初级经济师《人力资源管理》测试题一含答案文档格式.docx

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　　D.家庭劳动也属于就业

　　【解析】劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动，D项错误。

　　【单选题】关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（）

　　A.虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业

　　B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业

　　C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员

　　D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业

　　【答案】C

　　【解析】16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，属于失业人员。

　　【单选题】目前我国经营者年薪制模式说法错误的是（　　）。

　　A.一元结构模式中将全部收入设计为风险收入

　　B.二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成

　　C.基本年薪与业绩没有直接联系

　　D.三元结构模式中年薪由基本年薪、风险收入和奖励年薪构成

　　【解析】三元结构模式中年薪由基本年薪、效益年薪和奖励年薪构成。

　　【单选题】适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）

　　A.高基本薪酬加低佣金

　　B.纯基薪制

　　C.低基本薪酬加高佣金

　　D.纯奖金制

　　【解析】保险行业、饮食行业对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，而对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，销售人员一般采用“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度。

　　【单选】某地区2014年总人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2014年的失业率为（　　）。

　　A.5%

　　B.4%

　　C.3%

　　D.2%

　　【答案】A

　　【解析】失业率=失业人数/（就业人数+失业人数）×

100%=（250-190-50）/（250-50）×

100%=5%。

　　【单选题】在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。

　　A.因退休而退出劳动力市场的人数增加

　　B.找到工作的失业者人数迅速上升

　　C.绝大部分应届大中专毕业生都找了到工作

　　D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

　　【解析】就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，即就业者变成非劳动力，根据失业率的公式，可得出失业率的分母减小而分子不变，失业率上升，A项符合题意。

找到工作的失业者人数迅速上升，根据失业率的公式，可得出失业率的分母不变而分子变小，失业率下降，B项错误，同理C项也错误。

一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作，即失业者变成非劳动力，劳动力减少，根据失业率的公式，可得出失业率的分母变小分子变小，D项不符合题意。

此题难度较高，考试中可采用排除法。

　　【多选题】在我国的城镇调查失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）

　　A.在当地就业服务机构进行登记

　　B.在城镇中居住

　　C.有劳动能力和劳动意愿

　　D.目前没有就业

　　E.在一定劳动年龄内

　　【答案】ACDE

　　【解析】城镇登记失业人员是指在劳动年龄（16周岁至退休年龄）内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态，并在公共就业服务机构进行失业登记的城镇常住人员。

　　【多选】关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）

　　A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向

　　B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

　　C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

　　D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

　　E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

　　【答案】BDE

　　【解析】销售人员的薪酬以结果为导向，A错误。

纯佣金制：

全部薪酬收入都来自于佣金。

优点：

薪酬收入与工作绩效直接挂钩，薪酬管理成本较低;

B正确。

对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：

高基本薪酬+低佣金或奖金，C错误。

纯佣金制缺点：

缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而因起大幅波动;

可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。

DE正确。

　　【多选题】关于专业技术人员薪酬说法，错误的是（）。

　　A.由基本薪酬和加薪两部分构成

　　B.基本薪酬取决于所掌握的专业知识与技术

　　C.奖金所占的比重较小

　　D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利

　　E.基本薪酬较低

　　【答案】AE

　　【解析】专业技术人员薪酬构成包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。

通常会获得较高的，奖金所占的比重通常也比较小。

　　【多选题】薪酬成本控制的方法有（　　）。

　　A.控制雇佣量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制差旅支出

　　D.控制福利支出

　　E.控制奖金

　　【答案】ABDE

　　【解析】企业薪酬成本控制的基本方法：

①控制雇佣量。

②控制基本薪酬。

③控制奖金。

④控制福利支出。

⑤利用适当的薪酬技术手段。

　　【单选题】人工成本结构指标反映了（　　）。

　　A.企业员工平均收入的高低

　　B.企业人工成本的构成情况及其合理性

　　C.企业的劳动生产率

　　D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

　　【答案】B

　　【解析】企业人工成本分析指标：

（1）人工成本总量指标：

反映企业人工成本总量水平，能显示员工平均收入的高低，也能作为劳动力价格信号。

（2）人工成本结构指标：

反映人工成本投入构成的情况与合理性。

（3）人工成本分析比率型指标：

可以衡量企业对劳动的投入与效益，可寻求最佳“度”。

　　【多选题】非上市公司股权激励表述正确的是（）。

　　A.股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上

　　B.现值有利法是股份期权行权价的方法之一

　　C.激励对象持有的业绩股份，在规定持股的期限内享有分红权和表决权

　　D.虚拟股票期权的行权价格取决于公司股票的市价

　　E.虚拟股票期权是业绩股份模式的一种变通

　　【答案】AB

　　【解析】激励对象持有的业绩股份，在规定持股的期限内享有分红和送配股的权利，不享有表决权，C选项错误。

虚拟股票期权的行权价格不取决于公司股票的市价，而是公司虚拟股票的内部市场价格，D选项错误。

虚拟股票期权是股份期权模式的一种变通，E选项错误。

　　【单选题】关于我国员工持股计划的说法，正确的是（）。

　　A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

　　B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月

　　C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%

　　D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

　　【解析】每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，A选项错误;

以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，B选项错误;

要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。

C选项错误。