禾党员创先争优先锋岗.docx
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禾党员创先争优先锋岗
创先争优“党员先锋岗”
活动方案
黑龙江禾田丰泽兴农科技开发有限公司党群工作部
禾田丰泽党支部“创党员先锋岗”活动
实施办法
为深入学习贯彻科学发展观，进一步加强和推进党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员在企业科学发展中“超越自我、再塑形象、敢为人先、勇当先导”的先锋模范作用，更好的服务广大员工群众，结合我公司实际，决定开展“创先争优党员先锋岗”主题实践活动，具体办法如下：
一、指导思想
以党的十七大精神和科学发展观为指导，按照党建工作贴近发展、融入中心的要求，以“一名党员一份责任，一名党员一面旗帜”为工作目标，围绕中心，服务大局、以人为本、创新务实。
引导党员牢记宗旨、振奋精神、立足岗位，激发广大党员在工作岗位上争做服务发展、推动发展的表率，进一步强化党员的责任意识和先锋作用，努力打造一支政治坚定、业务精湛、工作高效、心系职工、作风优良的党员干部队伍，为公司经济建设好发展、快发展、大发展做出积极的贡献。
二、活动主题
服务公司、推动发展、建功立业、党员先行
三、工作目标和任务
通过开展创建“创先争优党员先锋岗”活动，在广大党员中大力培养和提倡党员讲党性、讲责任、讲团结、讲大局、讲创新、讲奉献、重品行、作表率的良好风尚；使广大党员的思想觉悟、工作作风和执行力度有明显的提高；使每名党员在公司建设发展中更好地发挥出先锋模范作用，争做服务中心、推动发展、建功立业的表率先锋，努力完成本岗位所承担的各项目标任务。
二、基本原则
开展“创先争优党员先锋岗”活动，必须坚持以下原则：
l、坚持围绕公司中心工作的原则。
开展“创先争优党员先锋岗”活动，必须围绕本单位各阶段工作目标和各个时期的中心任务，突出质量、成效等重点，用完成任务的实际效果来评价和衡量活动成效。
2、坚持立足岗位、推动工作的原则。
开展“创先争优党员先锋岗”活动必须从实际出发，按照党员先锋岗标准，把发挥党员的岗位作用作为“创先争优党员先锋岗”活动的出发点和落脚点，确保活动取得明显成效。
3、坚持典型带动、普遍参与的原则。
开展“创先争优党员先锋岗”活动必须严格标准，坚持典型性和先进性，示范带动广大党员，在“创先争优党员先锋岗”活动中建功立业，实践党的宗旨。
4、坚持整动互动、相互促进的原则。
开展“创先争优党员先锋岗”活动要同“五好支部”活动及创优争先、民主评议党员和一些阶段性活动有机地结合起来，做到目标一致，内容互补、相互促进。
四、活动内容
在党员中开展以“三亮相、四必有、五带头、”为主要内容的争创“共产党员先锋岗”活动。
“三亮相”：
即亮形象---按市总工会公开承诺书作为党员行动准则，接受群众监督；亮身份---党员要佩带“共产党员胸牌”上岗，“共产党员先锋岗”有规范标识；亮风采---“共产党员先锋岗”每月至少要组织一次活动。
通过活动展示党员风采；“四必有”：
紧急任务必有党员、困难面前必有党员、竞赛活动必有党员、创建活动必有记录。
“五带头”：
1、带头“守法规、促安全、畅交通”，做文明市民，党员干部人人要从我做起，提高党员干部整体素质；2、带头服务发展，学技术、学管理、创新理念、创新思维，确保党员干部深层次理论研讨水平有所提高。
3、带头执行岗位责任制，搞好安全防盗、防火，确保党员干部职工无责任事故。
4、带头提合理化建议，加强管理、整合资源、减少会议，为基层工会减轻负担。
5、带头开展创先争优活动，确保各项工作争创一流。
五、活动形式及步骤
争创“共产党员先锋岗”活动以党支部为单位组织划分和开展活动，机关党委半年组织考核。
活动从3月17日起开始，主要按照以下步骤开展工作。
（一）宣传发动阶段（3月17日-3月24日）
1、各支部开展“创先争优党员先锋岗”活动，支部书记为第一责任人，领导本部门（单位）活动的深入开展。
2、各支部要结合部门（单位）工作实际，开展切实可行的争创“党员先锋岗”活动。
3、搞好宣传发动。
让全体党员明白开展争创“共产党员先锋岗”活动的重大意义，提高认识，明确标准，落实责任，积极参与。
（二）定岗定责阶段（3月25日-3月31日）
1、实行亮牌上岗。
各党支部要检查一次共产党员胸牌佩带情况，确定上报本支部“共产党员先锋岗”。
2、明确“共产党员先锋岗”职责。
按照党员先进性的具体要求和开展争创“共产党员先锋岗”的具体内容，结合部门（单位）工作职能、性质和职责，确定“共产党员先锋岗”的具体职责和标准。
3、开展党员承诺。
各直属基层党组织认真组织党员对照“共产党员先锋岗”的具体标准，确定党员个人承诺。
（三）开展争创阶段（4月1日-10月中旬）
1、各级党组织要按照方案要求和本部门（单位）活动安排，组织指导“共产党员先锋岗”定期开展活动。
2、根据确定的“共产党员先锋岗”标准和岗位职责，
3、10月中旬，组织职工全体对争创“共产党员先锋岗”活动进行测评。
六、考核评价及管理
七、组织领导
公司党支部成立“创先争优党员先锋岗”活动领导小组，负责此项活动的组织、领导、考评工作。
组长：
吕叶文；副组长：
廉洁；
成员：
周红红、崔贵军、郭晓冬、陈永久
标准
党员先锋岗标准，就是要党员在岗位上做到：
1、政治思想好——理想信念坚定，奉献精神突出，道德品质高尚，组织观念强。
2、完成任务好——爱岗敬业，尽职尽责，勇于创新，优质高效地完成各项任务。
3、业务能力好——刻苦钻研专职业务，熟练掌握岗位技能，业务考核成绩优良。
4、道德品质好——忠诚可靠，作风正派，清正廉洁，严守职业道德规范，优质服务，无不良反映。
5、遵章守纪好——严格遵守规章制度和纪律，标准化管理，无违章违纪。
五、考核评比
1、考评程序。
“创党员先锋岗”活动实行每半年考核认定一次，党支部每半年考核认定一次。
2、考评形式。
考核主要采取听汇报、查阅资料等方式进行；党支部考核先锋岗采取百分制评比的方式进行。
3、评比表彰。
凡得分在95分以上为“党员先锋岗”标兵；凡得分在80分至94分的为“党员先锋岗”；凡得分在60分至79分的为合格岗位；凡得分在59分以下的为不合格岗位。
党支部对评定的“党员先锋岗”要通过支部大会予以公布。
对连续三次未达到“党员先锋岗”标准的党员，党支部要分析原因，重点帮助，促其转化，问题严重的要进行组织处理。
六、几点要求
l、高度重视“创党员先锋岗”活动的开展，把这一活动作为一项长期任务，摆上重要议事日程，周密规划，合理安排。
支部书记以第一责任人的身份亲自抓好组织领导工作。
各级行政领导要从全局出发，充分认识并大力支持“创党员先锋岗”活动，在人、财、物及时间上予以保证，与党组织书记共同抓好这项活动。
2、实行强化管理。
党支部主要负责制定活动规划和实施办法，总结典型经验，解决存在问题。
党支部具体负责宣传教育，合理设岗，抓好日常活动的组织落实，对党员在活动中发挥作用的情况进行动态考核，严格讲评，按期公布考评结果，保证活动的正常开展。
“创党员先锋岗”活动必须坚持务实求效，力戒形式主义，要把“创党员先锋岗”活动情况列入考核党员的重要内容。
“创党员先锋岗”活动组织不得力，效果不突出的，党员建岗率低于90％，“党员先锋岗”达标率低于80％的，不能评为先进部门（个人）和优秀党务工作者。
禾田丰泽公司党群工作部
2012年4月20日
党员先锋岗职责登记表（个人）
NO:
编号：
支部名称
岗位名称
姓名
性别
文化程度
党内职务
党外职务
职责
支
部
意
见
备
注
党员先锋岗职责登记表（集体）
NO:
编号：
支部名称
岗位名称
岗位员工总数
岗位党员数
岗位负责人
占员工比率（＞50%）
%
职责
支
部
意
见
备
注
年度（阶段）党员先锋岗活动计划
NO:
编号：
序号
内容
备注
编制
批准
会议记录
NO:
编号：
会议名称
附页
会议时间
会议地点
主持人
记录人
参加单位及人员：
会议内容：
党员先锋岗活动记录
NO:
编号：
日期
内容
参加人数
备注
年度（阶段）党员先锋岗活动总结
NO:
编号：
支部名称
日期
年月日
党员先锋岗考评统计表
序号
岗位名称
考核日期
自评分
考评分
备注
年月日
党员先锋岗（集体）表
单位名称
岗位名称
员工总数
（人）
建岗日期
年月日
党员数
（人）
考评成绩
考评项目
自评分
考评项目
自评分
基础工作好
工作业绩优
党性观念强
技能水平高
岗位形象好
职业道德好
行
政
部
门
意
见
签名：
年月日
党
组
织
意
见
签名：
年月日
备
注
党员先锋岗（个人）表
单位名称
岗位名称
建岗日期
年月日
姓名
工作岗位
考评成绩
考评项目
自评分
考评项目
自评分
党性观念强
技能水平高
岗位形象好
职业道德好
工作业绩优
行
政
部
门
意
见
签名：
年月日
党
组
织
意
见
签名：
年月日
备
注
积极参加争创“党员先锋岗”活动标志牌
积极参加争创
“党员先锋岗”活动
单位：
禾田丰泽兴农科技开发有限公司党委
工作承诺
积极参加争创
“党员先锋岗”活动
姓名：
单位：
职务：
禾田丰泽兴农科技开发有限公司党委
工作承诺
承诺人：
党员先锋岗考评标准和细则（集体）
党员先锋岗
条件
基础分
考评标准
考评细则
自评分
考评分
基础工作好
党性观念强
1.积极组织进行政治理论学习；
2.学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章成效显著；
4.坚持与党中央、公司党委要求保持一致；
5.全面贯彻执行公司党政组织所部署的各项工作任务。
1.无学习有计划扣2分，无学习记录扣2分；
2.未开展党章学习扣3分，贯彻落实效果不理想扣2分；
3.未开展荣辱观和八个方面良好风气学习扣3分，岗位人员践行效果不佳扣2分；
4.未及时组织上级党组织有关劲射和要求的学习贯彻扣2分/次，人员发生有违党组织要求的一般行为扣2分/人次；
5.未及时组织工作任务贯彻落实扣1分/次，岗位人员未按时完成任务扣1分/人次。
岗位形象好
1.认真实践公司企业理念；
2.严格遵守国家、公司有关廉洁从业的规定；
3.工作中求真务实，团结协作，团队和谐；
4.岗位团队在员工中有较高的满意度和认可度高；
5.有良好的服务意识，得到服务对象的良好评价。
1.未组织开展企业理念学习贯彻扣2分，岗位人员贯彻落实不彻底的扣2分/人次；
2.岗位人员发生违反廉洁从业的规定一般行为扣2分/人次；
3.岗位人员互相之间协作意识差扣2分，团队不和谐扣2分；
4.岗位在员工中满意度和认可度差扣4分；
5.未开展服务意识教育扣2分，岗位人员服务意识差扣2分/人次。
工作业绩优
1.按时完成团队所承担的各项工作任务；
5.发扬创新精神，创新成果在推动公司发展中发挥作用。
1.未按时完成岗位所承担的各项工作任务扣3分/次，岗位人员未按时完成任务3分/次；
2.与岗位相关的“四大控制”指标未完成扣1分/项；
3.岗位专业化、标准化、规范化管理水平未达公司要求2分/项；
4.团队综合业绩水平在公司同行中列后1/4行列扣2分；
5.无创新成果不得分，创新成果促进工作加2分/项。
技能水平高
1.积极开展岗位培训，通过培训团队员工工作技能不断提高；
2.组织团队员工钻研工程管理专业技术知识，精通并熟练应用；
3.结合工程管理实际积极推广和应用先进的工作方式方法；
4.团队的业务水平、管理水平、工作效率和创新能力居公司同行领先水平；
5.在指导工程管理实践中取得良好的成效。
1.无岗位培训计划扣1分，岗位人员参加培训率低于85%扣1分；
2.未开展QC小组活动扣1分，岗位人员技能水平低扣0.5分/人次
3.未组织学习先进的工作方式方法扣1分，对公司规定的未推广扣1分/项
4.团队的业务水平、管理水平、工作效率和创新能力在公司同行后1/4行列扣2分；
5.团队工作受到工作对象投诉扣1分/次。
职业道德好
1.遵守国家法律法规和企业各项规章制度；
2.认真组织实践《员工行为规范》，员工爱岗敬业，勤奋务实；
3.严格执行公司管理规范，充分发挥员工工作主动性和创造性；
4.团队员工有强烈的主人翁责任意识，工作中勇于奉献；
1.团队人员发生违反企业各项规章制度扣1分/人次；
2.团队人员发生违反《员工行为规范》一般现象扣1分/人次；
3.团队人员发生消极怠工行为扣1分/人次；
4.团队人员发生有损团队形象扣1分/人次；
5.团队人员发生违反本岗位职业道德规范一般现象扣0.5分/人次。
党员先锋岗考核表
被考核人：
考核人：
序号
考核内容
考核标准
分值
得分
1
40
2
先锋楷模作用的发挥：
能够切实发挥共产党员先锋模范作用，在工作中，能够迎难而上，在各项工作中能够表现突出
20
3
日常工作表现
（1）：
通过佩戴党徽，党员责任示范区、等形式，把党员身份亮出来，积极做好责任区内其他员工思想工作，并对出现的问题提出解决办法，争做党员先锋岗
不佩戴党员标识扣2分，先锋模范作用发挥不好不得分
10
日常工作表现
（2）：
爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，认真完成党组织交给的各项工作，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵
先锋模范作用发挥不好扣1～5分；完不成工作任务不得分
10
日常工作表现（3）：
履行责任区职责，带领责任区内的员工贯彻落实安全生产方针，身边无“三违”，责任区内无事故、无次品、无投诉。
出现一次“三违”扣4分；出现一次事故扣5分；不履行责任不得分
10
4
学习培训落实：
积极参加“三会一课”活动，结合“双培”工程，充分利用各类培训资源，采取重温入党誓词、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课、对党员普遍进行党性教育。
党员在各类学习、培训中考核不及格的扣5分，学习笔记达不到要求或不及笔记的扣5分
10
综合评分：
附件四
市直机关创建“共产党员先锋岗”考评表
被考评单位：
考评内容
分值
工作要求及得分标准
自评
得分
一、组织纪律
30分
1、迟到、早退每次扣1分。
迟到、早退30分以上的算离岗。
2、离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。
3、事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。
4、串门聊天发现一次扣1分。
5、大声喧哗发现一次扣1分。
6、不参加局组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。
7、上班时间吃早点，发现一次扣1分。
二、自身形象
30分
1、着装不整洁、怪异每次扣1分。
2、不佩戴工作牌上岗的，一次扣1分。
3、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。
4、有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣3分。
5、卫生责任区由局不定期检查评比，评定为不合格的扣2分。
6、下班前办公室未切断电源，关窗锁门的一次扣1分。
三、加分扣分项目
分
1、积极为我局建言献策，被采用的每条加1分。
2、加班加点热心为单位办事的，便捷快速为服务对象带来方便的，每件加2分。
3、被上级表彰，被服务对象表扬的，每件加1分。
4、积极参加各项活动，取得名次的加1分。
5、积极为党报党刊投稿，被采用的每篇加2分。
6、办理事项出现差错被立案查处的，当月考核扣为0分。
1、加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，不断提高自身思想觉悟和政治理论水平，学以致用，每季度撰写一篇心得体会。
考评标准：
1次不参加学习扣5分；不坚持党性原则不得分。
无学习记录扣2分，不撰写学习心得扣3分。
2、执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、做表率。
按时参加支部生活，开展批评与自我批评，积极履行党员义务，按时交纳党费。
考评标准：
每少参加1次支部组织的活动扣1分；1次不按时交纳党费扣2分。
3、每季度向支部汇报思想和存在的问题，积极参加民主评议党员和党性定期分析活动，增强党性修养。
亮明党员身份。
考评标准：
每少汇报1次扣5分。
不亮党员身份1次扣3分。
9、密切联系群众，扶贫帮困献爱心，积极为员工群众解难题、办实事，做好后进员工的帮教工作，做群众的贴心人。
考评标准：
无联系群众扣5分。
无献爱心扣5分。
员工群众口碑差扣5-10分。
6、做团结和谐的模范
服从大局，坚决抵制“小团体主义”和“个人主义”；发扬民主作风，善于开展批评与自我批评；加强部门协作，团结同志，充分发挥团队作用；心胸开阔，容人让人，自觉维护团结稳定，抵制歪风邪气。
三、群众工作方面（20分）
6、密切联系群众，深入做群众思想工作，及时化解矛盾。
7、关心群众疾苦，如实反映群众的意见和要求，为群众排忧解难。
四、发展党员工作方面（20分）
8、认真做好入党积极分子和预备党员的教育培养工作，工作有计划，有措施，有成效。
9、按照党章和党员发展组织工作程序，严格入党和转正手续，发展党员工作透明度高。
综合得分
考评人签名：
考评时间：
附件1：
“党员先锋岗”考核细则
项目
分值
具体要求
得分
基础工作完善（20分）
10
1．制定创建规划、公布岗位职责、服务承诺、公开监督电话等内容。
10
2．设置“党员先锋岗”座牌、本人实行挂牌上岗。
自身素质好（20分）
10
1．积极参加创先争优活动，自觉学习政治理论、专业技能和法律法规等知识，具有较强的理论素养。
10
2．刻苦钻研业务知识，具有过硬的业务素质，在本行业具有示范效应。
工作作风好（20分）
10
1．服务意识强，胸怀全局、心系企业发展，关心和维护职工利益，团结同志。
10
2．自律意识强，坚持党性原则，遵纪守法，廉洁奉公，树立实事求是的工作作风。
岗位业绩好（20分）
10
1．爱岗敬业，忠诚于企业，践行党员先锋模范作用，工作高效优质。
10
2．模范遵守规章制度及各项服务承诺，有较好的职业道德修养，恪尽职守、工作勤奋，立足岗位、无私奉献，工作业绩一流。
群众评价好（20分）
10
1．工作态度端正，办事公道正派，待人文明礼貌，服务主动热情，周到细致。
10
2．服务环境优雅，岗位形象良好，群众评价优良（优良达95%以上）。
一票否决
1．“党员先锋岗”本人调离该工作岗位的。
2．“党员先锋岗”本人有违法或严重违纪现象发生。
3．“党员先锋岗”本人在日常工作中发生重大责任事故。
附件2：
“党员先锋岗”创建申报表
申报单位党组织名称
申报“党员先锋岗”个人基本情况
姓名
职务
出生时间
工作时间
入党时间
联系电话
个人
获奖情况
岗位
主要工作
职责
公开
承诺主要
内容
申报单位所在党支部意见
公司党委审批意见
备注
附件3：
“党员先锋岗”验收申报表
申报单位党组织名称
申报“党员先锋岗”个人基本情况
姓名
职务
出生时间
工作时间
入党时间
联系电话
创建工作基本情况
申报单位所在党支部意见
公司党委考核审批意见
备注
3.学校设置“党员模范岗公开栏”。
把党员的照片、姓名、工作单位、职务、主管工作或具体业务以及工作职责、岗位要求等内容，集中在学校政务公开栏上向群众公开。
（一）基本标准
1.共产主义信念坚定，坚持四项基本原则，模范执行党的路线、方针和决议；
2.认真学习和践行“三个代表”重要思想，用先进科学理论武装头脑，思想过硬，有坚定的理想信念。
3.经常进行科学文化知识和专业知识的学习，不断提高自身文化修养以及业务水平。
4.能够坚持个人利益服从集体利益，听从领导分配，务实肯干，从不计较个人得失，讲付出、讲奉献，真正做到“自己就是一块砖，哪里需要就往哪里搬”。
5.在实际工作、学习和生活的各个方面，都能够时刻体现出党员的先锋模范作用，并能潜移默化地影响和带动周围同志不断进步，真正做到一个党员一面旗。
6.在学校教学、管理等工作中，以身作则、真抓实干、开拓创新，出色完成本职工作，成绩突出。
7.党性观念强，坚持原则，公正廉洁，敢于开展批评和自我批评，勇于同违反党纪的现象做斗争。
8.群众评价好，树立良好的岗位形象，密切联系群众，服从安排，团结同志，生活作风端正，公道正派，在群众中有较高的威信。
（三）考核基本原则
（1）凡党员岗位考核未评为优秀等次者，其年度职务考核不能评为“优秀”等次。
（2）考评期内受到党纪政纪处分的党员，岗位考核为“不合格”。
（3）党员岗位考核未被评为“优秀”等次的党员教职工不能参加教职工评优活动。
（4）连续两年被评为“不合格”等次的党员，应报请局党委，给予党内“警告”处分。
（5）对被评为双“优秀”（指同一年度中两种考核均被评优或同一种考核连续两次评优者）等次的党员教职工进行大力表扬。
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