南开本部19春学期1709180318091903《绩效与薪酬管理》在线作业答案3Word文档下载推荐.docx

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A.市场

B.销售

C.薪酬

D.经营。

参考选择:

C

2.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也具有独特的作用。

A.行业

B.社会

C.产业

D.系统。

B

3.现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。

A.企业管理

B.薪酬管理

C.管理水平

D.创造管理

4.绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。

A.人员

B.绩效

C.积分

D.训练。

5.绩效（），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。

A.反馈阶段

B.沟通阶段

C.审核阶段

D.考核阶段

A

6.基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

A.计件薪资制

B.计时薪资制

C.年功薪资制

D.技能薪资制。

D

7.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。

A.经营战略

B.开发战略

C.市场战略

D.促销战略。

8.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理（）和激励手段。

A.制度

B.系统

C.平台

D.措施。

9.与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。

A.营销战略

B.薪酬战略

C.产出水平

D.创造战略

10.绩效管理目标（）。

很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。

A.多样化

B.标准化

C.单一化

D.多元化

11.企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。

A.福利制度

B.考核制度

C.人事制度

D.薪酬制度

12.计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。

A.加班时间

B.工作时间