劳动人事管理制度资料下载.pdf
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身体要求：
学历、从业资格证书：
大专以上学历，专业对口；
技术部门的须持有对口专业从业资格证书。
至少在对口岗位工作3年以上，工作5年以上者优先录用。
二、面试、笔试、评审应聘人员的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
集团各公司、各部门根据需要，在满足招聘基本要求的基础上，对应聘人员进行面试、笔试和初审。
普通岗位面试、笔试和初审，由相关单位、各片区人事管理部门和对应岗位部门负责人参加；
技术岗位面试、笔试和初审，由相关单位、各片区人事管理部门、对口部门负责人和分管领导参加；
中层管理岗位面试、笔试和初审，由至少公司总经理、人事分管领导、及相关部门负责人参加。
应聘人员面试时应带以下原件资料：
毕业证书、学位证书原件及复印件；
技术岗位应聘携带职称证书或资格证书原件及复印件；
身份证、户口本原件及复印件；
个人工作简历（自述）、荣誉证书等；
原供职单位解除协议书、或离职证明、或离职档案等；
其它必要的证件及材料；
应聘人员应填写好娲石集团招聘应聘申请表1，用于评审时了解应聘人员的基本信息；
集团各公司、各部门根据面试、笔试和初审结果，对应聘人是否录用进行评审，做好评审记录并填写娲石集团应聘面试评审意见表2。
三、凡有下列情形者，不得录用。
剥夺政治权利尚未恢复者；
被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；
吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；
贪污、拖欠公款，有记录在案者；
患有精神病或传染病者；
因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；
职业、健康体检不合格者；
癌症患者；
心血管体检不合格者；
其它经公司认定不适合者（包括不能提供原公司离职证明的）；
自动离职、违纪违规被公司辞退的不得录用。
第三条第三条新员工入职体检新员工入职体检一、经评审通过拟录用人员，必须做岗前职业病和健康体检，体检至少在阳逻中山医院或阳新人民医院以上单位体检，费用自理。
没有做岗前职检的，体检指标不合格的，不得录用，不得办理入职手续。
二、集团所有生产人员职业病体检原则上必须做到：
职前、职中、职后检查。
三、体检合格标准如下，不合格者不得录用：
1、THEFRIST条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。
先天性心脏病不需手术者或经手术治疗者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
（一）心脏听诊有生理性杂音；
（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；
（三）心率每分钟5060次或100110次；
（四）心电图有异常的其他情况。
2、血压在下列范围内，合格：
收缩压90mmHg140mmHg（12.0018.66Kpa）；
舒张压60mmHg90mmHg（8.0012.00Kpa）。
3、血液病，不合格。
单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
4、结核病不合格。
但下列情况合格：
（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治疗后稳定1年无变化者；
（二）肺外结核病：
肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治疗后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
5、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
6、严重慢性胃、肠疾病，不合格。
胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；
胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
7、各种急慢性肝炎，肝功能不正常的不合格。
8、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
9、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
10、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。
甲状腺机能亢进治疗后1年无症状和体征者，合格。
11、有病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
12、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。
13、晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
14、颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
15、严重的慢性骨髓炎，不合格。
16、三度单纯性甲状腺肿，不合格。
17、有梗阻的胆结石，不合格。
18、大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格。
19、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、生殖器疱疹，不合格。
20、双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
21、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
22、未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
23、职业病体检有以下症状的，不合格。
、粉尘职业禁忌症：
a）活动性肺疾病；
b）慢性阻塞性肺病；
c）慢性间质性肺病；
d）伴肺功能损害的疾病。
、噪声职业禁忌症：
a）各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500HZ、1000HZ、和2000HZ中任何一频率的纯音气导听阈25dB）；
b）高频段3000Hz、4000Hz、6000Hz双耳平均听阈40dB；
C）任一耳传导性耳聋，平均语频听力损失41dB第四条、入职第四条、入职一、新进人员经面试、笔试、初审、体检合格和评审通过后，由公司人事部门办理入职手续，填写娲石集团员工登记表3，签订试用期合同等；
并由用人单位申报OA招聘流程进行审批。
二、申报集团OA招聘审批流程附件档案资料如下：
1、娲石集团招聘应聘申请表1；
2、娲石集团应聘面试评审意见表2；
3、娲石集团员工登记表3，并提供近期免冠一寸照片5张；
4、娲石集团新员工入职承诺书4；
5、娲石集团员工培训协议书5；
6、娲石集团员工保密协议书6，应聘技术、中层管理岗位人员必签；
7、岗前职业健康体检册（没有不得办理入职手续）；
8、个人学习、工作或入伍简历自述；
9、身份证、户口本复印件；
10、毕业证书、学位证书复印件；
11、技术职务任职资格证书复印件，荣誉证书复印件；
12、面试笔试试卷及成绩；
13、娲石集团试用期劳动用工合同7。
说明说明：
所有复印件上应签署所有复印件上应签署“与原件一致与原件一致，由某某提供由某某提供”并签名并签名确认。
确认。
三、公司有保留、审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假、伪造等情况，公司将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关系等处理。
由此造成的后果和法律责任，由其本人承担。
四、OA审批通过后，申报单位将集团人员招聘OA审批单和相应的附件个人资料原件，送达集团综合管理部存档备案。
五、各公司应对新员工进行岗前培训考试，学习公司各项制度7天以上（包括安全三级教育），对公司的基本情况和规章制度有初步了解。
六、公司所有招聘人员必须先办理OA招聘审批手续，后上岗，工资从手续审批完、上岗之日起计发；
凡先聘用后补办手续或没有办理手续的，一律退聘、不发工资，并对用人单位责任人进行通报批评，视情节轻重给予经济或行政处罚。
第五条、试用第五条、试用一、新员工在办理入职手续的同时，应签订试用期合同和娲石集团员工告知书13。
二、试用时间：
新员工一般试用期不少于三个月。
三、新员工报到上岗，与部门负责人见面，接受工作安排并试用至少三个月，试用期满不能胜任此岗位的，公司可以辞退。
四、新员工试聘期间按公司考勤、休假、请假管理制度可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。
试用期7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。
五、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次以上的，即可解聘；
不办理任何手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除当月薪资。
六、试用期待遇及保险详见公司依法制定的相关条款。
第六条、转正第六条、转正一、新员工试用期满提前七天，各公司人事部门将娲石集团新员工转正意见审核表8发给用人单位，用人单位根据实际情况，实事求是填写表中的“评审内容”和考核内容中的“自评部分”。
二、单位或部门根据新员工岗位性质，以试卷检测岗位职责、公司制度、企业文化等相关内容，同时结合试用期的表现，公正地评分并写出初审评语。
三、人事部门根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。
四、新员工考核结果将根据考试成绩、初审意见和考勤状况来确定。
五、各公司、部门根据新员工考核结果，确定是否转正或解聘。
对符合转正的新员工，由单位申报OA转正审批流程。
附件资料如下：
1、新员工转正申请书；
2、娲石集团新员工转正意见审核表8；
3、考评试卷及成绩；
4、签订娲石集团劳动用工合同9；
5、如放弃购买社保五险的，应填写娲石集团员工放弃购买社保承诺书10。
6、转正OA手续审批完后，以上原件资料送交集团综合管理部存档，并办理社保五险。
第七条、调动第七条、调动一、集团各公司根据工作需要，相互之间可进行人事、岗位调整，相关单位及个人必须服从调动。
并按下面流程办理：
1、首先由接收单位用OA流程申报审批接收，OA流程如下：
由接收单位办公室或片区管理部集团综合管理部分管领导公司总经理集团董事长二、接收单位OA流程审批通过后，调出单位应办理调离人员的工作交接、资料清单登记、办公用品归还；
结清财务借款、应扣款、报账单据等。
并OA申报调动流程审批，OA流程如下：
由调出单位办公室或片区管理部集团综合管理部分管领导公司总经理综合管理部分管副总裁集团董事长附件：
娲石集团职位调动工作移交审核表11（此表必须有），以及接受单位审批通过的OA调动审批报告单。
三、调动人员办理完交接手续后，调出单位将其个人行政、工资、社保关系，以及个人人事档案及劳动合同等，转调入单位人事部门。
四、集团综合管理部根据接收、调入OA审批报告开出调令，并将相关资料存档。
当事人拿调令到新单位报到，没有调令新单位不得接收和就岗。
第八条、离职第八条、离职一、离职人员类型及办理程序：
员工离职分为自然离职、辞职、辞退等三种：
1.自然离职：
凡员工退休（或满法定退休年龄的）、亡故、请假超期限累计3天者或连续旷工2天者，视为自然离职。
自然离职的员工没有经济补偿金。
2.自动辞职：
在劳动合同期限内，员工自行申请离开公司，或劳动合同期限届满后本人不愿意续签劳动合同的，视为自动辞职。
说明自动离职的员工没有经济补偿金。
员工辞职应按法律、法规规定时间，即提前30天提出书面申请，提交离职申请书；
员工提出解除劳动合同的时间，以其书面通知送达各公司人事部门部门的时间为准。
员工辞职由单位或部门负责人申报OA辞职流程提出意见，公司相关领导审批，并办理解除劳动合同协议书。
离职OA审批流程附件如下：
员工离职申请书（亲笔）；
娲石集团员工离职工作移交审核表12和移交清单样表2。
3.公司辞退：
在劳动合同期限内，公司与员工单方面解除劳动合同关系的，或劳动合同期限届满后公司不再与其续签劳动合同的，视为公司辞退。
劳动合同期内公司拟辞退员工的，由各单位或部门负责人申报OA辞职流程提出意见，公司相关领导审批，并办理解除劳动合同协议书，同时按规定给予经济补偿。
有违反下列情形之一者，公司将予以辞退，但没有经济补偿金：
严重违反劳动纪律或者公司规章制度者；
严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；
同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
被依法追究了刑事责任的；
连续旷工2日或一个月内累计旷工3日以上或者一年内累计旷工5日以上，或未经公司总经理书面同意擅自离职的；
试用期员工有下列情形之一的：
a试用期间非工伤情况，由于身体原因连续3天或累计5天以上不能上班的；
b试用期间请事假累计3天以上的；
c试用期间考核不合格的；
d试用期间被投诉2次以上的；
e试用期间被证明不符合录用条件的；
劳动合同法相关规定情形者。
二、离职移交手续1员工有义务在正式离职前办理全部工作移交手续，并还清所借公司款物。
所有离职员工办理的娲石集团员工离职工作移交审核表12均须OA辞职流程审批确认后，方可正式离职。
同时各单位或部门应按公司的有关规定为离职员工办毕劳动关系转移手续。
2员工违约离职所发生的违约金，按劳动合同或培训协议书计算并扣缴；
员工经济补偿金，在员工劳动合同隶属关系所属公司列支。
三、其他1、员工在提出辞职申请后到正式离职前不得到公司以外单位任职，否则视为旷工、按旷工计算处罚。
2、员工辞职离开公司后，必须严格保守公司的商业秘密，如因泄露公司商业秘密，使公司受到损失，公司有权依法追究其法律责任。
3、员工在办毕离职手续前擅自离开岗位的视为旷工，公司有权予以除名并公告，同时保留追究其法律责任的权利。
4、员工离职前必须做职业健康体检，费用自理。
没有按公司要求进行职业健康体检、没有上交离职健康体检册、没有办理离职移交手续的，其后果（职业病、经济争议等责任）由本人承担。
5、员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请，属正常离职的，薪资按100%发放；
否则属急辞职，薪资按30%发放；
不办理任何离职手续，擅自离职者，除扣除最后一月工资外，同时保留追究其法律责任的权利。
四、离职OA手续审批完后，以上原件资料由用人单位送交集团综合管理部存档。
第九条、副工（劳务外包）第九条、副工（劳务外包）一、集团各公司、各部门不得直接聘用副工，需要副工的与劳务外包公司接洽，寻找合适的副工。
二、副工要求1、年龄要求：
男不超过63岁；
女不超过53岁。
超龄必须辞退。
2、身体要求：
四肢健全、身体健康、无传染病、无职业病、无三高，职业健康体检各项指标合格。
体检合格才能聘用。
三、待遇：
劳务外包公司只收取管理费，劳务人员的工资待遇按原岗位定额结算，打包发放，发放明细交公司备案。
四、管理规定1、劳务外包公司应当与劳务人员签订书面劳动合同，向劳务人员支付不低于法定最低工资标准的工资，并按照国家的有关规定为劳务人员办理社会保险或雇主责任险雇主责任险。
2、劳务外包公司劳务人员在公司工作期间应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排，妥善完成公司工作任务，执行劳动安全卫生规程。
3、公司对于违反公司规章制度或者不胜任工作的劳务外包公司劳务人员，有权退回。
退回人员的安置及费用由劳务外包公司负责。
劳务外包公司应当调换合适劳务人员接替其工作岗位。
4、在保证公司工作任务完成的情况下，劳务外包公司劳务人员的工作时间和休息休假结合公司的实际安排和掌握。
5、公司有权对劳务外包公司劳务人员的劳动过程实施监督和检查，劳务工作合格和验收标准由双方协商确定。
6、公司应当向劳务外包公司劳务人员提供必要的劳动安全的培训和指导，提供安全的劳动环境，因公司原因造成劳务外包公司劳务人员人身损害的，公司应当向其承担相应的赔偿责任。
劳务外包公司应承担用人单位的法定责任。
第十条、返聘第十条、返聘一、退休返聘年龄规定一、退休返聘年龄规定1、普通岗位人员：
男年龄不得超过60周岁、女不得超过55周岁。
2、中层管理人员：
男年龄不得超过63周岁、女不得超过58周岁。
3、集团董事会人员：
男年龄不得超过65周岁、女不得超过60周岁。
4、以上人员凡超龄一律退出工作岗位，公司不得再聘用。
二、返聘程序二、返聘程序1、由拟返聘退休人员的公司公司或部门部门提出OA申请报告，明确聘期期限、岗位、工作任务以及工资待遇。
（中层以上干部聘用必须经集团或公司办公会议研究后再由单位OA申报）2、OA报告批准后，应聘当事人必须提供近期全面健康体检报告册，体检合格方能聘用。
3、体检合格后，由该公司公司或部门部门通知返聘人员办理OA入职手续，签订返聘协议书。
4、OA入职手续审批通过后，由该公司公司或部门部门通知返聘人员上岗，入职原件档案送集团综合管理部备案。
5、聘期内，签订返聘协议双方均不可随意中断聘期，确需中止，须提前30天提出并经双方充分协商后确定。
但在下列情形下，可以单方解除返聘：
严重违反集团规章制度的。
严重失职，给集团造成重大损害的。
被依法追究刑事责任的。
返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期超过一个月的。
三、返聘退休人员管理及工资待遇三、返聘退休人员管理及工资待遇1、管理：
返聘人员接受所在部门或公司管理。
2、返聘人员工资原则上实行补差工资制，即：
月工资=月考核工资+奖金-退休工资+公司应缴社保费。
3、月工资（含奖金）低于下列标准的，按照下列标准执行：
科级干部月工资不足2000元的，补到2000元/月。
副部长（含部长助理）级月工资不足2500元的，补到2500元/月。
部长级月工资不足3000元的，补到3000元/月。
执行总经理助理月工资不足4500元的，补到4500元/月。
4、上述工资待遇每3年由集团总裁办公会调整一次。
5、返聘人员每半年，必须提供6个月退休工资银行流水，没有银行工资流水的结算中心不得结算工资。
四四、本规定适用于集团各公司退休人员，非集团退休人员聘用参照本规定执行。
集团已经办理了退休手续的高层管理人员返聘另行规定。
第十一条、劳动合同第十一条、劳动合同一、劳动合同管理1、集团所有人员都应签订劳动合同；
新聘人员签订试用期劳动合同7；
转正后签订正式劳动合同9；
临时工签订临时用工合同15；
退休返聘人员签订返聘协议书16。
2、所有合同一式三份，集团、子公司和本人各留存一份。
3、合同到期各片区人事部门至少提前15天通知督促续签合同，不愿续签合同的，按自动离职处理。
二、签订劳动合同注意事项、审查劳动者的主体资格。
1、劳动者年龄审查;
用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署“与原件一致，由某某提供与原件一致，由某某提供”并签名确认。
并签名确认。
2、劳动者学历、资格及工作经历的审查;
用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供证件是真实的。
同时用人单位对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，如有虚假，应由劳动者承担法律责任。
如有虚假，应由劳动者承担法律责任。
3、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;
如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿一般在为百分之七十。
所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明终止劳动关系的证明，如失业如失业，则要求劳动者提供失业证明则要求劳动者提供失业证明。
另外用人单位要注意还要审查劳动者是否存在竞业限制竞业限制，对此用人单位可要求劳动者签订娲石集团新员工入职承诺书4。
4、审核验劳动者身体健康证明;
因可能涉及到医疗期或职业病的可能，所以用人单位为了减少风险，要求劳动者必须提供区县级以上或用人单位规定的医院出具的职业健康证明。
、履行告知义务。
根据劳动合同法第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位应当让劳动者签署娲石集团新入职员工告知书13，并妥善存档。
、签署劳动合同;
签署劳动合同时应先让劳动者签署先让劳动者签署，用人单位统一盖章用人单位统一盖章。
这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。
、办理入职手续;
在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续。
手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。
办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。
、发放劳动合同，建立职工名册;
根据劳动合同法规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。
故此，用人单位应让劳动者签收娲石集团劳动合同签收表14，并对签收劳动合同的劳动者进行登记、统计、建立职工名册。
、办理录用备案手续;
新员工入职后，根据劳动和社会保障部的要求，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续，即填写职工就业登记表15，单位盖章，并报当地人社局盖章备案。
第十二条、考勤第十二条、考勤一、出勤天数：
一、出勤天数：
1、集团高管每月出勤天数不少于22天，上长白班的干部、员工每月不得少于24天，科技公司每月不少于22天，以考勤机记录为准。
2、倒班人员出勤天数原则上按以下规定执行：
三班三倒每班8小时的满勤为25天；
三班两倒每班12小时的满勤为20天；
两班一倒每班24小时的满勤为15天；
两班班两倒每班12小时的满勤为20天；
没有达到当月考勤规定天数的，工资按实际出勤天数结算并按比例扣除奖金。
3、当月打卡天数不满规定出勤天数的（公司规定放假的天数除外），如OA请假的作事假处理，按未达天数计算事假天数，并按事假规定扣除日工资；
如未请假，按按未达天数计算旷工天数，并按旷工规定扣除日工资。
4、当月请假天数除外，正常打卡达到出勤天数的，按满勤计算当月工资。
5、工伤、病假、丧假和婚假报OA流程审批，并结合集团管理制度执行。
二、上下班时间：
1、长白班及机关办事人员上下班时间如下：
上午：
07:
30分11:
30分；
下午：
冬令时间为13:
30分17:
00分，夏令时间为14:
00分17:
科技公司作息时间：
上午8:
00分12:
00分，下午1:
00分5:
00分。
2、三班制上下班统一时间为：
白班07:
00分，晚班17:
00分01:
00分，深夜班01:
00分07:
30分。
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