北京地区住宅地产行业薪酬调研报告资料下载.pdf

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1、了解外部市场每一层级薪酬范围2、转化成公司对应等级方便比较3、针对性制定薪酬策略,有效管理人才5、职类薪酬1、分职类展示外部市场等级数据;

2、分层级分部门展示薪酬结构;

1、了解职类层级薪酬范围;

2、了解职类层级薪酬结构;

6、岗位薪酬1、分岗位详细展示外部市场数据;

2、对每一个岗位的任职资格进行描述3、行业地区薪酬差异系数1、本公司岗位与外部市场数据比较;

2、任职资格比较3、薪酬构成比较4、地区薪酬差异比较11.2薪酬构成说明薪酬项目基本工资各类补贴绩效奖金福利月基本工资交通补贴销售提成国家规定的保险发薪月数住房补贴盈利分红补充保险薪酬1年度基本薪酬通讯补贴业绩奖金其他膳食补贴其他薪酬2年度固定薪酬薪酬3年度总现金薪酬4年度整体薪酬21.3众达朴信等级匹配说明众达朴信等级匹配说明等级层级职能管理技术研发市场营销生产22董事长/总经理董事长董事会秘书总经理21201918总监/副总人力资源总监人力资源副总常务副总经理总工程师技术副总销售副总生产副总171615部门经理人力资源部长人力资源部门经理财务部长专家/顾问销售部长生产部长141312专业经理人力资源经理招聘经理薪酬经理主任工程师高级工程师销售经理生产经理11109主管人力资源主管财务主管IT主管中级工程师销售主管车间主任高级技工876专员层人力资源专员会计行政专员初级工程师研究员高级销售代表中级销售代表高级操作工技工543操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工2前台初级操作工1保安3二、参与调研公司分析2.1参与调研企业名单公司1公司2公司3公司4公司5公司6公司7公司8公司9公司10公司11公司12公司13公司14公司1542.2参与企业性质分析2.3参与企业规模分析52.4参与企业成立年限分析2.5参与企业上市分析6三、调研岗位清单岗位编号等级岗位名称岗位编号等级岗位名称00.00.7119总经理01.01.6117财务总监01.03.5115财务部长01.03.4112财务经理01.03.319财务主管01.03.216财务分析员01.02.114出纳01.02.4112会计经理01.02.319会计主管01.02.216会计02.01.6117人力资源总监人力资源部长人力资源经理人力资源主管人力资源专员薪酬福利经理薪酬福利主管薪酬福利专员培训主管培训专员招聘主管招聘专员绩效考核主管绩效考核专员行政部长行政经理行政主管行政专员秘书78四、年度等级薪酬分析94.1年度基本薪酬等级回归分析职位等级25分位50分位75分位18310,732368,403412,15217258,768305,264341,85716215,493252,946283,55115179,456209,595235,19014149,445173,673195,07713124,453143,908161,805121110987654321104.2年度固定薪酬等级回归分析职位等级25分位50分位75分位18310,732368,403412,15217258,768305,264341,85716215,493252,946283,55115179,456209,595235,19014149,445173,673195,07713124,453143,908161,805121110987654321114.3年度总现金等级回归分析职位等级25分位50分位75分位18310,732368,403412,15217258,768305,264341,85716215,493252,946283,55115179,456209,595235,19014149,445173,673195,07713124,453143,908161,805121110987654321124.4年度整体薪酬等级回归分析职位等级25分位50分位75分位18310,732368,403412,15217258,768305,264341,85716215,493252,946283,55115179,456209,595235,19014149,445173,673195,07713124,453143,908161,80512111098765432113五、年度职类薪酬分析145.1年度职类等级回归分析5.1.1年度基本薪酬职类等级回归分析职位等级销售部研发部行政部人力资源部18409,480473,038244,548313,51617343,054384,204211,328260,82516287,404312,054182,621216,99015240,781253,452157,813180,52214201,722205,856136,375150,18313168,998167,197117,850124,942121110987654321155.1.2年度固定薪酬职类等级回归分析职位等级销售部研发部行政部人力资源部18409,480473,038244,548313,51617343,054384,204211,328260,82516287,404312,054182,621216,99015240,781253,452157,813180,52214201,722205,856136,375150,18313168,998167,197117,850124,942121110987654321165.1.3年度总现金职类等级回归分析职位等级销售部研发部行政部人力资源部18409,480473,038244,548313,51617343,054384,204211,328260,82516287,404312,054182,621216,99015240,781253,452157,813180,52214201,722205,856136,375150,18313168,998167,197117,850124,942121110987654321175.1.4年度整体薪酬职类等级回归分析职位等级销售部研发部行政部人力资源部18409,480473,038244,548313,51617343,054384,204211,328260,82516287,404312,054182,621216,99015240,781253,452157,813180,52214201,722205,856136,375150,18313168,998167,197117,850124,942121110987654321185.2部门薪酬结构分析5.2.1职能序列薪酬结构分析层级年度基本薪酬年度补贴年度变动薪酬年度福利总监层42.50%9.80%38.60%8.3%经理层49.60%9.20%32.20%9.0%主管层57.50%9.20%24.50%8.8%员工层72.30%9.30%8.90%9.5%5.2.2业务序列薪酬结构分析层级年度基本薪酬年度补贴年度变动薪酬年度福利总监层35.40%9.60%45.60%9.4%经理层44.20%9.40%37.60%8.8%主管层53.50%9.80%27.50%9.2%员工层68.50%9.50%12.20%9.8%19六、年度岗位薪酬分析192017年XX地区XX行业薪酬调研报告职位名称:

人力资源经理职位报告日期:

2017年职位编码:

02.00.41职位等级均值:

11单位:

元(人民币)25分位50分位75分位平均值基本月薪收入5,8328,01611,6628,649年发薪月数12121312年度基本薪酬72,596101,521139,948106,471年度岗位津贴-年度交通补贴-年度车辆补贴7,0398,2739,7568,393年度通讯补贴5,1925,4805,9505,377年度膳食补贴3,7694,0184,7074,245年度节日补贴1,5461,6761,8481,694年度住房补贴-年度倒班补贴-年度技能补贴-年度环境补贴-年度加班补贴-年度其他补贴4,0074,2804,8224,265年度固定薪酬85,365112,869159,566120,486年度绩效奖金收入实际30,59442,35562,19846,233年度销售提成收入实际-年度公司盈利分红实际-年度其他奖金实际-14,821-14,814年度总现金收入实际110,670132,082213,537153,777年度自助福利限额-年度法定福利保险21,32524,74927,79524,422年度法定住房公积金8,23710,57914,66111,326年度补充医疗福利1,4721,7301,9381,695年度补充养老福利-年度补充住房公积金-年度商业保险-年度其他福利-年度整体薪酬149,640165,922245,182187,604在职者年龄34384238在职者相关工作经验9131713在职者学历*5565注:

1-初中及以下2-高中3-中专4-大专5-大学本科6-硕士7-博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-2939202017年XX地区XX行业薪酬调研报告职位名称:

人力资源主管职位报告日期:

02.00.31职位等级均值:

8单位:

元(人民币)25分位50分位75分位平均值基本月薪收入3,7604,6605,3374,650年发薪月数12121312年度基本薪酬45,77558,14567,58357,845年度岗位津贴-年度交通补贴1,5601,9752,6932,108年度车辆补贴-年度通讯补贴1,1951,5072,3471,741年度膳食补贴3,9144,5405,4164,647年度节日补贴6531,1241,3881,076年度住房补贴-年度倒班补贴-年度技能补贴-年度环境补贴-年度加班补贴-年度其他补贴1,7042,1192,3762,100年度固定薪酬53,20265,65376,33665,830年度绩效奖金收入实际18,46223,83933,94226,551年度销售提成收入实际-年度公司盈利分红实际-年度其他奖金实际6,5547,3588,0947,607年度总现金收入实际73,78491,407114,88893,442年度自助福利限额-年度法定福利保险12,97715,84618,93715,924年度法定住房公积金7,5238,9989,8978,614年度补充医疗福利8111,0981,5271,119年度补充养老福利-年度补充住房公积金-年度商业保险-年度其他福利-年度整体薪酬94,668114,193140,820117,040在职者年龄28313430在职者相关工作经验3575在职者学历*5555注:

1-初中及以下2-高中3-中专4-大专5-大学本科6-硕士7-博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-2939212017年XX地区XX行业薪酬调研报告职位名称:

人力资源专员职位报告日期:

02.00.21职位等级均值:

5单位:

元(人民币)25分位50分位75分位平均值基本月薪收入2,6593,0013,8533,161年发薪月数12121312年度基本薪酬32,94937,56046,79538,939年度岗位津贴-年度交通补贴1,5611,9752,3821,980年度车辆补贴-年度通讯补贴1,5321,7051,8891,695年度膳食补贴3,9174,7955,1314,537年度节日补贴7371,0251,4421,073年度住房补贴-年度倒班补贴-年度技能补贴-年度环境补贴-年度加班补贴-年度其他补贴1,1961,4001,7231,475年度固定薪酬39,81545,73056,08046,956年度绩效奖金收入实际11,05412,24514,49012,717年度销售提成收入实际-年度公司盈利分红实际-年度其他奖金实际-4,900-4,900年度总现金收入实际50,43257,00264,73258,097年度自助福利限额-年度法定福利保险9,97511,77013,42711,825年度法定住房公积金5,4397,0658,3566,864年度补充医疗福利795853939871年度补充养老福利-年度补充住房公积金-年度商业保险-年度其他福利-年度整体薪酬65,29274,62784,23975,122在职者年龄24272826在职者相关工作经验1353在职者学历*5555注:

1-初中及以下2-高中3-中专4-大专5-大学本科6-硕士7-博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-2939222017年XX地区XX行业薪酬调研报告职位名称:

人力资源助理职位报告日期:

02.00.11职位等级均值:

3单位:

元(人民币)25分位50分位75分位平均值基本月薪收入2,2332,4922,8012,483年发薪月数12131313年度基本薪酬27,81631,81334,68231,223年度岗位津贴-年度交通补贴8601,0001,1421,052年度车辆补贴-年度通讯补贴6858221,070868年度膳食补贴3,6284,4095,1544,391年度节日补贴672734889771年度住房补贴-年度倒班补贴-年度技能补贴-年度环境补贴-年度加班补贴-年度其他补贴499552637565年度固定薪酬32,93538,14841,22137,249年度绩效奖金收入实际7,9969,2739,7788,902年度销售提成收入实际-年度公司盈利分红实际-年度其他奖金实际1,3541,6181,8481,623年度总现金收入实际38,00142,16149,67443,634年度自助福利限额-年度法定福利保险5,5526,2457,7376,525年度法定住房公积金3,0623,6483,9613,487年度补充医疗福利622755819721年度补充养老福利-年度补充住房公积金-年度商业保险-年度其他福利-年度整体薪酬46,49451,18559,90553,192在职者年龄24252725在职者相关工作经验1222在职者学历*4555注:

1-初中及以下2-高中3-中专4-大专5-大学本科6-硕士7-博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-2939232017年XX地区XX行业薪酬调研报告职位名称:

招聘主管职位报告日期:

2016年职位编码:

02.00.32职位等级均值:

元(人民币)25分位50分位75分位平均值基本月薪收入3,6114,5855,4334,558年发薪月数12121312年度基本薪酬45,43057,25469,72156,666年度岗位津贴-年度交通补贴1,6461,8602,3822,011年度车辆补贴-年度通讯补贴1,7752,1012,3852,061年度膳食补贴3,8234,4825,0454,367年度节日补贴5938261,359927年度住房补贴-年度倒班补贴-年度技能补贴-年度环境补贴-年度加班补贴-年度其他补贴2,2202,6313,1212,716年度固定薪酬54,33165,53476,49464,909年度绩效奖金收入实际18,60422,75527,53322,871年度销售提成收入实际-年度公司盈利分红实际-年度其他奖金实际7,0057,3017,8927,340年度总现金收入实际70,53088,735103,02386,007年度自助福利限额-年度法定福利保险13,68717,16220,96717,265年度法定住房公积金6,0708,28010,1188,097年度补充医疗福利693783904804年度补充养老福利-年度补充住房公积金-年度商业保险-年度其他福利-年度整体薪酬94,295108,843129,805109,298在职者年龄29313331在职者相关工作经验4696在职者学历*5555注:

1-初中及以下2-高中3-中专4-大专5-大学本科6-硕士7-博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-2939242017年XX地区XX行业薪酬调研报告职位名称:

培训发展主管职位报告日期:

02.00.33职位等级均值:

元(人民币)25分位50分位75分位平均值基本月薪收入3,7874,5725,6474,735年发薪月数12121312年度基本薪酬45,84557,15270,39258,227年度岗位津贴-年度交通补贴1,8622,2132,9822,364年度车辆补贴-年度通讯补贴1,7662,0602,6522,126年度膳食补贴4,0354,6205,3244,642年度节日补贴7059901,129942年度住房补贴-年度倒班补贴-年度技能补贴-年度环境补贴-年度加班补贴-年度其他补贴1,8322,0812,7902,299年度固定薪酬54,50364,41978,67566,993年度绩效奖金收入实际17,12220,32626,01721,934年度销售提成收入实际-年度公司盈利分红实际-年度其他奖金实际7,9519,36710,7199,199年度总现金收入实际71,53882,521100,73988,535年度自助福利限额-年度法定福利保险13,47815,65318,55915,867年度法定住房公积金7,2047,88210,6038,488年度补充医疗福利9651,1811,5171,231年度补充养老福利-年度补充住房公积金-年度商业保险-年度其他福利-年度整体薪酬92,670106,688127,607112,159在职者年龄28303229在职者相关工作经验3465在职者学历*5555注:

1-初中及以下2-高中3-中专4-大专5-大学本科6-硕士7-博士北京众达朴信管理咨询有限公司版权所有400-090-2939252017年XX地区XX行业薪酬调研报告职位名称:

薪酬福利主管职位报告日期:

02.00.34职位等级均值:

元(人民币)25分位50分位75分位平均值基本月薪收入3,6304,4485,5184,583年发薪月数12131313年度基本薪酬45,81754,19470,68957,776年度岗位津贴-年度交通补贴2,3102,5772,8892,497年度车辆补贴-年度通讯补贴1,2921,6202,2481,779年度膳食补贴3,7984,5955,0684,461年度节日补贴6341,0381,312997年度住房补贴-年度倒班补贴-年度技能补贴-年度环境补贴-年度加班补贴-年度其他补贴2,0622,4042,8422,389年度固定薪酬54,00663,52878,90166,721年度绩效奖金收入实际17,49422,08729,43223,637年度销售提成收入实际-年度公司盈利分红实际-年度其他奖金实际-10,607-9,359年度总现金收入实际69,98380,83999,13785,352年度自助福利限额-年度法定福利保险14,48816,37419,77317,063年度法定住房公积金6,6108,17710,5148,313年度补充医疗福利8941,0751,2011,055年度补充养老福利-年度补充住房公积金-年度商业保险-年度其他福利-年度整体薪酬95,434105,037124,741110,391在职者年龄28293229在职者相关工作经验3464在职者学历*5555注:

1-初中及以下2-高中3-中专4-大专5-大学本科6-硕士7-博士北

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