建立和谐内部关系要从点滴做起.docx
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建立和谐内部关系要从点滴做起
建立和谐内部关系要从点滴做起
2006年10月11日，党中央作出了关于构建社会主义和谐社会的战略部署（图片），去年，党的十七大又把和谐社会建设作为社会建设的重要任务，并强调“和谐社会要靠全社会共同建设”。
我们武警部队是社会有机组成部分，是党和人民的一支重要武装力量，担负着“维护国家安全和社会稳定，保障人民安居乐业”的职责使命。
这就要求我们既要为构建和谐社会提供坚强有力的保障，又要求切实维护好我们部队内部的和谐稳定。
为什么呢？
这是因为，内部关系和谐与否，不仅关系着战斗力的提高，而且影响着社会主义和谐社会的构建（图片）。
大家想一想，我们如果内部关系不和谐，今天打架斗殴，明天行凶报复，轻则影响战友之间的团结友爱，重则会造成“非战斗减员”甚至还可能在社会上造成不良影响，这不仅会损坏武警部队的建设，还会给党和国家带来不可估量的损失。
所以，我们要在构建和谐社会方面走在社会前列，首先要从建立和谐的内部关系抓起，从点滴做起，以我们自身的和谐推动和促进社会的和谐。
这样，我们才能在和谐社会建设中，站在排头、走在前列、发挥作用、作好表率。
下面，我主要从和谐内部关系的基本含义和内容、建立和谐的内部关系的意义、建立和谐内部关系的方法和要求这三个方面同大家作个探讨。
首先，讲一讲和谐内部关系的基本含义和内容
什么是“和谐”？
“和谐”从字体结构上看，“和”字，左边是“禾”右边是“口”，表示人人都有饭吃；“谐”字，左边是“言”右边是“皆”，表示人人都能说上话。
据有关书目介绍，“和谐”，就是每个人的物质需求和精神需求能够在一定程度得到满足，它呈现的是一种自然、协调、顺畅、有序的状态。
中国自古以来就十分重视“和谐”，从孔子的“和为贵”到墨子的“兼相爱”，从孟子的“和衷共济”到荀子“和则一、一则多力”（图片），再到近代康有为的“人人平等”，都表达了社会和谐的主张（图片）。
从历史上看和谐的含义。
跨入新世纪新阶段后（图片），党和国家着眼“两个前所未有”和我国基本国情，赋予了构建社会主义和谐社会新的内涵，提出了“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的标准和要求。
那么，什么是和谐的内部关系呢？
我理解，就是指部队中的各种要素、各个成员处于一种相互依存、相互协调、相互促进的良性状态。
和谐内部关系，本质是战友之间要和衷共济，友好相处，是融洽的人际关系。
其基本内容概括归纳为：
官兵一致、团结友爱、尊重互信、关系纯洁。
什么是官兵一致呢？
就是指上下级之间、干部与战士之间，政治平等，同甘共苦，实行有领导的民主，建立自觉的纪律（图片）。
说得通俗一点，就是不论干部还是战士、士官还是士兵、老兵还是新兵，不论职务、警衔高低和兵龄长短，在部队这个大家庭里，我们彼此的目标是相同的、任务是一致的；官兵之间、兵兵之间，只有职责和分工上的不同，人格上没有任何高低贵贱之分，在政治上一律平等，相互之间是同志关系。
比如说，在中队有中队长、指导员、副中队长、排长，还有班长、副班长、战士，这些只不过是因工作需要分工不同而已，但在遵守法律法规、执行条令条例和上级命令指示上，不管你是干部还是战士，都不能搞特殊。
什么是团结友爱呢？
就是官兵之间互相关心、互相帮助、互相支持、互相爱护、互相体谅，建立起团结、融洽、和睦的同志关系（图片）。
具体讲，就是我们在学习上要互相帮助，特别是在军事、政治、后勤等理论知识的学习上，文化程度高的要辅导文化程度低的，不懂、不会的要虚心请教。
在生活上要相互关心，战友身体有病（图片），要及时问候，主动拿药送水；对家中遭灾、遇有涉法、对象“吹灯”等有实际困难和生活挫折的，要积极为他们排忧解难，彼此要像亲兄弟一样友好相处（图片）。
在工作上要相互支持，哪个战友工作上遇到困难，我们要积极想办法帮助解决；工作出现失误或差错，我们要主动补台，不能看笑话，更不能落井下石；如果双方在一起工作有失误，不能互相埋怨，要主动在自己身上找原因，敢于承担责任。
特别是在条件较为困难和危险紧急关头，更要吃苦在先，享受在后，与战友同甘共苦，患难与共（图片）。
什么是尊重互信呢？
就是干部与战士、战士与战士之间要彼此理解、相互尊重、互相信任（图片）。
说得实在一点，就是要彼此尊重对方的人格。
这是做人的起码常识。
你尊重别人，别人也会尊重你，你就会“种瓜得瓜”，获得交往的丰收。
从实际来讲，就是要尊重战友的人格尊严和各种权利，不要随便给战友取绰号，不要私自拆看战友的信件，更不能打骂体罚和侵占战友的物质利益（图片）。
要尊重战友的民族风俗习惯，如对不吃猪肉的回族战士，我们就应给予适当照顾。
要尊重战友的兴趣爱好，如对喜欢画画但画得不好、喜欢练字但练得很差的同志，我们就不要讥讽，而应从正面多鼓励。
要学会容纳战友的缺点和错误，对脾气暴躁、性格内向的同志，不能顺着性子走，而应耐心进行劝导；对做错了事的同志，我们不能不闻不问，要乐于帮助他们重新站起来。
平时和战友相处中，要多些信任和理解的目光，相互间不能乱猜疑，更不能在背后说三道四，有话要说在当面。
总之，尊重别人就是尊重自己，信任战友就是给别人力量。
什么是关系纯洁呢？
就是官兵不以贫富论亲疏，不以地域论远近，不搞权钱交易，不拉帮结派，自觉坚持“五湖四海”，摒弃“哥们义气”，反对狭隘的老乡观念，坚决抵制和批判庸俗的人际关系（图片）。
庸俗人际关系是一种腐蚀剂，危害军营，腐蚀军心，助长不良风气，消磨军人意志，对建立和谐纯正的同志关系有很大的危害，我们都应该坚决反对。
比如说，在个人成长进步上，我们就要树立“靠素质立身，靠成绩进步”的思想，踏踏实实做事、老老实实做人，不能靠不正当的手段和关系获取个人名利；在处理与老乡和战友的关系上，要从利于学习、利于工作、利于生活的角度，相互关心、相互帮助，共同进步，反对把老乡关系置于组织原则和纪律之上，搞团团伙伙，亲疏有别；在事关战士入党、提升骨干、转改士官、学技术、考警校、评功评奖等热点敏感问题上（图片），干部要“一碗水端平”，不能因为是老乡、平日里关系好就迁就照顾，搞暗箱操作，更不能索要、收受他人钱物，要按照规定实施“阳光作业”（图片）。
综上所述，我认为建立和谐内部关系就要做到：
官兵一致平等处，团结友爱兄弟亲，尊重互信心相映，关系纯洁风气正。
第二是，讲一讲建立和谐内部关系的意义
首先，请大家观看一段录像（视频）。
刚才播放的这段录像，是内部关系不和谐的典型案例，类似因内部关系不和谐引发的案件还很多。
血的教训警示我们，内部关系不是可抓可不抓、可做可不做的小事，而是事关保持我军本色、履行职责使命、确保安全发展和家庭幸福的大事。
我们每一名同志都要自觉克服“不碍大局”、“与己无关”等错误思想，带头讲团结、重友爱，真正建立起和谐融洽的内部关系。
1、建立和谐内部关系是保持人民军队性质的内在要求。
尊干爱兵、官兵一致，是我军一直坚持的一个基本原则和光荣传统，是我军根本性质、根本宗旨和根本工作路线的具体体现，也是区别于一切剥削阶级军队的显著标志。
早在建军初期，毛泽东同志（图片）就从创建新型人民军队出发，强调在红军中必须坚决废除旧军队的雇佣制度、打骂制度，实行政治民主、官兵平等。
改革开放新时期，邓小平同志（图片）多次强调要恢复党和军队的优良传统，很好地研究官兵关系出现的新情况新问题。
在领导国防和军队建设的实践中，江泽民同志（图片）把密切官兵关系作为回答好打得赢、不变质两个历史性课题必须解决好的重要问题，着重指出“官兵一致的原则，任何时候都不能变”，并把尊干爱兵作为“四个教育”的重要内容加以强调。
进入新世纪新阶段，胡主席（图片）高度重视密切官兵关系问题，明确指出：
“要开展尊干爱兵教育，形成良好的官兵关系”、“不讲官兵一致，不讲尊干爱兵，坚持人民军队的性质岂不成了一句空话？
”正如胡主席所指出的，内部关系搞不好，的确会影响军队的性质本色和作风。
如九十年代初北京军区因内部关系引发的“凶案”，致使多名中外人员伤亡，在国际国内造成了不可挽回的损失。
这种事情虽然是极个别的，但如果缺乏应有的警觉和重视，任其泛滥，就会动摇军心，影响军民关系，给敌对势力的颠覆渗透提供可乘之机，进而动摇党对军队的绝对领导。
所以军委首长严肃地指出，只有部队内部“做到天衣无缝，不留空子”，才能在严峻的政治考验面前永葆人民军队的性质、本色和作风。
因此，在任何时候任何情况下，我们对这一事关保持人民军队性质、本色和作风的大事，只能加强，不能削弱，只能抓紧抓好，决不能忽视和放松。
2、建立和谐内部关系是生成战斗力的根本前提。
《左传》（图片）里有这么一句话：
“师克在和，不在众”。
它的意思是说，打胜仗不在人多，而在于军队的团结。
我军之所以能从小到大、从弱到强，从胜利不断走向胜利，很重要的一条就是内部关系纯洁和官兵之间团结。
比如，在二万五千里长征中（图片），毛泽东、朱德等老一辈无产阶级革命家在建军实践中坚持官兵一致，使红军内部既像一个大家庭，又像一个大熔炉，无论是军官还是士兵，是战斗员还是炊事员（图片），都在不同的岗位上，为人民的利益而战，以“小米加步枪”的劣势装备打垮了拥有美式装备的国民党军队。
再如，1998年，我国长江、松花江、嫩江流域（图片）发生特大洪灾以及去冬今春我国南方发生的雨雪冰冻灾害，全军和武警部队广大官兵与人民群众团结一致、众志成城，把灾害损失降到了最低程度，取得了决定性的胜利。
大家可能看过电视剧《亮剑》（图片），剧中有这么一段情节：
在一次突围中，独立团团长李云龙（图片）听说还有受伤的战友没冲出来，被敌人包围了。
他从身边同志手中抓起一挺机枪，像一头发怒的狮子大吼道：
“弟兄们，咱们独立团从成立那天起，就没丢下过自己的弟兄，冲回去！
”他当即带领已经突围出来的同志重新杀回战场，把受伤的战友抢了出来，背在自己身上往外冲。
这样一种同生共死、患难与共的战友情谊，怎么能不凝聚军心、激发斗志呢？
！
《亮剑》虽然只是一部影视作品，但它反映的却是真实的历史而不是艺术家们的杜撰。
在我军成长壮大的历史过程中，打仗也好、抢险也好，我们武警部队执勤处突也好，没有哪一项任务不渗透着浓厚的战友情谊。
相反，如果我们内部关系不和谐，相互之间七拱八翘，四分五裂，如同一盘散沙，那么，又从何谈提高部队战斗力，又怎么能圆满完成各项任务呢？
因此，王总队长、王政委（图片）多次强调指出：
“对我们武警部队来说，保持良好的内部关系非常重要，各级什么时候都要重视内部关系建设，这是我们完成执勤处突和反恐任务的根本前提”。
3、建立和谐的内部关系是实现部队安全发展的重要保证。
部队建设的实践告诫我们，内部关系不好就会酿成事故案件图片）。
比如，你打骂体罚战士、侮辱人格,就会伤害战士自尊心,就会引起报复行为；你处理问题不公,没做到一碗水端平，就可能引起对立情绪,造成内部矛盾激化；你侵占战士利益,收受钱物，就会引起战士不满,甚至故意找你的“荐子”;你高高在上，脱离群众,不关心战士疾苦（图片）,战士就会从感情上疏远你,导致离心离德,埋下不安定的隐患，甚至出现更大的问题。
相反，如果一个单位内部关系健康和谐，官兵之间团结友爱，战友之间彼此对安全和生命负责，发生事故案件的几率就能大大降低甚至归零。
如去年3月15日，武警水电某部在进行隧道施工时（图片），由于监测员王建斌（列兵）警惕性高，发现险情及时报告，使部队在大面积山体滑坡前2分钟，成功将16名施工人员安全撤离现场，避免了一场特大人员伤亡事故的发生。
这次成功避险说明了什么？
我们从中应该受到哪些启示？
也许有的同志会认为主要因素在于干部战士责任心强，这不可否认，但如果说这支部队内部关系不和谐，官兵之间心不和、气不顺，相互会对生命安全负责吗？
大家还能形成群策群力抓安全工作的凝聚力吗？
特别是列兵王建斌，如果他平时受到打骂体罚、非人虐待，他还能把精力和心思集中在认真履职尽责上吗？
在这里，我再给大家讲一个关于“蚂蚁抱团保安全”的故事：
一小块被流水包围的陆地上有许多蚂蚁，大水慢慢上涨，很快就会将它们淹灭，在灭顶之灾的危急关头，蚂蚁们没有慌乱，而是聚拢、聚拢、再聚拢，抱成了一个大的蚂蚁团，这时，水漫了上来，蚂蚁团就漂在了水面上，在风的吹动下，蚂蚁团在水面上向前滚动，没有一只蚂蚁松手。
终于，他们抵达了陆地，并分散开来，开始重建家园。
同志们，假如蚂蚁不团结合作，还会抱成紧密的蚂蚁团吗？
它们还能安全着陆吗？
所以，一个单位只有内部关系和谐，才能减少甚至杜绝事故案件的发生，推动部队安全发展。
4、建立和谐的内部关系是广大官兵家庭的共同期盼。
我们都是带着父母的殷殷嘱托和亲友的殷切希望参军入伍的（图片），我们的亲人在家乡盼星星盼月亮，盼望我们平安健康，盼望我们在部队立功受奖，可以说我们每个人的平安和健康成长都直接维系着家庭的幸福。
如果我们在内部关系上积极努力的话，我们就可能给家庭带去无穷的喜悦和快乐。
某支队二中队河北籍战士董常岭，入伍时身体不协调，体能素质较差，他一度时期灰心丧气，中队指导员多次找他交心谈心（图片），帮助他放下思想包袱，班长也主动与他结成帮带对子，训练时还专门给他当“陪练”（图片），耐心给他纠正动作，在战友的热心帮带下，通过自己的努力，军事素质大幅提升，还转为士官。
俗话说：
人逢喜事精神爽。
当董常岭把这个消息告诉他偏瘫在床的父亲时，已卧病近两年的父亲病情立即得到好转，逢人就说部队是所好学校，是部队和谐的大家庭把他的儿子培养成了有用之才。
相反，如果我们在这个问题上把握不好甚至违纪违法的话，我们回报家庭的就可能是被部队除名的通知书，劳动教养通知书，军事法院的刑事判决书，甚至是执行死刑通知书！
（图片）给家庭带来毁灭性的打击。
2001年10月13日，某中队战士杨家胜到执勤点接哨，因接哨时间问题与交班哨兵谢鸿亮发生争执，遭到谢的殴打。
后杨持刀进行报复，致谢死亡。
引发这起案件的根本原因就是中队兵兵之间不团结，内部关系不和谐，教训极为深刻。
杨家胜因自己的“冲冠一怒”被判死刑，谢鸿亮也因自己的简单粗暴葬送了生命，给双方家庭带来巨大的痛苦和悲伤，演绎了“白发人送黑发人”的人间悲剧（图片）。
当谢鸿亮的父母得知儿子已经死亡的消息后，悲痛欲绝。
谢的母亲由于体弱多病，加之失去爱子的打击，多次昏倒在地；谢鸿亮的父亲身患癌症，失去儿子使他痛心疾首，病情进一步加重，不久辞世。
杨家胜的父母终日以泪洗面，痛不欲生。
这是多么惨痛的一幕啊！
总队王政委在不同场合曾语重心长地讲到，父母把一个活生生的孩子送到部队来当兵，我们不能抱着一个个骨灰回去呀。
首长的话讲的是多么深刻啊。
大家从以上四个方面不难看出，和谐的内部关系，事关部队的凝聚力和战斗力，事关“两个确保”目标的实现，事关部队科学发展、安全发展，事关武警部队的形象和声誉，是基层建设的重中之重，我们绝不能因为一己之私、一念之差、一时之怒，害了自己、害了他人、害了家庭、害了部队、害了社会。
第三，讲一讲建立和谐内部关系对个人的方法和要求
建立和谐的内部关系是我们每名官兵义不容辞的责任，需要我们自觉从日常学习、训练、执勤、工作、生活中的点滴小事做起，从自身的细小养成抓起，努力争当建立和谐内部关系的模范践行者。
结合实际，我觉得应做到以下六个方面。
1、要真诚对待同志。
什么是真诚呢？
是我们中华民族的传统美德，也是我军道德规范的基本要求（图片）。
俗话讲，“一两重的坦诚，胜过一吨重的聪明。
”再高超的交际技巧，也不及一颗坦荡诚挚的心。
战友之间要做到真诚以待，才能取得相互信任，播下友谊的种子。
有人说，同志的“志”字底下有个“心”字，表明人和人的距离是以“心”的距离来衡量的，这话说得很贴切。
既然同志之间应该心心相印，那么只有用自己的真心才能换来别人的真心（图片）。
如果言行不一，弄虚作假，“逢人只说三分话，不可全抛一片心”，那还有什么战友的信任和友谊可言呢？
在真诚对待同志上，我想到了“三句话”，觉得很有道理：
第一句，“交友之道诚为本”，讲的是交朋友要少些虚伪，多些真诚；第二句，“赠人玫瑰手留余香”，讲的是你真诚对别人，别人也会真诚对待你，帮助了别人，自己也得到了温暖；第三句，“浅交难以言深”，讲的是交往不真诚，就难以建立深厚的友谊。
这三句话，反映的都是对待同志要真诚的问题。
我们来看一个实验，什么实验呢？
美国心理学家安德森（图片）曾设计过一张表，列出了555个描写人的形容词，让大学生们指出其中哪些人品他们最喜欢。
结果在最喜欢的8种人品中，有6种－－即：
“真诚、诚实、恳诚、真实、信得过、可靠”，真诚排在第一位，而评价最低的则是“虚伪”。
从这个实验中我们可以看出，真诚是人与人之间和谐相处、加深感情的“粘合剂”。
在日常的交往中，战友之间要互相关心、经常鼓励，主动帮助解决具体困难和实际问题（图片）。
对战友身上的闪光点，我们要虚心请教，对战友身上的短处，我们要及时给予指正。
平时要多做“雪中送炭”的工作，不做“落井下石”的事情。
正如一首诗中写到，你看看它是怎么写的：
真诚是一缕灿烂的阳光，能帮助你穿透世俗的密布乌云，使你眼前拥有一片晴朗和安静的天空；真诚是一片辽阔的海洋，纵然海上惊涛拍岸，海下面却是波澜不惊；真诚是一片茂密的森林，能养育参天大树，也能容下荆棘丛生。
2、要学会与人沟通。
什么是沟通呢？
沟通就是指采用多种方法与多方进行接触，在接触中交流思想、建立感情、密切关系的过程，它大量地表现为在日常生活中，双方谈心聊天、拉家常交朋友、私下交换意见等自由性质的交流方式（图片）。
学会与人沟通，既是社会人必需掌握的基本技能，也是建立和谐内部关系的重要前提，非常重要。
很多同志都熟悉《红楼梦》（图片）里的史湘云，这个人与谁都合得来，不管是言语尖刻的晴雯，还是处世圆滑的袭人，也不管是博学多才的探春，还是“仕途经济”的宝钗，她都乐于相处，并处得很好，因此她总是很吸引人。
她的成功之处在哪里呢？
我认为在于史湘云（图片）很善于“换位思考”、以心换心，所以总能得到他人的认可，获得真挚的友情。
记得我在中队任指导员时，中队有一个山东籍战士名字叫王义军，有一天他不慎把本班战友李波刚洗的衣服弄在地上，两人因此发生争吵。
我了解情况后找到王义军，没有直接批评他，而是给他讲一个樵夫与母熊的寓言：
从前，有一位砍柴的人救了一只小熊,母熊对他感激不尽。
有一天,砍柴的人迷路来到熊窝,母熊安排他住宿,还准备丰盛的晚餐款待了他。
翌日早晨,砍柴的人对母熊说：
“你招待得很好，但我唯一不满意的就是你身上的那股臭味。
”母熊心里虽不快，但嘴上却说：
“作为补偿，你打我、抽我吧。
”砍柴的人照她的话做了。
1年后，砍柴的人又遇到母熊，问她的伤好了没有。
母熊说：
“哦，那次痛了一阵子，伤口愈合后，我就忘了。
不过，那次您说的话，我一辈子也忘不了！
”。
两名战士听了我讲的故事后，明白了“衣服弄脏了可以重洗，而感情损伤了很难修复”的道理，双方冷静地坐下来，进行了真诚的交流，相互赔了礼，道了歉，言归语好（图片）。
古人讲：
“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。
学会沟通，对于密切战友关系，处理矛盾隔阂非常重要。
今后，当我们与战友发生矛盾、误会后，一定不能“打肚皮官司”，而是要学会与战友沟通，主动找他说出事情的真相和自己的想法，及时把矛盾化解掉。
如果憋在心里不说，矛盾就会越积越深，到最后就可能是吵嘴打架甚至行凶杀人。
3、要拥有宽宏的度量。
这里，先给大家讲一则故事。
那是1941年的6月，陕甘宁边区政府召开县长联席会议（图片），突然天降大雨，电闪雷鸣，参加会议的延川县代县长当场被雷电击死。
同时，一位农民的一头毛驴也被雷电击死。
这个农民气愤地说：
老天爷不睁眼，咋不打死毛泽东。
保卫部门要追究这个农民，毛泽东知道后加以阻止，并说要想想我们做了什么错事引起群众反感。
后来检查发现是陕甘宁边区公粮征多了，部分群众因负担太重而不满。
于是中央决定减征公粮，同时开展大生产运动，减轻农民负担，受到了群众的衷心拥护。
我们不妨想一想，要是毛泽东同志没有容人容事的气度，那个农民可能早就遭了怏。
朱德元帅（图片）生前曾说过：
“腹中天地阔，常有渡人船。
”意思是只要你宽容别人，别人就会理解你；只要你度量大，就能团结人。
相反，如果一个人心胸狭窄、气量狭小，就会害人害己害社会。
这里，我给大家讲一个因心胸狭窄而发生行凶杀人的案例。
去年底，江苏总队常州支队（图片）列兵杨俊在执勤时，低头看了一下地面，受到网络查勤员、本班副班长侯超阳的批评。
杨俊感到经常受到侯超阳批评，这次又受到了严厉指责，十分气愤。
午饭后，杨俊见侯超阳已睡熟，便取出私藏的水果刀向侯刺去，致使侯超阳经抢救无效死亡。
发生这起血案很重要的一个原因就是：
杨俊心胸狭窄，心态不良，心理失衡。
我们大家朝夕相处，交往中难免会发生一些误会和矛盾。
当这种情况发生时，首先应严于律己，多想想自己的缺点和错误，主动承担责任，以求得“化干戈为玉帛”，求得战友谅解，增进同志之间的友谊（图片）。
曾经有一位长辈告诉我，当你一个指头指着他的缺点错误时，别忘了，其余几个指头正指向你自己！
意思是说，看到别人的缺点错误，更应看到自己的缺点和错误，因此，与战友发生矛盾时，我们还应多站在对方的角度想一想，即使受到误解和委屈，也要从大局想一想，以友谊为重，做到有理让三分。
那种为了一己私利、一己私欲而与战友发生不愉快的事情，争个你高我低、你强我弱，以及抢遥控板、争电话、争位子等损害官兵团结友爱的现象要坚决杜绝。
最近中央电视台有一则很有味道的公益广告，广告是这么说的：
“高度决定视野，角度改变观念，尺度把握人生”。
这个尺度就是我们的心态，我们的度量。
4、要相信依靠组织。
什么是组织？
组织就是按照一定的宗旨和系统，并由若干个单位和人员建立起来的集体。
这里所说的相信依靠组织，就是指我们在与战友相处交往上，如果遇到了一时自身无法解决的矛盾时，要及时向中队、向干部报告，不能搞私下“摆平”，或闷在心理不说，积累矛盾。
2006年7月，我支队原三中队（图片）湖北籍战士罗明星在中队当小值日端菜时，因饭堂的地板较滑，不小心把菜倒在了辽宁籍战士侯开文的身上，性格暴躁的侯开文当即对小罗大骂，并给其两个耳光。
小罗当时也是怒火上升，提起凳子就想照着侯开文砸过去，他转念一想，这样不仅解决不了问题，还可能酿成案件。
于是，他便找到指导员汇报了此事，指导员和中队长当即找两名同志进行教育，帮助他们分析利弊，讲清道理，及时化解了他们的矛盾，两名同志主动向对方道歉。
中队党支部对罗明星在与战友发生纠纷后，主动汇报并依靠组织解决问题的做法给予了表扬。
从这个事例可以看出，在和谐内部关系上，当我们与战友发生了矛盾和纠纷、一时又无力解决时，一定要依靠组织和领导来调解。
相反，如果我们采用“单挑”、“摆平”，不但不利于问题的解决，与战友的积怨还可能加深，甚至酿成悲剧。
这是一个方面。
另一方面，我们很多战士年龄都比较小，涉世不深，在日常生活中，经常会遇到来自工作上、学习上、生活上、生理上等各个方面的困惑，这些困惑如果解决不及时，不仅会影响我们的正常工作，日久还会引发心理、生理疾患。
单靠个人的力量去解决，有时恐怕也是“孤掌难鸣”、“于事无补”。
只有主动向组织汇报，积极寻求组织帮助，变一人之力为众人之力，解决起来才会“药到病除”、“事半功倍”。
所以，我们有了困惑，不能讳疾忌医，而应该主动向组织反应，寻求组织的帮助，这才是明智之举，也是解决问题的有效办法。
如何相信依靠组织？
我认为，我们要做到六个方面，1、工作的压力难题，要积极向组织反映；2、生活的烦恼忧愁，要积极向组织倾诉；3、家庭的困难问题，要积极寻求组织帮助；4、思想的疑难困惑，要积极依靠组织疏通；5、身体的病痛苦楚，要积极依靠组织解决；6、战友的矛盾隔阂，要积极依靠组织协调。
5、要依法文明带兵。
前面所讲到的四个方面，是共性的，后面这两个问题，主要针对干部骨干讲的多。
关于依法文明带兵，近几年军委领导已在不同场合多次进行强调。
江泽民同志（图片）就曾指出：
“我们是人民的军队，是工农子弟兵，不容许有军阀作风存在”，“战士中出了点毛病和问题，要耐心教育，诚恳帮助，决不能采取简单粗暴的办法去处理”，“任何违反官兵一致的原则，任何打骂战士的行为，都是军阀主义残余的表现，必须坚决反对。
”胡锦涛同志（图片）也强调：
“各级要坚持依法文明带兵，严禁打骂体罚战士，大力营造官兵互敬互爱的和谐环境。
”但在现实工作中，仍然有个别干
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