完整版工业制造业部门英文缩写集锦Word格式文档下载.docx
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Dbusinessanddevelopment业务拓展部
Marketing市场部
Sales销售部
HR人力资源部
Account会计部
PRpeoplerelationship公共关系部
OFC（Office,但不常见）/OMB=OfficeofManagementandBudget办公室
Finance财务部
MKTG（Marketing）市场部
R&
D（Research&
Development）研发部
MFG（Manufacturing）产品部
AdministrationDept.治理部
PurchasingDept采购部
Chairman/PresidentOffice//GerneralManagerofficeorGMoffice总、经理办公室
Monitor&
SupportDepartment监事会
StrategyResearch战略研究部
我认为译没有标准答案,要根据实际情况来进行决定.
有时候同一个部门,在你们厂和我们公司它的叫法就是不一样；
在美国和英国或新西兰它也不一样.等等.
例如党支部,在英语国家没有这个玩意,你翻得再好,也只是自己的创造；
创造得再好,外国人看了一样不懂,一样需要你的解释.
外销部：
OverseasDepartment,InternationalSalesSection,ExportSection
贝才务科:
Financial/FiscalDepartment
党支部:
CommunistPartyOffice
会议室:
MeetingRoom/Hall/Auditorium,或ConferenceHall/Auditorium或直接Auditorium,
视其大小而定了.
会客室：
ReceptionLounge/Room/House,£
MeetingRoom或GuestRoom质检科：
Back-checkSection/Department,Quality-inspection/QualityControlDepartment
内销部:
DomesticSalesSection/Department
厂长室：
Miller/Director/President'
Office（这很取决于你们厂的类型和规
模）
行政科：
AdministrationSection/Department,Servicesection
技术部:
TechnologySection
档案室:
Archives（Office）
生产科:
Production/ProcessingSection
一句话,不管选哪个,都得与自己公司或工厂的规模,类型,性质和结构相适应.
EXPORTDEPARTMENT
贝才务科：
FINANCIALDEPARTMENT
党支部：
BRANCHOFTHEPARTY
会议室：
MEETINGROOM
RECEPTIONROOM
质检科：
QUALITYTESTINGDEPARTMENT
内销部：
DOMESTICSALESDEPARTMENT
FACTORYDIRECTOR'
SROOM
ADMINISTRATIONDEPARTMENT
技术部：
TECHNOLOGYSECTION
档案室：
MUNIMENTROOM
生产科：
MANUFACTURESECTION
一、人力资源治理：
（HumanResourceManagement,HRM）
人力资源经理:
（humanresourcemanager）
高级治理人员:
（executive）/i'
gzekjutiv
职业:
（profession）
道德标准:
（ethics）
操作工:
（operativeemployees）
专家:
（specialist）
人力资源认证协会:
（theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）二、夕卜部环境:
（externalenvironment）
内部环境:
（internalenvironment）
政策:
（policy）
企业文化:
（corporateculture）
目标:
（mission）
股东:
（shareholders）
非正式组织:
（informalorganization）
跨国公司:
（multinationalcorporation,MNC）
治理多样性:
（managingdiversity）
三、工作：
（job）
职位:
（posting）
工作分析:
（jobanalysis）
工作说明:
（jobdescription）
工作标准:
（jobspecification）
工作分析方案表:
（jobanalysisschedule,JAS）
职位分析问卷调查法:
（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）
行政秘书:
（executivesecretary）
地区®
务经理助理:
（assistantdistrictservicemanager）
四、人力资源方案:
（HumanResourcePlanning,HRP）
战略规划：
（strategicplanning）
长期趋势：
（longtermtrend）
要求预测:
（requirementforecast）
供给预测：
（availabilityforecast）
治理人力储藏:
（managementinventory）
裁减:
（downsizing）
人力资源信息系统：
（HumanResourceInformationSystem,HRIS）
五、招聘:
（recruitment）
员工申请表:
（employeerequisition）
招聘方法:
（recruitmentmethods）
内部提升:
（PromotionFromWithin,PFW）
工作公告:
（jobposting）
广告:
（advertising）
职业介绍所:
（employmentagency）
特殊事件:
（specialevents）
实习:
（internship）
六、选择:
（selection）
选择率:
（selectionrate）
简历:
（resume）
标准化:
（standardization）
有效性:
（validity）
客观性:
（objectivity）
标准:
（norm）
录用分数线:
（cutoffscore）
准确度:
（aiming）
业务知识测试:
（jobknowledgetests）
求职面试:
（employmentinterview）
非结构化面试:
（unstructuredinterview）
结构化面试:
（structuredinterview）
小组面试:
（groupinterview）
职业兴趣测试:
（vocationalinteresttests）
会议型面试:
（boardinterview）
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
（HumanResourceDevelopment,HRD）
培训:
（training）
开发:
（development）
定位:
（orientation）
练习:
（coaching）
辅导:
（mentoring）
经营治理策略:
（businessgames）
案例研究:
（casestudy）
会议方法:
（conferencemethod）
角色扮演:
（roleplaying）
工作轮换:
（jobrotating）
在职培训：
（on-the-jobtraining,OJT）
媒介:
（media）
八、企业文化与组织开展
组织开展:
（organizationdevelopment,OD）
调查反响:
（surveyfeedback）
质量圈:
（qualitycircles）
目标治理:
（managementbyobjective,MBO）
全面质量治理：
（TotalQualityManagement,TQM）
团队建设:
（teambuilding）
九、职业方案与开展
（career）
职业计戈U：
（careerplanning）
职业道路:
（careerpath）
职业开展:
（careerdevelopment）
自我评价：
（self-assessment）
职业动机:
（careeranchors）
十、绩效评价
绩效评价:
（PerformanceAppraisal,PA）
小组评价:
（groupappraisal）
业绩评定表:
（ratingscalesmethod）
关键事件法:
（criticalincidentmethod）
排歹!
J法:
（rankingmethod）
平行比较法:
（pairedcomparison）
硬性分布法:
（forceddistributionmethod）
晕圈错误:
（haloerror）
宽松:
（leniency）严格:
（strictness）
3600反响:
（360-degreefeedback）
表达法:
（essaymethod）
集中趋势:
（centraltendency）
卜一、报酬与福利
报酬:
（compensation）
直接经济报酬:
（directfinancialcompensation）
间接经济报酬:
（indirectfinancialcompensation）
非经济报酬:
（nofinancialcompensation）
公平:
（equity）
外部公平:
（externalequity）
内部公平:
（internalequity）
员工公平:
（employeeequity）
小组公平:
（teamequity）
工资水平领先者:
（payleaders）
现行工资率:
（goingrate）
工资水平居后者:
（payfollowers）
劳动力市场:
（labormarket）
工作评价:
（jobevaluation）
分类法:
（classificationmethod）
因素比较法:
（factorcomparisonmethod）
评分法:
（pointmethod）
海氏指示图表个人水平分析法:
（HayGuideChart-profileMethod）
工作定价:
（jobpricing）
工资等级:
（paygrade）
工资曲线:
（wagecurve）
工资幅度:
（payrange）
十二、福利和其它报酬问题
福利（间接经济补偿）
员工股权计戈U:
（employeestockownershipplan,ESOP）
值班津贴：
（shiftdifferential）
奖金:
（incentivecompensation）
分红制:
（pro巾tsharing）
十三、平安与健康的工作环境
平安:
（safety）
健康:
（health）
频率:
（frequencyrate）
紧张:
（stress）
角色冲突:
（roleconflict）
催眠法:
（hypnosis）
酗酒:
（alcoholism）
十四、员工和劳动关系
工会:
（union）
地方工会:
（localunion）
行业工会:
（craftunion）
产业工会:
（industrialunion）
全国工会:
（nationalunion）
谈判组:
（bargainingunion）
劳资谈判:
（collectivebargaining）
仲裁:
（arbitration）
罢工:
（strike）
内部员工关系:
（internalemployeerelations）
纪律:
（discipline）
纪律处分:
（disciplinaryaction）
申诉:
（grievance）
降职:
（demotion）
调动:
（transfer）
晋升:
（promotion）
1、操作工:
（operativeemployees）-我认为operationstaff更符合实际和贴切
2、既然提到企业文化,我想加上愿景应该更好—愿景：
（vision）
3、目标：
（mission）-mission译成使命更好,目标可以是goal,没有
mission这种使命感给人感觉更强烈；
4、职位：
（posting）一显然应该是position
5、工作说明:
（jobdescription）—译成职位描述或许更加,HR专业术语中我们称其为JD
6、行政秘书：
（executivesecretary）—应该是执行秘书,“执行秘书〞比一般的“行政秘书〞更高一级,根本等同主管级员工；
7、地区效劳经理助理：
（assistantdistrictservice
manager）-这个词组对一般企业来说根本没有意义,应该只是某个特定公
司设置的特定职位.
8、人力资源方案：
（HumanResourcePlanning,HRP）-译成“人力资源规划〞更佳；
9、战略规划：
（strategicplanning）—其实strategy一词足以；
10、要求预测:
（requirementforecast）-需求预测
11、员工申请表:
（employee
requisition）—我认为中英文在这里容易产生歧异：
如果是部门需要招聘,
需填写招聘中请表（recruitingapplication
form）；
如果是应聘者应聘填写的表格,通常的称谓是（jobapplicationform）；
这里的“员工申请表:
requisition）"
我不太明白是何种情况.
12、试用期应该是很多企业用到的名词,我添加一下（probation）；
13、加上“辅导〞一词（coaching）,很常用的；
14、经营治理策略:
（businessgames）-games如果是strategy会更专业；
15、角色扮演:
（roleplaying）一不要说语法了,就应该是roleplay,没有ing,roleplay这里就是名词一个；
16、工作轮换:
（jobrotating）—jobrotation；
17、质量圈：
（qualitycircles）—品质圈,或品管圈,这样更贴切—在任何企业中,品质的含义都比质量更高；
18、职业动机：
（careeranchors）—中文极不准确,应该是“职业锚〞,完全是两码事；
19、报酬:
（compensation）-译成薪酬更好；
20、奖金:
（incentivecompensation）-incentive足以；
21、加一个常用词,年终奖（annualbonus；
22、工会:
（union）一当然是laborunion了,没有labor就没有任何意义;
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