XX年初中学校管理工作总结Word格式.docx

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继续坚持“以会代训”原则，每周一定期召开班主任例会，探讨交流班级管理经验，积极探索创建优秀班集体的有效途径，坚持抓好班主任培训力度，不断提升班主任工作能力。

同时进一步完善班主任工作量化管理方案，实行班级量化管理制度，对班主任日常工作的考评更具体有效，真正起到了表彰先进、激励全员的作用。

　　2、进一步构建德育常规管理体系，开展好多种形式的主题教育活动。

　　根据学校实际需要，开展主题教育活动。

先后举行了军训、艺术节、“五个一”活动、“学规范争五好”等大型主题教育活动，效果显著。

同时，充分发挥好法制副校长、法制辅导员的作用，加强校警联动，一丝不苟地抓好学生活动安全、交通安全、卫生安全、生活安全等教育，定期举行法制讲座，努力提升学生的法制纪律观念和安全意识技能，创建安全文明的和谐学校。

　　质量是学校的生命线和落脚点，为此，千方百计提高教学质量是我们共同的追求和奋斗目标，坚持做到聚精会神搞课堂教学，一心一意谋学校发展。

　　1、重抓教师教育理念的转变。

　　结合新课程改革的精神，学校要求教师在教学任务上从教书向教书育人转变;

在教学观念上从以教师为中心向以教师为主导、学生为主体转变;

在教学内容上从单纯的讲解向理论和实际相结合转变;

在教学要求上从死记硬背传授型向智能与知识相结合型转变;

在教学方法从注重教法向教法与学法指导同步转变;

在教学评价上从终结性评价向过程性评价与终结性评价并重转变。

　　2、强化课堂常规管理，向45分钟要质量。

　　学校想方设法使课堂教学真正做到严要求、轻负担、低消耗、高质量。

切实落实了课堂教学双向反馈监督机制，在教学管理过程中进一步规范检查、落实、激励等制度，重视和发挥好教师对班级课堂学习情况的反馈以及学生对教师的课堂情况的反馈，落实“人人懂常规、个个守规范，班班有秩序”的要求。

继续搞好教学开放周活动，坚持领导深入班级听课制度，努力创设互相学习、互相观摩、互相促进、共同提高的教学氛围。

校级领导、教务主任、教科研主任深入课堂第一线听课，了解教师教学情况，把握教学方向，提高教学对策，不断提高教师教学能力。

一年来，学校行政和有关人员共听课180多节，并以“教学汇报课”为载体对多位年轻教师进行现场指导，获得了较大成功。

　　3、全力抓好毕业班的中考备考工作。

　　学校始终突出毕业班工作，充分认识到中考质量是学校生存发展，被社会认同的根本保证，把毕业班工作放在压倒一切的高度来认识。

坚持强化训练，强调检查，批改迅速，辅导到位，团结协作，落实“三个捆绑”（领导与班级、班主任与本班科任教师、备课组长与本年级本科教师）到位，及早制定切实可行的备考计划，使复习、模拟考试都能有条不紊地进行。

每次模拟考试后年级组、备课组都集中进行总结，及时调整复习计划和内容，使复习更有针对性和实效性。

同时，狠抓临界生辅导不放，通过开设各科培优辅导班，如数学、语文、英语等进行集体辅导。

20XX年中考学校宝应中学达线率继续县同类学校领先地位。

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　　1、积极组织教师外出学习、观摩，了解并掌握最新的教科研动态、尤其是初三教学复习的最新做法和精神。

只要有机会派教师外出学习，我们总会坚决支持，有些名额即使在分配上没有我校的，只要认为有必要，我们也会积极争取。

通过学习和交流，老师们对新课程的理念有了进一步的认识，对新课程的实施方法有了新的体会。

这些活动对我校的新课程改革，提高教师驾驭课堂的能力，提高教育教学质量无疑具有积极的作用。

　　2、以“一人一课”为平台，扎实而有成效地开展听评课活动。

我们根据教研室的要求，指导并落实三类课：

新授课，复习课、试卷评讲课的教学，努力提高初三年级复习课、试卷评讲课的课堂45分钟的效率，着力于学生的学法指导、能力培养。

绝大多数教师能够制作教学课件，丰富教学手段。

此活动活动为教师展示个人风采提供了舞台，为教师间相互学习、相互交流、共同提高提供了机会，对全体教师、特别是青年教师的专业成长是一次有力地促进，它也必将对学校教学、教研工作起到重要的推动作用。

　　3、加快青年教师专业化成长的步伐，促进青年教师肯钻研、爱学习、能交流。

在校长室、教务处及年级组的大力协助下，组织了青年教师教学大比武活动，促使他们早日成为教学能手。

全体青年教师踊跃参赛参评，形成了“学赶比超”的喜人局面。

青年教师都以高昂的热情，全新的理念，崭新的姿态向学校交了一份满意的答卷。

通过这项教学比武活动，不但搭建了教师施展才华的平台，而且加强了教师相互学习、交流的良好教学氛围，也促进了教学教研水平的提高，相信一定会大面积提高课堂教学效益。

　　4、多种形式，营造教研氛围，为配合校报《荷之韵》，初三年级编印了学生优秀作文集，激发学生的写作兴趣。

教科室组织青年教师进行读书沙龙活动，要求教师在一起研究和探讨各种问题，自由地交流想法，把学习后领悟到的东西运用于实际工作中，将经验与认识毫无保留地呈现出来，在交流和碰撞中发现别人独到之处，从而突破和超越自己的认识，“与君一席话，胜读十年书”。

　　1、严格执行财经管理制度。

　　学校严格执行中小学收费各项管理规定，严格执行收费审批制度和公示制度，严格执行重要项目申报审批制度并公开操作，比价招标，提高学校教育经费的使用效益，做到开支精打细算，做到花小钱办大事。

　　2、继续完善后勤管理。

　　行政后勤人员不断提倡岗位奉献精神，提倡勤俭节约，规范上班制度，逐步树立起服务至上的意识。

学校历来严把食堂的卫生关，食品卫生工作长抓不懈，对食品采购、加工要定期监督检查，确保师生的平安，努力打造平安校园。

不断加强伙食质量及价格检查，严防中毒事件发生，使学生安心，家长放心，全年没有安全事故发生。

　　学校认真贯彻体育课程标准，落实体育工作条例，大力推进素质教育，同时在教职工中加强“健康为本”的教育，开展健身活动，团总支、体育组也在学生中开展丰富多彩的文娱活动。

卫生工作以预防常见病、多发病，提高师生的健康意识和卫生意识为重点，抓好了校园卫生、食品卫生、教学卫生和个人卫生的监督、检查工作，确保师生的身体健康。

　　XX年初中学校管理工作总结二　　一年来在上级领导的关心与支持下，在社会各界的帮助努力下，全体师生精诚团结，负重拼搏，学校各项工作顺利开展，得到了社会各方的广泛赞誉。

学校狠抓内部管理，教育教学日趋完善、严密、高效，无论是教风和学风都有了明显的改善。

现将XX年学校工作总结如下：

　　逐步改善学校办学条件，加强学校硬件建设，校园美化、绿化、净化，更好地服务于教育教学工作。

　　学校建筑面积近11286平方米，校园绿化工程投资万元，绿化面积3500平方米，生均绿化面积达平方米。

学校教学区、生活区分离，布局合理，消防设施，排水设施，供电设施完好。

校园做到了美化、净化和绿化，空气清新、环境优美。

　　投资35万元新建围墙175米，基本实现封闭式办学。

学校大门改建为自动伸缩门。

　　全面排查检修了供电线路和电器开关及自来水等设施。

投资25余元更新了学生电脑43台，11个教室安装了多媒体设备，对校园广播及网络系统进行了整修。

　　完成综合楼屋顶300余平方米清理了原来的隔热层，平改坡。

　　清除原升旗广场地砖，浇注水泥地面700余平方米。

　　教学楼三楼、四楼改建成学生宿舍，墙面进行粉刷。

　　改建了学生餐厅，本学期开始实行供餐制。

　　装修20人会议室一个，配置了多媒体投影、空调等设备。

　　因原化粪池塌陷，拆除新建了化粪池一个。

　　更新学生课桌200套。

对学生上下铺进行了检查维修。

　　继续遵循“以人为本、和谐发展、改革创新”的原则。

继续推进校长负责制。

实施“双向选择五级聘任”制度，管理体制上实行学校聘任年级组长，年级组长聘任班主任，班主任聘任课教师。

　　实施中层干部竞聘上岗，打破干部终身制，实现任人唯贤，能上能下的良好机制。

　　逐步实现各项工作规范化、制度化、系统化，实现管理精细化，加强执行力建设。

完善《中学行政人员分工表》、《安全管理制度》《教师教学常规》、《班主任工作常规》等各项规章制度，明确岗位职责，签订《岗位目标责任书》、实施量化考核。

　　完善《绩效工资考核办法》，拉开分配档次，实现多劳多得，优劳优酬。

　　安全事关全体师生的生命和财产，安全事关学校和社会的稳定和发展，是学校一切工作开展的基础。

　　学校重视安全工作，每月组织力量积极开展了安全大检查和隐患排查活动，有针对性的进行了防范。

修改和完善了学校消防安全制度和应急预案，积极开展应急疏散演练，增添了30只灭火器按有关规定安置各个楼层，加强了检查力度，落实了各班安全员随时监控各班物质或人为的安全事故。

　　认真组织学生乘车安全工作，与车队签订安全协议，做到定车定时定点，有序安全可靠。

　　积极开展综合法制教育宣传月、安全教育生产月等系列活动，大力宣传法制、安全教育和相关知识。

清明节、劳动节、端午节、十一节、中秋节等假期放假之前都要做好交通安全、饮食安全和防溺水安全等有关知识的宣传教育，并书写告家长书，让每个家长积极参与管理、监督，有效的提高了师生的安全意识。

　　学校重大改革措施及方案的出台，均经教代会通过，再付诸实施。

《清凉峰初级中学绩效工资实施细则（修改）》已于今年XX年1月召开的教职工大会通过实施，并在不断的实践中修改、完善。

XX年教职工大会将于12月30日召开。

　　提高校务公开的实效，对学校的重大改革，评优评职，财务，学校基建，贵重物品采购，考勤考绩等切实做到了公开，接受民主监督。

　　积极组织开展有益的各类活动，调节教职工身心，陶冶情操。

XX年学校组织了全校女教职工赴东阳横店影视城参观学习;

组织了教职工的登清凉峰活动;

组织了全体教师暑假赴青岛大连考察学习;

组织教职工进行太极拳的演练培训;

组织全体班主任赴东路参观考察;

组织了退休教师到青山湖的休闲活动等。

　　教学质量是立校之本，而提高教学质量关键在于提高教师队伍的整体素质。

XX年学校通过一系列行之有效的师德工程、岗位练兵、教学观摩、理论研讨、典型示范等系列活动，造就一支“志存高远、爱岗敬业、为人师表、教书育人、严谨笃学、与时俱进”的教师队伍。

鼓励教师积极参加省、市、区各学科教学大赛，力争有赛必参，有奖必夺，建设一支由校中青年骨干教师组成的梯度骨干教师队伍，使他们在教育教学中充分发挥带动和辐射作用，实现由经验型教师向研究型教师的转变。