实验室各岗位职责Word格式文档下载.docx

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试验室主任岗位职责

一、认真学习贯彻执行上级部门的指示精神，掌握，运用有关规程、规范，组织安排好各项试验检测工作。

二、经常组织业务技术学习，不断提高试验人员的业务技术水平。

三、提出计量检定计划，做好仪器设备的计量工作。

四、组织安排仪器设备的维修保养工作，提出设备材料的采购、报废计划，保障试验仪器设备的正常运转。

五、负责试验室的全面工作。

六、及时做好资料的签字。

七、与监理保持经常联系，处理试验中出现的问题。

技术负责人的岗位职责

一、熟悉掌握国家、部门、地方关于产品质量检测方法的政策、法令、法规、规定。

二、对试验检测工作中的技术方面负全面责任。

三、负责审核各项试验检测报告。

四、参与工程质量问题的调查、分析。

五、不断学习试验检测的新方法、新技术，了解检测技术的现状及发展趋势。

六、协助试验室主任做好本室工作。

七、熟练掌握各单位工程、分部工程、分项工程的质量情况。

八、制订质量保证措施，提出预防质量事故的方案。

试验检测人员岗位职责

一﹑要求掌握有关的标准、规范、规程，并了解各项工程的施工过程。

二﹑了解有关仪器设备的工作原理，熟练掌握其性能，操作程序。

三﹑根据主任分配的任务，按规程、规范要求认真负责地完成试验检测工作，做好原始记录，并保证数据的真实、可靠度，及时整理好试验资料。

四﹑了解工地材料进场情况，及时按要求取样送试验室检测。

五﹑试验检测工作完成后要保持仪器设备的整洁、干净和归完原位。

六﹑经常学习试验检测的新方法、新技术，不断提高试验检测水平。

七、完成领导交办的其它任务。

资料管理员岗位职责

一、严格遵守技术档案资料保管制度，为经主管部门领导批准，不得随意复制，散发检验报告和试验检测数据及成果资料。

二、负责做好归档资料的分类整理及登记，做到存放有序，查阅方便。

三、负责保管试验室的规范、规程及技术标准等资料，建立借阅登记手续。

四、负责打印及复印试验室的上报材料，检测报告，资料表格等。

五、经常检查资料的存放环境。

做好防尘、防潮、防盗工作。

六、负责搞好办公室、资料室的清洁卫生。

试验室管理制度

一、试验室人员必须遵守单位作息时间。

二、熟悉仪器使用说明书，严格按试验规程操作，爱护仪器设备，按时保养。

节约易耗品，避免浪费。

三、不得擅自离开工作岗位，或在室内闲谈聊天。

嬉戏打闹，影响他人工作。

四、室内保持整洁干净，不得随地吐痰。

仪器设备资料摆放整齐有序。

五、为维护试验检测工作的科学性，可靠性，严肃性，与试验无关的人员未经允许不得擅自进入各试验室。

非试验人员不得乱动试验设备。

六、坚持试验、管理程序，坚持用数据说话的工作原则不许弄虚作假。

七、对来访人员接待热情、秉公办事，不收受请客送礼。

八、妥善保管好试验资料，建好试验台帐。

仪器设备管理制度

一、根据试验检测的内容、数量、量程、精度要求配置仪器设备，并建立设备台账。

二、重要的仪器设备需专管专用，使用人应填写使用记录，确认技术状态正常后方可办理移交手续。

三、仪器设备必须进行计量检定，合格后贴上相应的标志方可使用，根据检定周期按时送检。

四、做好仪器设备的日常维修保养工作，保证试验检测工作的正常进行。

五、设备每年进行一次清查，将正常、停用、报废情况汇总登记。

六、仪器设备外借均应经试验室主任同意，并办理有关手续。

七、试验人员要遵守仪器设备的操作规程，要做到管好、用好、会保养、会使用、会检查、会排除一般性故障。

试验室安全管理制度

一、认真贯彻执行国家有关工作的方针政策和法规，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，切实做好安全工作。

二、试验室应经常开展安全检查，发现有不安全隐患，应及时上报，整改。

三、精密贵重仪器设备、剧毒、易燃、易爆化学物品、放射性仪器，必须指定专人负责、保管。

四、试验室的电器设备按规定安装，不得随意乱拉，乱接临时电线。

五、下班前要彻底清理工作场地，将废弃物打扫干净。

六、下班后试验室必须关闭电源、水源、关好门窗，清除一切不安全隐患。

七、若试验室发生事故和案件，要保护好现场及时报告，并迅速采取措施，防止事态扩大。

检测事故分析报告制度

一、属下列情况之一者均为检测事故

（1）试验时弄错来样单位。

（2）样品丢失损坏，因保管不当使样品性能丧失、下降。

（3）加工试样时，弄错规格以至无法弥补。

（4）未按标准方法或不采取标准样品进行检测。

（5）检测时未及时读数或未填写原始记录而写不出检测结果。

（6）检测结果达不到要求的精度。

（7）已发出的检测报告，其检测数据计算错误或结论不正确。

（8）检测报告发错单位，在规定保存期内原始记录丢失，检测资料失密。

（9）检测过程中发生人身伤亡事故或仪器设备严重损坏。

二、一旦发生事故，应立即报告主任和质量负责人，并在统一格式的事故登记表上登记。

三、对事故应及时进行调查，弄清事实，由试验室主任或质量保证人主持召开有关人员参加会议，分析事故原因及性质，对事故责任者给予批评教育和适当的处理，并总结教训，杜绝此类事故重复发生。

同时，迅速采取补救措施，保证检测质量，减少不必要的损失。

检测报告的签字制度

一、试验检测报告先采用国家标准规范中所推荐的各种统一表格形式，以省质监站、汉鄂高速总监办统一的表格形式，表格内容应填写完整，签名齐全，文字简洁，字迹清晰，数据准确，试验检测采用标准依据，试验检测结果结论正确。

二、试验检测报告一律由检验人员填写，经技术负责人或质量负责人审核确认无误后，试验室主任签字盖章，方可发出。

三、试验检测报告不允许更改。

四、全部试验检测数据采用法定计量单位。

原始记录填写管理制度

一、原始记录是检测过程及检测结果的记实，禁止随意更改及外借查阅；

需要更改的，不得涂改原始记录，并要注明更改理由和更改盖章。

二、原始记录应勇规定的格式或表格及碳素水笔填写，所有项目应填写完整并有检测和校核人全名签字。

三、校核人员必须认真核对检测数据，发现问题应通知检测人员或技术负责人校对，不得擅自更改记录。

四、原始数据应编号使用、完整保存归档，保存期为长期保存。

五、检测数据的有效位数应与检测系统的精度相适应，并不低于相应标准对测试指标精度的要求。

六、同一参数数据的有效位数应保持一致，不足部分以“0”补齐，但临界值可例外。

七、数据修约原则为：

“四舍六进五单双”，临界值不许修约至影响试验结果的判定。

八、处理的数据应填入原始记录的相应栏目。

九、检测数据异常时应保留试件做调查判断用。

技术培训及考核管理制度

一、试验检测人员上岗前必须经过培训考核合格，并取得检测合格证，才能上岗检测。

岗前培训考核内容为：

计量法、有关公路工程质量检验评定、规范、规程和标准，本岗位仪器设备性能，操作规程、误差理论、检测机数据处理等。

二、定期对在岗人员的技术能力进行考核，并将考核情况记入检测中心个人档案。

针对新材料、新工艺、新仪器、设备等科学技术的进步，培训工作应根据行业特征不断对检测进行技术的更新和提高。

三、质检人员的技术培训和考核工作随时接受质检局的检查。

因工作需要改变岗位或开展新的检测项目，应对有关人员进行单项技术考核。

四、对平时不学习、工作不能胜任、技术考核不合格者，调离检测工作岗位，另行安排工作。