人力资源管理概论第一次作业答案12Word文档下载推荐.docx
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B、劳动力资源
C、人力资源
D、劳动者群体
B
3题型:
互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。
A、学历
B、性格
C、专业
D、性别
4题型:
与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。
A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构D、矩阵式组织结构学员答案:
A
5题型:
20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。
A、专业化
B、个性化
C、定性化
D、时代化
本题得分:
2.73
1/61题号:
6题型:
工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。
A、工作环境
B、工作职责
C、工作关系
D、工作内容
7题型:
任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。
A、工作知识
B、工作经验
C、性格要求
D、智力水平
8题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
内容:
下列属于绩效考核的指标来源的是（）。
A、工作目标
B、职位规范
C、员工表现
D、经济效益
9题型:
下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。
A、观察法
B、访谈法
C、调查问卷法
D、文献研究法
D
10题型:
最基础的工作识别信息，不包括（）。
A、工作名称
B、工作所属部门
C、工作编号
D、直接上下级
2/6本题分数:
2.73本题分数:
2
11题型:
下列不属于职位规范的是（）。
A、体能素质要求
B、知识要求
C、能力要求
D、年龄要求
12题型:
工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。
A、因素比较法
B、排序法
C、工作分类法
D、要素计点法
13题型:
工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。
14题型:
影响人力资源获取的因素不包括（）。
A、道德因素
B、环境因素
C、人口因素
D、法律与政策因素
15题型:
下列不属于网络招聘优点的是（）。
A、方便快捷
B、成本较低
C、存贮和检索容易
D、时间限制高
3/6本题分数:
3
16题型:
在人力资源获取的甄选测试方法中，需要创设模拟的管理系统或工作场景的是（）。
A、心里测验法
B、评价中心法
C、结构化面试
D、访谈法
17题型:
结构化面试，强调（）、面试试题、面试结果评定的结构化。
A、面试环境
B、面试时间
C、面试程序
D、面试方法
18题型:
影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。
A、被测试者的因素
B、主测者的因素
C、实践测试情景方面的因素
D、测试内容方面的因素
19题型:
在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。
A、定量方法
B、定性方法
C、定量和定性相结合的方法
20题型:
绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。
A、1年
B、6-12个月
C、4-8个月
D、1-6个月
4/64题号:
21题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4.55
人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。
A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和
B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优
C、系统的内部消耗必须达到最小
D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。
ABCD
22题型:
在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。
A、工作轮换
B、工作扩大化
C、工作单一化
D、工作再设计
ABD
23题型:
工作环境主要包括（）。
A、工作的自然环境
B、工作的经济环境
C、工作的安全环境
D、工作的社会环境
ACD
24题型:
最为基础的工作描述信息包括（）。
A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景
BCD
25题型:
评价中心法的具体实施方法包括（）。
A、公文筐处理
B、无领导小组讨论
D、角色扮演
E、管理游戏
ABDE
5/65题号:
26题型:
判断题本题分数:
能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。
1、错
2、对
1
27题型:
人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。
28题型:
作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。
29题型:
工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。
30题型:
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。
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