整理华为管理制度文档格式.docx
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,由部门经理签字后,到前
台即可领取。
前台按月度分部门汇总统计,以便核查预算,控制费用。
2、计算器、钉书机、打孔机、直尺等耐耗品,只可领用一次,如坏损可以旧换新。
3、签字笔,油笔等耗品笔芯可随时更换,笔的领取部门经理尽量控制在一季度一
领用。
4、新职员的办公用品,人事行政部负责统一配置,领用金额记入各部门内预算。
1、对于打印纸、复印纸等耗材,所有人员均需严格控制,凡不是正式文件,纸张
均两面使用,节省资源。
2、所有办公用品及各类物资由人力资源部统一保管,并按类别、品种分别存放。
3、公司办公用品、书籍及物资一律不对公司外借用,特殊情况经人事行政总监批
准后,方可办理外借手续。
4、发放办公用品之储物柜钥匙由专人严格保管,不得随意转交他人,发生问题保管
人员负全部责任。
办公用品月采购申请表
填表日期:
年月日
部门名称
部门人数
申请人
厅P
用品名称
数量
价格
备注〔如与文具供给商为月结,可提供帐号由总部汇款〕
合计
¥
部门经理:
部门总监〔超出预算〕:
人力资源部审批:
总经理〔超出预算〕:
办公用品月领用单
规格/单位
备注
人事行政部:
固定资产月购置单
部门名称:
申请人:
申请日期:
年月
日
物品名称
预计价格
使用人
备注〔物品配置及用途〕
元〔凡在当地购置,各办事处请填入准确价格〕
供给商名称
供给商帐号
部门经理
审批
部门总监
人事行政总监审批
总经理审批〔预算外〕
*各办事处需要在当地购置,请详细填写表格。
*由总部人事行政部统一采购的,除供给商局部外请详细填写。
名片印制月申清单
年月曰
部门
印制地点
姓名
名片职务
单价
领用日期
备注〔特殊要求〕
〔上海、广州、沈阳办事处,请填写准
确价格〕
申请人上级主管:
1、名片由各办事处自行印制的〔上海、广州、沈阳〕,请详细填写此表后,至总部,由
人事行政部审核是否在预算之内,另可由财务统一汇帐。
2、名片由总部统一印制的,请填写除供给商局部及价格外其余局部交由主管签字后,统由人事行政部印制。
第一条管理
1、公司印鉴一律由人事行政部档案管理员保管,部门印鉴由各部门总监授权专人管理。
2、各办事处的公章一律由人事行政部档案管理员保管,各办事处需加盖公章的文件,以电子版,或邮寄的形式送总部,征得领导同意后,由人事行政部加盖公章。
3、任何公章不外借,如特殊原因需经得人事行政总监及总经理批准方可带出,并于当天限时归还。
第二条使用
1.公章的使用参照文件种类,文件需经过部门总监或总经理的签字审批后,准予盖章;
急件请提前说明,并通知相关领导后,准予盖章。
2.各部门所有需加盖公章的介绍信、证明、邀请函等对外公文,一律由人事行政部统一
编号登记,以便查询。
3.盖章文件由档案管理员统一登记造册。
第三条责任
4、人事行政部档案管理员对印章的正确管理负有责任,人事行政总监具检查监督权,
并对印章管理最终负责。
5、盖章后出现的意外情况由批准人负责。
2.文明办公管理制度
第一条员工应保证上班着正装,办公时间不允许穿纯休闲类衣服。
第二条办公室内禁止大声喧哗、嘻笑,应保障良好的办公环境。
第三条各部门要及时接听,本人不在情况下,由本部门其他人员代接,以便进
行转告,标准用语为;
“你好,***公司
第四条工作时间尽量不打私人,特殊情况,应做到长话短说,不可影响公司正
常工作秩序。
第五条不得在工作区域用餐、吸烟,特殊情况由人事行政部另行安排。
第六条个人或部门使用会议室必须事先通知人事行政部,以便统筹安排。
第七条非业务人员工作时间禁止饮用酒精类饮品。
第八条保护公司为您配备的办公家具、设备及物品,如有损坏请及时通知人事行
政部维修。
第九条保持办公区域的卫生清洁,不得随便乱扔、乱放文件、物品等。
第十条凡公司内部事宜,对无关人员应严格保守商业机密,废文件应及时清理。
第十一条员工下班前,应整理个人办公桌面,关闭部门电脑,锁好抽屉、柜门等方
开o
第十二条最后离开公司人员,应关闭空调、公用设备、照明电源锁好门以后再离开。
3.前台及来宾接待管理制度
接听
第一条前台应在上班前准备好,做好前台卫生,迎候员工上班。
第二条前台在接转时要做到迅速、准确;
推销类不随便转接,如有转接必
要请征求当事人意见;
上班不接、打私人,不随意喧闹和闲谈,不做与工作无关的其他事情。
第三条前台不得随意离开座位,有事请让其他人员帮助接听。
来宾接待
第四条所有来访客人,必须登记,并发放出入证后,由相关人员带着才准许进入
工作区域。
第五条前台对待客人,要礼貌大方,热情周到;
问清是否有预约,并通知被找员
工;
并主动送茶水,客人离开后,及时收拾茶杯。
第六条对于普通来宾,一般安排在公司会议室内接待。
第七条对于贵宾来访,根据接见对象,由接见对象安排接待地点,前台协助指路。
第八条对于面试人员,会议室允许的条件下,尽量安排在会议室接待。
第九条对于来公司学习培训人员,由人事行政部协助相关部门进行安排接待。
第十条未经核准的来宾,人事行政部有权拒绝接待参观,对公司员工擅自带人来公司参观,前台有权制止并通知上级拒绝参观。
4.档案室文件借阅管理制度
第一条目的
北京山谷蓝/泰科曼的档案及文件是每位员工劳动和智慧的结晶,是公司的珍贵财富,
是进一步开展经营管理工作的依据。
为确保档案文件的完整与平安,特制定本规定。
第二条适用范围
本规定适用于档案人员管理和公司员工借阅各类档案及现行文件。
第三条借阅要求
1、公司工作人员借阅档案文件时,应说明利用目的,与本人工作无关的档案文件不
予提供。
2、借阅档案、文件必须履行登记手续,归还时须经档案人员清点无误后,方可注销。
3、档案和文件可以成套借阅,也可单份借阅,但不可任意从保管单位中抽取档案文
件。
4、借出的档案文件原那么上一日内归还,特殊情况需报部门总监审批。
5、借阅者对所借档案文件应按期归还,妥善保管和保护。
6、借阅者对所借档案文件应注意保密,不得私自转借他人使用,不得将档案文件携
带到公共场所和家中。
丧失档案文件应及时报人事行政部。
7、公司员工应在国庆节、春节等重大节日和长期出差、探亲之前,将手中档案文件
全部清退至人事行政部和本部门档案员。
8、对损毁、过期不还或丧失档案文件者,人事行政部将依据有关规定进行处分。
9、公司员工不得私自向外单位或个人提供档案文件,如有上述行为,按有关规定严
肃处理。
5.公司档案室管理规定
为了确保档案的平安,最大限度地延长档案的使用寿命,更好地为经营和管理效劳。
第二条根本要求
1、档案库房管理应贯彻“以防为主、防治结合’’的原那么。
保管条件应符合“八防’的要求,即:
防火、防紫外线、防高温和潮湿、防盗及泄密、防鼠防虫、防有害气体、防尘、防有害微生物。
2、对档案库房的管理,根本到达温度、湿度适宜,清洁卫生,无虫霉滋生。
第三条技术保障
1、档案库房应配备灭火器,「1、窗应用阻燃材料制成。
2、档案库房的门窗应密封良好,以防灰尘进入。
3、档案室温度控制在140~240;
相对湿度控制在45〜60%。
4、档案室照明宜选用白炽灯,使用日光灯时必须加罩过滤紫外线。
第四条管理方法
1、档案室由档案管理员管理。
2、档案室严禁烟火,严禁使用家用电器,档案人员要掌握灭火器的使用方法,下班切记关灯、锁门。
3、档案室不得存放非档案文件物品,严禁存放易燃易爆物品。
4、档案室应定期投放灭鼠药和防蛀防霉剂,驱杀和抑制各种害虫霉菌。
5、非档案人员未经允许不得进入档案室。
6、档案应装入卷盒,排列整齐、美观,便于利用。
7、档案室要经常清扫,保持库房地面、档案柜、卷盒的清洁卫生。
不得在库房内吃东西和存放食品。
8、磁盘、光盘等特殊介质的档案应存放在防磁柜中。
9、库房管理人员应经常检查档案保管状况,发现问题及时处理。
第一条公司电脑使用
1、公司落实电脑管理责任部门和责任人,负责电脑日常使用管理工作,由公司配置笔记本电脑的员工,一律和人事行政部签?
笔记本电脑使用协议?
。
2、未经许可,任何人不得随便使用其他电脑设备。
3、未经许可,任何人不得更换电脑硬件和软件,拒绝使用来历不明的软件和光盘。
4、严格按规定程序开启和关闭电脑系统。
5、公司禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏,严禁上班时间玩电脑游戏。
第二条电脑维护
1.公司确立专职网络工程师负责电脑系统的维护。
2.电脑发生故障时,使用者作简易处理仍不能排除的,应立即报告网络工程师。
3.电脑维修维护过程中,首先确保对公司信息进行拷贝,并不遗失。
4.电脑软硬件更换需经主管同意,报人事行政部批准。
5.对重大电脑软件、硬件损失事故,公司列入专案调查处理。
6.外请人员对电脑进行维修时,公司应有人自始至终地陪同。
7.凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失,酌情由使用者赔偿。
第三条计算机保密
依据公司保密管理方法,公司计算机管理应建立相应的保密制度,计算机保密方法有:
1.设置进入电脑的密码;
2.设置进入电脑文件的密码或口令;
3.对电脑文件、数据进行加密处理。
4.员工及电脑操作员对保密信息不得遗失、私自传播。
第四条电脑病毒的防治
1.公司购置使用公安部公布批准的电脑杀毒产品。
2.凡需引入使用的软件,均须首先防止病毒传染。
3.电脑出现病毒,操作人员不能杀除的,须及时报网络工程师处理。
4.建立双备份制度,对重要资料除在电脑贮存外,还应拷贝到软盘上,以防遭病毒破坏而遗失。
员工信息系统权限申请/修改单
新开通权限
制#人
申请人职务
开通日期
修改权限
原职务
现职务
修改日期
正式启用日期
终止权限
终止原因
终止时间
人事行政总监:
总经理(经理级以上员工)
*权限定义后,将由系统管理员填写回执确认
回执单
申请人部门
新开/修改日期
系统管理员
第一条机房平安规定
1、机房〔工作台〕不得携入易燃、易爆物品;
2、机房内严禁吸烟;
3、机台不准吃饭、吃零食或进行其他有害、污损电脑的行为;
4、机房严禁乱拉接电源,以防造成短路或失火;
5、安装巩固门锁系统,防止电脑被盗。
第二条机房净化规定
1、机房内不得有卫生死角、可见灰尘;
2、调节适合电脑的温度、湿度、负离子浓度,定时换风;
3、门窗密封,防止外来粉尘污染;
4、机房内不准带入无关物品,不准睡觉休息;
5、机房用品定期清洁。
第三条机房参观管理的规定
1、无关人员不得进入机房。
2、经公司批准,外来人员才予安排参观。
3、外来人员参观机房,须有公司指定人员陪同。
4、电脑处理秘密事务时,不得接待参观人员。
5、操作人员按公司陪同人员要求可以在电脑演示、咨询;
对参观人员不合理要求,
陪同人员应婉拒,其余人员不得擅自操作。
6、经同意,参观人员可以实地操作电脑,但须有公司人员的认可,不得调阅公司机密文件。
第四条软盘、光盘管理制度
1.软盘、光盘集中存放,由专人统一保管。
1.1.司建立软盘、光盘使用档案,注明软件名称、部门、使用人员等信息。
3.各部门使用光盘,均向管理人员登记领用。
8.员工合理化建议管理制度
第一条员工有权针对管理、业务等各个方面工作提出改良建议和意见;
如果所提的
建议被采纳实施,公司会给予相应奖励。
第二条任何一个公司员工希望就工作问题与各级经理进行沟通,各级经理必须及时
安排进行面谈,不能以任何理由拒绝员工的沟通要求。
第三条公司员工有个人或工作方面的困难,可向直接主管或公司人事行政部寻求帮
助。
第四条员工发现他人有损害公司利益以及违纪现象,可直接向人事行政部投诉或公
司投诉,公司将对一切资料给予保密。
第五条员工发现工作中存在漏洞,或其他影响本职工作的问题,应及时向主管经理
反映;
如果由于未反映而造本钱职工作出现过失等情况,将由本人负责。
第六条员工在反映问题时,应以书面形式,并注意说明内容,以便进行核查和改良,
如问题内容、发生时间和频度、当事人/责任人、造成影响、改良建议等。
第七条主管经理或其他领导应及时了解所反映问题,并尽快给予答复或采取相应的
解决措施,严禁对员工的反映置之不理。
第八条如果主管经理认为自己不能处理,应及时向公司领导汇报,由公司领导责成
有关部门或人员进行调查处理,并将结果告知公司领导和有关人员。