工厂劳动合同范本模板Word文档下载推荐.docx
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2、实施国家标准工时制度
3、甲方根据国家相关要求安排乙方工作时间;
在乙方自愿基础上,甲方能够安排乙方加班,而且按国家对应要求进行调休或者按要求支付给乙方加班费。
第六条甲方应该依据《劳动法》、《劳动协议法》等相关法律要求安排乙方休息休假。
五、劳动酬劳
第七条 （）实施定时工作制或综累计算工时工作制乙方为甲方工作,甲方每
月以货币形式支付乙方工资,月工资数额为________元;
试用期工资为__________元;
（）实施按件计酬工资标准根据甲方合理标准发放。
六、社会保险
第八条 社会保险依据乙方意愿可选择下列第______种方法作为本协议条款:
1、甲乙双方应按国家相关部门相关社会保险相关要求缴纳职员养老、工伤保险等社会保险费用。
双方解除、终止劳动协议后,按相关要求办理转移手续;
2、因客观原因,乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用,同意甲方将甲方应缴纳部分以现金方法支付给乙方。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第九条 甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺步骤,制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应根据国家相关部门要求组织安排乙方进行健康检验。
第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
八、劳动纪律
第十一条 乙方应遵守甲方依法制订规章制度;
严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;
珍惜甲方财产,遵守职业道德;
主动参与甲方组织培训。
提升思想觉悟和职业技能。
第十二条 乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失,乙方赔偿实际损失;
九、劳动协议解除和终止
第十三条 甲、乙双方解除或终止本劳动协议依据《劳动协议法》具体要求实施及本劳动协议《附页共二页职员尤其守则》实施。
十、违约责任
第十四条 相关专题技术培训及违约金要求:
_______________________
第十五条相关竞业严禁及违约要求:
________________________
十一、劳动争议处理
第十六条因推行本协议发生劳动争议,甲、乙双方能够申请调解;
调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对裁决不服,能够向人民法院提起诉讼。
第十七条本协议未尽事宜按相关要求实施。
第十八条本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
十二、当事人约定其它内容
第十九条甲、乙双方可就上述未要求条款约定以下:
_____________________
甲方（盖章）:
乙方（签字）:
法人代表（或其它委托代理人）签章:
签署日期:
______年____月____日
工厂劳动协议范本
（二）
甲方名称:
地址:
联络方法:
法定代表人:
乙方姓名:
性别:
出生年月:
家庭住址:
身份证号:
依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求,经甲、乙双方平等协商、自愿签署本协议,以资共同遵守。
第一条 协议期限:
一、协议期限
甲乙双方同意按以下第种方法确定本协议期限。
1、有固定时限:
从年月日起至年月日止。
2、无固定时限:
从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限,以完成双方约定工作任务为标志:
4、试用期为个月。
第二条 工作内容和工作地点:
１、甲方依据工作需要,安排乙方担任 工作,工作地点为湖南省,甲方可依据工作需要对乙方进行工作调整。
2、乙方应根据甲方对本岗位工作任务和责任要求,按时、按质、按量地完成工作任务。
第三条:
工作时间
甲乙双方同意按以下第种方法确定乙方工作时间。
1、标准工时制,即每日工作小时（不超出8小时）,每七天工作小时（不超出40小时）,每七天最少休息一日。
2、不定时工作制,乙方所在岗位实施不定时工作制。
3、综累计算工时工作制,乙方所在岗位实施综累计算工时工作制,按企业考勤制度实施。
第四条 劳动保护和劳动条件:
１、甲方依据国家相关要求,按岗位要求提供工作所需劳动工具以及保障乙方安全健康工作环境。
２、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术教育和培训;
乙方在工作过程中必需严格遵守安全操作规程,有权拒绝实施甲方违章指挥、强行冒险作业指令。
第五条 劳动酬劳:
协议期内,甲方按国家法律、法规和政策要求,依据乙方提供劳动数量和质量,以法定货币形式按月给乙方支付劳动酬劳。
具体措施以下:
1、甲方采取以下第种形式向乙方支付工资:
2、月工资元/月,试用期间工资元/月,其中包含月考评工资元。
甲方每个月日前向乙方支付工资,这包含乙方应缴纳个人所得税和全部社会保险费。
3、乙方有计件工资（奖金）。
计件单价约定为以乙方所在车间要求实施。
4、甲方可依据乙方职务升降、岗位变动、绩效考评结果和企业盈利情况等情况按企业薪酬制度调整乙方工资。
第六条 劳动纪律:
乙方应自觉遵守甲方依据国家劳动法律、法规相关要求制订劳动纪律和规章制度,服从甲方及工作部门管理。
第七条 保险和福利待遇:
1、甲方依据国家劳动法律、法规要求,为乙方参购社会保险。
2、甲方视工作岗位情况是否为乙方购置商业保险。
3、甲方为乙方提供福利待遇按甲方规章制度实施。
第八条 劳动协议终止、解除、续订和变更:
本协议经甲、乙双方协商一致,能够变更或解除。
１、有下列情形之一,本协议自行终止。
（1）乙方被甲方解聘或自行辞职;
（2）劳动协议期限届满;
（3）乙方达成法定退休年纪;
（4）乙方死亡;
（5）甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;
（6）本协议约定终止条件（事件）已经出现。
2、乙方有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议:
（1）乙方在试用期证实不符合录用条件;
（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度;
（3）乙方严重渎职、徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害;
（4）乙方被依法追究刑事责任;
3、有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议,但应提前30日书面通知乙方:
（1）乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
（2）乙方连续三个月不能完成工作任务,经培训或调整岗位仍不能胜任工作;
（3）甲方因部门人员调整需要进行裁员;
（4）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲、乙双方协商不能就变更协议达成协议;
（5）乙方不服从工作安排、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴;
（6）乙方服务态度恶劣、辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序;
4、有下列情形之一,乙方能够解除劳动协议:
（1）试用期内提前3天提写书面辞职申请;
（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动;
（3）甲方未按协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件。
5、甲、乙双方协商一致,能够解除劳动协议。
甲方依据本条第3款之第
（1）、
（2）、（3）、（4）项要求解除乙方劳动协议,依据国家相关要求给予经济赔偿。
6、经甲、乙双方协商同意,可延续本协议期限,办理续订手续。
7、甲方因生产经营情况发生改变,经与乙方协商同意,（）可变更协议相关条款内容,办理协议变更手续。
8、乙方被依法开除、除名、劳动教养、判刑,本协议自行解除。
9、本协议依法签订后,不得因承接人或法定代表人变更而解除。
第八条 违反协议责任:
１、一方违反协议时,应负担违约责任,给对方造成经济损失,应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
２、因为一方过失,造成协议不能完全推行,由有过失一方负担违约责任;
如属双方过失,依据实际情况,由双方分别负担各自应负违约责任。
３、一方因为不可抗拒原因不能推行协议,应立刻向对方通报不能推行或需要延期推行、部分推行协议理由,在取得相关证实后,许可延期推行、部分推行或不推行,并可依据情况部分或者全部免予负担违约责任。
4、乙方未经甲方同意,在协议期内离开工作岗位,给甲方造成经济损失,乙方应对甲方负担赔偿责任,并接收甲方按国家相关要求对其进行处理。
5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签署“保密协议”,给甲方造成经济损失,应负担全部赔偿责任及其她法律责任。
第九条乙方申明
1、乙方郑重承诺已与原工作单位正当解除劳动关系,同意提供原工作单位或相关部门出具社会保险关系情况和已解除劳动关系证实材料。
2、乙方同意提供身体情况证实等甲方所需多种有效证实材料,同时证实在与甲方签定劳动协议之前职业疾病。
职业疾病为:
以后如所以职业疾病所产生一切疾病与后遗症,由乙方自行负担,与甲方无关。
3、乙方再次承诺,与甲方签署劳动协议为本协议期限内唯一正当劳动协议,乙方在此期限内与其她单位无任何形式劳动关系存在。
4、乙方假冒、借用她人身份参与工伤、意外、医疗等保险,造成工伤、意外、医疗等保险关系无效,一切经济和法律责任由职员自行负担。
5、因乙方承诺和证实不实,由乙方负担由此产生全部法律责任。
甲方不需赔偿可解除协议。
第十条双方在实施本协议时如发生争议,由双方协商处理;
协商不成,可向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本协议一式两份,甲、乙方各执一份。
本协议约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经正当授权代签无效。
第十二条企业各项管理文件（包含但不限于《人事管理制度》、《岗位职责》、《绩效考评措施》、《职员手册》等）、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本协议附件,与本协议含有相同法律效力。
乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度,并严格遵守。
甲方（盖章）乙方（签字）:
法定代表人（委托代理人）:
（签字）
协议签署时间:
年月日
工厂劳动协议范本（三）
电话:
关键责任人（委托代理人）:
性别:
文化程度:
身份证号码:
联络电话:
原籍住址:
省（市）县镇（乡）村
现暂住地:
浙江省玉环县珠港镇
甲乙双方依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》等法律、法规、规章要求,在平等自愿、协商一致基础上,同意签订本劳动协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条①固定时限:
自年月日起至年月日止,协议期限为年,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止。
②无固定时限:
自年月日起至法定终止条件出现时止。
二、工作内容和工作地点
第二条依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方标准上必需服从甲方安排工作。
第三条乙方应根据甲方要求,按时完成要求工作数量,达成要求质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排工作地点从事工作,依据甲方工作需要,能够变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条甲方实施国家要求工时制度,确实需要加班加点,在确保乙方身体健康前提下,经双方协商,能够合适安排,甲方应按国家要求发给乙方对应加班加点劳动酬劳。
第六条乙方在协议期内享受国家要求各项休息、休假权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必需劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺步骤,制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害作业,甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验,在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验,妥善保留检验结果和个人诊疗健康资料。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和职业技能培训。
第十条乙方有权拒绝甲方相关人员违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为,有权提出批评并向相关部门检举控告。
第十一条乙方试用期工资标准为不得低于用人单位所在地最低工资标准。
第十二条乙方试用期满后,甲方应依据本单位工资制度,确定乙方实施以下第种工资形式:
（一）计时工资:
乙方工资标准不低于元/月,假如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动,按新工资标正确定。
（二）计件工资:
甲方应制订科学合理劳动定额标准,并应事先以书面形式向乙方提供或公告该计件产品工序价格和目录表。
（三）其她工资形式:
具体约定可在本协议第三十八条中约定。
第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,实施先工作后付薪,甲方确保在每个月25-27日期间发放乙方上月工资,如遇其她原因不能按时发放,甲方确保在当月发放乙方基础生活保障费。
第十四条①非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超出一个月,甲方应按本协议约定工资标准支付乙方工资;
超出一个月,未安排乙方工作,甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。
②非甲方原因造成乙方停工停产,需要甲方支付工资,甲方按当地人民政府要求最低工资标准80%支付。
六、社会保险和福利待遇
第十五条甲方应按国家和地方相关社会保险法律、法规和政策为乙方缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲方依法参与社会保险,并按当地政府安排参保百分比参与社会保险,如乙方依据本身经济条件尚不愿参与养老保险,甲方应尊重乙方意愿,如乙方要求参与养老保险,必需以书面形式提出并填写申请表办理相关手续,按月足额缴纳个人负担社会保险费。
第十六条乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。
第十七条乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规实施。
第十八条乙方（如女工）在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方相关生育保险政策要求实施。
第十九条甲方为乙方提供以下福利待遇:
七、劳动纪律和规章制度
第二十条甲方依法制订各项规章制度应向乙方公告。
第二十一条乙方应严格遵守甲方规章制度,完成劳动任务,提升职业技能,实施劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第二十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予对应行政处理、行政处分、经济处罚等,直到解除本协议。
八、劳动协议变更、解除、终止、续订
第二十三条签订本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商同意,能够变更本协议相关内容。
第二十四条经甲乙双方协商一致,本协议能够解除。
第二十五条乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议。
1、在试用期间,被证实不符合录用条件;
2、严重违反甲方劳动纪律和规章制度;
3、严重渎职、营私舞弊,给甲方单位利益造成重大损害;
4、同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不更正;
5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
6、被依法追究刑事责任。
第二十六条下列情形之一,甲方能够解除本协议,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
3、双方不能依据本协议第二十三条要求变更协议达成协议。
第二十七条甲方依据企业破产法要求进行重整;
或者生产经营发生严重困难;
或者企业转产、重大技术革新或者经营方法调整,经变更劳动协议后,仍需淘汰人员;
或者其她因劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行,应提前三十日向工会或者全体职员说明情况,听取工会或者职员意见,并向劳动保障行政部门汇报后,能够解除本协议。
第二十八条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本协议第二十六条、第二十七条终止、解除本协议:
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验或者疑似职业病人在诊疗或者医学观察期间;
2、患职业病或因工负伤达成国家要求不得终止解除劳动合相同级;
3、患职业病或非因工负伤,在要求医疗期内;
4、女职员在孕期、产期、哺乳期内;
5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年纪不足五年;
6、符正当律、法规要求其她情况;
7、担任集体协商代表在推行代表职责。
第二十九条甲方解除劳动协议,应该提前三十日以书面形式通知乙方,在试用期内,应该提前三日通知乙方,能够解除劳动协议。
第三十条乙方解除劳动协议,应该提前三十日以书面形式通知甲方,在试用期内,应该提前三日通知甲方,能够解除劳动协议。
第三十一条本协议到期,劳动协议即行终止,甲乙双方经协商同意,能够续订劳动协议。
九、经济赔偿和赔偿
第三十二条甲方解除劳动协议,除本协议第二十五条要求情形外,甲方对乙方实施年度赔偿。
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