档案职称填报范文Word格式文档下载.docx

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档案专业初级职称升中级职称需要论文吗?

档案管理专业技术职称评审申报程序

一、申报流程

准备材料按申报职称的规定提前准备好所需的材料，主要包括：

（1）学历证明（统考毕业学历、继续教育学历等）;

（2）专业技术资格证书;

（3）计算机等级证;

（4）职称外语考试合格证;

（5）对口专业合格证书，如：

档案专业知识考试合格证书复印件（大专以上档案专业学历免交）（6）一定级别的获奖证明（如，县、市、省级科技进步奖、先进工作者、档案管理答省市三级以上的主要贡献者等）;

（7）无犯罪记录、不良职业行为及其他方面的违纪违规的证明;

（8）年度考核合格以上证明;

（9）申报高一级职称的须有原低一级职称证书。

以上就是关于档案职称论文的相关资料，希望能够帮助到对此需要的你。

由于现代信息化技能得到突飞猛进的开展，档案管理越来越重要。

谢谢悟空。

不少省市提前批录取的工作已经开展，较快的区域已在11、12日征集志愿。

题主的情况应该是已录取，“档案正在运转”应该会有个【4个数字】的院校代码。

提前批的录取过程分为几个阶段：

高校网上报到、预录取、高校录取、高校汇总、上报当地省考试院审核、省考试院发布信息。

在这个过程中，从学校录取录取到最终显示信息可查还需要不短的时间，省考试院、高校、地方招生办的信息无法做到同步。

在征集志愿填报系统中，无法填报志愿即表明之前的提前批已顺路录取，只是还在等待省考试院的审核和信息发布（你的电子档案没有转回自由可投）。

如果想要早点知道录取信息的话，可以电话省考试院、志愿填报高校或在学校的招生网站查询。

最后恭喜题主顺利录取，安心等待一会即可。

希望对你有所帮助，方便的话给个关注，谢谢啦~

当前对取消职称的呼声越来越高，部分地区也在进行这方面的探索或试点，从上层释放的信号似乎也要取消职称或者“淡化”职称与工资挂钩。

在回答“是否同意取消职称”这个问题前，我们先来分析职称工资的利弊：

不得不说职称制度制定的初衷是好的，利用它鼓励先进、鞭策后进。

在实际运行中也确实有不少积极作用，比如还没评上职称的教师为了评职称会愿意承担学校重任：

主动申请当班主任，愿意教主科、积极参加赛课、自觉抽出时间撰写论文和参加相关教研活动等。

总之，职称制度能够使有理想，有追求，上进心强的老师有比较明确的奋斗目标，能调动一部分老师们的教学积极性。

但是，职称制度在实际运行中似乎离初衷越来越远，出现了很多弊端：

一是指标少、矛盾多，有失公平。

由于指标少，每个学校的教师之间竞争激烈，教师之间、教师与学校领导之间产生了不必要的矛盾；

由于指标少，特别是高级更少，导致达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师由于职称差异导致收入差距过大。

二是评定过程不客观、不公平，严重挫伤部分教师的工作积极性。

由于评定过程人为因素较多，甚至有不少腐败行为，导致本该被评上的老师没有评上，那些评职称无望的老师甚至抱着破罐子破摔的思想而工作不求上进。

相反，几乎每个学校大大小小的校长、副校长、主任、副主任等领导和后勤人员以及一些投机人员基本上没任课或任课少，其他工作量也不大，却凭着各种便利条件，相对轻松地评上中级或者是高级职称。

这些情况都严重挫伤了部分老师的积极性。

三是评定机制不适用各个阶层的教师。

老教师年轻时候都满工作量或超工作量干过，那个时候评职不需要各种证也没机会评职称，现在老了，由于各种原因无法顺利拿到有利于职称评定的证件。

相反，年轻教师就相对容易拿到相关证件，一个证就等同于几年的教龄，造成了多数老教师的心理不平衡。

四是职称工资没能很好体现“多劳多得”的分配原则。

现实中，初级职称的收入几乎只有高级职称收入的一半。

而一个学校的绝大多数工作都由只有初、中级职称的教师承担，评到高级职称的教师往往抱着“船到码头车到站”的思想，不是想方设法减轻教学任务、调换轻松工作，就是工作消极，不再思进取。

导致高级职称和初级职称只体现职称差异，收入的差异，基本代表不了能力的差异，更代表不了工作热情的差异。

当然除了以上弊端外，还有一些更为具体的弊端，比如职称评定一些加分项的不合理、一些学校与其它福利挂钩等。

面对职称制度在运行中出现了这么多弊端，到底该不该取消职称呢？

个人认为，如果___等上层能够制定出一种工资制度，相比现在的职称工资而言，更客观、更公平、更能调动绝大多数教师的工作积极性，可以考虑在时机成熟时取消。

如果达不到这个要求，还是建议保留并进行改革调整：

比如各级职称名额大量增加或不受限制，只要符合条件就可以评；

为调动一线教师的工作积极性，让学校行政不参与职称评定，另设晋升渠道，让行政的归行政，职称的归职称；

“淡化”职称与工资挂钩，拉小初级职称与高级职称的收入差距；

实行高级职称“能上能下”的退出机制，用社会力量进行监督，一旦某个高级职称教师真的“在其位不谋其政”，就取消他的高级职称；

利用制度和监督机制控制评审过程，使其更客观、更公正地评定，尽最大限度减少腐败等丑恶现象。

当然不论是取消还是改革，都不会让所有人满意，甚至会遭到一些“既得利益者”的反对。

___门的高层应该考虑绝大多数人的呼声，考虑绝大多数教师群体的利益，从有利于调动绝大多数教师工作积极性，有利于教育良好发展出发去权衡现行职称制度的利弊，做出取消或改革的正确决策。

的确不需要，职称评定确实影响了有责任感的教师，他们越是优秀也就越是评不上职称！

倒是那些油嘴滑舌的评上去了！

悲哀！

目前教育上，取消职称的呼声是最高的，原因最重要的在于，职称和教师工资挂钩，造成老师的工资同工不同酬现象，且不同职称工资差距巨大，引发老师们的强烈不满，影响了工作积极性。

另外职称评聘制定一直以来同样饱受争议，权钱交易，暗箱操作已经成为普遍现象，另广大教师身受其害，愤愤不平。

那么，职称会被取消吗，什么时候取消？

其实，国家早已注意到职称评聘带来的诸多问题，同时也在不断改革中，并采取措施试图减小因职称与教师工资挂钩而造成的教师工资上的巨大差异。

所谓绩效工资，即指在老师们所领基本工资上拿出30%，做为绩效工资，进行再分配。

按照“多劳多得，能者多得”的分配原则，将这部分“绩效工资”重新分配给本校的老师们，以此激励教师们多干工作，干好工作，多拿一些绩效工资，从而减少职称工资造成的老师们之间工资差异巨大的情况。

例如，高级职称教师基本工资4800元，要拿出绩效工资1440元来进行重新分配，而二级职称基本工资3000元，只需拿出绩效工资900元来进行重新分配就可以了，如果二级教师能多担任课时，担负班主任工作，并在教学过程中作出优质贡献的话，就会额外拿到高出自己所拿出的绩效工资总额，这样一来，通过绩效工资再分配，可以适当缩短教师间因职称差异而造成的工资差异问题。

但是，自从绩效工资实施以来，由于教师的工作量并没有明显的差别，教学质量和贡献又难以量化，因此通过绩效工资减小教师工资差异的效果并没有实现。

对于经济发达的地区，教师工资因为地方性津贴及补贴大，因此职称工资造成的差距并不大。

例如江苏，高级职称月薪12000元，而一级职称教师的工资也能拿到11000元，二级教师如果工作量大，教学成绩优秀的话，绩效工资就会随着增多，职称工资造成的差距同样也会缩小。

因此，要想减少职称工资造成的教师工资的差异问题，并不仅体现在取消职称，取消职称与老师工资挂钩上，更重要的是从各个方面提高教师的工资待遇，从而缩小教师职称挂钩的岗位工资在教师总体工资中所占的比例。

乡村教师之所以对职称耿耿于怀，是因为他们所拿的工资中职称相关的工资能占80%，也就意味着职称的高低造成工资差异的高低。

如果大家工资都能涨到5000的话，职称工资差出来的300－1000的差距也就显得不那么突出了。

综上所述，国家改革职称的方向是减小不同职称之间的工资差距，相信在不远的将来，绩效工资的改革将更加完善，不断提高教师工资待遇，从而达到降低职称所挂钩的岗位工资的所占的比例，到那时，教师们就不会对职称耿耿于怀了。

职称的存在也不会成为老师们的心头刺了。

所以取消职称其实是取消职称所造成的不公和差异，只要这种不公和差异消失了，职称制度也就名存实亡了。

以现在的改革力度和经济发展及国家对教师的重视来看，取消职称差异至少需要5－10年的时间。

只要你是老师，不管你是xx年10月1日前已退休的“老人”，还是xx年10月1日后退休或者现在还没有退休的“中人”，或者是xx年10月1日后参加工作的“新人”，职称都将跟你现在的工资和未来的养老金有着割不断的联系。

职称高工资就高将来退休金也高，这是没有任何疑问的。

退休了不会用到职称，不过不会用到的是你的职称证书，而职称会影响你的一生，无论你对其是爱是恨，都改变不了这一现实。

已经退休的“老人”这里就不说了，职称跟退休金直接联系，所有人都知道。

这里我们说说“中人”和“新人”，因为有人认为“中人”有一段时间是缴纳养老保险的，“新人”都是缴纳养老保险的，跟职称也就没有关系了。

其实这是一个可爱的误解，无论是中人还是新人，影响养老金的因素主要有缴费年限、缴费基数、个人账户、退休年龄、社会平均工资、国家政策调整等。

这里面，社平工资，只要是在同一地区工作的人都是一样的，国家政策调整对所有人都是相同的。

能够对养老金差生差异的，就是缴费年限、缴费基数、个人账户、退休年龄。

如果两个同性别的人，其缴费年限和退休年龄没有差异，那只剩下缴费基数和个人账户这两个因素决定着养老金的多少了。

而本质上，缴费基数和个人账户是联动的，也可以归纳为一个因素，因为缴费基数大，个人账户资金就多，个人账户不过是缴费基数得到的缴费金额的乘积而已。

缴费基数是由什么决定的？

当然是由工资决定的，工资多缴费多，工资少缴费少。

工资多少的决定因素是什么呢，是职称。

这不，最好绕过来了，决定的因素是职称，是职称，职称！

看懂了吧？

这才是本质，才是干货，一点水分都没有的干货，职称，影响你的工资，影响你的养老金，影响你收入的终生，无论你是“老人”、“中人”还是“新人”，都一样，不过是显性和隐性的区别罢了！

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