劳动人事争议调解员考试试题A.docx

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劳动人事争议调解员考试试题A

西安市劳动人事争议调解员仲裁员

考试试题

（A卷）

姓名：

工作单位：

本试卷满分100分，及格60分，答题时间90分钟。

考题

一

二

三

四

五

六

七

总分

得分

一、填空题

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得或者劳动者的工资。

2、未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者。

3、劳动合同按期限可分为、和。

4、劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位。

5、竞业限制的人员限于用人单位的、和其他负有保密义务的人员。

6、劳动法是调整以及的法律规范的总和。

7、劳动合同或者，劳动合同即行终止。

8、在我国，最低工资是指劳动者在内提供了，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

9、用人单位自超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。

11、处理人事争议，应当注重调解，遵循、、的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

12、仲裁应当公开开庭进行，涉及、和的除外。

13、申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者庭后未经仲裁庭许可中途退庭的，视为。

14、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解之日起日内结束，但是，双方当事人同意延长的可以延长。

15、《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产的，增加产假天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假天。

二、单项选择题

1、我国《劳动合同法》发生效力的时间是：

（）

A、2007年5月1日B、2008年1月1日

C、2008年5月1日D、2009年1月1日

2、以下属于我国《劳动法》调整的劳动关系是：

（）

A、甲女士在国家机关担任秘书工作

B、一美国人受雇于四川长虹集团公司

C、村委会聘任王某担任会计

D、程某受雇于林家从事家庭装修

3、以下（）属于劳动争议案件？

A、退休职工黄某与社会保险经办机构因退休费的发放而发生的争议

B、某有限公司职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

C、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

D、进城务工的任某与某个体工商户因支付工资报酬发生的争议

4、提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起一年日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A终止劳动关系B劳动争议发生

C调解不成D仲裁委员会决定受理

5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。

A、解除合同B、终止合同

C、变更合同D、续订合同

6、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。

A、企业规章制度B、劳动合同

C、法律法规D、集体合同

7、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A、一年B、六个月C、一个月D、十五日

8、劳动争议调整委员会主任由（）担任。

A、职工代表B、工会代表

C、用人单位代表D、三方面选举产生的代表

9、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。

A、解除B、自行解除C、撤销D、终止

10、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。

A、集体合同B、经济合同C、民事合同D、劳动合同

三、多项选择题

1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。

A、警告B、罚款C、责令改正D、停产整顿

2、劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

A、生育B、失业C、退休D、工伤

3、劳动合同终止的的条件是（）。

A、当事人约定的终止条件出现

B、经当事人协商达成一致

C、劳动合同期限届满

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

4、劳动合同无效的确认权在（）。

A、用人单位上级主管部门B、企业劳动争议调解委员会

C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院

5、社会保险具有的特征是（）。

A、社会性B、福利性

C、强制性D、互济性

6、我国已实行的特殊工时制度主要有（　）。

A、标准工时制B、缩短工时制

C、综合计算工时制D、不定时工时制

7、按照工资的支付方式，可将工资分为（　）。

A、计时工资B、计件工资

C、货币工资D、实物工资

8、最低工资不包含以下（）

A、加班加点工资B、基本工资

C、保险福利待遇D、特殊工作环境、条件下的津贴

9、关于非全日制用工，下列说法不正确的是：

（）

A、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同。

B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日。

D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位向劳动者支付经济补偿。

10、劳动者个人享受的权益有（）

A、劳动就业权B、报酬请求权

C、休息休假权D、自主择业权

11、下列关于竞业禁止条款的表述不正确的是（）。

A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款

B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款

C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款

D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同解除或终止的一定期限内不得到与用人单位竞争关系的其他用人单位任职的条款

12、以下劳动合同解除后，用人单位支付经济补偿金的情形是（）

A、甲在劳动合同约定的试用期内辞职的

B、乙与某企业签订的劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止

C、丙因不能胜任工作岗位，经过企业培训后仍不能胜任工作的

D、丁与所在的企业协商一致解除劳动关系的

13、订立劳动合同应遵循下列哪些原则（）

A、合法原则B、平等原则

C、实际履行原则D、协商一致原则

14、下列哪些情况下，劳动合同终止（）

A、劳动合同期限届满

B、劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑

C、劳动者完全丧失劳动能力

D、劳动者死亡

15、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）

A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B、职工王某因的盗窃自行车一辆被公安机关行政处罚

C、职工徐某与他人同居怀孕

D、职工张某被派往境外逾期未归

四、判断题（对的划√，错的划X）

1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

（）

2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。

（）

3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

（）

4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（）

5、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。

（）

6、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

（）

7、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

（）

8、加班工资不能作为最低工资的组成部分。

（）

9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

（）

10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

（）

11、妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

（）

12、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。

（）

13、事实劳动关系是无效的劳动关系。

（）

14、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。

（）

15、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。

（）

16、简单的人事争议案件，经双方当事人同意，人事争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。

（）

五、简答题

1、劳动合同应当具备哪些必备条款？

2、我国现行处理劳动争议的范围有哪些？

六、案例分析

2012年4月，吴某被聘为西安市某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：

吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，吴某试用期为6个月，试用期工资每月为800元，试用期满后每月工资950元。

合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。

请分析该劳动合同存在哪些违反法律的规定？

七、论述题

1、谈谈做为一名劳动人事争议调解员应当具备哪些条件？

2、谈谈你对劳动人事争议仲裁案件中举证责任分配的看法。