劳务合同保密协议Word格式.docx
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第三条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第四条乙方同意：
甲方有权在以下情形之一出现时，调整乙方工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点，乙方应服从甲方的安排。
1、甲方因经营需要、产业、业务结构调整及工作流程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位，乙方应予以接受。
2、乙方因技能、身体等达不到服务、质量、产量等指标，不能胜任岗位工作。
3、客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在。
三、劳动保护与劳动条件
第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。
执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
根据工作性质不同，在完成工作任务的基础上可自行安排工作时间。
第六条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第七条甲方应按国家规定安排乙方休假：
元旦、
春节、清明节、端午节、中秋节、劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节日及婚假、丧假、产假等。
第八条甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳
动工具，建立健全的操作规程、工作规范和规章管理制度及其标准。
第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道
德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。
四、劳动报酬
第十条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权从甲方获得相应的劳动报酬。
第十一条甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资为元。
如岗位、工作地点发生变化，工资将进行调整。
乙方在试用期期间每月工资为转正月工资的%元。
甲乙双方对工资的其他约定：
1、乙方未按甲方要求办理入职手续、或到岗三天（含）
内离职，甲方将不予结算工资；
未满15天提出离职或被辞退的，将予以元/天的报酬。
2、乙方严重违反甲方工作纪律和规章制度，甲方将
不予结算工资或根据规章制度扣除相应工资；
3、乙方同意甲方根据业务发展需要及乙方工作表现
进行调岗、调薪或调整工作地点；
4、乙方同意甲方根据企业经营状况调整薪酬标准；
5、解除合同后乙方未按甲方要求办理离职手续、未按甲方要求进行工作交接，离职后，未结算的劳动报酬将不予结算，同时，如给甲方造成损失，甲方将追究责任。
五、社会保险及其他福利待遇
第十二条甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的
有关规定及相关要求，当乙方经考核被正式录用后，甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，为乙方缴纳社会保险费用。
乙方有义务配合甲方，提供相关手续，如由于乙方原因，导致甲方不能按期缴纳社会保险，公司不负责补缴，由乙方自行承担责任。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按公司制度中相关制度执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供福利待遇参照《薪酬管理制度》。
六、工作纪律
第十六条甲方根据业务发展需要，依法制定规章制度和工作纪律。
乙方知悉并遵守甲方的规章制度和工作纪律，遵守职业道德，爱护甲方财产；
积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权进行相应处理，直至解除本合同。
第十七条乙方在甲方任职期间，不得从事任何第二职业。
乙方有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化、致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方在试用期间内不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同。
（一）不服从公司管理，违反甲方工作纪律和规章
制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
（二）严重失职，营私舞弊，泄露客户资源，以公
谋私，费用达到3000元以上的；
（三）乙方同时与甲方之外的其他用人单位建立劳
动关系的；
篇二：
20XX最新劳动合同带保密协议
聘用人员劳动合同书
公司代表人：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和济南市实施劳动合同制度的若干规定以及相关的国家和济南市的有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同
所列条款。
一、劳动合同类型与期限
第一条本合同类型为有固定期限合同。
本合同生效日期为年月日，于年月日终止。
其中年月日至年月日为试用期。
试用期内，根据乙方工作表现，甲方可做出如下选择：
1）对乙方予以提前转正；
2）按本合同注明时间对乙方予以转正；
3）与乙方解除本合同。
4）试用期间甲乙双方均有权单方解除协议，并按甲方规定办理相应的离职手续。
二、工作内容与工作时间
第二条试用期内，甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，以确定薪酬计算乙方应得薪
资，以人民币形式付给乙方并代扣代缴个人所得税。
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________职务。
乙方的岗位职责、工作任务、
责任目标等，按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行。
第四条乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。
第五条甲方有权根据工作需要及乙方的能力与表现，安排和调整乙方的工作及职务。
第六条乙方需要服从甲方的管理和安排，根据岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任
务。
三、报到程序
第七条自本合同签订之日起需按照甲方规定的期限和程序到甲方人事部门报到或电话报到。
第八条乙方向甲方提交的个人资料必须真实、合法和有效，个人资料失实引起的一切后果和责任由乙方承担。
四、劳动报酬和福利待遇
第九条甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪酬标准。
工资为______元/月，试用期间工资为______元/月）。
甲方应在规定的工资支付日（每月25日前）向乙方支付上述工资。
甲方将致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，改善员工的工资、奖金及福利待遇，以利于乙方的发展。
第十条甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，计算乙方应得薪资，以人民币形式付给
乙方。
乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营状况由甲方予以调整，但不得低
于乙方工作所在城市规定的最低工资标准，且甲方在调整乙方的工资标准时，应充分
与乙方进行协商，以求达到共识。
五、双方的权利和义务
第十一条本合同期内，乙方享有如下权利：
（1）参与公司管理，向公司提出合理化建议；
（2）根据甲方的有关规定，获取工资、加班报酬和奖励；
（3）依公司有关规定享受休假，休假期间，公司因按规定，支付替班人员的报酬，其报酬额
度应根据当地实际情况由公司确定；
（4）接受培训和职业教育；
（5）根据自身特点和能力请求调动到公司其他部门和工作岗位上；
（6）乙方的社会保险等福利待遇具体办法依据国家、北京市有关规定，由甲乙协商办理；
（7）乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等按照国家和甲方的有关规定执行。
（8）患病时，其病假工资、医疗待遇依甲方的有关规定办理。
乙方患职业病或因工负伤、致
残，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结。
（9）根据本合同的规定提前解除合同；
（10）国家和北京市的有关法律与法规规定的其他权利；
第十二条本合同期内，乙方必须履行如下义务：
（1）遵守国家的法律与法规；
（2）严格遵守公司的规章制度；
（3）按时、按质和按量完成甲方规定的工作；
（4）保守公司机密和公司的商业秘密；
（5）不在未经甲方许可的情况下从事第二职业；
（6）不得参与同公司产生同业竞争的经营活动；
（7）公司规定的其他义务。
第十三条本合同期内，甲方享有如下权利：
（1）依公司的各项规章制度对乙方进行管理；
（2）考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩；
（3）根据公司工作需要，对乙方进行岗位调整；
（4）依本合同的规定提前解除合同；
第十四条本合同期内，甲方必须履行如下义务：
（1）严格遵守本合同；
（2）按有关规定向乙方支付薪资；
（3）为乙方提供必要的工作设施与环境和必要的劳动安全保障；
（4）努力提高经营效益，改善乙方的工资待遇；
六、保密条款
第十五条乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的公司机密和商业秘密负有保密义务。
第十六条上述第十五条所称“公司机密和商业秘密”，是指公司的重大经营决策、规划、整体战略布置、技术秘密、设计、程序、研究开发进度、生产工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情况、产销政策、招投标书中的标底及标书内容等。
第十七条订立本合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方生产经营状况或乙方工作岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以按公司有关规定提前解除。
第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以书面形式单方面随时解除本合同：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的；
（3）泄露公司机密或商业秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的；
（4）利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的；
（5）参与同甲方产生同业竞争的研究、开发和经营活动的；
（6）拒不服从甲方安排的岗位和部门调动，以致影响甲方正常管理秩序的；
（7）触犯治安处罚管理条例情节严重的，或触犯刑律被依法追究刑事责任的。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
（1）合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行
安排的其他工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙
双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生变化确需裁减人员时，经提前30
日向职工说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
（5）甲方依据以上第3、第4条的规定解除劳动合同的，根据乙方在本公司的工作年限，
一年以上的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
第二十二条乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：
（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期或哺乳期内的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；
除此之外，应当提前30天以书面形式通知甲方：
（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供正常劳动条件的；
（3）其他符合国家规定的。
第二十四条乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据第二十六条的规定解除本劳动合同。
第二十五条本合同期限届满，劳动合同自动终止。
第二十六条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十七条解除、终止、续订本合同的具体手续，依据甲方的有关规定办理。
八、经济补偿与赔偿
第二十八条合同执行过程中，甲方对乙方造成损失而涉及赔偿的，应依据国家和当地政府有关规定执行。
第二十九条乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：
（1）双方约定的按约定办理；
（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（3）因乙方泄露公司技术或商业秘密而给甲方造成的经济损失。
九、争议的处理
第三十条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；
协商不成，任何一方可自争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十四条本合同所指的甲方规章制度及与乙方签订的各项协议，是本合同的有效附件。
第三十五条本合同未能详尽之事宜，法律有规定的按有关法律执行；
法律无规定的，由甲、乙双方协商办理。
第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（盖章）乙方（签字）：
年月日
篇三：
劳动合同有保密条款
劳动合同
甲方（用人单位）名称：
住所：
电话：
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：
身份证或其它证件号码：
□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规之规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
第一条合同期限
本合同的期限为下列期限中的
（2）期限。
（1）、无固定期限，自年月日起，其中试用期为个月（日），自年月日起至年月日。
（2）、固定期限，自20XX年02月01日起至20XX年01月31日。
其中试用期为个月（日），自年月日起至年月日。
（3）、自年月日起，以完成工作任务为期限。
第二条工作内容和工作地点
乙方担任副总经理岗位（工种）工作，乙方的工作地点为：
。
双方约定工作量或工作标准为：
乙方的工作职责是：
（1）、严格遵守甲方的规章制度，管理制度和严格执行工作流程，操作规范和工作规范。
（2）、维护公司形象和权益，爱护公司财物。
（3）、保证数据的准确及单据的完整，做好每项业务的档案；
（4）、协调相关环节的工作人员，及时高效地完成工作，为客户提供优质的服务。
（5）、完成上级领导交代的其他事项。
甲方根据工作需要可以变更乙方工作岗位；
乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成工作任务。
第三条工作时间和休息休假
乙方实行下列
（一）类工时制度。
（1）、标准工时制度。
（2）、综合计算工时工作制度。
工时综合计算周期为。
（3）、不定时工作制度。
除国家法定休息休假外，乙方可享受的假期如下：
婚假、丧假、产假、年假（工作满一年，可享受五天的带薪年假；
工作年限每增加一年，年假增加一天；
上限为15天）。
第四条劳动报酬
本合同期限内，甲方根据中国法律和政府有关规定，按月以下的周期向乙方支付工资。
工资须以法定货币形式支付。
甲方应于每月10日前将工资及支付清单发给乙方。
乙方试用期工资标准为元/月；
试用期满后，基本工资标准为2000元/月。
采取其它计算工资方式的，计算方式如下：
乙方工作表现突出的，甲方将支付乙方相关补贴和奖金。
第五条社会保险
甲乙双方应按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，其中应由乙方承担的费用甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
乙方发生应享受社会保险待遇情形时，甲方应按中国法律和政府有关规定办理并依法支付有关待遇。
合同期内，甲方为乙方上五险一金。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害
乙方所从事岗位（工种）可能存在以下职业危害因素：
甲方根据中国法律和有关劳动安全卫生、劳动保护的规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
保证乙方在劳动过程中的安全和健康。
甲方应依法对乙方进行安全教育，乙方应按规定参加；
甲方安排乙方从事特种作业的，乙方必须具备特种作业资格。
乙方从事有毒、有害作业的，甲方应按规定定期为乙方免费体检。
乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程。
第七条合同的解除和终止
甲乙双方解除或终止本合同，应当符合法定的条件和程序。
甲方在合同解除或终止前应当一次性书面告知乙
方需办理的工作交接明细，乙方应当按照交接明细进行工作交接。
在合同期内，甲方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知乙方或支付一个月的工资作为经济补偿；
乙方解除劳动合同，需提前30日向甲方提出书面辞职书并经甲方总经理签字批准，乙方做好交接工作后方可离职。
第八条培训及保密
甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行订立协议约定服务期。
本合同到期时服务期未到的，除双方重新订立劳动合同外，本合同续延至服务期满。
甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，如乙方在合同期内解除劳动合同，则乙方需全额赔偿甲方为其支付的培训费用。
乙方应当保守甲方的商业秘密，具体事项约定如下：
（1）、保密的内容和范围：
甲方的商业秘密，甲方合作伙伴及客户的商业秘密。
保密范围包括但不限于以下内容：
技术信息、经营信息、管理信息、知识产权、甲方依照法律规定或者有关协议的约定，对合作伙伴及客户承诺承担保密义务的事项；
乙方离职的，离职前应将全部保密资料交还甲方，并自离职之日起三年内继续保守其所知悉的商业秘密。
（2）第二职业限制：
乙方在甲方任职期间，不从事第二职业。
未经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业内任职。
这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不间接为上述企业提供服务。
（3）保密义务的生效和终止：
甲方支付乙方薪酬中包括保密金；
员工离职时公司不再另行支付商业保密金；
脱密期为离开公司的三年期限。
（4）、乙方应在劳动合同解除或终止后在2年内遵守竞业限制，竞业限制的范围、地域、经济补偿及违约责任约定如下：
遵循职业道德，乙方离职后不得采取任何方式联系甲方客户合作，因此使甲方造成损失，甲方有权对乙方进行法律追究及经济赔偿。
（5）违约责任：
如果因为乙方的违约行为造成甲方损失的、或者造成甲方客户、合作伙伴损失的，乙方应当赔偿因此所遭受的损失。
第九条双方需约定的其它事项
（1）、因乙方失职造成的相应损失，由乙方承担责任。
（2）、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
（3）、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十条劳动争议
甲乙双方因履行本合同发生争议时，应即行协商解决或提交劳动争议调解组织调解，或由当事人一方依照相关法律规定在劳动争议仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其它事项
本合同未及事项，依照相关法律法规规定执行。
本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）乙方
法定代表人签章
年月日年
备案机关盖章
月日
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