初级中学管理制度汇编完整篇docWord文档下载推荐.docx

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1、管理理念的创新：

真实体现以人为本，民主管理。

2、奖惩制度的创新：

真实体现创优多得，优劳优酬。

3、考核制度的创新：

定性分析，定量管理，过程评价。

4、评价制度的创新：

评价内容多元化、评价主体互动化、评价方式动态化。

二、以理论指导教育实践

1、学校工作的二十字原则：

求规范为学生发展奠基，保方针办人民满意教育

2、教学工作的二十二字原则：

抓师德铸高素质教师队伍，提质量创超一流教学业绩

3、后勤工作的二十字原则；

管财产抓后勤服务育人，治环境促校园和谐平安。

三、构建特色校园文化

1、以宽容，互助，和谐，创新为核心的人性化的运作为模式，让学校充满温馨。

2、让教师有感情，让学生有兴趣，让校园充满乐趣。

第二部分学校全面工作管理制度

第一章校长工作制度

一、校长是学校行政负责人，主持学校的教育、教学和一切行政工作。

二、校长要团结全体教职工，全面贯彻党的教育方针，执行上级党委和教育行政部门的指示，面向全体学生，使学生得到全面发展，完成学校教育的基本任务，为“四化”培养德才兼备的身体健康的人才。

三、领导学校的教学工作，坚持以教学为主，全面安排的原则，按教学规律办事，建立正常的教学秩序，保证教学计划的全面贯彻执行。

四、做好学校的思想道德教育工作，经常与主管教学的副校长和教务主任，研究教育改革的新动态，积极带领广大教师参加课程改革，积极指导与帮助共青团、学生会开展工作。

要发动全体教职工人人做学生的思想工作，实现全员育人。

五、领导学校体育、卫生工作，督促有关部门和全体教职工合理安排学生的学习、文娱、体育活动，注意劳逸结合，减轻学生作业负担，努力改善教室卫生和环境卫生，培养学生良好的体育锻炼习惯和卫生习惯，增强学生体质，配合防疫部门做好传染病的预防工作。

六、做好学校人事工作，合理安排教职工工作。

领导和组织教职工的政治、文化、业务学习，不断提高他们的业务水平。

七、领导学校的总务后勤工作，贯彻勤俭办学方针，努力改善办学条件；

审查并批准学校经费预算和决算方案，督促有关部门管理好学校的设施、设备和经费、关心师生生活。

八、领导学校安全工作，建立健全安全工作责任制度，营造安全、稳定的校园。

九、主持学校行政会议或校务会议，研究解决学校重大问题，签发学校管理制度或办法，并经常向上

级请示报告工作。

十、领导学校各项荣誉称号的创建工作。

校长办公会议事制度

一、校长办公会议的主要任务是：

就学校的发展规划、中心任务和其他重要行政工作做出决策；

讨论教育、教学、科研、行政、后勤等工作中的重要问题，并作出相应决定；

听取各行政职能部门的重要工作汇报，分析学校形势，检查总结工作。

二、校长办公会议研究处理的事项主要有：

贯彻落实上级指示、精神及具体措施；

校党支部提出的重要问题；

学校长远发展规划、年度工作计划及重要工作的实施方案；

学校、教育、教学、科研、行政、后勤等工作的重要改革措施及实施办法；

机构设置调整和一般人员调配；

职能科室、年级月工作检查测评；

对教职工的奖惩、奖金分配方案；

重大活动的接待安排；

重大工作计划的执行情况和工作总结；

安全保卫的重要问题；

其他重要工作。

三、校长办公会议参加人员：

校长、副校长、校长办公室主任、教务处主任、政教处主任、教科室主任，总务处主任，必要时通知其他有关人员参加。

四、校长办公会议召开时间：

一般每周五上午召开一次，特殊情况可随时组织召开。

五、校长办公会议由校长主持，办公室召集，当校长不在时由主持工作的副校长主持。

六、需提交校长办公会议讨论的问题，有关方面必须作好准备，认真填写议题内容，拟定解决措施和办法，并经过分管校长同意，在开会的两天前交校办公室，由校办公室主任汇集后送交校长确定议题。

未列入议题的事项，会上不作讨论。

七、校长办公会议要贯彻民主集中制，研究问题时要充分发扬民主，重要问题需经到会人员充分发表意见。

重大问题要经过调查研究、科学论证，有关部门要提出书面意见，并提交两个以上的方案，以增强决策的科学性。

会议主持者要在充分听取各方面意见的基础上，集中多数人的意见，作出决策。

当意见分歧双方人数相当时，可再次复议，重大问题请上级决定。

八、参加会议人员要按时到会，集中精力研究工作。

会议期间一般不会客，不办与会议无关的事情。

要严格执行保密纪律，不准泄漏会议讨论情况和会议决定的机密事项。

校长办公室主任认真作好记录并妥善保管会议记录，对一些重大问题必要时形成会议纪要，下发各科室贯彻执行。

九、对会议决定的问题，须明确主办单位和协办单位。

校长办公室协助校长了解决议执行情况和催办有关事项，并把办理情况及时向校长汇报。

十、校长办公会议研究决定的问题，由教务处主任、总务处主任、个年级组长与有关职能部室组织实施，校办公室负责协调督促，并及时向校长报告。

校长工作常规

项目工作常规

一日

每日提前起床，在教学楼口迎接师生进入教室，进行早读；

早读结束后，带领全体师生上好早操；

每日坚持与一位教工谈心；

认真填写校长日志，小结当日工作，晚休前按时巡查。

一周

认真主持当周教工例会，安排本周工作；

准时参加周一升国旗仪式，并参加一个年级组的师生集会；

坚持听1－2位教师的课,并进行探讨：

了解各办公室各年级组的工作情况，解决突出问题；

按时参加行事历规定的当周活动和教研组活动；

周五下午听

取值周领导和各办公室当周工作汇报，做好本周工作小结。

一月

月初主持召开校务工作会议，布置本月重点工作；

按时参加党支部会议，提高自身政治思想素质；

坚持与各位领导成员谈心交流，及时解决工作中的突出问题；

当月最后一周周五下午，召开领导成员工作会议，做好当月工作总结。

学期

学期初制定本学期工作计划，组织教工学习计划，审阅各办公室各年级组工作计划，抽阅班主任工作计划；

检查、督促各办公室工作落实情况；

深入实际了解教工工作生活情况，解决教工实际困难；

学期末带领学校领导成员向教工代表大会进行工作述职，接受教工代表评议；

对工作突出的办公室、年级组和教职工进行表彰；

向上级汇报学期工作。

学年

学年初制定本学年工作计划和奋斗目标，组织教工学习计划，审阅各办公室各

年级组工作计划，抽阅班主任工作计划；

深入实际

了解教工工作生活情况，解决教工实际困难；

学年末带领学校领导成员向教工代表大会

进行工作述职，接受教工代表评议和上级年度考核；

认真组织教工年度考核，对工作突

出的办公室、年级组和教职工进行表彰奖励；

向上级汇报学年工作。

第二章党支部书记工作制度

一、负责召集支委会和支部党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达、贯彻执行党的路线、

方针、政策和上级的决议、指示，执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向。

研究安排支持支部工作。

二、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。

三、检查支部的工作计划、决议的执行情况，对出现的问题，及时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告，以便作出相应决策和对策。

四、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们工作，协调学校内部党、政、工、团、妇、会的关系，充分调动各方面的积极性。

五、抓好支委会学习，按时召开支委民主生活会，加强团结，搞好一班人的自身建设，充分发挥支委会的集体领导作用和战斗堡垒作用。

第三章副校长工作制度

领导班子公开承诺

一、依法治校，不做违背法律和法规的事。

二、团结协作，全力做好学校的管理工作和服务工作。

三、以身作则，认真做好本职工作，力求工作创新。

四、廉洁从教，不以工作之便获取个人私利，公开公正处理一切事务。

五、热情服务，一切工作坚持从有利师生工作和学校的发展出发，一切有利于学生发展出发，不干有损师生与利益的事。

六、率先垂范，要求师生做到的首先做到。

以上六条承诺接受家长及全体师生的监督，每学期结束后，由工会组织家长代表，学生代表，教师代表根据述职打分，坚持师生及家长“满意不满意”为衡量标准，若不满意立即整改到满意为止。

教育副校长工作制度

教育副校长分管全校的政教工作，其主要职责是：

一、认真贯彻执行教育方针及各项政策法规，组织实施依法治校工作。

二、组织实施师生员工的思想政治教育工作，调动师生员工的积极性。

三、草拟学校教育工作计划、总结、提交校务会议讨论，并负责学校各项宣传材料的把关工作。

四、审定教育工作计划，审定班主任、学生会的工作计划，并督促实施。

五、做好班主任的管理工作，对班主任工作进行考核，评定，充分调动班主任的积极性。

六、负责学校家长委员会的组建工作，促进学校、家庭、社会的协调工作，以及管理教育宣传工作。

七、负责各级主管部门或其他部门组织的师生德育竞赛工作。

八、随时向校长汇报学校政教工作。

教学副校长工作制度

教学副校长分管全校教学、教研工作，主要职责是：

一、认真贯彻执行党的教育方针，按教学计划和课程标准要求组织教学工作，按期完成各项教学计划。

二、草拟学校教学工作计划、总结。

并及时提交校委会审定。

三、制定学校体育教育、艺术教育、综合实践教育的计划制定与落实。

四、负责审定教务处和教研组工作计划，主持学校教学设备工作会议和教学工作会议，组织教师业务学习和教学经验交流活动，进行教学改革，提高教学质量。

五、做好教职工的思想教育工作，检查各项教学规章制度的执行情况，对教师教学工作进行考核与评定。

六、抓好图书室、实验室、电教室、语音室、多媒体教室、音体美教室的建设与使用管理工作，为教学工作创造良好条件。

七、负责教师的考勤工作，协助教务处做好教师请假后的工作调整。

八、负责制订各级各类“文明校园”创建规划，并认真协调相关部门抓好落实，努力创建各级各类“文明校园”、“文明单位”。

九、负责抓好校园文化建设工作。

十、随时向校长汇报教学工作，校长不在学校时主持学校工作。

教育、教学副校长工作常规

日与校长一起检查早读时的师生情况；

在完成个人教学任务的同时，每日对三个年级组教师的办公、上课情况进行抽查、记载；

记好教育教学工作日志。

周每周听一至两名教师的课，并做好指导；

督促教务处搞好周教研工作；

督促相关部门按时完成行事历中安排的德育类教学类活动；

指导教务处做好各部室及教学设备

的周常规检查工作；

周末向校长室汇报当周教育教学工做的开展情况。

月月初召开好教育教学工作例会，总结上周教育教学工作，安排当月教育教学工作；

督促教务处指导各教研组做好教研工作；

检查指导各年级学生德育及习惯养成工作

的开展情况，并认真做好月评估工作。

学期（学年）学期初制定好学校德育工作计划，审定教务处教学工作计划；

督促教务处按时做好教学工作、教研工作、教师校本培训工作、业务训练工作和继续教育工作；

学期（年）

末，组织教务处、年级组、党、团、工、会等部门做好学校各种先进、优秀的评选

奖励工作。

审定教务处、年级组、班主任工作总结，做好教育教学工作总结。

后勤（安全卫生）副校长工作制度

分管全校的后勤和安全卫生工作，主要职责是：

一、监督制定学校后勤工作计划和各项规章制度，并做好督导执行工作。

二、督促后勤服务部门，切实履行各自的职责，认真抓好学校的基建、教室、寝室的分配等工作。

三、协助校长做好财经管理，认真制订和执行财务工作计划和财务制度，严格遵守财经纪律，每学期组织一次财务清理，做到民主理财。

四、本着服务教学、服务师生的原则，负责组织相关人员对食堂、物质保管、水电供应等方面进行督促检查。

五、定期召开后勤工作人员会议，加强后勤人员的思想教育工作，研究和改进后勤服务工作。

六、全面领导学校勤工俭学和安全保卫、法制教育、卫生工作。

后勤（安全、卫生）副校长工作常规

工作常规

日

在完成个人教学任务的同时，时时注意维护校园教学秩序，保障校园平安；

落实卫生打扫常规，下午学生打扫卫生时，要认真巡查，做好指导；

认真做好安全卫生工作日志。

公司行政人员辞职报告2016

篇一

尊敬的公司领导：

我怀着复杂的心情写完这封辞职报告，只是觉得时间刚刚翻开了几页，而我已在公司走过了快四个年头。

20xx年1月我由店面调至行政部任职。

在工作中，部门领导对我进行耐心指导，同事给了我很多帮助，让我很快适应了在行政部的工作。

随着公司不断的发展，公司拓宽了销售层面，店面销售的不仅仅是图书和杂志了，新增了创意产品。

因公司业务需要，我的岗位发生了变化，除了行政事务，另外一个重心内容是负责公司精品的采购及分配工作，公司领导的信任成为我迎接挑战的动力，我接触到了更多的东西，对商品销售有了更新的认识，在这里非常感谢，公司对我的培养。

一转眼，已到20xx年末。

由于个人原因，反复衡量后，我决定辞掉现在的工作。

由于租住的房子即将到期，并且目前我们的房租压力也较大，涉及到一个搬家问题，我只能坚持工作到11月底，希望公司尽快招人，我将认真负责的交接自己的工作，不给同事带来麻烦。

对于此刻的离开，我只能表示深深的歉意。

感谢公司领导这些年中对我的信任，并祝公司在以后能发展得越来越好。

此致

敬礼!

辞职人：

xxx

20xx年xx月xx日

篇二

尊敬的领导：

您好!

在×

×

公司我一直过得很好，很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。

做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此。

我每天都在做这些事情;

办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，邮件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作6天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状改变什么，因此我选择辞职。

希望公司的将来会越来越好，在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。

篇三

尊敬的领导们：

我从10年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。

这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在公司同事支持和肯定下我荣获xx年度先进员工奖。

在这三年里，我对工作兢兢业业﹑默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。

但遗憾的是，在今年xx月份的工作结束后，我将离开公司。

巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务已不能适合工作的需要了。

我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。

我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?

三分一?

或者更少也说不定。

一枯一荣，皆有定数。

是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺还有多少年来给你培养?

到时候，黄花菜都凉喽。

三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?

或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上

以上所述，因个人原因，现向公司提出辞呈。

篇四

尊敬的总经理/董事长：

你好。

从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢公司各位同事，衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。

在过去这段难忘的时光里，我在公司里工作的很开心，生活的很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦行政文员辞职报告。

同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的需要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作经验，而且历练了自己的职业人生。

并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

我对于公司各方面的照顾表示真诚的感谢!

!

新年有新气象，公司有新目标。

为了未来规划目标的达成，公司给予了员工更多的机会和发展空间，同时，也让员工感受到一定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公平的，对我们公司业绩和我们能力的提高都很重要。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾和培养，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的将来发展需求方面自己能力不够。

所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我决定现向公司正式提出辞职申请。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

即便将来，我也不会忘记公司领导给予我的关怀和帮助。

学校管理制度

汇编

太平一中

第二部分学校全面工作管理制度第三部分学校常规管理工作制度第四部分学校教学工作管理制度第五部分教学职能部室管理制度第六部分学校教职工管理制度

第七部分学校学生管理制度

第八部分学校行政工作管理制度第九部分学校物资与财务管理制度第十部分学校后勤工作管理制度

校长工作制度

九、主持学校行政会议或校务会议，研究解决学校重大问题，签发学校管理制度或办法，并经常向上级请示报告工作。

校委会议事制度

校长、副校长、教务处主任、政教处主任、总务处主任，必要时通知其他有关人员参加。

九、对会议决定的问题，须