个人考核细则教职工年终考核细则.docx

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个人考核细则教职工年终考核细则

个人考核细则【教职工年终考核细则】

根据学院《岗位聘任方案》，本着“客观公正、重视绩效、民主集中、一票否决”的原则，特制定本细则。

一、考核内容

（一）教师系列

［优秀］

思想道德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。

2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。

3、有良好的职业道德，热爱学生，教书育人，认真履行教师职责。

教学工作4、认真参加学院和部门的各项活动，积极参加学科、专业建设。

5、完成全部教学工作量。

6、教学质量高，专家、同行评估等级优秀，或学生测评平均不低于80分。

7、无教学事故。

8、教学内容和程序规范，教学文件齐备，能较好地运用现代教学设备。

科研工作9、完成全部科研工作量。

其他工作10、积极主动进修提高，完成72学时/学年的继续教育。

11、双肩挑系主任（副主任）每周能坚持18小时以上到岗工作，重大事项做到集体研究，贯彻民主集中制。

重大活动中工作到位，按时保质保量完成任务，部门管理有序、规范，各项工作成绩良好。

12、班主任、教研室主任等兼职人员能主动、认真完成所担负的工作。

考勤13、在各项活动中病事假不超过2次。

［合格］

思想道德1、拥护党的路线、方针和政策，按时参加政治理论学习。

2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。

3、遵守职业道德，教书育人。

教学工作4、完成教学工作量。

5、教学质量较好，专家和同行评估为良好，或学生测评平均不低于70分。

6、一般性教学事故不超过1次（1次含）。

7、教学内容和程序规范，教学文件齐备。

科研工作8、按规定完成科研工作量。

其他工作9、完成72学时/学年的继续教育。

10、按时参加学院和部门的各项活动。

11、双肩挑系主任（副主任）每周到岗工作时间在14小时以上，部门管理有序，一般性事故不超过3次。

在重大活动中能按时完成任务。

12、班主任、教研室主任等兼职人员能较好完成学院、部门交给的工作。

考勤13、各项活动的缺勤不超过4次/学年。

［基本合格］

思想道德1、拥护党的路线、方针和政策，按时参加政治理论学习。

2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。

3、遵守职业道德，教书育人。

教学工作4、在教学和科研工作量互抵后完成总工作量的60％以上（含60％）。

5、教学质量一般，专家和同行评估为中等，意见较大，问题较多，或学生测评平均不低于60分。

6、一般性教学事故不超过2次（含2次）。

7、教学不规范，教学文件不齐备。

科研工作8、有科研成果，但未完成规定的科研工作量。

其他工作9、能够参加继续教育学习，但未达到72学时/学年要求。

10、按时参加学院和部门的各项活动。

11、双肩挑系主任（副主任）每周到岗工作时间达不到14小时，一般性事故3次，或较重大事故1次。

在重大活动中不能按时完成任务。

12、班主任、教研室主任等兼职人员履职不到位。

考勤13、一年中病假累计不超过60天，事假累计不超过30天。

［不合格］

思想道德1、政治、业务素质较差，不能胜任工作。

2、在教学和科研工作量互抵后未完成总工作量的60％。

教学工作3、教学事故超过3次。

其他工作4、不服从工作安排，不完成分配岗位的工作。

考勤5、连续旷工10个工作日，或1年累计旷工超过20个工作日，或病假累计达60天以上,事假累计达30天以上。

（二）教辅系列

［优秀］

思想道德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。

2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。

3、有较强的服务意识，良好的职业道德，对本岗位工作业务熟悉，主动热心为师生、读者服务。

日常管理4、工作有序，能熟练运用现代化管理设备。

5、在工作中团结同志，主动配合工作。

6、遵守工作纪律，严守工作机密，不串岗，不传播不该传播的工作内容。

7、主动认真学习先进文化知识和科学技术，继续教育学习达到72学时/学年。

8、积极参加本部门的专业建设和现代化建设。

完成任务9、认真履行岗位职责，高质高效地完成本职工作，无工作事故。

科研工作10、认真研究本岗位工作规律，运用有关理论进行研究，发表研究论文，或承担课题研究，完成规定的科研工作量。

考勤11、一年中各种请假累计不超过5天。

［合格］

思想道德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。

2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。

3、有较好的服务意识，能够较好地开展本岗位的工作。

日常管理4、工作符合程序，能运用现代化管理设备。

5、在工作中团结同志，能配合工作。

6、遵守工作纪律，严守工作机密，不串岗，不传播不该传播的工作内容。

7、能够按要求进行进修学习，继续教育学习达到72学时/学年。

8、能够完成交与的有关实验室或图书馆建设的任务。

完成任务9、认真履行岗位职责，保质保量地完成任务，一般工作失误不超过2次（含2次）。

科研工作10、能及时总结经验，提出合理化建议，改进工作方法，并能按要求撰写调研报告或文章。

11、按规定完成科研工作量。

考勤12、一年中各种请假累计不超过10天。

［基本合格］

思想道德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。

2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。

3、遵守工作纪律，严守工作机密，不传播不该传播的工作内容。

日常管理4、工作效率和质量不高，岗位管理混乱，工作环境脏乱差。

5、运用现代化管理设备的能力较差。

6、不能与同志配合工作，串岗，自由主义较严重。

7、不参加进修学习，未达到72学时/学年的继续教育要求。

完成任务8、能够履行岗位职责，完成交与的工作，但服务意识较差，工作态度生硬，出现一般性工作失误3次，或较重大失误1次。

科研工作9、能够进行科研，但未完成科研工作量。

考勤10、一年中病假累计不超过60天，事假累计不超过30天。

［不合格］

思想道德1、政治业务素质差，工作责任心不强，不能履行岗位职责。

日常管理2、不服从工作安排，不完成分配的任务。

完成任务3、不能为教师、学生或读者服务，工作中出现严重失误，在学院教职工和学生中造成较大的不良影响。

考勤4、连续旷工10个工作日，或1年累计旷工超过20个工作日，或病假累计达60天以上,事假累计达30天以上。

（三）管理系列

［优秀］

德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。

2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。

3、有较强的服务意识，良好的职业道德，对本岗位工作业务熟悉。

能4、工作有序，高质高效地完成本职工作，能熟练运用现代办公设备。

5、工作中团结同志，主动配合工作。

绩6、认真研究本岗位工作规律，运用有关理论进行工作研究，发表研究论文，或完成科研课题，按规定完成科研量。

7、认真履行岗位职责，创造性地开展工作，没有工作事故。

8、能够按照文件档案管理制度收集、整理、保管和移交，文件、档案管理有序。

廉9、工作中实事求是，不弄虚作假，严格工作程序，及时请示汇报，并认真执行学院的有关决定决议。

10、遵守工作纪律，严守工作机密，不串岗，不传播不该传播的工作内容。

勤11、一年中各种请假累计不超过5天。

［合格］

德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。

2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。

3、有较好的服务意识，能够较好地开展本岗位的工作。

能4、能及时总结经验教训，改进工作方法，纠正错误，能运用现代办公设备。

5、在工作中团结同志，能配合工作。

绩6、能按要求撰写调研报告或文章，完成科研量。

7、认真履行岗位职责，保质保量地完成任务，一般工作失误不超过2次（含2次）。

8、能够按照文件档案管理制度的要求保管和移交文件和档案。

廉9、工作中实事求是，不弄虚作假。

10、遵守工作纪律，严守工作机密，不串岗，不传播不该传播的工作内容。

勤11、一年中各种请假累计不超过10天。

［基本合格］

德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。

2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。

3、能够遵守工作纪律，严守工作机密，不传播不该传播的工作内容。

能4、工作效率和工作质量不高，工作有序度较低，不能运用现代办公设备。

5、同志间工作配合较差，串岗，自由主义较严重。

绩6、能够履行岗位职责，但服务意识较差，工作态度生硬，一般性工作失误3次，或较重大失误1次。

7、虽能完成任务，但不能及时进行经验总结和理论研究。

8、能够按照文件档案管理制度的要求保管和移交文件和档案。

廉9、工作中实事求是，不弄虚作假。

勤10、一年中病假累计不超过60天，事假累计不超过30天。

［不合格］

德1、政治业务素质差，工作责任心不强，不能履行岗位职责。

绩2、不服从工作安排，不完成分配的任务。

3、超越本岗位职责范围和管理权限，擅作主张，给学院工作造成重大损失。

勤4、连续旷工10个工作日，或1年累计旷工超过20个工作日，或病假累计达60天以上,事假累计达30天以上。

说明：

1、以上考核内容，符合优秀和合格等级中所列各项者，可评为优秀或合格；

符合基本合格等级、不合格等级之一项者，应评为基本合格或不合格。

2、继续教育是指有关新思想、新理论、新知识等各方面的进修学习。

目前包括学院等单位组织的政治理论学习、业务学习，以及自己参加的各种培训和进修，但应以相关的业务学习进修为主。

3、教学事故按学院有关文件进行认定。

二、考核程序

1、个人按考核要求和细则进行一年写实性总结，自我评价等级。

2、部门按考核要求和细则进行一年总结。

3、考核小组考核个人情况，评价等级。

4、相关领导和部门对相关部门的人员考核结果进行审核，初步确定考核等级。

5、各考核部门将本部门人员的考核等级上报学院人事处汇总（中层干部的考核结果由组织部汇总）。

6、组织部和人事处分别上报学院党委和院长办公会审批。

7、部门主管领导将考核结果反馈本人。

三、考核结果的应用

1、考核结果为优秀的人员可作为学院先进个人候选人参评。

部门内优秀人员比例为参加考核人员（不含部门内参加院考核的处级干部）的15％（可进行四舍五入）。

2、凡考核为合格及以上人员，发给年度10-12％的岗位目标津贴作为奖励。

3、凡考核为基本合格及以上的人员，发给第13个月工资。

4、凡考核为不合格的人员，不发给年度10％的目标津贴，并扣除下一年度1－2月的全部目标津贴，不发给第13个月工资，不能参加二年一次的工资普调，以及年度3％的奖励晋级或提前晋级。

四、特殊人员的考核要求

1、中层干部的考核按组织部《中层干部考核办法》执行。

2、入校工作不满7个月的应届毕业生，参加考核，不计等级，不作为一个考核年度。

试用期当中的研究生，考核结果只作为是否转正的依据。

3、当年调入，考核为合格以上的人员，应届毕业生未特别定为不合格的人员，可发给从领取岗位津贴之月起至本年度12月止的10％的岗位目标津贴。

4、学院派往国（境）外的人员考核时未归者，暂不进行考核，待本人回国后再作考核。

考核合格者发给在校工作时间段10％的目标津贴。

5、自费出国超过5个月的人员不进行考核，不计等级。

6、学院批准的返聘人员参加考核，不计等级，考核结果作为下一年度是否返聘的依据之一。

7、内退人员不参加考核，但应写出书面年度总结，视同为考核合格。

8、一年内因大病住院治疗三个月之内的人员的考核等级，根据本人表现酌情确定。

9、一年中病事假累计在3个月以上的人员不参加考核，不计等级。

10、以科研为主的人员根据岗位聘任方案的规定，可参照教师系列的标准进行考核。

11、后勤四个中心的人员可参照上述内容进行考核。