劳动关系11考试.docx

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劳动关系11考试

2004年11月劳动关系

一、单项选择题（每小题1分，共计24分）

1．劳动关系中的劳动具有特定内涵，下列选项中属于劳动关系的劳动是C

A）军人的军工劳动　　　　　B）家庭成员的家务劳动

C）以职工（雇工）身份所从事的劳动D）个体劳动者的劳动

2．劳动合同的无效是由C

　A）双方当事人确认

　B）人民法院或者劳动争议调解委员会确认

　C）劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

　D）劳动争议仲裁委员会或者劳动争议调解委员会确认

3．劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位D

　A）可以终止劳动合同

　B）不得终止劳动合同

　C）可以解除劳动合同

　D）除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期限届满时为止

4．劳动合同期满后，由于用人单位的原因形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者C

　A）解除劳动关系B）终止劳动关系

　C）续订劳动合同D）变更劳动合同

5．集体合同的双方当事人为B

A）劳动者个人和用人单位B）工会和用人单位或雇主团体

C）双方均为工会　　　　D）双方均为用人单位

6．劳动争议处理的最终程序为A

A）人民法院审理　B）劳动争议仲裁

C）劳动争议调解D）劳动争议仲裁的执行

7．《劳动法》规定，劳动合同的试用期最长不超过C

A）1年B）9个月

C）6个月D）3个月

8．发生劳动争议的企业与职工不在同一仲裁委员会管辖地区的，应由B

A）职工当事人户籍所在地的仲裁委员会处理

B）职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理

C）企业注册所在地的仲裁委员会处理

D）企业生产经营活动所在地的仲裁委员会处理

9．对无固定期限的劳动合同的终止条件，有关法律规定B

A）可以将法定解除条件约定为终止条件

B）应当将法定解除条件约定为终止条件

C）不得将法定解除条件约定为终止条件

D）在一定条件下可以将法定解除条件约定为终止条件

10．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，用人单位连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的A

A）70％B）50％

C）30％D）100％

11．劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应发给劳动者D

A）赔偿金B）救济金

C）违约金D）医疗补助费

12．工会代表职工签订的集体合同，其法律效力适用于C

A）工会会员B）非工会会员

C）全体职工D）部分职工

13．在集体合同没有履行或没有完全履行之前，当事人为了适应主客观情况的变化，对原合同中某些条款进行补充和修改的行为，称之为B

A）集体合同的订立B）集体合同的变更

C）集体合同的解除D）集体合同的终止

14．由法定专门机关代表国家对用人单位遵守劳动法律法规情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列的活动，称之为A

A）劳动监察B）举报

C）申诉　　　D）检举

15．劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，称之为A

A）劳动合同　B）集体合同

C）劳务合同　D）经济合同

16．处理劳动争议的普遍原则是A

A）公正、及时、有效B）合理、公开、合法

C）有法必依违法必究D）三方协商

17．劳动争议当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉的时限规定是D

A）自收到仲裁裁决书之日起60日内

B）自收到仲裁裁决书之日起40日内

C）自收到仲裁裁决书之日起30日

D）自收到仲裁裁决书之日起15日内

18．当事人申请劳动争议仲裁的时效规定是C

A）从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内

B）从知道或者应当知道其权利被侵害之日起45日内

C）从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内

D）从知道或者应当知道其权利被侵害之日起15日内

19．劳动争议仲裁委员会的调解书和裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方可以A

A）申请人民法院强制执行B）向人民法院提起诉讼

C）向仲裁委员会提起申诉D）申请仲裁委员会强制执行

20．企业劳动争议调解委员会是由A

A）职工代表、企业代表和企业工会代表组成

B）劳动行政主管部门代表、工会代表和经济综合管理部门代表组成

C）劳动行政主管部门代表、工会代表和职工代表组成

D）劳动行政主管部门代表、企业行政代表和企业工会代表组成

21．与劳动争议案件的处理结果有利害关系，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动的是B

A）当事人　　B）第三人

C）法定代理人D）委托代理人

22．集体合同的法律效力

A）低于劳动合同　　　　　　B）高于劳动合同

C）与劳动合同的法律效力对等D）视具体情况而定

23，用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付的赔偿费是劳动者应得工资的B

A）10％B）25％

C）50％D）100％

24．因履行集体合同发生争议的，应遵循的处理程序是A

A）当事人协商、劳动争议仲裁和人民法院判决

B）调查了解、劳动争议调解和劳动争议仲裁

C）申请、实施调解和劳动争议仲裁

D）调解、起诉和判决

二、多项选择题（每小题1分，共计6分）

25．集体协商的技巧得以实现的原则是ABC

A）双赢原则　　　B）4P原则

C）2C原则　　　　D）合法原则

E）平等原则

26．集体合同的效力是指集体合同发生作用的范围，包括ABD

A）对人的效力B）时间效力

C）空间效力　D）对劳动合同的效力

E）地域效力

27．在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势是ABCDE

A）劳动关系主体利益明晰化B）劳动关系类型多样化

C）劳动关系的形成合同化　D）劳动关系运行的市场化

E）劳动关系规范的法制化

28．订立劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定，其基本内涵包括ABCDE

A）订立劳动合同的主体必须合法

B）订立劳动合同的目的必须合法

C）订立劳动合同的内容必须合法

D）订立劳动合同的程序与形式必须合法

E）订立劳动合同的行为必须合法

29．《劳动法》规定的劳动合同法定条款包括ABC

A）工作内容B）劳动保护和劳动条件

C）劳动报酬D）试用期

E）保密义务

30．用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是CDE

A）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

三、名词解释（每小题3分，共计12分）

31．三方协商

32．劳动关系

33．非全日制用工

34．劳动争议诉讼

四、简答题（每小题6分，共计24分）

35．我国目前工作条件方面的法规类标准主要有哪些？

我国目前工作条件方面的法规类标准主要有：

工时、休息休假、女职工和未成年工特殊劳动保护以及禁止使用童工的具体规定等。

（6分）

36．如何认定无效劳动合同？

根据《劳动法》的规定，无效劳动合同主要有3种情形：

第一，一方或双方当事入主体不合格；（1分）

第二，劳动合同的内容不合法；（1分）

第三，严重违反一方当事人的真实意思。

（1分）

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会和人民法院进行确认，其他任何组织和个人都无权确认。

（3分）

37．我国劳动争议仲裁的主要依据有哪些？

我国劳动争议仲裁的主要依据如下：

①宪法关于劳动者、劳动权利义务的原则规定，指导仲裁工作；（2分）

②劳动法、劳动行政法规、劳动行政规章是认定当事人责任的主要依据；（2分）

③集体协议、劳动合同和企业规章制度是判断争议事实，分清当事人责任的重要依据。

（2分）

38．调整劳动关系应遵循哪些原则？

第一，劳动关系主体权利义务统一的原则；（1.5分）

第二，劳动力资源合理配置的原则；（1.5分）

第三，保护劳动关系主体权益的原则；（1.5分）

第四，促进经济发展和社会进步的原则。

（1.5分）

五、论述题（每小题10分，共计20分）

39．论述劳动合同管理的意义和作用。

劳动合同管理是一项政策性、法律性很强的工作，它是稳定劳动关系与社会生产秩序的基础工作之一。

劳动合同是世界上建立劳动关系普遍采用或常用的法律形式。

加强对劳动合同的管理，完善劳动合同制度的配套工作，充分发挥劳动合同对劳动关系的调节作用，在现阶段具有重要的现实意义。

（3分）

劳动合同管理的作用有以下几点：

第一，加强劳动合同管理，有利于促使劳动合同依法订立，严格履行。

（2分）

第二，加强劳动合同管理。

有利于提高劳动合同双方遵守和执行劳动合同的自觉性，促进劳动关系的稳定和发展；（2分）

第三，加强劳动合同管理，有利于预防和减少劳动争议，促进企业劳动制度改革的深化。

（2分）

加强劳动合同管理，是巩固和发展劳动合同制度的重要环节。

通过加强劳动合同管理，提高劳动关系双方对劳动合同制度的认识，发挥劳动合同制度的优越性，这项制度就能在调动劳动者的积极性，提高企业的经济效益方面发挥更大的作用。

（1分）

40．试述劳动争议仲裁及仲裁委员会工作的原则。

按照有关法律规定，处理劳动争议应当遵循三个原则：

①调解，及时处理；②在查清事实的基础上，依法处理；③当事人在适用法律上一律平等。

（6分）

根据劳动关系的特点，劳动争议仲裁委员会的工作还应坚持以下原则：

第一，三方原则，即政府、工会和企业代表共同组成劳动争议仲裁委员会，指导劳动争议处理工作；（0.5分）

第二，独立办案。

处理劳动争议劳动争议案件不受任何人和组织的干预；（0.5分）

第三，必经仲裁。

即不服从仲裁决定和仲裁裁决时，当事人方具有向人民法院起诉的权利；（0.5分）

第四，一裁终局。

即一级一裁为终局裁决的裁级制度。

（0.5分）

第五，合议庭制度。

即非简单易行的案件实行仲裁庭少数服从多数的合议制度；（0.5分）

第六，区分举证责任。

处理平等法律关系中的争议，实行谁申请谁举证的原则，处理不平等法律关系中的争议，实行谁决定谁举证的原则；（0.5分）

第七，合法、合理、合情的原则。

（0.5分）

第八，适用简便易行的方式实施仲裁。

（0.5分）

六、案例分析题（14分）

41．某礼仪公司招聘一批女模特，刘霞经考核被录用。

公司与刘霞经协商签订了5年期劳动合同。

合同约定，每月基本工资500元，另参加5场公司组织的时装表演，演出每场付酬600元。

合同在劳动纪律条款中约定，合同期间，模特不得参加其他商业演出活动，违规者公司可与其解除劳动合同，并要求其赔偿培训费用和违约金3000元。

去年中秋节前，刘霞经朋友介绍去某地参加商业演出，获酬1000元。

公司察觉后对其进行警告，刘霞置若罔闻，此后又参加了几次商业演出，获酬数千元。

公司认为，刘霞的行为严重违反了劳动纪律，损害了公司利益，遂决定解除与她的劳动合同，并按合同约定，要求刘霞支付培训费及违约金3000元。

刘霞不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销公司的处理决定。

仲裁委员会决定受理。

请结合有关法律法规，从劳动合同双方当事人应履行的义务和承担的违约责任对这起劳动争议案例进行评析。

第一，《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。

（2分）

本案中刘霞与公司签订的劳动合同中明确约定，模特不得参加其他商业演出活动，刘霞违反了劳动合同约定条款，应当承担违约责任；同时，模特不得参加其他商业演出，也是公司的劳动纪律，刘霞违约后，经过警告依然我行我素，属于严重违反劳动纪律，公司可以依据《劳动法》解除她的劳动合同。

（4分）

第二，《劳动法》第17条规定，劳动合同的必备条款中应当有违反劳动合同的责任的约定。

有关法规规定，劳动者违反劳动合同承担的赔偿责任中，包括用人单位为其支付的培训费用及劳动合同约定的其他赔偿费用。

（2分）

本案中公司与刘霞的劳动合同中，对违反“模特不得参加其他商业演出活动”明确规定了违约责任，这一约定符合相关法律法规规定，应当履行。

（4分）

因此，公司对刘霞的处理决定是符合法律法规的，仲裁庭对刘霞的申诉请求应予驳回。

（2分）

劳动关系答案及评分参考

一、单项选择题（每小题1分，共计24分）

1、C2、C3、D4、C5、B

6、A7、C8、B9、B10、A

11、D12、C13、B14、A15、A

16、A17、D18、C19、A20、A

21、B22、23、B24、A

二、多项选择题（每小题1分，共计6分）

25、ABC26、ABD27、ABCDE28、ABCDE29、ABC

30、CDE

三、名词解释（每小题3分，共计12分）

31．三方协商是指由政府、雇主、劳动者三方代表，根据一定的议事规则或程序，通过特定的形式开展协商谈判而形成的共同参与决定、相互影响、相互促进、相互制衡的一种制度。

32．劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。

33．非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

34．劳动争议诉讼即劳动争议当事人向人民法院的起诉、上诉以至人民法院对劳动争议案件的终局审理等全过程。

四、简答题（每小题6分，共计24分）

35．我国目前工作条件方面的法规类标准主要有：

工时、休息休假、女职工和未成年工特殊劳动保护以及禁止使用童工的具体规定等。

（6分）

36．根据《劳动法》的规定，无效劳动合同主要有3种情形：

第一，一方或双方当事入主体不合格；（1分）

第二，劳动合同的内容不合法；（1分）

第三，严重违反一方当事人的真实意思。

（1分）

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会和人民法院进行确认，其他任何组织和个人都无权确认。

（3分）

37．我国劳动争议仲裁的主要依据如下：

①宪法关于劳动者、劳动权利义务的原则规定，指导仲裁工作；（2分）

②劳动法、劳动行政法规、劳动行政规章是认定当事人责任的主要依据；（2分）

③集体协议、劳动合同和企业规章制度是判断争议事实，分清当事人责任的重要依据。

（2分）

38．第一，劳动关系主体权利义务统一的原则；（1.5分）

第二，劳动力资源合理配置的原则；（1.5分）

第三，保护劳动关系主体权益的原则；（1.5分）

第四，促进经济发展和社会进步的原则。

（1.5分）

五、论述题（每小题10分，共计20分）

39．劳动合同管理是一项政策性、法律性很强的工作，它是稳定劳动关系与社会生产秩序的基础工作之一。

劳动合同是世界上建立劳动关系普遍采用或常用的法律形式。

加强对劳动合同的管理，完善劳动合同制度的配套工作，充分发挥劳动合同对劳动关系的调节作用，在现阶段具有重要的现实意义。

（3分）

劳动合同管理的作用有以下几点：

第一，加强劳动合同管理，有利于促使劳动合同依法订立，严格履行。

（2分）

第二，加强劳动合同管理。

有利于提高劳动合同双方遵守和执行劳动合同的自觉性，促进劳动关系的稳定和发展；（2分）

第三，加强劳动合同管理，有利于预防和减少劳动争议，促进企业劳动制度改革的深化。

（2分）

加强劳动合同管理，是巩固和发展劳动合同制度的重要环节。

通过加强劳动合同管理，提高劳动关系双方对劳动合同制度的认识，发挥劳动合同制度的优越性，这项制度就能在调动劳动者的积极性，提高企业的经济效益方面发挥更大的作用。

（1分）

40．按照有关法律规定，处理劳动争议应当遵循三个原则：

①调解，及时处理；②在查清事实的基础上，依法处理；③当事人在适用法律上一律平等。

（6分）

根据劳动关系的特点，劳动争议仲裁委员会的工作还应坚持以下原则：

第一，三方原则，即政府、工会和企业代表共同组成劳动争议仲裁委员会，指导劳动争议处理工作；（0.5分）

第二，独立办案。

处理劳动争议劳动争议案件不受任何人和组织的干预；（0.5分）

第三，必经仲裁。

即不服从仲裁决定和仲裁裁决时，当事人方具有向人民法院起诉的权利；（0.5分）

第四，一裁终局。

即一级一裁为终局裁决的裁级制度。

（0.5分）

第五，合议庭制度。

即非简单易行的案件实行仲裁庭少数服从多数的合议制度；（0.5分）

第六，区分举证责任。

处理平等法律关系中的争议，实行谁申请谁举证的原则，处理不平等法律关系中的争议，实行谁决定谁举证的原则；（0.5分）

第七，合法、合理、合情的原则。

（0.5分）

第八，适用简便易行的方式实施仲裁。

（0.5分）

六、案例分析题（14分）

41．第一，《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。

（2分）

本案中刘霞与公司签订的劳动合同中明确约定，模特不得参加其他商业演出活动，刘霞违反了劳动合同约定条款，应当承担违约责任；同时，模特不得参加其他商业演出，也是公司的劳动纪律，刘霞违约后，经过警告依然我行我素，属于严重违反劳动纪律，公司可以依据《劳动法》解除她的劳动合同。

（4分）

第二，《劳动法》第17条规定，劳动合同的必备条款中应当有违反劳动合同的责任的约定。

有关法规规定，劳动者违反劳动合同承担的赔偿责任中，包括用人单位为其支付的培训费用及劳动合同约定的其他赔偿费用。

（2分）

本案中公司与刘霞的劳动合同中，对违反“模特不得参加其他商业演出活动”明确规定了违约责任，这一约定符合相关法律法规规定，应当履行。

（4分）

因此，公司对刘霞的处理决定是符合法律法规的，仲裁庭对刘霞的申诉请求应予驳回。

（2分）