法律事务工作计划.docx

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法律事务工作计划

法律事务工作方案

　　篇一：

法律事务工作要点

　　二O一五年法律事务管理工作要点

　　为做好2021年法律事务管理工作，提高公司法律事务管理水平，适应中冶集团强化工程管理提升和加强法律风险防范机制建设的总要求，制定2021年公司法律事务管理工作要点如下：

　　一、指导思想

　　围绕集团要求，以效劳大局、防范风险、维护权益为宗旨，进一步建立健全企业法律参谋制度，进一步构建风险防范体系机制，进一步加强自身建设，提高效劳能力，推动法务工作健康有序开展，为公司持续、健康开展保驾护航。

　　二、工作目标

　　2021年法律事务管理工作目标是认真落实公司法律事务管理制度，完善我司法律参谋制度，加强法律风险防范制度机制建设，并重点对授权委托书、规章制度、重要决策、合同进行法律审核把关，更好地在应对诉讼、依法维权、妥善处理重大经济纠纷案件等重要工作。

　　三、工作要点

　　〔一〕建立健全法律风险防范机制，合理有效躲避法律风险。

　　1.强化领导干部依法治企、依法履约的根本法律意识。

　　党的十八届四中全会提出全面推进依法治国的思想和总体目标，为企业依法治企提供了根本保证。

我们的领导干部要学法懂法，有依法治企的意识，有合同意识，有依法维权意识。

老实守信，依法维护公司的合法权益。

　　2.进一步完善法律参谋制度，标准公司法务工作，建立工程法律联络员制度。

　　制定和完善法律参谋和法律事务机构参与经营决策和重要经济活动的程序和制度，真正发挥法律参谋制度在防范和控制企业法律风险中的重要作用。

逐步建立法律意见书制度，为公司重大经营决策提供法律论证，为法律参谋和法律事务部门履行职责提供重要保障。

　　同时，为适应工程管理需要，按照集团要求，建立法律事务专管员与本单位工程部的法律联络员上下联动的工作机制，提高公司法律事务工作效率。

完善和明确工程法律联络员的职责、权力，以及时处理工程部涉法、索赔或可能形成诉讼等风险问题，使法律事务管理工作直接落实到工程上，真正起到防范法律风险，减少法律纠纷、防止诉讼损失、提高全员法律意识的效果和作用。

　　3.着力标准和加强合同审查法律审核工作。

　　贯彻合同风险防范从源头、从根底做起的根本要求，落实法律事务专管员在合同审查工作中的责任，切实标准合同审查工作。

在合同法律审核上，要把以下内容作为审核重点：

一是合同的合法性审查，即审查合同主体、形式、内容、订立手续是否合法；二是合同真实性审查，即审查合同意思表示是否真实，是否存在欺诈或者重大误解；三是合同公平性审查，即审查合同是否显示公平；四是合同周密性审查，即审查合同是否完备、严密；五是合同程序性审查，即审查合同管理程序的完整性、协同性。

　　4.加大法制宣传教育，提高全员法制素质和意识，增强依法治企能力。

　　法务人员要加强法律专业知识的学习，积极参与专业培训，不断提高法务工作能力和业务素质，积极为公司做好参谋，忠诚履职，发挥好法务工作机构在公司诉讼维权中的重要作用，及时应对非诉讼案件的处理，依法依规化解纠纷和矛盾，维护公司合法权益，构建和谐企业。

　　〔二〕加强法律纠纷案件的管理

　　以“维护公司权益，防止资产流失，降低纠纷案件，减少诉讼累赘〞为原那么，建立法律纠纷案件快速反响、处置机制，加强法律纠纷案件的管理。

主要从以下几方面开展工作：

　　1.做好非诉案件的处理和预判，减少诉累。

法律事务管理部门、法律事务专管员，要及

　　时起草、发送、回复确认、索赔、催款等函件，争取以非诉方式解决纠纷。

　　2.加强重大法律纠纷案件和诉讼案件的管理。

对重大法律纠纷案件实行集中管理，发生重大法律纠纷案件及时向公司法律与合约部报告，在其指导下具体实施，相关业务部门予以配合。

　　3.严格法律纠纷案件的责任追究。

按照?

公司重大法律纠纷案件管理方法?

规定，严格遵守法律纠纷定期上报制度，及时、准确、完整报告有关法律纠纷，出现瞒报、漏报、错报的将追究相关人员责任。

　　〔三〕继续加强法定代表人授权委托管理

　　严格按照?

法定代表人授权委托管理方法?

的规定，遵循“统一授权、分级管理、严格审批、程序标准〞的原那么办理。

标准填写法人委托书，负责人要增强风向防范意识和审核责任。

　　2021年是公司加强工程管理、创新开展的关键一年，要积极加强法务事务工作管理，认真对待企业面临的各种法律风险，严防之，躲避之，化解之。

加强工程法律事务工作的管理，既是防范工程对外承当不必要的经济法律风险，更重要的是从源头抓起，加强内控，为工程争取更大的经济效益、减少本钱支出，使工程良性循环，为公司赢得更大的经济效益。

　　篇二：

公司法律事务工作方案

　　公司法律事务工作方案

　　2021年，xx法律工作要继续按照公司领导的安排和公司确定的经营目标和工作思路，以“围绕一个中心，落实四个到位，争取两个提升〞为指导思想，以推进合规管理，防范、化解法律风险为主线，充分发挥职能作用，为企业经营开展提供高效的法律效劳和有力的法律支持。

　　一、加强法律意识建设，提高依法管理水平，2021年，建议在公司范围内开展以合同管理为中心的普法教育及培训工作，要以合同管理为主题，密切结合本公司经营管理实际，务实、有效的组织开展，通过活动，在整体上提高员工法律意识和法律素质的同时，积极推进合同管理工作，进而从整体上提高员工依法经营意识和执行操作水平，强化全面风险管理，提高风险防控能力。

　　二、进一步加强和完善法律审查，防范风险，效劳基层要坚持法律审查的独立性，继续做好对合同的审查工作，加大对临摊的监管核查力度，特别要加强对平时管理相对薄弱的业务和环节的法律审查及指导，如有必要做好法律意见书，并催促落实。

对公司经营活动中遇到的新问题、新业务、及时提供可行的解决方案，保证经营活动的合法性。

充分发挥自身专业优势，通过参与谈判、合同文本起草、发布法律风险提示及法律审查等方式，为经营提供高质量、高效率的法律效劳。

　　三、加强业务合同管理，提高经营合规水平加强对合同文本实施工作的指导管理，进一步标准合同文本的使用，不断提升合同质量。

按照租赁管理等要求，对合同使用中存在的问题认真整改，同时要把合同的检查作为日常例行工作，并持之以恒，力求关口前移、消除隐患。

　　四、改良诉讼管理，提高诉讼效益继续加强诉讼论证，提高诉讼效益，杜绝无效益诉讼。

继续强化案件管理，全力推进未执结案件的执行，为清收工作提供法律支持，力求胜诉案件执行收回等工作有所突破。

改良诉讼管理，要对企业经营，特别是合同案件发生条件及其管理中风险预警进行论证、提出可行的处理方法，为完善合同管理、做好预警反响、及时中止风险提供法律效劳。

　　五、做好自律监管工作，切实防范法律事务工作风险按照法律事务工作自律监管的要求，认真履行自律监管职责，对各公司各部室及分支机构的法律事务工作做好检查，对各项职责范围内的业务做好自查。

　　六、关注业务经营中的热点、难点问题，开展调查研究调研工作要在往年开展的调研工作根底上，改良工作方式，提高调研水平，为领导决策和标准业务操作提供法律支持。

加强调研的主动性，多深入基层，了解基层单位在业务经营中遇到的困难和存在的风险隐患，扎实掌握第一手资料，在此根底上严密论证，揭示风险隐患，提出可行性建议。

注重对业务经营中前瞻性问题的研究，及时识别风险、提示风险和提出对策。

　　八、从法律角度出发，加强专业技术学习，提高自身工作水平。

催促各基层单位法治企、依法行政，从而提高依法管理水平的高度，切实重视法律工作；加强对公司经营中法律工作的指导，明确工作目标；加强学习和培训，全面提高经营人员素质，着力培养与法律事务有关人员求真务实、踏实严谨的工作作风和团结协作的工作气氛，充分发挥法律事务对经营管理的支持保障功能。

·2021-2021学年度第一学期学校平安工作方案·秋季学校平安工作方案·全区司法行政工作方案·2021学年度学校平安工作方案·2021年春季

　　篇三：

法务工作方案

　　法务专员工作方案

　　合同→规章制度→诉讼案件→法务档案管理→接受法律咨询和宣传→自我提高

　　一、合同及法律文件的审核、起草

　　〔此项工作涉及内容包括但不限于：

合同、协议、商务信函、会议纪要、通知、公告、意见、决定、报告、通报、请示、批复、承诺书、询证函、备忘录、手册、回执、收据、借条、说明、证明、申请书、规章制度、授权委托书、介绍信、股东会/董事会决议、公司章程等〕

　　1、协助和完善合同及法律文件审核，加强合同审核的有效性。

　　2、对格式合同进行常规修改，进一步完善合同范本的制作，使其更符合实际操作和公司利益。

　　3、加强合同管理，标准审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。

　　4、大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策提供法律依据。

　　5、坚持事前、事中、事后都跟进为原那么，以高效、高准确率和零风险为法律效劳准那么。

　　二、公司规章制度的修订、完善

　　无规矩不成方圆，应加快公司规章制度的制定与完善。

　　法务部/行政部

　　1、?

行政管理方法?

　　2、?

公文管理方法?

　　3、?

印章管理方法?

　　4、?

公务车辆及司乘人员管理方法?

　　5、?

档案管理方法?

　　财务部

　　6、?

费用报销操作流程管理制度?

　　7、?

财务印章及网银U盾管理制度?

　　8、?

票据管理制度?

　　9、?

现金管理制度?

　　10、?

银行存款管理制度?

　　人力资源部

　　11、?

出差管理方法?

　　12、?

考勤及休假管理方法?

　　13、?

招聘管理方法?

　　14、?

入职与试用期管理方法?

　　15、?

奖惩管理方法?

　　16、?

劳动合同管理方法?

　　17、?

劳动合同?

　　18、?

保密协议?

　　19、?

员工入职声明?

　　三、法律纠纷的处理

　　1、协助公司有关部门对公司债权、债务进行清理和催收。

　　2、在清理和催收中，发现重大法律问题立即向上级提出警示并同时报告相关案情。

　　3、发现需诉讼的案件，向上级报告情况，及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。

　　4、诉讼前做好与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。

　　四、法务工作档案的建立

　　1、建立法务工作档案管理制度，所有合同和法律文件的评审均应登记和留存，以备随时查档。

　　2、对于将来法务介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档，未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。

　　五、法律培训和宣传方案

　　1、根据公司的要求，积极配合有关部门，采用定期或不定期方式对公司所有在工作中需接触法律的业务、采购及管理人员进行相应的岗位法律培训。

　　2、在平时的工作中，积极地解答同事的法律咨询并不定时的进行法律宣传。

　　六、自身素质的提高

　　1、加强学习新知识，吸收企业文化，争取时机参与业务培训和同行交流。

　　2、熟练掌握法务工作流程，积极主动、认真负责，努力成为领导的得力助手。