劳动作文之劳动合同法事假工资.docx
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劳动作文之劳动合同法事假工资
劳动合同法事假工资
【篇一：
新劳动法法定假日、病假和事假规定】
新劳动法法定假日、病假和事假规定
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。
职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：
企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
六、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
七、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：
月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：
月基本工资/20.92天/8小时。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励
人民网郑州12月31日专电（记者徐驰）从2013年1月1日起，河南省将上调最低工资标准，一类行政区域最低工资上升为1240元，提高160元。
附：
各省辖市市区、县（市）行政区域类别
【篇二：
劳动法对病假和事假的相关规定】
劳动法关于工资的相关规定
一、关于工资的概念：
1、什么是工资：
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
2、什么是工资总额？
工资总额构成的内容还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资）两部分。
3、什么是标准工资（基本工资）
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。
4、什么是辅助工资？
劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。
例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
二、关于工资的相关规定：
我国实行的是最低工资保障制度，即用人单位向劳动者支付工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。
根据2000年11月20日市人民政府第72次常务会议审议通过，现予发布，自2001年1月1日起施行的《重庆市最低工资保障规定》，其中第6条，对最低工资的解释是：
是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。
最低工资不包括下列各项：
?
一?
加班加点工资；
?
二?
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境
下的津贴；
?
三?
用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；
?
四?
法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
三、工资的构成：
由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。
工资总额由六部分组成：
（1）计时工资：
是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报
酬。
国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释第二章第五条对计时工资作出了明确的解释：
第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
（2）计件工资：
是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。
（3）奖金：
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
（4）津贴和补贴：
指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因
支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职
工的物价补贴。
（5）加班、加点工资：
指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作
日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳
动者除外）。
（6）特殊情况下支付的工资：
指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期
休假等原因支付的工资及附加工资保留工资等。
其中
（1）、
（2）2项是根据工作制来确定的，我们公司实行的是第一种按工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。
即基本工资
其中（3）、（4）项在很多企业都统一归纳为奖金一项
四、工资和基本工资的区别：
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
例如工资总额组成中的计
时工资、计件工资就是基本工资。
再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。
劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。
例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。
与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。
在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。
岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
它主要的特点是对岗不对人。
岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。
但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
劳动法对员工休假相关规定
员工休假分为3大类：
（以薪酬待遇来分的话）
●有薪假，即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。
●有相关规定的有薪假，如产假、病假、工伤假等
●无薪假，即事假
（一）、有薪假：
根据《劳动法》第40条（第四十条——用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
……）和51条（第五十一条——劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资）的规定以及《工资支付暂行规定》第11条的规定（第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资）。
从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。
（二）、产假：
我国劳动法第六十二条规定：
女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
企业女职工，
如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
这里说的是基本工资。
其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
产假也是属于有薪假。
（三）、病假：
1、病假的定义：
在劳动法规上称作“医疗期”，（重庆市企业职工病假待遇暂行规定）第三条明确作出了规定：
职工患病停工治疗，实行医疗期制度。
医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文发布）执行。
）
劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条对病假的解释是：
医疗期——是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2、病假医疗期的规定：
劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加
工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5
年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5
年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年
以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：
第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计
病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18
个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24
个月的按30个月内累计病休时间计算
需特别注意的是：
职工病假期间遇
有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假日（星期六、日）时，应算作病假时间。
3、病假期间待遇：
根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条：
职工患病，医疗期内停工治
疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
第五条：
职工患病，医疗期停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最
低工资标准的80%
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动
鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或
一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以
解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
4、医疗期的管理规定：
1992年6月9日由劳动部国务院经济贸易办公室卫生部国家工商行政管理局
中华全国总
工会颁布了一个关于医疗保险管理的规定（劳险字〔1992〕14号），《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》其中第四条对长期病假员工作出了规定：
伤病休假职工不得从事有收入的活动。
机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。
对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。
经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。
5、相关的法律法规及公司制度：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
《重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47）的通知》
《重庆市劳动局印发《关于贯彻执行重庆市企业职工病假待遇暂行规定若干问题的意见》的通知》
《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》
《中华人民共和国劳动合同法》
公司关于病假的制度：
《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》
《考勤管理标准作业规程》
《关于公司员工请假相关事宜的补充规定》
（四）、事假：
事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提是规章制度建立的程序是合法的，即：
召开职工代表大会，在会上经职工代表同意并一致通过，并公示了的。
【篇三：
劳动法请假如何扣工资】
篇一：
关于劳动法请假如何扣工资
第一
条：
病假按日工资减半算，事假不发工资
第二条：
国家法定
节假日是不扣工资的，
加点工资———
1.5倍。
原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，
特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。
加点工资按照原工资的1.5
倍计发。
休息日加班工资———2倍。
企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2
倍的标准支付加班工资。
但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资———3倍。
企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的
标准支付加班工资。
用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
第三条：
1、连续计
算法，也叫工龄连续计算。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的
工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处
理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断
了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人
和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
如井下矿
工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，
计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、
砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算
其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
有争议，可以申请
当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉
篇二：
新劳动法病假工资规定
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商
约定标准高的，取其高；
3）双方无任何约定
的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1）病假工资的系数
与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2）现行法律规定，
职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3）满2年不满4年，
病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4）满6年不满8年，
病假工资的系数为90%；5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6）连续休假在6个
月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工
资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数
相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
4.职工病假待遇如
果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资支付
规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
1.非全月病假：
1）非定额人员：
应扣病假工资=（基
当月所得工资=基
本工资-应扣病假工资2）定额人员：
应扣病假工资=
当月所得工资=当
应扣病假工资=
资2）定额人员：
应扣病假工资
职工疾病或非因工
负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1）连续工龄不满2
年的，按本人工资的60%计发；
2）连续工龄满2年
不满4年的，按本人工资70%计发；3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5）连续工龄满8年及以上的，按本
人工资的100%计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工
负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1）连续工龄不满1年的，按本人工资
的40%计发；
2）连续工龄满1年
不满3年的，按本人工资的50%计发；3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4）职工疾病或非因
工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高
于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
5）企业月平均工资
的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准
的80%。
3.《深圳经济特区
企业工资管理暂行规定》第50条规定：
职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时
间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
1）工龄不满五年者，
为本人工资百分之六十；
2）工龄满五年不满
十年者，为本人工资百分之七十；3）工龄满十年及十年以上者。
为本人工资百分之八十。
第
52条规定：
职工在领取疾病或
非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本
企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
新劳动法法定假日、病假和事假规定
一、法定节假日
根据国务院《全国
年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：
（一）新年，
放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放
假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端
午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、
3日）。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假
条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20
年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患
病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的
病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗
期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上
的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下
的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假
根据《国务院关于
职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、
事业单位工作的职工享受探亲假待遇。
职工探亲假期：
（一）职工探望配
偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探
望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假
期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工
与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和
法定节日在内。
目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体
规定。
五、婚假和丧假
《劳动法》没有对
职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于
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