天婚假。
婚假均含节假日。
2.员工休婚假应提前15天申请，连同结婚证复印件到人力资源部核准。
1.自结婚之日起一次休完，未休完者不再补休；
2.员工领取结婚证，可给予一天的带薪假期。
全薪
2.结婚证复印件
孕检假
妊娠月份
孕检次数
每次不超过4小时
2.病历证明
4至6个月底
每月一次
7至8个月底
每月两次
最后一个月至分娩
每周一次
每次检查前必须向主管上级岀示医院的病历证明及预约证明，否则将视具体情况按病假、事假及旷工计算考勤。
产假
分娩情况
产假天数
1.产假期满仍不能工作的，经人力资源总监批准后，按全月病假处理，最长不得超过6个月（含）;
2.6个月以后仍不能工作的，需出示医院证明，按全月病假处理。
岗位工资+薪级工资
2.生育证明
顺产
98大+30
天（计生奖励
假）
难产
15天
生育多胞胎
每多生育一胎加
产假15天
1.产假均含节假日；
2.女员工休产假需提前1个月申请，并
出示生育证。
护理假
妻子生产的男性员工将享有15天的假期
（男员工休陪产假需提前一周申请。
假期应一次用完，否
则将视同员工放弃
剩余假期。
2.岀示配偶生育证明
哺乳假
1.婴儿1周岁内，每天给予其母亲哺乳假1小时，多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期。
婴儿满1周岁，其母亲不再享受哺乳假；
未休不补，亦不可累计。
2.每天哺乳前需提前向主管领导提岀
申请，审批同意后，方可休假。
超过的时间应履行请假手续，按事假累计计算；
未请假的，记为旷工。
第一次哺乳假前提交
“岀生证明”复印件。
工伤假
员工因工伤需治疗、修养，按照有关国
家法规规定办理。
—
按国家法规规定办理
工伤鉴定证明
丧假
只限直系亲属（即:
父母、配偶的父母、
子女或配偶、兄弟姐妹）去世，员工可享有3天丧假。
1.假期可在一个月
内休完；
2.外地员工将根据在途时间增加丧假时间，在途时间由人力资源部门核准。
年假
入司时间
年假天数
普通员工
管理人员
当年
第一年
3
第二年
4
第三年
5
第四年
第五年
6
第六年
第七年
第八年
7
第九年及以上
8
第十至二十年
10
说明：
1.年假应休天数计算：
入司当年、第二年、第三年及以上年均指自然年。
（如无法提供非本企业工作年限证明者，则按入司年限计算。
）
2.试用期无年休假。
3•年假需一年内休完，未休不能跨年度使用。
4.休年假需提前一周申请。
法定假期
公共假期及其他假期：
根据政府规定，
正式员工享有公共假期。
公岀
由公司安排到同一地域或不同地域外出办公、出差、培训、出国考察/学习/旅游等情况。
员工公岀也需提前3天申请，并办理相关审批手续。
请休假期间的薪资计算方法
1.日工资二工资总额宁21.75。
2.事假扣款=日工资+8小时X事假小时
第十条加班、值班
（一）加班
1.凡因特殊情况导致正常工作时间内不能完成计划内工作的，需增加工作时间来完成计划内工作的属于加班行为（因个人原因导致工作时间延长将不视为加班）。
按要求进行加班是每个员工工作职责的重要组成部分，加班原则上以调休处理。
2.加班申报：
员工加班应提前填写《加班申请单》经直属主管批准后方可执行，
紧急情况下的加班也需预先邮件/短信通知直属主管，并于事后补填《加班申请单》，否则人力资源部将不接受补填的《加班申请单》。
（1）对未经事前请示批准的加班，将不计算加班。
（2）员工加班均按调休处理。
（3）加班以2小时为一个计算单位。
3.加班时间计算
晚上加班超过10点第二天可以晚一个小时上班，超过12点的时间，以每小时为单位累积，可以算作调休时间。
（二）值班
1.由公司安排的法定节假日（元旦节、清明节、劳动节、端
午节、中秋节、国庆节、春节）值班，各部门/门店可申请值班津贴。
其他时间值班可申请调休。
另业务销售人员无节假日值班津贴。
2.员工值班应提前填写《值班申请单》经直属主管批准后方可执行。
第十一条调休
（一）员工应事先填写《调休申请单》，调休超过五天需董事长最终审核，部门负责人调休需得到董事长批准后执行。
（二）对未经事先批准的调休以事假计。
（三）员工可于加班后进行调休，调休以4小时为一个计算单位；
（四）调休不得同迟到、早退、旷工相抵消。
（五）调休为全薪假期，享受全额工资。
第十二条销假
（一）员工提前完成休假返回公司上班须填写《销假申请表》，对未休的假期进行销假申请；
（二）驻外机构在许可的环境条件下，按照本规定的有关条款执行。
凡执行环境条件与本规定有关条款执行。
凡执行环境条件与本规定有关条款不符之处，由公司人力资源部另行颁布书面文件补充。
第三章附则
第十三条本制度由人力资源部对原有
《考勤管理制度》予以修订。
第十四条人力资源部对本制度具有最终解释权。
第十五条本制度自2017年3月16日起施行。
附件：
附件一
《未打卡说明单》
附件二
《请假申请单》
附件三
《加/值班申请单》
附件四
《调休申请单》
附件五
《销假申请单》
附件六
《公出申请单》
附件一:
未打卡说明单
申请日期：
年月日
姓名
部门
职位（岗位）
未打卡时间
月日
未打卡类别
□上班□下班□加班上班□加班下班
未打卡原因
本人确实于年月日按时□上班□下班
□未带卡□忘记打卡□因公外出未能打卡□卡片或卡机损坏
□其他（说明）：
证明人
部门负责人人力资源总监
附件二:
请假申请单
请假日期
年月日时至年月日时（合计：
天）
请假类别
□事假□病假□工伤假□婚假□产假□护理假
□丧假□年假□计划生育假□其他
□是否冲抵年假，冲_天。
请假事由
请假人签名：
请假期间工作代理人
代理人签名
现可休年假剩余天数
天。
人力资源专员签字：
部门负责人核准
人力资源部总监审批
董事长审批
实际休假期限
备注：
1.部门负责人请假需报董事长批准后报人力资源部审核；
2.请假5天以内（含）需经部门负责人审批，5天以上需经董事长最终签核；
3.“实际休假期限”一栏由人力资源部根据考勤记录进行核准、填写；
4.此申请单须返还人力资源部备案。
加/值班申请（证明）单
加班类别
□公众假期□公休日□正常工作日
预定加班日期
年月日至年月日合计：
天—
月日时至月日时合计：
时
加班事由
（请填与具体事件或赶
办事件）
加班地点
人力资源部总监核准
实际加班时间
天
1.加班申请原则：
以工作日、双休日加班和法定节假日加班为限；
2.员工如需周末加班，在填妥本申请单后，经部门负责人核准后，需于本周五下班前提交；
3.员工因突发事件临时加班者，需补填此单，经部门负责人审批后，需于次日提交；
4•“实际加班时间”一栏由人力资源部根据考勤记录进行核准、填写；
5.此申请（证明）单需返还人力资源部备案。
附件四:
调休日期
调休补加班日期
调休事由
调休人签字：
调休期工作代理人
代理人签字
部门负责人审批
1.员工调休需填写该单，经部门负责人签字确认后将调休单交至人力资源部审批存档。
2.调休超过五天需董事长最终审核，部门负责人调休需得到董事长批准后执行。
3.员工假满上班时至部门负责人处报到销假；
附件五:
销假申请单
销假人签名：
请假类型
□事假□病假□工伤假□婚假□产假□护理假□丧假
□年假□计划生育假□公出（□外出办公□出差□外出培训）
□其他
天）最小单位为0.5天
人力资源部审核
1.人力资源部需根据请假申请单等进行审核；
2.此申请单需返还人力资源部备案。
附件六:
公出申请（派遣）单
公出类型
□外派□出差□外出培训□其他
公出任务
公出人签字：
公出地点
公出线路
与随人员
交通工具
预计公出期限
人力资源总监审批
实际公出期限
1.“实际公出天数”一栏由人力资源部根据考勤、销假单等进行核准、填写；
2.员工公出回司后至部门负责人处报到销假；
3.部门负责人公出需董事长核准；
4.此表单需同销假单一并返回人力资源部备案。
16
第一章总论错误！
未定义书签
第一节项目背景错误！
第二节项目概况错误！
第三节可研报告编制依据及研究范围错误！
第二章项目建设的必要性错误！
第三章外部和内部环境分析错误！
第一节外部环境分析错误！
第二节XX镇社会经济环境分析错误！
第三节XX镇发展的机遇与挑战分析错误！
第四节XX镇发展的优势与劣势分析错误！
第五节项目风险分析错误！
第四章建设条件错误！
第一节项目选址错误！
第二节场址条件错误！
第五章发展战略和总体规划错误！
第一节发展战略目标错误！
第二节战略实施措施错误！
第三节规划原则错误！
第四节总体规划错误！
第七章环境保护错误！
第一节项目场址现状错误！
第二节项目建设与运营对环境的影响错误！
第三节环境保护措施错误！
第四节环境评价结论错误！
第八章组织机构和项目实施进度错误！
第一节组织机构错误！
第二节人力资源配置错误！
第三节项目实施进度错误！
第九章投资估算及资金筹措错误！
第一节投资估算错误！
第二节投资使用计划与资金筹措错误！
第十章财务评价错误！
第一节
财务评价基础数据与参数选取
错误！
第二节
经营收入估算
第三节
成本费用估算
第四节
财务评价
第五节
财务评价结论
第十一章社会评价错误！
第一节项目对社会的影响分析错误！
第二节项目与所在地互适性分析错误！
第三节社会评价结论错误！
第十二章结论与建议错误！
第一节结论错误！
第二节建议错误！
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