企业常用劳动人事表单Word文件下载.docx

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第二通信地址（紧急联络人）

学习及培训经历

学校或其他教育机构

院/系/部门

起至时间

形式（脱产/在职）

职务

证明人

工作经历

工作单位

部门及职务

起止时间

月薪

离职原因

学习工作期间业绩描述

外语

第一外语

水平描述

第二外语

特别说明：

1、本人承诺上表所填事项均详实可靠，愿接受公司对表内资料的核实，如有虚假、隐瞒或故意遗漏而导致公司与本人订立劳动合同的，公司有权解除劳动合同。

2、本人承诺本人联系地址与紧急联络人联络方式如有变更，应在3日内及时通知公司，而在此期间或之后因未变更相关联络方式导致相关文书不能送达的，相关责任和法律后果由本人承担。

录用通知书

先生/小姐：

鉴于您提供的入职申请资料和您所获得的面试成绩，经人力资源部核定，并报总经理确认，公司决定录用您来公司工作。

您所任职位为，薪资待遇为 

，工作地点为 

，报到日期为 

，订立劳动合同的期限为 

年。

如果您接受本公司的录用，请在收到本通知书以后5日内将签署后的本通知书原件寄送/影印件传真回本公司。

如您在3日内未回寄/传本通知书原件本/影印件，公司将视作您放弃该职位。

如您签署了本通知并回馈给公司，而又未在本通知确定的日期前报到，将承担本职位 

个月薪资的违约金。

如您签署了本通知并回馈给公司，而公司不能在本通知确定的日期接受您的报到，将承担本职位 

本通知书的生效前提是1、您提供的入职申请资料真实、客观、完整，以及2、您具备胜任本职位的身体健康状况。

本次录用联络人：

人力资源部招聘专员×

×

联系方式：

有限公司（人力资源部）

年 

月 

日

回传签名处

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对 

日双方订立的劳动合同作如下变更。

劳动合同变更的内容：

甲方：

（签字盖章） 

乙方：

注：

本劳动合同变更书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

劳动合同变更通知书

_________先生/小姐：

依据《劳动合同法》第40条第○1/○2/○3款之规定/○第41条第1款第3项之规定，公司决定对您于 

日与公司订立的劳动合同作如下变更。

特此通知

有限公司

_____年_____月_____日

劳动合同到期处理征求意见书

_________部门长：

公司与_________部员工_________订立的劳动合同（合同期限：

______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。

公司是否与该员工续签劳动合同，请您批注意见，管理部将按照您的意见，根据相关规定按程序办理。

根据该员工合同期内的工作表现，批注意见如下：

○该员工合同期内工作表现○优秀○良好，遵守公司各项规章制度，竭诚操守业务，同意续订劳动合同，续签的劳动合同按照公司规定办理。

○该员工表现不适合本公司工作，不同意续签劳动合同，相关手续按照公司规定办理。

其它意见：

需要写出《工作总结》

其他意见：

________________________________________

部门长签名：

________

劳动合同到期续订劳动合同意向书

根据国家和地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由管理部与你办理续签手续。

请你于收到此《意向书》后十天之内填妥回执意见并归还管理部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。

×

_______________________________________________________________________________

劳动合同到期续订劳动合同意向书回执意见

根据国家与地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由管理部与你办理续签手续。

请你于收到此《意向书》后十天之内填妥回执意见并归还管理部，逾期将视为本人不同意与公司续订劳动合同。

本人意见：

○同意续订

○不同意续订

部门：

__________工号：

__________签名：

__________

日期：

劳动合同到期终止的通知

（适用于劳动合同期满企业提出终止的情况）

根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同，届时由公司管理部通知办理相关的离职手续。

（适用于劳动合同期满员工提出终止的情况）

根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，依法与您在不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，但由于您本人提出不愿续订，故您的合同将至______年______月______日终止，届时由公司管理部通知办理相关的离社手续。

（适用于其他终止的情形）

______年_____月_____日至_______年_____月_____日），符合《劳动合同法》第44条规定的

○劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　○劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　○用人单位被依法宣告破产的；

　　○用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　○法律、行政法规规定的其他情形。

故您的合同将至______年______月______日终止，届时由公司管理部通知办理相关的离社手续。

解除劳动合同书

（适用于员工动议协商解除的情形）

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于_______年_____月_____日与×

公司提出协商解除此前×

公司与您订立的劳动合同（合同期限：

______年_____月_____日至_______年_____月_____日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至_______年_____月_____日；

计______元；

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、____________________________________；

2、____________________________________；

3、____________________________________。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

（适用于企业动议协商解除的情形）

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，×

公司于_______年_____月_____日与您提出协商解除此前您与×

公司订立的劳动合同（合同期限：

______年_____月_____日至_______年_____月_____日），您予以同意。

1、您薪资结算至_______年_____月_____日；

2、此种情形下公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元。

（适用于企业单方解除的情形）

依据《劳动合同法》相关规定，×

公司依法解除此前您与×

______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

　　○在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　○严重违反公司的规章制度的；

　　○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　○被依法追究刑事责任的。

2、非过失性解除

○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

　　○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

○依照企业破产法规定进行重整的；

　　○生产经营发生严重困难的；

　　○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：

___________________________________。

您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。

2、此种情形下：

○公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元。

○公司不需要支付经济补偿金。

解除劳动合同确认书

（适用于员工单方解除的情形）

依据《劳动合同法》相关规定，您于______年_____月_____日提出解除此前×

您说明的解除理由是：

1、过失性解除（考虑到对员工的引导性，此项可据企业需要去除）

　　○公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　○公司未及时足额支付劳动报酬的；

　　○公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　○公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　○因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

○法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形：

________________________________________

　　○用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、预告解除

○劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

○劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动争议仲裁申诉书

申（被）诉人

被（申）诉人

姓名

单位名称

性别

单位性质

年龄

代表人或负责人

国籍

民族

职务

住址

单位地址

电话

邮编

请求事项：

1.

2.

3.

事实与理由：

综上，申诉人提起劳动仲裁，请求仲裁委员会判如所请。

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人：

（签名或盖章）

年月日

附：

1．副本件；

2．物证件；

3．书证件。

填写说明：

1．请求事项应简明扼要地写明具体要求。

2．事实和理由部分空格部分不够用时，可用同样大小纸续加中页。

3．申诉书副本份数，应按被诉人人数提交。

劳动争议起诉状

原告：

被告：

原告不服劳仲庭（案）（）字号仲裁裁决书∕不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。

诉讼请求：

何时提起仲裁：

裁决内容：

不服裁决理由：

其他事实：

市区人民法院

具状人：

（签名或盖章）

1．本起诉状副本份；

2．劳仲庭（案）字[]第号仲裁裁决书∕不予受理通知书复印件一份；

3．市区劳动争议仲裁委员会送达证明原件份。

1.诉讼请求：

主要写明请求解决争议的权益和争议的事务。

写明请求人民法院依法解决的有关民事权益争议的具体事项。

2．事实和理由。

事实部分，要全面反映案件事实的客观真实情况。

证据部分，有三项内容列述提交的有关书证、物证以及提起能够证明事实真相的材料；

说明书证、物证以及其他有关材料的来源和可靠程度；

证人的证言内容以及证人的姓名、住址。

3．在起诉状尾部，申请人是用人单位的，应由用人单位盖章，日期应填写准确。

4．最后应根据被告的人数提供起诉状副本，被告有几个人就应提供几份副本。