投资集团公开考试招聘工作人员笔试 面试方案.docx

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集团公开考试招聘工作人员笔试、面试方案

为做好我单位公开招聘工作人员的笔试、面试组织实施工作，保证招聘工作的水平和质量，特制定此方案。

一、 笔试、面试的基本原则

1、 任人唯贤、德才兼备的原则；

2、 客观、公平、公正的原则；

3、 公开、平等、竞争、择优的原则。

二、 笔试、面试的组织机构

（一）集团成立招聘领导小组

组长：

副组长：

成员：

1、 笔试小组

组长：

成员：

2、 面试小组

组长：

成员：

（1） 、土建工程类

主考官：

考官：

（2） 、水电暖通类

主考官：

考官：

（3） 、预决算类

主考官：

考官：

（4） 、营销类

主考官：

考官：

（5） 、财务类

主考官：

考官：

（三）其他工作人员

根据笔试、面试工作的需要，配置其他工作人员如下：

协调：

统分、核分、计时：

报到复核：

引导员、茶水：

三、笔试、面试人员及笔试、面试时间、地点

（一） 笔试、面试人员

本次招聘工作共有应聘人员229名,确定笔试、面试人员为108人:

（详见附件一《笔试、面试人选花名册》）

（二） 笔试、面试时间和地点

我单位笔试、面试时间和地点为：

时间：

2011年2月19-20H（星期六、日）

集团宣讲会：

8:

30-9:

30（集团领导讲话，安排播放集团宣传片、项目宣传片、金钥匙宣传片）

参加人员：

主持人：

（主持词见附件二）

领导讲话：

（讲话稿见附件三）笔试：

9：

30—10：

20

面试：

10：

30—12：

00,13:

00—21:

00

地点：

投资集团三楼

考场：

集团三楼大会议室（笔试地点）

集团三楼小会议室（面试地点）

（三）笔试、面试时间安排

1、 土建、水电、暖通安装类：

2011年2月19日上午笔试，笔试后面试；

2、 造价、营销、财务类：

2011年2月20日上午笔试，笔试后面试；

四、 笔试、面试方法和程序

笔试采取闭卷考试的方式进行；面试采取现场问答的方式进行。

（一） 笔试、面试内容

详见各分类笔试、面试题目

（二） 笔试、面试的程序（笔试须知见附件四，面试须知见附件五）

1、 引导员核验、登记应聘者信息；告知应聘者笔试、面试的纪律、规则及相关注意事项；根据主考官的指示，按顺序引导应聘者进入考场。

2、 笔试监督小组负责考生笔试工作，收发试卷，维持考场纪律。

3、 主考官主持面试工作，各考官按照面试的各项内容和要求进行评分;每位应聘者面试完毕后，各位考官在面试评分表打分，交统分员汇总计算面试成绩。

4、 统分员将各位考官评分登录在面试成绩汇总表，得分的总和取平均分。

5、 面试结束后，各应聘者成绩根据笔试和面试的总成绩，按报考岗位从高分到低分排列，并报集团人事劳资处备案。

五、 评卷程序

（一）试卷在考试结束后当场封存，由集团档案室负责人统一保管，各相关评卷人于21号上午九时到集团办公室统一领取并评卷打分，时间一天；下午五时前将打分结果汇总后报到集团人事劳资处；

（二）评卷人

工程类：

营销类：

财务类：

六、面试的规则和纪律要求

（一） 面试规则

1、 面试场所内，设立应聘者席、考官席（台卡标明：

主考官、考官）、统分核分席（台卡标明统分员、核分员）；等候室、面试室为各自独立的房间。

2、 面试场所保持肃静，任何人不得随意走动，与面试无关的人员不得进入面试场所。

3、 应聘者在面试前通过签到顺序确定进场顺序，并统一在等候室等候面试。

引导员逐个引导应聘者进入面试场所。

（二） 主考官职责要求

1、 主考官负责整个面试的组织工作，在面试时要努力创造能使考生尽量发挥其能力素质的面试环境。

2、 主考官负责面试时的提问，提问时态度要和蔼，讲究语言艺术，努力减轻考生的心理压力；提问的语言要尽量准确、精练、明了，使考生明确要回答什么问题，怎样回答问题。

3、 在计时员的协助下，主考官统一掌握面试时间，面试一名应聘者的时间一般控制在10分钟左右。

实际操作测试时间应根据测试要求设置面试时间。

4、 主考官还要同时遵守下面第（三）条第1、3、4、5款对考官的基本要求。

（三） 考官职责要求

1、 考官要注意倾听应聘者的回答，对答题情况做认真的综合分析，按评分标准客观量分。

2、 主考官可以根据实际需要向应聘者补充提问或追加提问。

3、 考官实行独立打分，不能互相商量或暗示，不得搞亲疏远近，不得打“人情分”、“关系分”，不得徇私舞弊。

4、 考官的评分要尽量做到前后宽严一致，避免前宽后严或前严后松,避免打极端分，慎重打不及格分；对全体应聘者要机会均等，考察标准统

O

5、 考官要尊重应聘者，保持旺盛的体力，尽量避免“疲劳误差”。

（四） 其他工作人员职责要求

1、 要配合考官共同创造良好的面试环境，服从安排，不得插话或闲谈议论。

2、 不该说的不说，不该问的不问，严守保密工作制度。

（五） 纪律要求

1、 不得对外宣传自己作为考官或面试工作人员的身份，不得套近与考生的关系。

2、 要严守秘密，不得以任何方式向应聘者及其他不相关的人员泄露笔试、面试试题或与笔试、面试有关的事宜；不得接受考生或第三者赠送的钱财、礼品。

发现或举报有上述事实的，经核实后，将按照有关规定追究个人责任，情节严重的移交司法部门处理。

3、 考官、工作人员与考生有回避关系的，应主动提出回避。

对违反工作纪律的，根据有关规定严肃处理。

4、 面试评分汇总工作结束后，任何部门、任何人都不得擅自涂改、变更面试成绩。

若有违规将予以通报批评。

七、笔试、面试期间后勤保障（见附件六）

集团人事劳资处

2011年2月16日