企业培训师考试章节模拟试题1企业培训师考试doc文档格式.docx

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（二）

单项选择题

1、以下哪项是培训评价方案包括的基本内容（B）

A、评价主持人

B、评价标准集

C、评价结果

D、评价理论体系

2、在制定评价指针体系后，还必须确定（

A

）才能进行正确的分析与判断

A、指针的权重

B、指针的分类

C、指针的分配

D、指针的框架

3、年度评价集的核心内容是培训的（

C

），其具体标准是对口就业率和工作效率。

A、培训目标

B、培训评价

C、教学质量

D、教学方法

E、教学内容

（三）

多项选择题

1、培训评价方案包括的基本内容有（ACDE）

A、评价标准集

B、指针结构

C、量表和评判依据

D、各类图表

E、评价目的

2、确定评价指标体系中，各指标权重的方法（CD）

A、拍脑瓜法

B、层次分析法

C、调查统计法

D、德尔菲专家咨询法

3、作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（ABCDE

）

A、培训项目评价

B、培训课程评价

C、学员培训效果评价

D、教师工作业绩评价

E、培训管理评价

4、培训评价方案的基本内容包括（ABC

A、评价目的

C、评价权重集

D、评价方式

E、评价实施

1

2

2011年企业培训师考试章节模拟试题第一章

（1）-企业培训师考试

一、

本章学习的基本知识内容和主要技能点：

1、掌握制定培训计划的基本步骤与方法，并能结合企业具体情况，制定总体培训计划

2、掌握撰写生产经营及职工素质现状分析报告的方法

是非判断题（正确的打“√

”，错误的打“×

”）

（√）1.组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。

（√）2.措施是否得当直接关系到计划的实施效果。

（×

）、滚动计划是一种定期修订目前计划的方法。

（√）4、培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

1、要实现组织目标，应预测分析实现目标的（D）

A、人力、物力

B、外部条件

C、内部条件

D、资源条件和客观环境

2、通常，计划内容包括（

B

）四要素

A、组织个体、目标、内容

B、目标、措施、步骤、约束条件

C、目标、内容、手段、结果

D、目标、事实、反馈、信息

3、以下哪项是培训总体计划应具备的内容（

A、

培训目的

B、培训与生产的关系

C、培训需求

D、培训发展方向

4、滚动计划法是一种定期进行（D）的方法

A、短期计划

B、中期计划

C、长期计划

D、未来计划

5、员工个体素质是指员工需具备的（D）

A、团队精神及协作能力

B、学历水平

C、年龄与性别

D、思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况

6、（B）确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题

A、总体目标

B、分支目标

C、措施步骤

D、约束条件

7、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（B）

A、适应性

B、有效性

C、时序性

D、系统性

8、网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和（D）的一种科学方法

A、计划制定

B、计划分析

C、计划实施

D、计划管理

9、滚动计划法最突出的优点是（A）

A、使计划更切合实际

B、增加了计划的弹性

C、使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接

D、短期计划的内容各阶段相互衔接