安利中国培训晋升制度.docx

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安利中国培训晋升制度

安利（中国）培训晋升制度

　　在精心规划的必修课基础上，公司确定了营销人员“先培训、后晋升”的政策方向，即在业绩达标的情况下，营销人员必须学完相应的必修课程，并通过考核，才能获得职位的晋升。

培训晋升制度不仅是营销人员在安利步步登高的阶梯，同时通过这一机制，公司也可有效地培养和选拔优秀人才。

　　营销助理——高级营销主任的晋升制度如下：

　　营销经理理——营销总监的培训晋升制度如下：

（注：

2007年9月1日起生效）

安利最新奖金制度

Ⅰ、做安利的理由

　　1、安利是有人帮，帮助人的事业

　　2、安利可以创造有钱有闲的未来（现在有钱的很多，有闲的人也不少，但有钱有闲的人却很难找）

　　3、科技领先（成立了专门的研究中心，研制未来5～20年产品，产品出来一个就填补一个市场的空白。

如活肤调理精华液，去年十月份才上市，在十二月份即被中国顶级潮流杂志《时尚》评选为“40个年度最佳化妆品”之一；比如即将上市的茶族调脂产品；比如未来的儿童营养棒；比如未来可以改进人体基因特性的营养补充食品等等）

　　4、时机（一个新事物出来被人们普遍认可，需要5～8年时间）

Ⅱ、安利公司介绍

　　1、1959年，温安洛和狄维士在美国亚达城创立（为什么会选择日用品？

——日用品是白色的石油。

人一生都离不开日用品——是一个永续经营的事业）

　　2、第一款产品LOC（多用途浓缩清洁剂），第一年即创下了50万美金的营业额（从而也证明了选择日用品的正确性和远见性）

3、经过46年的发展，产品由一个系列发展到现在的五大系列（包括家居清洁用品、个人护理产品、美容护肤品、营养补充食品和厨房高科技用品）；由一款LOC发展到现在的460多种产品；并且还代理了全球的驰名品牌达2万种以上；开拓的市场由美国一个国家发展到现在的92个国家和地区

　　4、（2003年度）全球500强企业中名列第27位

　　5、国际商标局评选出的十大品牌中名列第八位，且是唯一的一个日用品品牌

　　6、安利的奖金分配制度是哈佛大学MBA的必修课，也被我国的人民大学列为研究案例而编入教材

　　7、全球现有营销人员350余万人。

　　8、全球唯一的零负债跨国大公司。

Ⅲ、奖金分配制度（九种十二项）

您有任何问题，请咨询我们：

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一、顾客服务报酬　　0%现在已经取消,但你可以使用安利优质的产品。

　　作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。

产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？

　　（其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者）

二、销售收入　　9%～30%

净营业额税前收入

1200.009%108元

3600.0015%540元

7200.0018%1296元

14400.0021%3024元

24000.0024%5880元

42000.0027%11760元

60000.0030%18900元

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解析：

　　1、1200元的净营业额，八折价大约在1400～1600元，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；

　　2、3600元的净营业额，八折价大约在4500元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。

　　所以仅仅作为消费者，9%和12%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从15%开始。

而消费者和经营者最大的区别就在于：

　　消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子

　　经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子

　　3、3600元（15%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到15%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：

如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到15%以上才具备这个资格）。

从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售300元）；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个12%，就可以拿到1260元的收入，是利息十倍以上的收益。

（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？

我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？

（大家在笑就表示同意了＾_＾））

　　更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。

拿多少？

不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！

　　4、（到现在，我们做到了15%，接下来该怎么办呢？

）如果以此类推，要达到60000元（30%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？

很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。

（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。

其实安利这个生意也不是这样做的，用上面12%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。

　　首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售15%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。

（大家都知道复印机的吧？

一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以复印多少份。

你现在已经具备了15%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了＾_＾）

（好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性）

　　①、8400＋8400＝16800　　3024－1260＝1764元（比自己做9%时多504元）

　（解释为什么会多出504元！

你把做9%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的1260元，在安利中，这就叫劳务奖金。

并询问听者这504元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益？

）

　　②、（然后呢？

我们的目标是什么？

——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的21%的目标！

）以此类推，9个8400即为21%

　　　（9×8400）×（21%+3%+3%）－1260×8＝10330元　　（级差奖金）

　　　（带一个9%的部门，收入翻一倍；带十个9%的部门，收入翻八倍；带一百个9%的部门，收入就翻八十多倍。

为什么？

——因为有级差奖金）

　　所以做安利难吗？

一点都不难，首先就是具备做9%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾

安利公司的奖衔

　　1个月21%：

银章营业主任

　　3个月21%：

金章营业主任

　　6个月21%（其中有3个月为连续的）：

高级营业主任（DD）

　　做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。

　　（在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：

你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统？

她们都无一例外地说：

你生的是个男孩或者是个女孩。

但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了。

当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。

在座的父母们，你们开心吗？

）

　　同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。

如果出现了这样的情况，你和A都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比A要少得多。

这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。

如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。

因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。

三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红）　

&nbs;7万元×4%＝2800元以房产为例，相当于拥有一套50～60万的房产

　　10万元×4%＝4000元即：

少了一份工作，多了一份收入

　　如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于2800元的回报吗？

　　我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3000元左右的房租；但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3000元左右的租金吗？

就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。

　　而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。

想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……

　　所以说，安利是一个浓缩人生的事业。

安利是一个浓缩人生的事业

1、传统行业

　　　5000元/月＝＝＞6万/年

　　　　20岁　　　　　　30年代价　　　　　　　50岁

　　　　┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛180万/30年

　　（在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。

如果是10000元/月，则30年的总收入是360万元。

而且可以肯定的是，这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活）

2、安利事业

　　　　　　　翡翠30万/年　　钻石60万/年　　钻石60万/年

　　　　0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年　　930万/30年

　　　　　　　　　　　10年　　　　20年　　　　　　　　　

　　三个DD即为翡翠，年薪30～60万元；六个DD即为钻石，年薪60～120万元

　　　　30万＋（10年×30万）＋（10年×60万）＝930万

　　（举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石；葛老师花了3年的时间即将上钻石，做到翡翠只需要带3个DD部门即可，带6个DD部门即是钻石。

询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？

无论如何花10年的时间是绝对可以做到翡翠的［当然前提是真正在“做”安利］，然后再花10年的时间做到钻石。

就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子女们留下了一份完美的保障！

））

（在座的都是为人父母的，我们现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？

那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？

）

　　安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。

当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。

　　或许有人会说，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一样过得好好的吗？

那我们现在就来看看安利与传统行业的一些区别。

安利与传统行业的区别

　结论：

如果你现在的收入80%来自于左象限，即使现在有钱，也不能算作是一个富人，因为交换终有停止的一天；如果你现在的收入80%来自于右象限，即使现在还是个穷人，但将来一定会成为一个富人，因为你的系统总有一天会启动，会给你带来源源不断的财富和永无后顾之忧的保障。

成功的方法

　　1、意愿（意愿越强烈，成功就越快）

　　2、跟随（成功的老师）（成功路上有三种人：

第一种人永远用自己的想法，一辈子不会成功；第二种人拼命努力自己闯，成功很慢；第三种人踩着成功人的脚步走，成功得快。

）

　　3、行动（在家想，成功难；出去做，成功易）

　　通过以上对安利奖金分配制度的简单剖析，我们可以把它浓缩成一个公式：

　　具备15%的能力＝＝＞复制15%的能力给合作伙伴＝＝＞建立系统＝＝＞享受终生的保障

　　因此，我们不难发现，安利事业是一个可以给平凡人创造不平凡人生的最佳途径之一。

如果你能摘下你的有色眼镜，扔掉你心中怀疑的包袱，带着你的热情，付出你的行动，安利事业一定可以成就你非凡的一生！