公司共青团工作要点Word下载.docx

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的政治定位，把培养中国特色社会主义事业建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任。

以新颖多样的形式学习党的十九大及历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神等，提高广大青年对习近平新时代中国特色社会主义思想的实践认同、理性认同、情感认同，切实增强"

四个意识”，坚定"

四个自信"

，做到"

两个维护”.在建党100周年之际，开展主题教育活动，通过学党史、读原著、唱红歌，带领广大团员青年回顾党的光辉历程、讴歌党的丰功伟绩,时刻确保党旗所指就是团旗所向。

2. 加强理论武装，坚定理想信念。

充分依托"

青年大学习"

行动，深挖青年思想教育工作，把青年听得进、学得懂、记得住作为评价工作成效的标尺，推动党的创新理论入耳、入脑、入心、入行。

以五四青年节为契机，开展主题系列活动，将戴团徽、唱团歌、重温入团誓词等环节作为主题团日重要内容，突出仪式教育的感召作用，让团员青年在庄严肃穆的仪式中接受理想信念熏啕；

广泛开展“公司青年说一^时代的五四精神“研讨活动，弓I导团员青年深刻领会五四运动的历史意义，认真思考五四精神的时代价值，争做新时代五四精神的践行者。

3. 加强形势教育，增强使命担当。

立足企业发展实际，围绕国际政治环境、国家发展形势、行业政策变革，以交流研讨、专题报告等形式，深入宣讲公司在打造受人尊敬世界级企业道路上面临的困难与希望、挑战与机遇，帮助广大青年深刻领会"

窗口期"

“机遇期"

"

转型期”的内涵，引领青年与企业思想同心、目标同向、行动同步。

举办青年"

发展论坛，回顾"

十三五"

取得成绩，展望"

发展蓝图，促进青年与企业深度融入,广泛汇聚推动企业高质量发展的青春力量。

4. 加强价值塑造，牢固正确三观。

以社会主义核心价值观为统领，结合中国高铁工人精神、劳模精神、工匠精神，讲好青年思政课，把思政课堂和企业课堂结合起来，教育引导团员青年立鸿鹄志，做奋斗者。

将红色文化教育作为培育社会主义核心价值观的重要载体，组织团员青年瞻仰革命博物馆、纪念馆、烈士陵园等革命纪念场馆，用红色文化涵养青年的世界观、人生观、价值观，让红色基因代代相传。

在国庆节、集团日，开展"

我与祖国共奋进一一国旗下的演讲“特别主题团日活动,引导青年将爱党爰国情怀与爰企爰岗热情相统一，提高对国家发展、企业发展和个人发展的正确认识，以昂扬的斗志、饱满的热情迎接集团创立140周年。

二、融入中心服务大局，立足岗位彰显作为，深入实施青年岗位建功工程

5. 深入开展青年岗位创优活动。

找准融入企业中心工作的结合点，以青年文明号、青年安全生产示范岗、青年安全生产卫士等"

青”字号品牌创建为载体，严把创建"

入口关"

。

不断拓展青年文明号争创"

六岗“的内涵，组织和引导青年有诺必践,敬业奉献；

不断丰富青年安全生产示范岗"

六个一"

活动的载体，强化青年安全生产意识、提高青年安全生产技能；

不断深化青年安全生产卫士"

六表率"

的示范作用，组织动员广大青年积极投身企业安全生产实践。

适时组建各种类型的青年突击队，聚焦急、难、险、重的工作任务，鼓励青年主动出击，有所作为，发挥青年突击队的使命意识和担当精神。

6. 深入开展青年技术创新活动。

科技兴则企业兴，创新强则企业强。

坚持创新驱动发展战略为指引，聚焦企业关键共性和前沿引领技术创新能力建设、新技术应用和新产品研发，以“发现一批创新项目、培养一批创新人才、解决一批实际难题、输出一批创新成果"

为工作目标，继续开展青年创新方法大赛，引导广大青年员工提升创新意识、培养创新思维、完善知识结构、提高实践能力。

落实"

自主创新，深度掌控，正向设计，根在公司"

的发展路线，探索建立公司"

青年创客空间”，为青年提供创意实践平台、创客咖啡交流、创新技术指导等服务，构建"

开放交流、共享资源"

的青年创新阵地。

7. 深入开展青年管理创效活动。

主动适应公司高质量发展形势要求，聚焦公司精益管理、提质增效、节能降耗等增效创效工作，深入开展"

我为提质增效做件事"

主题活动,动员团员青年立足岗位、开阔思路,大胆尝试新的管理方法、管理手段、管理模式在企业实际运用，引导团员青年转变工作理念、改进工作作风，不断提高产品质量和服务水平。

联合精益办公室持续推行全员自主改善项目，围绕"

夯实基础管理，提升效率效益”两条工作主线开展"

精益成果"

征集活动,以“技术技能促精益“专项技能提升为契机，实现"

消除浪费，向管理和技术要效益”的改善目标.

三、加速青年成长成才，满足企业发展需求，深入实施青年素质提升工程

&

抓机制，为青年快速成长拓竟发展渠道。

全面贯彻落实公司首次青年工作会议精神，本看"

用好一代、培养一代、储备一代"

的原则，不断健全完善青年员工选、育、管、用“全链条“培养体系，联合人力资源部等部门重点围绕青年教育培养、选拔使用、评价激励、监督保障等方面建立健全体制机制,同时推动相关制度措施落地生根，为青年快速成长成才提供有力保障。

结合青年员工的工作专业、成长期盼和岗位需求，联合人力系统做好青年职业导航，通过青年职业生涯讲座，帮助青年员工明晰职业方向，树立职业理想，做青年职业生涯的一盏明灯。

9.抓载体，为青年素质提升搭建多元平台。

围绕企业人力资源战略，紧贴青年发展需求，搭建学习、交流、锻炼、提升、展示等平台。

通过”技艺传承”双导师带徒活动，做好青年员工师徒结对和培养计划制定，将工作中形成的操作技能、经验方法、管理模式等技术绝活进行固化、推广、传承。

深化"

加油站“、“训练营”等青年培训平台的建设，继续办好"

公司青年大讲堂”，定制化、菜单式开展青年培训工作，通过整合培训资源、丰富培训内容、创新互动形式，提升青年专业水平和职业素养。

依托"

振兴杯“青年职业技能大赛，以赛促学，以赛促训，锤炼青年技能水平，为青年技能人才提供学习提高、技能比拼的舞台。

10. 抓阵地，为青年对话世界打开全景天窗。

面向企业跨国经营需要，成立青年英语爰好者俱乐部，通过英语学习软件，督促青年利用碎片时间学习英语，通过打卡有礼的形式，调动青年自觉学习英语的积极性。

推动"

公司青年国际化人才之家"

建设，依托集团国际化人才培养项目成果,围绕思维视野、交流能力、商务礼仪等内容，开展英语沙龙、“世界咖啡屋会议“等活动，打造青年国际化人才孵化阵地,助力国际化人才队伍建设。

11. 抓典型，为青年脱颖而出营造良好环境。

充分发挥青年典型的示范带动作用，通过青年岗位能手、青年售后服务明星等评选表彰，持续深入挖掘、选树、培育先进青年典型和优秀青年集体，激发青年学习先进、追赶先进、争当先进的持久内生动力。

深入做好优秀青年典型宣传工作，利用好宣讲巡讲的激励效应，通过深度专访、座谈交流等形式，讲好公司青春故事，增强青年典型宣传的效果和影响力。

四、服务青年合理需求，凝聚青年向上向善，深入实施青年文化聚力工程

12. 用奋斗文化激发青年干事创业的战斗力。

奋斗是青春最亮丽的底色，要进一步深化"

奋斗的青春最美丽"

活动主题，通过奋斗故事征集，聚焦背后的闪光点，挖掘激励青年健康成长的鲜活教材，激发团员青年"

敢为天下先、勇担重要事“的艰苦奋斗精神。

继续开展"

欢迎你新伙伴"

服务新入职青年员工活动，征集“我的公司初印象“文化作品，带领新员工用文字、镜头、绘画等方式，捕捉公司美景，描绘公司印象，感悟公司精神，坚定青年投身轨道交通事业的矢志初心。

指导基层团组织为新入职员工上好入职后的第一堂团课，开展好新老员工奋斗分享会，引导青年树立事业有成的奋斗观，带领青年在苦干实干中实现青春价值。

13. 用合家文化提升青年爰岗爰企的凝聚力。

把握青年所需和组织能为的结合点,围绕心理调适、待孕体检等内容，积极开展关爰青年活动。

走进售后服务青年，开展调研宣讲活动，掌握驻外青年思想、工作及生活情况，提供针对性的服务，促进售后青年全身心投入工作，为车辆安全稳定运营提供坚实保障。

在重要节日慰问在岗青年、住宿单身青年、困难青年等群体，了解青年现实需求和实际困难，积极帮助解决，将团组织的关心关爰传递给青年，增强青年的企业归属感。

14. 用奉献文化培育青年尽责担当的向心力。

在新型冠状病毒疫情常态化防控时期，要团结带领广大团员青年听从指挥、道守纪律、正向宣传、示范带头。

组织公司青年防疫攻坚志愿者服务队全力配合公司疫情防控工作部署，科学有序地开展好疫情防控相关工作。

重点关注防疫宣传教育，利用新媒体等线上平台发布科普信息，倡导健康生活，坚定抗疫信心。

深耕"

童心托起梦想"

志愿服务项目，与帮扶村小密切联系，了解疫情常态化对学校及留守儿童带来的影响，精细化开展志愿帮扶活动，辅助企业履行好社会责任，引领青年以实际行动践行社会主义核心价值观，树立新时代青年文明新风尚。

15. 用阳光文化增强青年正向持久的续航力。

举办"

奔跑吧，青春!

第六届青年趣味运动会，通过运动竞技的形式，增强青年员工的团队协作精神，展现公司青年的活力朝气。

搭建青年交流平台，通过知识分享、图书漂流、互动游戏等形式，拉近青年员工距离，增进青年员工友谊。

开展集体观影、参观文化展馆、推理桌游等文体活动,丰富青年文化生活,提高青年幸福指数。

五、夯实团的基础工作，规范团的组织生活，深入实施团建品牌创新工程

16. 提升团的组织力，不断强化基层组织建设。

牢固树立切工作到支部，一切工作靠支部"

的理念，将有效提升组织力作为衡量基层团建工作成效的重要标尺，推动团组织在实现"

组织覆盖”的同时，更好实现"

工作覆盖”.制定基层团组织考核办法，完善共青团工作平台化运转和量化考评机制，推进基层团组织整体联动、同步推进、均衡发展。

严格落实“三会两制一课"

制度，过好团的组织生活，切实增强团组织政治性、先进性、群众性。

严格落实"

推优入党"

制度，明确推优标准，规范推优流程，为党组织输送合格的新生力量。

17. 提升团的服务力，不断强化团干部队伍建设。

严格规范团干部选拔、任用、评价流程，按照"

知青年、懂青年、爱青年”的要求，把政治过硬、作风扎实、自律严格、善做青年工作的优秀青年党员、团员选配到团干部岗位。

加大对团干部的培训力度，有计划、分层次开展团干部轮训，使基层团干部的政治理论素养、青年工作能力、团的业务水平得到有效提升。

通过工作研讨、定期交流、年度述职等方式，全面掌握团干部工作状态，协助各级党组织做好团干部转岗推荐工作，促进团干部合理流动。

18. 提升团的引领力，不断强化团员队伍建设。

按照"

坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用“的要求，重点做好团员教育管理。

严肃团内政治生活，让团员在健康的组织生活中学理论、受教育、明方向。

推进"

学习总书记讲话、做合格共青团员"

制度化常态化，规范团员佩戴团徽，亮出团员身份，加强外部监督和自我约束，展现团员良好精神风貌。

适应当代团员的思想和行为特点,创新思路，改进方式，抓好经常性教育,借助仪式教育、实践教育、网络教育，增强团员的光荣感、使命感、责任感。

19. 提升团的影响力，不断强化团的阵地建设。

强化团建品牌意识、突出工作特色，按照"

建项目、创特色、树品牌、求实效"

的工作思路，扎实推进"

一团一品“工程,指导各级团组织自主设计和建设一批符合企业发展需要、满足青年成长需求的品牌活动，全面促进公司共青团工作百花齐放。

互联网+共青团"

工作格局，巩固优化"

公司青年"

微信公众平台、"

漾・Yong"

青年工作专刊、公司青年网等团属宣传阵地，畅通与青年互动交流的渠道,搭建有效联系引领青年的综合工作平台。