大讨论活动问题查找简报.docx

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大讨论活动问题查找简报

大讨论活动问题查找简报

1.三个大争论怎样看怎样办怎样干

一是高度注重强推动。

成立“怎样看、怎样办、怎样干”大争论活动领导小组，统一组织、协调、策划相关工作。

要求班子成员充分发挥表率作用，带头参与学习争论、查摆整改。

充分利用内部网站、老河口地税简报等多种形式，加大大争论活动力度，营造有利于深化开展大争论的良好环境，在全系统上下构成解放思想、创新思路的良好争论局面。

二是紧抓学习强基础。

利用政管理论学习日、周四学习日定期开展理论学习，干部职工轮番上台，每周一讲，“问题大家摆，是非大家辨，道理大家讲，答案大家找，成果大家享”，构成人人学起来、个个钻进去的良好局面，使理论学习成为提高工作质效的助推剂。

通过开展学习，让大家见贤思齐、人心思奋。

三是查摆整改强实效。

组织召开民主生活会，重点围绕党员干部在工作过程中存在的思想问题、力量问题、执行力问题、精神形态问题进行争论，重点破除安于现状、得过且过、因循守旧、狭隘封闭的思想，坚固树立奋勉有为、追逐跨越、改革创新、开放合作的观念。

通过树立科学执政理念和为民务实的作风，消退高高在上、漠视群众、说空话套话、不干实事的不良现象，提高工作效能和服务水平，营造企业舒心、群众满足的进展环境。

针对民主生活会自查出的问题，将责任分解至各基层单位，并将整改状况纳入绩效考核，确保整改落到实处。

2.平安大反思,大争论活动中找出的漏洞与不足怎样改进

平安大反思、大争论、大排查和大整理报告

自我矿XX事故发生后，全矿上下紧急行动，开展了此次平安大反思、大争论、大排查和大整理活动。

我作为一名队长，结合本身工作实际，现将反思、排查结果报告如下：

XX事故是一起典型的由现场平安确认不到位引起的事故，反映出我矿当前一些职工平安意识不强，劳动纪律涣散，井下“三违”现象普遍。

对比本人的工作，由于工作性质的缘由，我队人员常常流淌作业，更应当强化劳动纪律，增加平安意识，加强现场平安确认，坚决杜绝“三违”，保证合质合量的完成矿及区下达的各项任务。

在下一步的工作中，我将深刻吸取事故教训，坚固树立生产让步于平安的意识，严格管理本人和我队职工，切实做到以下几点：

1、加强学习，带领全队职工深刻学习矿下发的相关平安管理文件，了解我矿当前平安形势，坚固树立“平安第一”的思想。

2、加大“反三违”力度，对本队职工严格管理，先从本身做起，以身作则，坚决杜绝“三违”，尤其是对井下睡觉现象更是严峻打击。

3、加大现场平安确认及“手指口述”的力度，确保施工现场平安，职工思想意识集中，实现平安生产。

3.开展怎样是好干部大争论活动方案

对比干部“标准像”，争论干部队伍存在的问题。

通过在县直、乡镇、村（社区）各级党组织中开展大争论活动，查找出全县干部队伍中次要存在“学习讨论的热忱、工作落实的力度、敢于担当的意识、开辟创新的精神和廉洁自律的要求”等五个方面的不足。

对比干部“标准像”，探讨处理问题的关键。

“抱负的动摇是最危急的动摇，信心的滑坡是最致命的滑坡”。

通过在全县各级干部中开展“怎样做一名好干部”详细标准大争论活动，让基层干部在沟通探讨中反映心声，在相互辩论中解放思想，在解放思想中找到问题的关键。

经过自下而上的大争论，在全县基层干部中达成了共识：

“怎样做一名好干部，首先要有成为‘好干部’的追求和抱负，这种抱负追求不是组织要求的、不是外界强加的，而是一种信心，一种信仰。

”组织部长左惠琴同志深有感受地指出：

“让干部本人对比‘标准像’照镜子，自动对号入座，自提要求，处理了基层干部对追求当一名好干部的抱负信心及实现自我价值的认同感，干部谈到抱负信心时也理直气壮了。

”

对比干部“标准像”，提炼出“好干部”详细标准。

当涂县结合“信心坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字要求，经过层层争论、构成了“怎样做一名好干部”的“十有五型”标准：

有才有智学习型干部、有情有责服务型干部、有勇有谋实干型干部、有胆有识创新型干部、有德有品清廉型干部。

4.我校开绽开展"找差距,转作风,怎样干"大争论的汇报

一、深化调查讨论，奠定思想基础。

机关领导班子成员领先深化基层调查讨论，紧密结合熟悉、顺应和引领新常态，通过调查讨论把握第一手材料，为解放思想大争论制造条件、做好预备、奠定基础。

同时，围绕应对当前改革体制机制难题，深化基层、服务对象中进行调查讨论，准时发觉机构编制工作存在的问题，仔细总结问题构成的缘由，乐观关心协调处理。

二、召开务虚会议，深刻查摆问题。

在深化调查讨论、仔细思索分析的基础上，召开由领导班子成员参与的“转型进展、实干担当，我该怎样”解放思想大争论务虚会，围绕机构编制工作现状和干部队伍建设、作风建设等方面，每名领导干部逐一发言，紧密联系思想工作实际，针对思想解放不够、观念更新不够、境界提升不够以及缺乏现代理念、缺乏创新意识、缺乏开辟精神等方面的问题，深化分析查找差距和不足，谈问题、谈看法、谈建议、谈对策，明确工作目标和努力方向。

三、制定整改措施，推动加快进展。

领导班子成员紧紧围绕进展第一要务，转变观念、提升境界，打破旧框框、打开新思路，既依靠解放思想发觉问题，又依靠解放思想探究处理问题的法举措，以思想的大解放促进经济社会大进展。

同时，紧密联系机关实际和职能职责，结合解放思想大争论中查找出的问题不足，有的放矢、对症下药，制定务实管用的整改措施，构成领导班子和领导干部个人的整改措施清单，狠抓整改落实，推动各项工作上台阶上水平。

5.我校开绽开展"找差距,转作风,怎样干"大争论的汇报

一、深化调查讨论，奠定思想基础。

机关领导班子成员领先深化基层调查讨论，紧密结合熟悉、顺应和引领新常态，通过调查讨论把握第一手材料，为解放思想大争论制造条件、做好预备、奠定基础。

同时，围绕应对当前改革体制机制难题，深化基层、服务对象中进行调查讨论，准时发觉机构编制工作存在的问题，仔细总结问题构成的缘由，乐观关心协调处理。

二、召开务虚会议，深刻查摆问题。

在深化调查讨论、仔细思索分析的基础上，召开由领导班子成员参与的“转型进展、实干担当，我该怎样”解放思想大争论务虚会，围绕机构编制工作现状和干部队伍建设、作风建设等方面，每名领导干部逐一发言，紧密联系思想工作实际，针对思想解放不够、观念更新不够、境界提升不够以及缺乏现代理念、缺乏创新意识、缺乏开辟精神等方面的问题，深化分析查找差距和不足，谈问题、谈看法、谈建议、谈对策，明确工作目标和努力方向。

三、制定整改措施，推动加快进展。

领导班子成员紧紧围绕进展第一要务，转变观念、提升境界，打破旧框框、打开新思路，既依靠解放思想发觉问题，又依靠解放思想探究处理问题的法举措，以思想的大解放促进经济社会大进展。

同时，紧密联系机关实际和职能职责，结合解放思想大争论中查找出的问题不足，有的放矢、对症下药，制定务实管用的整改措施，构成领导班子和领导干部个人的整改措施清单，狠抓整改落实，推动各项工作上台阶上水平。

6.大反思大争论心得体会

扎实开展“大反思、大争论、大检查、大整改、大提高”活动心得共享心得共享为深刻吸取皇后煤业事故教训，切实做好“两节”期间及今后煤矿平安生产工作，9月16日，市公司副经理宋油唐组织机电部全体人员进行集体学习，深刻反思事故教训，明确全系统“机电运输专项整治活动”的次要内容和要求。

会议传达贯彻了集团公司9月份月度碰头会及总经理平安工作会精神，仔细解读了集团党委书记、董事长王启瑞，党委副书记、总经理李国彪和副总经理张勇对平安生产的重要指示，以及市公司开展煤矿“大反思、大争论、大检查、大整改、大提高”活动精神。

会议要求，一是全面开展全系统“机电运输专项整治活动”。

要从讲政治、讲大局的高度，以矿井双回路供电、大型设备管理、井下电气管理、帮助运输为重点，强化督察检查，严厉 追责问责，严格考核奖惩，敢于动真碰硬，坚决以楼阳生省长的“四铁”要求抓好平安生产。

二是深化开展谈心对话活动。

所属各矿机电矿长要与岗位工、司机、信号工等作业人员进行谈心活动，了解员工的思想动态、心情情况，语重心长、动之以情、晓之以理讲平安，解读规定、制度、措施、奖惩方法等，引导员工由“要我平安”上升为“我要平安”，增加自保意识，夯实平安基础。

三是持续推动平安生产“知责履责，失职追责”活动。

机电矿长是此次专项活动的第一责任人。

要乐观行动，召开专题会议，结合矿井实际制定活动方案，以机电运输系统现场平安生产标准化、员工行为规范为重点，反“三违”，查隐患。

市公司一旦督查出系统严重隐患、现场管理混乱、隐患问题多等严峻问题，要严厉 清查，并按市公司规定，对机电矿进步行问责。

心得共享9月13日，二景和谐煤业召开平安工作紧急会议，传达市公司平安生产紧急会议精神。

深刻吸取皇后煤业事故教训，马上开展“大反思、大争论、大检查、大整改、大提高”活动。

会议要求，煤矿平安工作应常抓不懈，不容一丝松懈、一丝马虎。

全体干部职工要以皇后煤业事故教训为案例，针对事故暴显露的问题全公司进行大争论，并马上开展平安生产大检查，重点围绕对运输专业、采煤专业两项共22条检查内容进行对标检查。

同时组织开展平安学问讲座，警示训练等活动，强化平安训练培训，提高员工平安素养。

要大张旗鼓开展反“三违”活动，对“三违”现象“零容忍”。

7.解放思想大争论看法建议怎样写

解放思想大争论看法为进一步推动思想解放，更新进展理念，创新进展模式，提高进展质量，在兴起新一轮思想大解放活动，推动和促进**领先基本实现现代化，依据**会精神和4月25日*干部会议精神要求，现就开展“解放思想找差距、科学进展创新业”大争论活动制定如下实施看法。

一、目标任务通过开展一系列的学习、宣扬、争论和实践活动，引导机关干部进一步解放思想，增加创新创优意识、服务大局意识和推动又好又快进展的意识，详细在五个方面解放思想：

一是从经济和社会进展的阅历教训中解放出来，用辩证的思维、进展的眼光端详本人的阅历和教训；二是从以往工作的成果中解放出来，从小富即安、小富即满、小富即稳当中解放出来；三是从遇到的困难冲突中解放出来，克服畏难心情和观望心理；四是从部门和小集体的利益怪圈中解放出来，树立全局意识、全体意识；五是从旧的观念和消极因素的束缚中解放出来，全身心投入，铆足干劲、下足功夫、用足方法，干出实绩。

切实把广阔机关干部的思想统一到排找差距、创新工作、服务大局的实际行动中来，为又好又快科学进展供应思想保障和组织保证。

二、次要内容这次解放思想大争论活动，重点围绕以下六个方面开展争论：

1.如何以创新促进改革开放，创新政府管理，强化依法行政、政务公开、公共服务等理念，改革行政审批制度，增加行政审批的集中度，降低管理成本，在推动常州经济又好又快进展上解放思想；2.如何以创新促进社会管理，把行政管理工作着力点更多地放在处理社会冲突和社会问题上，把公共资源更多地向社会管理和公共服务倾斜，在让人民群众享受改革和进展的成果上解放思想；3.如何以创新促进稳定团结，坚持以人为本，加强思想政治工作，加强人与人的沟通沟通，着力消退不和谐因素，提高统筹协调各种利益关系和有效化解各种社会冲突的力量，在构建和谐机关和和谐社会上解放思想；4.如何以创新促进软环境建设，加强机关效能建设，扩大政务公开，提高机关办事效率，在建设服务型机关上解放思想；5.如何以创新加强机关党的组织建设，创新干部的选拔、任用、管理方式，试行党组织担任人直选制度，推行建工作责任制，在组织建设制度改革上解放思想；6.如何以创新促进干部力量素养的提高，建立培训轮训、制度约束、综合监督、鼓舞激励和维护权利“五位一体”的训练管理新体系，健全、落实机关党建工作责任制，在优化干部训练管理的机制上解放思想。

三、实施步骤各机关单位要依据目标任务和争论内容开展“解放思想找差距、科学进展创新业”大争论活动，次要完成下列五项工作。

1.进行一次专题动员。

要结合本单位本部门实际，仔细讨论制定活动方案，准时进行动员部署，明确参与对象、活动内容、活动时间和活动要求。

要有相应的领导机构，确保这项活动有方案、有组织地推动。

2.组织一次学习争论。

要以中心组学习为龙头，举办“解放思想找差距，科学进展创新业”主题学习会、报告会、争论会等活动，带动干部职工深化学习贯彻十七大精神、关于江苏工作的重要讲话精神、xx精神以及领导干部会议精神，全员参加，绽开争论，统一思想，提高熟悉，增加解放思想的盲目性和科学进展的动力。

3.开展一次专题调研。

深化了解本单位本部门实际状况和存在的次要问题，确定调研课题，广泛征求看法建议，努力查找思想观念、进展气魄、精神形态、工作力度上的差距，仔细剖析问题存在的缘由，构成有针对性的改进措施。

4.制定一个整改方案。

仔细讨论制定切实可行的整改方案，加强对整改措施的督促检查，确保大争论活动的成果转化为处理问题、科学进展的实际行动，把各项工作任务落到实处。

5.推出一批先进典型。

要仔细总结本单位本部门开展大争论活动的胜利做法和阅历，宣扬、推广一批解放思想、科学进展的典型人物、典型事迹、典型项目或典型成果，将解放思想、科学进展引向深化。

四、工作要求1.加强组织领导。

有相应组织机构，明确职责，抓好落实。

各级领导干部要高度注重，仔细组织，做好表率，充分发挥示范带头作用，以本身思想的进一步解放带动机关干部的思想解放和观念更新。

2.注意活动实效。

要正确处理大争论活动和各项工作的关系，真正使大争论的过程成为转变观念、谋划思路、完善措施、加快进展的过程。

大争论活动要与学习贯彻十七大精神结合起来，要与机关作风建设结合起来，要与高标准完成全年各项工作目标结合起来。

要切实加强对本单位开展大争论活动的指点和检查，准时把握进展状况，督促各项工作的落实，确保今年各项工作目标任务顺当完成。

3.营造深厚氛围。

要通过组织征文、争论等活动，准时全面展现各机关单位在大争论活动中产生的新思路、新举措、新进展、新成效，通过旧事媒体的报道生动呈现干部乐观投身创新创优，科学进展的饱满热忱和簇新风貌，构成强势氛围。

要擅长总结推广先进阅历，用先进典型带动活动深化开展，努力把大争论活动引向深化，推向高潮。