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最新企业汇报材料

企业汇报材料

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第一篇：

企业汇报材料第二篇：

挂钩企业汇报材料第三篇：

学习型企业汇报材料第四篇：

和谐企业汇报材料第五篇：

中小企业汇报材料更多相关范文

正文第一篇：

企业汇报材料企业汇报材料

2020年，是四方公司自成立以来经营总量大幅度提升的一年，也是公司内部管理逐步走向规范化和制度化的一年。

一年来，在集团公司的正确领导下，在公司经营团队的通力合作下，经过全体员工的艰苦奋战，四方公司以卓越的经营业绩迎来了新的一年。

超额完成了年初董事会决议确定的各项经营指标，将公司跳跃式发展的速度和高度推向了一个高-潮。

一、2020年经营工作总体评价

1、生产经营成绩斐然

由以上数据可以看出，2020年经济总量和经济规模呈现出高速递增的运营态势，公司的经济实力明显增强，为四方公司进一步的发展奠定了良好的经济基矗

2、产品订货业绩突出。

2020年，公司根据市场行情的变化，及时调整了主攻方向和营销策略，将新能源市场作为主攻方向，完善了经销信息网络体系。

截止2020年11月底完成产品订货5.49亿元，预计全年完成产品订货5.6亿元。

3、产品研发成效显著。

公司为了走差异化可持续发展之路，提高公司的核心竞争力，2020年初成立了新产品专项研发小组积极开发新产品，其中氯化氢反应器、三氯氢硅反应器的研制成功标志着四方公司的研发能力迈上了一个崭新的台阶。

4、技术创新成绩突显。

一是通过气化炉的生产制造掌握了大型压力容器的内壁堆焊技术;二是引进了塔内件设计技术，优化了公司的产品结构;三是引进了惠杰软件，使公司设计制图效率提高了50%。

5、人才引进初具规模。

公司2020年持续引进大专以上学历人员30名，引进大专实训生65名，引进委培技校生111名。

近几年累计引进的大专以上学历人员占员工总数的37.5%，使公司的人力资源结构向年轻化、知识化和高学历层次迈进。

6、教育培训新颖扎实。

2020年，公司继续多渠道、多层次的开展教育培训工作,累计投资165万元，培训354人次，开办内、外培训班54期，有110名员工分别取得了多项焊接资格证，有10人分别取得了一、二级探伤资格证，有1人取得了三级射线探伤资格证。

7、产品质量稳步提升。

2020年公司集中精力解决产品质量方面存在的重点问题。

一是在生产单位抓工序质量控制;二是重建生产现场技术服务支持体系;三是重建质量（重大）问题工作流程。

8、节能降耗再创佳绩。

2020年经过全体员工的共同努力，节能降耗工作取得了一定的实效，节约了资金，减少了材料浪费和动能的跑、冒、滴、漏现象。

全年电、水、天然气消耗量分别为1335240度、23578吨、556609m3，电、水的环比年均产值比分别下降了52.1%、28.6%，天然气消耗量增加的主要原因是加热炉的投产使用。

9、设备管理、定置管理和安全文明生产稳步推进。

2020年在重新完善设备管理、定置管理和安全文明生产实施细则的基础上，大力推行设备管理和6s管理，使公司的基础管理向规范化、标准化迈进。

二、经营形势分析

近年来，我国装备制造业发展较快，年均增长速度为17.6%左右。

但我们可以看到，国内装备制造业的劳动生产率和工业增加值率、新技术新产品的研发能力等仍然远远落后于世界发达国家;在产业结构上仍然以劳动密集型为主，且企业集中度低，大型骨干企业少。

2020年受到世界金融危机的影响，装备制造业发展速度减缓，部分行业萎缩，如煤化工行业目前国家发改委仅批准神华煤直接液化项目和宁煤间接液化项目，其余煤制油项目暂停实施，面临行业萎缩的风险;炼化行业市场需求急剧萎缩;因此，许多装备制造企业面临订单少、利润低、货款回收难度大等困难，甚至出现亏损、减产、裁员现象。

但部分行业仍有较大的发展空间，如多晶硅行业和核电行业近几年发展迅猛，发展前景看好，金融危机对其影响程度相对较小，因此，可以说是机遇与风险并存。

第二篇：

挂钩企业汇报材料挂钩企业情况汇报

（亿晟机械、双湖实业）

根据园区领导安排，本人主要挂钩亿晟机械及双湖实业这两家入园企业。

现就根据上个月的几次深入挂钩联系企业，了解企业生产经营情况汇报如下：

1、亿晟机械：

属黄田大水坑项目，占地400亩，注册资本5000万元，合同投资63000万元，主要生产汽车配件、铸件及机加工。

去年11月签订的合同，至今未交地使用。

合同在进一步的完善中，项目开工前期工作也在紧锣密鼓地推进。

连总也很着急，一直在催促当中，希望园区尽早三通一平，交地给企业。

2、双湖实业：

①该企业于2020年投资5000万元成立，占地40亩，厂房8000平方米。

目前已步入正轨，主要是生产变压器骨架和塑胶产品，平常订单和生产相对稳定。

②公司现有人员120人左右，其中高级技术人才10人，初级技术人才15人，普通员工90人左右。

今年公司整体经济效益一般，但这两个月受国内形势影响，订单有所下降，开机率在70%，目前面临工人工资逐步上升，原材料逐步上涨，人民币升值等诸多因素影响，生产成本越来越高，公司的生产经营不容乐观。

③现在厂区内正在兴建两幢职工单身公寓，占地1000平方米左右。

可以解决当前100来号职工的住宿问题。

预计元旦前就可竣工交

付使用。

④企业一直以来提出的出行不便问题，市长已明确答复，元旦前可通公交车，予以解决；其它娱乐设施不足等问题都已得到陈书记在支部联席会上答复，他们表示满意。

汇报人：

黄永凤

2020年11月8日

第三篇：

学习型企业汇报材料无锡海丽金纺织有限公司创建学习型企业汇报材料

无锡海丽金纺织有限公司创建于1990年（宜兴市染整制线厂改制而成）是股份合作制企业。

公司注册资金1500万元，总资产6500万元。

公司占地面积为40000m2，建筑面积45000m2，公司员工总人数850人。

本公司为专业从事纱线筒子，绞纱染色，织物起绒，丝光防缩，化纤定型等纺织品整理及色织布织造的加工企业，并形成了从原料到成品生产规模企业。

2020年生产色织布1000万米，整理色织布5038万米，实现销售收入1.55亿元，利税1400万元，2020年努力实现

1.8亿~2亿元，利税1500~1600万元。

本公司拥有进口喷气织机，普通剑杆机，浆纱整经设备。

后整理设备（烧毛机、退浆机、定型机、丝光机、预缩机）等300多台套，大小染锅25只，每天可生产染色纱12吨，并配套自来水供水，污水处理站各一座。

本公司在本地区为纺织龙头企业，在无锡地区具有一定的竞争优势。

企业自创立以来，始终倡导诚信经营，互利共赢的原则。

连年被市委市政府授予工业先进企业，文明单位，纳税先进称号。

08年被评为“江苏省名优企业”，“无锡市双爱双评先进单位”，“宜兴市和谐劳动关系模范企业”。

09年被授予“无锡市节能减排先进企业”，“无锡市和谐劳动关系先进企业”，“无锡市模范基层工会”。

2020年被宜兴市授予“和谐劳动关系示范企业”。

2020年通过iso9001质量管理体系，2020年通过iso14001环境体系认证。

本公司依据现有规模，着力提高在同行业中竞争优势，并依据当前劳动资源越来越紧缺的局面，不断淘汰劳动生产率低下的老设备，更换添置了劳动生产率高的设备，实现经济效益、生产效率双赢。

本公司随着纺织市场竞争的激烈，为占领国内国际有一席之地，公司着力提升职工学习力，分层次学习，在提高职工综合素质上下功夫。

职工素质明显提高，取得了较好效果。

一、公司领导重视组织健全

公司行政领导班子能认识到：

创建学习型组织，培养知识型员工，对公司持续发展、提高企业的核心竞争力将起到积极的推动作用。

公司多年来，公司领导班子对推动创建学习型企业进行了全面谋划和构想，构建了学习型企业领导小组，由公司副总任组长，下有公司工会具体承担建设学习型企业的日常工作。

按照创建标准，做到有计划落实考核，把创建学习型企业工作列入支部工作重点和精神文明建设工作要点。

由于公司领导的重视，员工学习愿望的提升，我公司一名员工被评为“无锡市知识型员工”。

二、拓展宣传渠道推行终身学习理念

公司长期利用黑板报、培训班等载体有针对性的开展多种形式的宣传，大力宣传终身学习的观念，营造职工人人处于学习之中，时时体现学习之风的浓厚氛围，创建学习已慰然成风。

公司根据企业特点，利用黑板报供职工学习。

黑板报内容全面，紧贴实际，十多年共出黑板报700多期，板报获镇比赛一等奖，并在宜兴报、无锡日报见报。

企业开展各种形式的文化活动，举办职工卡拉ok比赛三届，有近贰

佰人参加，并邀宜兴市总工会、镇总工会、文化站等领导亲临参加。

我们的活动得到了市总、镇总的充分肯定，并在江苏工人报、无锡日报、宜兴日报刊登。

通过学习，我们企业开展了职工合理化建议的活动，职工提出合理化建议300多条。

企业根据职工的合理化建议，进行了删选采纳。

企业开展了八荣八耻的学习，通过学习，职工写心得，写体会，公司根据心得体会要求职工深入内容，选出部分职工（约20名）开展演讲活动。

全公司员工分批听取了职工的演讲，并对演讲员工进行评奖，评选出了三名优秀演讲员工参加了镇组织的演讲活动，并得到了好的名次。

08~09年金融危机，我司特请市总工会领导来我厂演讲，内容是企业是我家，讲了四个内容：

忠诚之情、感恩之心、敬业之诚、团队之魂。

另外我们请了原镇司法科同志宣讲了“工作就是责任”，我们按照企业特点和车间部分人员的工种情况，分批派外学习（无锡一点通企业）。

2020年9月上旬，我们特邀了新高度教育集团训练导师来我司培训，110人授教育，培训后并布置了作业，培训人员包括部门、车间直至总经理，培训期间认真听讲、认真作业。

公司为培养职工有终身学习理念，公司从2020~2020年共发放了三百多本书籍，其中有《细节决定成败》、《员工突击》、《工作赢在心态》，特别是《工作赢在心态》，我们已下发了通知，开展学后写心得体会，并进行集中交流，结合个人实际谈认识，并进行评比奖励。

通过以上各种活动，在职工中树立了终身学习理念，提高了学习兴趣，增强了学习效果，推进了创建活动，为企业各项工作带来了实实惠惠的好处，对企业的持续发展起到了极大的收获。

为此，我们通过创建活动并以创建为契机，更进一步宣传学习的重要性，为企业职工创造学习的条件，为进一步完成在创建活动中的未尽事宜。

我们虽然在创建活动中取得了一些成绩，但离上级要求还有差距，希检查考核组领导多提宝贵意见。

无锡海丽金纺织有限公司2020年9月25日

第四篇：

和谐企业汇报材料***公司“创建和谐企业”工作开展情况汇报

为了深入贯彻落实党的十七大精神，维护职工合法权益，构建和谐企业，促进大屯***公司又好又快发展，根据大屯公司的统一部署，***公司积极行动起来，以健全企业诚信体系，完善和谐稳定的劳动关系，构建资源节约、环境良好的企业环境，增强创新能力，维护职工权益，履行社会责任，促进企业全面协调可持续发展为主要内容，全面开展了和谐企业创建工作。

现将具体工作汇报如下：

一、组织健全、机制协调、作用发挥好

首先，***公司党委下发了《关于成立大屯***公司“创建和谐企业”活动领导小组的通知》，工会结合***公司实际，制定下发了《***公司“和谐企业”创建考评细则》及《***公司创建和谐企业工作制度、检查考核办法》，建立健全了组织机构和各项制度，为和谐企业创建工作奠定了良好的基础。

其次，正确处理好促进企业发展与保障职工合法权益的关系，建立规范共赢、和谐稳定的企业劳动关系。

确保劳动生产效益和职工关系和谐的平衡。

***公司自成立伊始，即由工会、行政、职工代表三方组成了***公司劳动争议调解委员会，预警机制完善，工会主席接待日正常，从未发生集访现象。

近年来，公司十分注重职工代表大会制度的落实，坚持对涉及企业改革发展的重大问题必须经职代会审议通过后才可实施的原则，把企业发展规划、重大措施、改革方案、住房分配等交给职工代表审议。

在职代会上全面实施票决制，召开职代会代表团（组）长会议，先后对2020年公司党政安全一号文、大屯公司、本公司职代会材料等进行了讨论，对解除劳动合同的职工在代表团组长会议上进行了解除劳动合同的通报表决。

坚持每季度根据

公司生产经营、安全状况及职工关心的热点问题等，有针对性地召开职工代表专题座谈会，广泛听取职工的意见和建议，及时反馈相关领导或部门，跟踪监督整改。

实践证明，坚持进一步发展，必须坚定不移地落实以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观。

以人为本就是建设劳动关系和谐企业，全面协调可持续发展就是构建环境、社会关系和谐的美好企业形象。

积极推进厂务公开工作，把厂务公开工作纳入公司安全生产、经营管理及干部量化考核范围。

把工作重心放在车间、区队，完善工作机制，每月对车间厂务公开工作进行动态检查、季度进行检查验收。

注重职工关注的热点问题，增加对车间班组职工工资收入、绩效分配检查内容，并加大考核力度，促使厂务公开工作体系运行更加规范，提升了职工对厂务公开的满意度。

荣获2020年度大屯公司“厂务公开先进集体”，和上海市“厂务公开先进集体”荣誉称号。

近年来，公司工会组织开展了“劳动争议调解员、劳动法律监督员、劳动保护监督检查员”培训班，聘请法律工作专家为车间工会主席讲解劳动维权知识。

在全国法制宣传月期间，开展“五五普法”活动，全公司500余人参加了法律法规知识竞赛。

全年共开展各类知识竞答活动8次，参加职工700余人次，使广大职工普遍受到了安全、法制教育。

建立了劳动关系预警机制，每季度下发“劳动关系预警和劳动法律监督表”，要求各车间工会如实填写，及时上报，了解职工思想动态，将可能出现的问题解决在萌芽状态。

落实科学发展观，节能减排，提高资源综合利用率，发展循环经济，促进企业可持续发展。

2020年全公司电力能耗及各项污染物排放均达到公司节能环保指标。

开展群众技术创新，促进企

业技术发展。

2020年共完成实施技术创新项目31项，开展“六小”攻关活动，发布成果20项次，围绕公司安全生产、节能降耗开展了一系列合理化建议、修旧利废、技术革新活动。

双增双节创效35万元，同时针对公司不同时期安全生产工作重点，相继组织开展了“电解槽示范槽管理”、“炭素提高生产周期确保产品质量”、“抬包车轮胎使用节支降耗”等劳动竞赛活动，全年共开展了21项劳动竞赛活动，创效达58万余元。

二、制度规范、职工稳定、团结协作好

在人才资源规划方面，公司根据机构和岗位设置，实行内部招聘和社会招聘等形式。

采取灵活用工方式，不仅提高了工作效率，又大大节约了人工成本。

目前，公司所有劳动用工均依法签订了劳动合同，签订率达100％，没有出现劳动合同纠纷。

公司通过有效的绩效激励机制，充分开发员工的潜能，提高组织的绩效，以岗位为核心，制定合理的工资标准，在同工同酬的前提下，逐步加大绩效工资的比例，确保按月足额发放工资并按规定支付加班工资。

公司严格按照职工健康体系，环境保护体系编制安全环保目标、指标，制订了完善的管理文件和程序，安全、环保工作稳步发展，杜绝了重伤以上人身事故和重大及以上非伤亡事故，零打碎敲事故大幅度减少，特种作业人员持证上岗，环保设施运行正常，无污染事故。

目前，公司已经整体通过江苏省卫生厅的职业卫生验收，电解铝项目已经通过了江苏省环境保护厅的环保验收。

劳动保护工作是工会维护职工权益的重要工作之一，也是企业生产经营顺利进行的重要保障。

近年来，公司工会与有关部门联手，连续开展“安康杯”百日安全无事故竞赛活动，落实各级安全生产责任制和强化现场事故隐患的治理和整改，并每年配合

劳资部门依照规定对从事有毒有害作业的员工进行一次健康体检。

近年来，公司以文明创建为抓手，强化内部管理和文明形象塑造，积极打造铝业文化特色，积极打造三个文明协调发展，公司党政始终重视创新在文明创建中的作用，坚持高起点、高标准。

一是制度创新。

建立健全了文明创建领导机制和工作机制，实行了党政交叉任职、党政议事规则和领导干部接待日制度，完善了创建学习型企业、标准化党支部和党员示范岗创建活动；二是立意创新。

深入开展先进性教育和落实科学发展观宣传教育，创造性开展特色工作，先进性教育群众满意率达到100％。

重视和关心职工物质和文化生活，不断改善职工福利，增加职工收入，开展丰富多彩的职工文体活动，保持职工队伍的稳定。

两级工会组织始终重视职工精神文明建设，丰富广大职工的业余文化生活，受到广大职工的欢迎，坚持每年举办一次“铝业杯”篮球赛和厂庆活动，以丰富职工业余文化生活，同时在公司举办的田径运动会、拔河、跳绳、羽毛球、游泳、“乌金杯”篮球赛中，均取得良好成绩；2020年我公司荣获“大屯公司文体工作先进单位”。

公司工会根据困难职工的实际，采取政策宣传、思想引导、扩大救助范围、加大救助力度、建立帮扶长效机制、补充救助管理办法等帮扶措施，关心困难职工，“三助”基金使用正常，节日期间，公司党、政、工领导重点走访慰问特困职工、工伤住院职工。

2020年工看望病人74人次，慰问困难职工35人次，发放慰问款共28768元，发放金龙鱼食用油793桶；为9户9名子女当年考取大、中专院校的、家庭现有两名以上子女仍在大中院校就读的困难职工家庭，发放助学金4500元，为1名患有重大特殊疾病的职工办理公司“特种重病疾病基金”，救助金额6000元，及

助病基金2632.5元。

安排了13批72名先进职工赴云台山、北京、厦门、桂林、杭州、内蒙古、等地疗休养。

为女职工发放卫生费58224元，为全矿职工发放卫生纸15897包。

高温期间为高温一线职工送冷饮西瓜等金额近12万元。

认真履行社会责任，积极参加社会公益活动，树立良好的社会形象。

组织全公司职工为玉树灾区捐款，捐款金额15000元，为甘肃舟曲灾区捐款，捐款金额17841元，捐款率均达99%。

由于开展了一系列送温暖、送清凉活动，较好地调动了职工参与公司建设发展的积极性，促进了公司的改革发展、和谐稳定。

三、以人为本、诚信经营、企业发展业绩好

近年来，公司能够遵守国家及地方税务法律、法规规章及规范性文件的规定，按时申报和缴纳各类税金。

在缴纳增值税方面根据国税发[2020]191号文规定，严格执行增值税税控系统进行进项税的抵扣，销售税方面对于销售的残废品均开具发票，企业自行建造的房产按增值计提了房产税，公司签订的任何合同均已按税法要求计提并缴纳了印花税，土地使用税按税法规定进行缴纳。

公司依法履行纳税义务，未发生任何抗税、偷税、逃税、漏税及其他任何违反税务法律、法规、规章和规范性文件的行为，未曾受到税务主管部门的任何处罚。

2020年9月通过了“省级重合同守信用单位”的审核。

为了企业的发展，公司强化现场管理，向管理要质量，自力更生、艰苦创业，创造了启动电解槽未发生一起脱极、漏槽事件，

6.4万吨阳极炭素工程和续建工程质量全部达到或超过设计标准。

经营管理模式不断创新，对内实行绩效考核，对外加强业务联系，通过套期保值、点价等国内外先进经营管理手段，追求效益最大化。

2020年以来公司被中国质量经济学会和中国技术监督情报协会授予全国“十大和谐企业文化奖”。

随后相继获得中国企业十佳质量安全信用单位、徐州市文明单位、徐州市先进基层党组织、重合同守信用单位、江苏省文明单位等荣誉称号，2020年被中铝网评为“中国十佳铝锭生产商”。

2020年，***公司和谐企业创建工作刚刚起步，在活动开展过程中，还存有很多不完善的地方，如：

职工环保知识的培训、环境监测评价及品牌战略推广方面还有待于进一步提高，今后我们将把和谐企业创建工作全面纳入到工会建家工作中，协同有关部门，把和谐企业创建工作全面落到实处。

第五篇：

中小企业汇报材料下谷坪土家族乡人民政府

关于学习贯彻《中华人民共和国中小企业促进法》和《湖北省实施〈中华人民共和国中小企业促进法〉

办法》的汇报材料

为进一步改善我乡中小企业经营环境，促进企业健康发展，根据神政发〔2020〕11号文件要求，下谷坪土家族乡党委、政府高度重视，加强领导，精心组织，使学习、宣传贯彻上级精神真正落到实处。

3月28日，乡政府利用成校，组织全乡各村支部书记、乡直单位负责人、全乡范围内企业负责人和个体工商户，进行了为期一天的学习培训，乡党委、政府班子成员参加培训，并亲自授课。

对照《中华人民（请收藏好范文，请便下次访问：

）共和国中小企业促进法》和《湖北省实施办法》，乡党委、政府结合本乡实际，认真研究，完善和落实具体措施，并制定了促进企业发展的相关政策，支持和促进全乡中小企业的发展。

一是政府要强化服务意识、改进服务方式、创新服务手段，通过网络信息平台，及时向社会公布有关企业产业政策、发展规划、投资重点和市场需求等方面的信息，建立和完善企业发展的工作协调机制。

加强中小企业服务体系建设，支持设立中小企业综合服务机构和社会中介服务机构，整合服

务资源，规范服务行为，为中小企业的创立发展、技术创新提供幼稚服务。

二是中小企业应当遵守国家产业政策，保护环境，节约资源和能源，依法经营和纳税，诚实守信，不得损害国家利益、社会公共利益和侵犯职工合法权益。

中小企业应当建立健全各项管理制度，提高企业管理水平，增强自我发展能力，逐步建立现代企业制度，完善法人治理结构。

三是乡财政要安排扶持企业发展的专项资金。

专项资金用于促进企业服务体系建设、技术创新，补充企业发展基金和扶持企业发展的其他事项。

四是金融部门在国家产业政策和信贷政策的指导下，对中小企业加大信贷支持力度，拓宽融资渠道，创新服务方式，提高金融服务质量。

鼓励农村信用社根据国家融资政策引进民间资本和外资，增强资本实力，增加对中小企业的信贷支持。

五是科技部门要加大对中小企业的科技培训和支持力度。

政府引导和支持中小企业与高等院校、科研机构建立产学研协作关系，推进联合开发和技术攻关；鼓励和支持有条件的中小企业建立研究开发机构，提高企业自主开发能力，推动技术创新。

六是城建和土地管理部门要根据本地实际制定支持全乡中小企业发展。

利用年度计划，合理安排。

中小企业占用

耕地，按照占补平衡的原则，能够开垦出与占用耕地的数量和质量相当的耕地的，经国土资源部门验收合格后，不再缴纳耕地开垦费。

七是联合执法部门要加强对中小企业的保护和服务工作。

保证中小企业的财产权、自主经营权及其他合法权益受到应有的保障。

建立和完善受理中小企业对违法行为的举报、投诉机制，公布受理程序和方式，依法查处侵犯中小企业合法权益的违法行为。

八是要努力为中小企业创造良好的外部环境。

鼓励更多的投资者来我乡投资兴业，使我乡的企业从无到有，由小到大，实现企业兴乡的目标。

二○○八年三月二十九日

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