各部门岗位编制明细Word文档下载推荐.docx
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管理者代表岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
岗位级别
岗位编制
属员人数
岗
位
职
责
描
述
序号
详细描述
在总经理的领导下，主持公司的全面工作，协助总经理做好综合、协调各中心及部门的管理工作，对总经理交代的各项工作负责跟进、落实及反馈；
2
负责开展公司企业文化建设及宣传工作，负责组织收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议；
制定管理人员绩效考核标准，严格按照标准执行制定合理的激励方案；
4
负责协助企业管理部门做好公司各项规章制度的拟定、修改及编写工作，对于公司各部门执行各项规章制度情况做好监督检查工作，协助推进并执行下去；
5
协助督促各部门做好公司各项事务，协调好对外公共关系等相关工作；
6
推进公司品牌宣传工作，对公司品牌宣传工作给予合理性建议，协调相关部门做好品宣工作。
权
限
有权向公司各部门传达公司决策、决定和工作指示，布置安排工作任务；
有权检查督促公司各部门工作的完成情况及公司各部门对公司决定、决议、领导安排布置的工作、各项管理制度、规定的贯彻执行情况；
有权要求公司各部门呈报公司所需的资料、数据、工作汇报
工作关系
内部
总经理、各部门
外部
公司涉及到的所有对外单位
任职资格
教育程度
大专及以上
专业
不限
资格证书
语言（级别）
普通话
年龄
40岁以下
身体条件
良好
工作经验
3年以上
能力素质
认同公司企业文化及发展战略，3年以上管理经验，具有良好的口才和文字表达能力，很强的抗压能力，奉献能力及团队协作能力，计划执行能力强，善于集中公司的一切资源在规定时间里完成最重要的任务，过人的识人、用人能力。
其他要求
熟悉公司产品的特点和公司的各项规定和制度；
熟悉质量管理体系要求，从事管理工作5年以上；
本科及以上文化程度；
接受过知识产权或ISO-9001等培训。
其他事项
工作环境
办公室
办公设备
电脑
工作时间
公司统一规定
财务部岗位说明书
主管
所属中心
直接汇报上级
高级管理层
与高级管理层沟通并汇报工作，制定财务规划。
及时准确的向公司领导提供决策信息及建议；
为公司重大决策服务。
进行日常会计核算、出纳工作，建立财务预算制度，并实施；
负责传达上级指示，完成上级交办的各项临时工作、事项的讨论；
加强财务管理工作，建立财务管理制度，并执行；
处理公司各项税务事宜，做好纳税筹划工作；
负责组织内部的建设和管理。
负责对生产成本进行监督和管理；
对公司计划内全部资金使用具有审批权。
对公司年度财务预算由组织编制、审核和实施权。
保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月装订并定期归档
负责生产成本的核算，认真进行成本、开支的事前审核
对部门员工文件报告、费用支出有审批权。
7
对财务部与公司各部门及外联工作的协调权。
各部门
各大银行、税务、工商、供应商
大专及以上
会计不限
健康
3年以上工作经验，熟知企业财务管理的基本知识
专业技能
熟悉财务核算和管理；
有较强的数据分析能力
良好的组织、沟通与协调管理能力
熟悉基础会计、财务会计、等理论知识；
具有一定的资金管理能力；
掌握国家财经法律法规、方针政策；
了解公司技术基础知识，了解行业经营状况。
知识产权办公室岗位说明书
负责依据高级管理层起草年度工作计划实施工作安排。
负责策划建立企业知识产权管理体系并推进实施。
负责对企业知识产权各项工作的审查、监督。
负责部门工作的统筹安排及部门岗位考核工作。
负责建立知识产权管理绩效体系。
负责年度部门工作会议的召开和部门审计工作。
负责对审核业务部门的申请，完成专利的内部审稿。
8
负责对获取的专利撰写人员提请公司奖励实施工作。
9
负责对知识产权相关文档、档案的保密责任。
10
负责知识产权纠纷的协调和处理、诉讼等对外工作。
11
负责建立知识产权风险预警机制。
12
负责参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类分类合同。
知识产权的申报维护工作，与专利、软件著作权代理机构进行协调和沟通。
向公司财务提交知识产区产权的年度财务预算及预算实施。
落实知识产权年度培训工作。
组织和建立知识产权档案管理工作，落实借阅手续流程。
督促撰写人按年度工作计划及时提交专利、软件著作文档。
与国家专利、软件著作权管理部门的从材料提交、补充和衔接工作。
熟悉专利法等知识产权法律法规、熟悉知识产权申报要求和申报流程
人力资源部岗位说明书
招聘计划的制定与实施，确保满足部门人员需求
招聘渠道的申请、拓展及维护工作。
主要是网络、现场、合作、内部推荐4种方式
协助制定岗位说明书，招聘需求变化定期或不定期与部门进行对接修改
招聘效果的分析与评估，做月度、季度、半年度及年度的总结与计划
招聘渠道的对比分析，减少预算
负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
对符合及不符合要求的应聘人员决定是否录用
各部门的招聘效果进行汇总分析，方案或方法的改善，并提供数据
招聘组全力合作，并协助其他成员所负责中心的招聘工作
协助部门其他人员工作
公司各部门
各院校、各招聘会、各网站等
3年以上相关工作经验，熟悉人力资源各大模块
熟悉人力资源各大模块，有一定的统筹规划能力
良好的沟通协调能力，正义真诚，团队合作精神
掌握人力资源相关知识；
理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；
对企业各部门之间的运作关系有所了解。
公司统一时间
商务岗位说明书
商务
员工
公司各类内部交流群的维护，及时传达公司信息；
上级下达的指令，负责跟进、落实、安排及反馈；
协助上级调查研究，了解公司各方面信息并提出建议或意见，供上级决策参谋；
负责各类文件的分类呈送，请上级阅批并转有关部门处理；
负责协助上级开展企业文化宣传、企业内部管理，制度建设等；
在上级的授权下，有权向公司各部门传达公司决策、决定和工作指示，布置安排工作任务；
在公司总经理授权下，有权要求公司各部门呈报公司所需的资料、数据、工作汇报
高级管理层、各部门
无
不限
25岁~35岁
1年及以上
有较强的组织协调和沟通能力；
熟悉公司组织机构，各项规章制度、了解公司基本情况经营状况等；
熟悉office等常办公软件的操作等。
踏实肯干、积极向上；
喜欢学习，自我要求严格；
技术岗位说明书
技术
技术部
参与制定、修订并在公司内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件；
具体指导、处理、协调和解决公司安装中出现的技术问题、为公司各项工作提供技术支持，同时进行安装质量控制、保证安装质量；
汇总安装过程中影响安装的等问题，并将信息反馈到相关部门；
对安装过程中的品质异常进行预防及纠正，严格控制好安装后的客户满意率；
抓好安装技术队伍建设，做好操作人员的技术培训和提高工作；
在上级的授权下，负责公司新技术引进和产品开发、改进等技术工作在公司内部的组织实施；
在上级的授权下，负责新产品的安装验收工作；
上游供应商、客户
24岁及以上
具有相应的创新意识
熟悉公司产品的工装原理，具备一定的工装与操作知识。
工程岗位说明书
工程
工程部
负责工程部的全面工作，熟悉各部门的工作职责并协调、配合、监督其工作；
加强项目的质量管理和安全管理，对各种可能发生的质量、安全等隐患要有预见性并及时解决，杜绝事故的发生；
了解同行业的最新技术发展前沿；
在上级的授权下，严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作，积极参与有关产品的评审工作；
；
销售岗位说明书
销售
销售部
收集市场信息，掌握市场动态、特点和趋势；
详细了解所辖区域市场，通过各种途径（网络、电话、走访客户、文本资料等），开拓客户资源；
保持与客户的沟通协调，建立客户档案,维护良好的客户关系；
在上级的授权下，完成上级领导下达的销售任务
有代表公司签署销售订单的权利；
有申请和使用销售费用的权利；
客户、各相关部门
形象端正、吃苦耐劳、敬业精神、勇于挑战高薪，有较强的沟通能力及交际技巧；
具备一定的市场分析及判断能力；
研发岗位说明书
研发
研发部
负责收集、整理公司产品发展规划及产品研发方向的相关资料并提出建议；
参与年度新产品研发项目的调研、论证、立项，每年确定新产品研发项目；
负责或参与制定所承担新产品工艺研究方案并进行工艺研究，研究结果符合产品注册申请要求；
对公司现有产品进行工艺改进，使用新技术、新材料，降低产品成本，提高产品市场竞争力；
有权使用公司的仪器、设备进行研发工作有权使用公司的仪器、设备进行研发工作；
具有较强的创新精神；
售后岗位说明书
售后
售后部
对经常发生故障的易损配件，根据磨损周期提出安全库存需求；
负责组织人员及时处理现场设备故障，对于本公司无法维修的设备，提出委外维修申请，并跟踪维修进度，验收维修效果，保证正常进行；
协助公司安全管理、安装管理，保证设备正常运转，保证产品质量，按规定时间完成服务任务；
制订年度、月度售后服务计划，并上报领导核准，按照售后服务计划，进行保养维修，并作详细记录，维修保养记录要完备，如名称、项目、时间、售后服务人员、方案、完成情况等，保证售后服务的记录完整、细致；
客户及设备厂商
设备管理、设备维修与保养等相关知识
责任感、忠诚度、踏实勤奋
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