用友薪酬管理制度资料下载.pdf

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第三条第三条董事、监事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：

1、公平原则

（1）公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力；

（2）公司内部各岗位的薪酬体现该岗位对公司的价值，体现“责、权、利”的统一。

2、与绩效挂钩的原则3、短期与长期激励相结合的原则4、激励与约束相结合的原则第二章薪酬的构成及确定第四条第二章薪酬的构成及确定第四条公司董事薪酬构成为：

基本工资、奖金和福利收入。

董事的基本工资依据其在公司岗位级别标准对应的工资数额确定。

董事的奖金按照其负责工作范围内分管的业务的年度经营目标加权完成结果进行年度考核后确定。

第五条第五条监事薪酬构成为：

基本工资、奖金、福利收入。

2监事的基本工资依据其在公司经营管理岗位级别标准对应的工资数额确定。

监事的奖金按照其分管业务的财务指标（包括收入指标、利润指标）、非财务指标、个人发展指标等进行年度考核后确定。

第六条第六条公司高级管理人员薪酬构成为：

基本工资、奖金、股权激励和福利收入。

高级管理人员的基本工资依据其在公司岗位级别标准对应的工资数额确定。

高级管理人员的奖金按照其分管业务的财务指标（包括收入指标、利润指标）、非财务指标、个人发展指标等进行年度考核后确定。

高级管理人员的股权激励按照用友软件股份有限公司股权激励计划（修订稿）执行。

第七条第七条公司董事、监事和高级管理人员的福利董事、监事和高级管理人员的福利包括法定福利和补充福利。

法定福利是指国家法律规定的基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等；

补充福利是指节日补贴、年度身体健康检查等公司提供的福利。

第三章薪酬的支付第八条第三章薪酬的支付第八条公司实行下发薪制，董事、监事和高级管理人员的基本工资按月发放。

第九条第九条董事会薪酬与考核委员会按照董事会薪酬与考核委员会实施细则的规定，对董事和高级管理人员进行年度考核和奖金发放。

监事的奖金按其担任的公司经营管理岗位对应的考核方式进行考核和发放。

第十条第十条董事、监事及高级管理人员的法定福利按国家有关规定办理，补充福利按公司的相关制度提供。

第四章第四章薪酬调整薪酬调整第十一条第十一条公司可根据经营效益情况、市场薪酬水平变动情况以及公司的经营发展战略等，不定期地调整薪酬标准。

3第五章附则第十二条第五章附则第十二条公司对独立董事、不在公司经营管理岗位任职的监事实行津贴制度。

第十三条第十三条本制度经董事会审议通过后提交股东大会审议，自股东大会审议批准之日起执行。

第十四条第十四条股东大会授权董事会根据本制度制定具体实施细则，并由董事会薪酬与考核委员会负责具体实施工作。

第十五条第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、公司章程及其他有关规定执行。

第十六条第十六条本制度由董事会负责解释。

用友软件股份有限公司二零零九年四月十五日