劳动合同岗聘分离拆分工资版讨论稿文档格式.docx
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现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称甲方）因工作需要，聘用（以下称乙方）为甲方劳动合同制员工。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、合同期限与试用期
二、
1、本合同为固定期限合同，自2011年月日起生效，至2014年月日终止。
前六个月为试用期；
合同期满双方同意继续履行的，合同自动顺延一年；
双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
2、
3、甲方对试用期内的员工，执行二次考核程序，乙方如在首次考核未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。
考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位说明书的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位说明书等均为本合同的附件。
4、
（说明：
在六个月的试用期间，进行至少进行两次绩效评估，中期可以进行一次，评估中一定要指出不足，强调改善的方面，以此才可以推论第二次的不达标。
）
三、工作内容和工作地点
四、
1、甲方为适应经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。
对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。
员工同意任何时候调整岗位）
3、甲方聘用乙方从事_______________________________工作；
甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。
只填写工作内容，不写岗位）
5、乙方同意并承诺严格按照甲方指定的工作岗位、工作地点、劳动报酬及绩效要求等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。
经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。
6、
7、根据甲方的经营特性及乙方的工作内容，乙方的工作地点具有不确定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在上海，并安排乙方在甲方集团经营所属的不同城市区域内工作。
乙方确认工作地点在集团经营区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在此区域内的工作地点调整。
8、
同意任何时候调整工作地点）
五、工作时间
六、
1、乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。
3、甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按相关批文为依据，乙方同意遵照执行。
5、甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的员工手册相关条款进行。
7、甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。
四、劳动报酬
1、甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。
乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。
3、乙方所从事的工作执行计时工资：
乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。
企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为：
__________，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/21.75计发。
乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。
《劳动合同》中只写基本工资，《岗位任职协议》中写明岗位工资。
工资拆分才可以做到调岗调薪。
全套文件应包括：
《劳动合同》+《岗位任职协议》+《岗位说明书》+《劳动报酬计算支付标准确认单》
5、甲方于每月12日以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资,如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。
7、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。
9、非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在的部门而停工、停产的，在一个工资支付周期内的，甲方按劳动合同约定的标准支付乙方工资。
乙方现认可，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方按上海市月最低工资标准每月向乙方发放实得收入;
若乙方没有提供正常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则按上海市最低生活费标准向乙方支付生活费，应由乙方缴纳的各类社会保险有甲方负责缴纳。
10、
11、乙方获得的劳动报酬已包含了乙方在为该岗位付出的同时可能涉及的其他相关法律法规要求甲方应支付的各类补贴费用，乙方对此予以理解和确认。
12、
13、甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。
14、
15、乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。
乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。
甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。
16、
五、社会保险和福利待遇
1、甲方根据国家和上海市有关规定为乙方缴纳社会保险的，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
基于甲方经营业务特性，乙方可能因为工作调换在甲方之关联公司缴纳社会保险的，乙方予以理解并认可。
3、乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
5、乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。
非国家法规政策所强制甲方需承担的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改。
六、劳动纪律及奖惩
1、乙方须遵守甲方依法制订的《员工手册》等各项公司管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、评估和奖惩；
3、甲方的《员工手册》作为本合同不可缺少的附件，乙方签订本合同时声明已完全了解接受和遵守甲方《员工手册》全部内容。
（本合同所指《员工手册》公布在甲方服务器mac/HRService上）。
甲方修订和更新《员工手册》后会以邮件形式通知甲方所有员工该修订和更新，乙方有义务登录甲方服务器查看和了解。
七、劳动合同的变更、解除、终止
1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
3、在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更。
甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定。
如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。
5、基于甲方已事先并在本合同告知所约定的岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致确认可自然变更的情形：
A.甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资标准增加或降低的。
B.
C.乙方因升职、过错、岗位调整需要变薪的。
D.
E.双方就劳动合同的变更采取书面形式进行。
甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的，除以《劳动合同变更书》进行确认外，发给乙方的工资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变更。
F.
7、在本合同解除、即将期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情形而不能被解除，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证明材料，否则视为乙方放弃其在此受特殊保护的权利。
在法定顺延期间，乙方应在甲方要求的期限内（不少于2个工作日）提交指定的有效证明材料，否则视为劳动合同自动延续的相关情形已消失，本劳动合同即行解除或终止。
9、甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行。
甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。
11、除符合法定情形及双方约定甲方可以单方解除本合同的条件外，乙方有下列情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：
A.因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。
C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：
离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；
应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；
应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；
应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
E.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。
G.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
H.
I.乙方非不可抗原因擅自离岗连续满3日的，视为自动离职。
J.
13、符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，乙方应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面通知甲方解除。
乙方以符合法律规定的理由解除劳动合同如该理由不成立或通知程序不合法的，仍可视乙方已表达了解除劳动合同的意愿，甲方有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿，但乙方为此造成甲方生产经营的直接经济损失的，甲方有权要求提出赔偿。
15、除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方（双方另有约定除外），乙方违反此规定解除本合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失。
17、除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面通知。
双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除，但经甲方书面同意提前解除的除外。
18、
八、通知和送达
甲乙双方在合同履行过程中的相互发出或者提供的与劳动关系有关的任何文件，均应当面交付签收确认或按本合同所列明的地址履行送达义务。
如甲方在无法直接交付给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），甲方通过邮寄送达地址至乙方在本合同中填写的住址，均视为履行了书面通知义务。
乙方通信地址变更后，应在三日内将新地址书面告知甲方更改，否则视为乙方仍认可原通信地址的有效性。
十、经济补偿与赔偿
1、甲、乙双方违反法律规定解除本合同，或者违反双方的相关书面约定的，应依法或依约定承担相应的责任（包括支付赔偿金、违约金等）。
3、凡属法律规定应给予经济补偿金的，双方协商或甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
5、因乙方过错而造成劳动合同无效或部份无效，员工在外从事兼职等其他从业禁止行为的，乙方除应承担相关赔偿责任外，其所获得的除本合同约定的基本工资及加班工资外，其他劳动报酬、各类经济补偿金等均应退还甲方。
7、劳动合同解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的，乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等相先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
十一、服务期与保密责任
1、乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，在培训结束后，乙方应为甲方服务一定年限。
乙方若未满服务年限提前解除合同或因过错迫使甲方解除其劳动合同的，乙方应就此承担违约责任，该违约金按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，服务期的计算单位为月，不满一月的不计入已履行的服务期内。
有关具体事项，由甲、乙双方另行签订培训协议予以约定。
3、当乙方处在知道甲方商业秘密和知识产权相关事项的岗位上，离职时按照国家相关法律法规处理；
任一方如违反上述规定，对方有权依法追究其责任，包括按照乙方全额年薪赔偿对方损失等，如行为触犯刑法有关规定，对方可通过合法途径，经有关机关追究其刑事责任。
乙方在受聘于甲方以及离开甲方公司之后，均需遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》以及国家有关保护技术秘密的法律、法规。
十二、因履行本合同发生争议的解决办法
乙方签署本合同时，甲方已就工作内容和工作条件等向乙方做明确说明，并且乙方已收到劳动合同正本一份留存。
双方因履行本合同发生的争议，应先协商解决，协商不成的，当事人可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同内条款如与国家或上海市最新颁布的法律、法规、规章不符的，按最新的相关法律、法规、规章执行。
本合同由甲乙双方签字后生效，双方各存一份，具有同等法律效力。
（代表人签字盖章）乙方：
（签名）
日期：
2011年月日日期：
2011年月日
本人已认真阅读过公司员工手册，并对其中条款表示同意。
员工签字：
签字时间：
上 岗 协 议
乙方：
为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯发展需求，基于公司有效配置人力资源的合理用人机制，并结合员工的实际工作安排等因素，在与甲方或甲方集团关联公司签订的劳动合同基础上，双方再次通过平等自愿、协商一致的基础上，签订上岗协议，以法律形式明确相互权利和义务。
一、适用范围
第一条上岗协议是根据乙方在与集团下属公司签订的劳动合同明确基本内容的基础上，进一步明确工作岗位、工作地点、薪资支付形式。
第二条
第三条乙方在集团相关联的公司中工作，用工年限予以合并计算，劳动合同主体视集团人力资源编制予以确定。
第四条
三、岗位约定
第五条乙方在甲方从事__________________________岗位/工种。
第六条
第七条岗位工作职责与相关标准见乙方签收的《职位说明书》。
第八条
第九条根据甲方的经营特性及乙方的工作内容，乙方被聘岗位的工作地点具有不确定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在上海，并安排乙方在甲方集团经营所属的不同城市区域内工作。
第一十条
五、岗位期限
第一十一条上岗协议以有效期自2011年月日起生效，至2012年月日终止。
甲方依据企业的经营情况及综合乙方在职过往的业绩、表现、意愿等，在协议终止时决定乙方后续的聘用岗位。
第一十二条
七、岗位待遇
八、
第一十三条甲方遵循岗变薪变的原则，根据聘用乙方上岗岗位，按照公司薪酬计发标准给予乙方担当本岗位津贴为_______元/月，年终奖金_______元/月。
相关岗位待遇的计算与支付均依照以下标准执行：
第一十四条
1.岗位津贴是甲方基于乙方与甲方或集团之关联公司签订劳动合同约定支付的基本工资外，甲方另行给予的待遇，包括相关法律法规要求应支付的各类补贴费用。
2.
3.各项待遇以每月员工实际出勤日计发，员工除国家规定的年节假日、公假外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位待遇；
4.
5.年终奖金视集团与所属公司的经营情况、乙方全年出勤与表现进行调整。
6.
7.乙方所属岗位加班按乙方劳动合同约定的基本工资作为加班计算基数；
8.
9.乙方未担当本岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，本条款所列各项岗位待遇同时取消或变更；
乙方在职期间与甲方发生劳动争议仲裁、诉讼，或要求恢复劳动关系的，本岗位待遇自争议发生之日起同时终止享受；
10.
11.岗位待遇由乙方提供银行帐号，经由工作岗位所属用人单位自行或委托第三方服务机构代理发放相应费用；
12.
第一十五条双方可另行约定绩效考核奖金或提成等发放标准与形式。
第一十六条
九、责任与义务
一十、
第一十七条甲方权利义务
第一十八条
1.对乙方从事的岗位工作提供内容详尽的《职务说明书》便于乙方执行遵循；
3.对乙方从事的岗位工作提供必要的培训与指导；
5.对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；
7.对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；
9.根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付相应的工资报酬。
第一十九条乙方权利义务
第二十条
1.按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作，享有相应的工资报酬；
3.有义务向甲方定期提交书面的《述职报告》或履行《岗位职责情况总结》；
5.当公司有空缺岗位时，乙方可向人力资源部门提出申请；
7.岗位变动或上岗协议终止，应主动配合工作交接。
一十一、岗位调整
一十二、
第二十一条岗位试聘。
双方就岗位匹配设定岗位试聘期限，该试聘期限的标准依下列情形订定：
第二十二条
1.双方首次签订上岗协议，属劳动合同约定试用期内的，该试用期限同时视为岗位试聘期限；
3.双方因原岗位到期、不胜任岗位、协商调岗而重新签订上岗协议的，岗位试聘期限为1个月。
第二十三条岗位调整。
甲方因生产和工作需要，并依据乙方的专业、特长、工作能力和表现等，需调整乙方工作岗位，原则上应协商一致。
但以下情况除外：
第二十四条
1.岗位试聘期内双方可以随时提出调整；
3.甲方因经营服务需要，项目调整撤消、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
5.乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任现岗位工作的；
7.乙方不能履行本岗位时间超过五天的，甲方可以安排其他员工完全替代乙方原有工作岗位，并同时另行安排乙方从事其他工作岗位，岗位协议同时解除。
第二十五条岗位不胜任。
甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所聘任岗位工作的情形选择下列方式之一继续履行双方权利义务。
若乙方拒不接受且拒绝履行的，甲方可按公司考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。
第二十六条
1.告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所聘任岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月；
3.告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位聘任关系，安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行；
5.告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方工作岗位。
第二十七条岗位终止
第二十八条
1.上岗协议到期聘用岗位自然终止；
3.乙方拒绝履行第十三条约定的；
5.劳动合同解除、终止时，本协议一并终止；
7.劳动合同因客观原因或企业经济情况发生变化，但尚未解除终止劳动合同的，上岗协议仍可终止。
一十三、其他
一十四、
第二十九条本协议无特殊约定的，劳动时间、休息休假与保险福利、经济赔偿等，按劳动合同及甲方所公示的规章制度执行。
第三十条
第三十一条本协议一式二份，甲乙方各执一份。
第三十二条
甲方（签章）：
乙方（签字）：
签订时间：
年月日
员工试用期考核表
试用期岗位考核标准确认
试用岗位
试用期限
试用员工确认
录用标准一（录用条件）
录用标准二（行为要求）
录用条件与手续要求
不符项
工作出勤与考核要求
提交各类证明材料（详见员工手册）
迟到、早退两次以上（含两次）
无欺骗、隐瞒行为者
未履行请假手续无故缺勤
体检合格者
患病或非因工负伤超过五个工作日
劳动合同在一个月内签订
工作能力、行为表现与公司匹配情况
规章制度在一个月内签收
销售目标未达
录用标准三（岗位匹配）
工作态度
分值
工作表现
清楚自己在工作中的角色
工作效果与完成情况
主动承担工作责任的意愿
工作处理程序与时效
工作中与他人的合作情况
工作创新与预见能力
工作公私分明与遵守制度
工作细致及认真程度
工作热情与学习领悟能力
工作沟通与独立能力
总分值
总体评价
时间
确认
备注
试用期考核程序请参阅本表反面说明。
员工试用期考核表说明
（一）本表是对新员工进行试用考核的标准的明确与记录，人力资源部应确保此表在员工入职时提供并签收确认。
（二）
（三）公司考核员工是否符合录用标准主要分
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