行政管理社会实践报告Word格式.docx

行政管理社会实践报告Word格式.docx

《行政管理社会实践报告Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政管理社会实践报告Word格式.docx（8页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。

参加工作后才能深刻体会这句话的含义。

除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。

我负责的办公室工作，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。

就连以前学过的会计基础知识也不能很好的应用。

在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。

我们必须在工作中勤于动手。

由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。

每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。

象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。

但是工作简单也不能马虎，必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导。

一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。

也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。

而且要开始有意识地培养自己的理财能力。

五、实习体会

　　踏上社会，我们与形形色色的人打交道。

由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。

而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。

影响一个人的工作态度。

每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。

生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。

心情好，大家工作开心，效率高。

在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。

且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。

　　我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，即使在办公室中也很难处理一些令人措手不及的事情。

也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；

我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。

实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走上工作岗位做好准备。

尊敬的各位领导、各位同事：

胡锦涛总书记在七一讲话中强调：

“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业既往开来、薪火相传的根本大计。

年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。

”新时期的年轻干部，有知识、有能力、有激情，但缺少艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验，要完善自己，走好健康成长快车道，务必“以德修身、以德润才”，善于自我“保健”。

一要忌口，求和谐。

“病从口入，祸从口出”，作为年轻干部，性格直率，敢于直言是好事，但直言还须慎言，“不该说的不说，不该问的不问”既是党的纪律要求，也是彰显个人修养的重要表现。

当今网络时代，“一语失官”、“一语问责”的事例不胜枚举，年轻干部口无遮拦，轻则自损形象，不利于工作开展，重则破坏团结、激发矛盾、影响和谐，甚至断送自己大好前程。

因此，年轻干部要懂得忌口：

不乱承诺，讲诚信。

孔子曰：

“人而无信，不知其可也。

”孟子说：

“至诚而不动者，未之有也；

不诚，未有能动者也。

”讲诚实、守信用，是做人的首要品格，是一个政党赖以生存和发展的生命线。

我党之所以能取得革命成功和社会主义建设的伟大成就，得益于在长期的革命、建设和改革过程中，始终以一颗赤诚之心，践行为人民服务的宗旨，赢得人民的信任和支持。

年轻干部在做群众工作过程中，要恪守诚信，对待群众的诉求，能解决的要立即解决，不能解决的做好解释工作，不能欺上瞒下，更不能违背原则，乱开口子、随意承诺，切实做到言必信、行必果。

不乱传话，讲团结。

事成于和睦，力生于团结。

我们党之所以能打败日本侵略者，赢得解放战争，关键在于团结了一切可以团结的力量，形成了全国统一战线。

在世情、国情、党情发生深刻变化的今天，社会高速发展、矛盾凸显频发，更需要全党同志、全国人民团结一致，凝心聚力，谋取更大发展。

年轻干部要自觉加强品德修养，讲大局、讲团结，在单位内部甘当“润滑剂”，不了解的情况不乱讲，不利于团结的话不乱说，不切实际的谣言不乱传，主动化解矛盾，维护单位团结，形成共事合力。

不讲“雷”语，讲党性。

近几年，随着网络影响力不断扩大，一些政府官员“雷”语频出，社会负面效应被无限放大，“没有强拆就没有新中国”、“替党说话，还是替老百姓说话”、“你知道我是谁吗？

我是局长”、“这个事不好说太细”、“我反正信了”等一度成为网络热词，这些“雷”语，经网络发酵，严重损害了党的形象，削弱了党的威信，引起人民群众对党员干部队伍的质疑。

作为年轻干部，一定要加强党性修养，时刻保持清醒的头脑，说话、做事一切从人民群众的根本利益出发，为人民代言、为群众谋利，切忌讲“雷”语伤人心、损形象，做到慎言、善言。

二要补脑，勤学习。

思路决定出路，知识就是力量。

年轻干部要走好人生道路，不仅要有宽广的视野，还要有渊博的知识，这就需要勤于学习。

江泽民同志说过：

“当今时代，是要求人们必须终身学习的时代。

”面对新形势、新任务，年轻干部必须与时俱进，把学习作为生存发展之道来追求，作为政治责任来践行，作为生活常态来坚持，才能常学常新，知时敏势，始终保持清醒头脑。

一要深学政治理论。

政治理论具有阶级性特征，对年轻干部的成长具有指导作用，是“方向盘”，如果方向出问题，马力越大，则越背道而驰。

一个年轻干部的成熟，关键是理论特别是政治理论的成熟。

因此，年轻干部必须深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策，学会运用马克思主义立场、观点和方法观察、分析新形势、解决新问题，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列。

二要精学业务知识。

扎实的业务知识，是干好工作、取得成就的基础和前提。

年轻干部无论从事什么工作，都要结合工作实际、行业特点、职业要求学业务，坚持干什么学什么、缺什么补什么，多学与本职工作相关的新理论、新知识、新技能，不断增强工作前瞻性和创造性；

要虚心向老职工、老干部、老领导请教，切实增强业务能力；

要坚持干中学、学中干，树立学习工作一体化的理念，做到“干一行，爱一行，专一行”，努力使自己成为本领域内的行家里手、工作骨干和业务尖兵。

三要博学社会知识。

“博学而笃志、切问而近思”，年轻干部要成就事业，必须广泛学习掌握与业务相关的现代市场经济、科技、金融、法律、网络等方面的知识，做到业务知识精益求精，相关知识融会贯通，以丰富知识储备，提高人文修养，拓宽工作视野。

要智商与情商兼修，学会与各个阶层、各个领域、各个群体打交道，丰富社会经验，提升处世能力和驾驭复杂局面的能力。

要博学善思，在广泛猎取社会各方面知识的基础上，深入实践调研，在实践中学习，在实践中提高，不断练就真本领，创造新经验。

三要调心，去浮躁。

“境由心生”，年轻干部要提升人生境界，就要学会“调心”，自觉保持心理平衡。

面对忙忙碌碌的生活、形形色色的诱惑，年轻干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到“淡泊名利，宠辱不惊”，把心思用在工作上，用在为民谋利上，培养优良的心理素质和精神品质。

一要虚心，降傲气。

“谦受益，满招损”，虚心是一个人做学问、做事情应有的态度，是个人进步的阶梯。

年轻干部不能自我感觉良好，认为自己有文化、有能力，心高气甚，目空一切，看不到自己的不足，更看不到别人的长处，以致气量狭小，目中无人，说话办事听不进不同意见，这既不利于团结共事，也不利于自己的成长。

“虚心使人进步，骄傲使人落后”，年轻干部要有谦虚好学的进取精神，以“虚心竹有低头叶”的品质，以“海纳百川”的胸怀，以“百尺竿头，更进一步”的追求，尊重他人、博采众长、自省自励、革除傲气、增长才气。

二要实心，忌漂浮。

实心就是干工作、做事情要求真务实、脚踏实地。

空谈误国，实干兴邦，干事兴业，最忌作风漂浮。

年轻干部踏上工作岗位，要摒弃名利心，先学习、先实践、先干事，而不要一心想着如何升迁，如何有个好前途，结果大事干不了，小事不想干，一事无成，严重影响自身发展。

要树立科学的人生目标，练就务实的工作作风，把干工作当做一种生命的常态，当作毕生的事业，不受外来因素所干扰，不为各种私利、私欲所驱动。

要立足本职，以心无旁骛的“老黄牛”来激励自己，力戒形式主义，不做表面文章，在实干中实现人生价值。

三要静心，缓急躁。

“静以修身，俭以养德。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。

”年轻干部往往容易急躁，急功近利，这种心态带来的后果必然是学习理论浅尝辄止，碰上诱惑自乱方寸。

有的不能正确对待功劳、苦劳、疲劳，有功劳的时候伸手、有苦劳的时候计较、有疲劳的时候抱怨，工作没几天，就急着要提拔，甚至跑官要官、铤而走险，自毁前程。

要静心养气，颐养“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；

去留无意，漫随天外云卷云舒”的豁达，不以物喜、不以己悲，以平和之心、感恩之心对待组织的安排，看重事业，看淡名利，用心工作，热心服务，方能成就精彩人生。

四要安神，会克己。

古人云：

“积忧不已则魂神伤矣，愤怒不已则魂神散也；

喜怒过多，神不归室，憎爱无定，魂不守形；

汲汲而欲，神则烦；

切切所思，神则败。

”年轻干部大多是社会政治舞台的新星，既会经常被多姿多彩的光环所笼罩，又容易处于各种矛盾漩涡之中，甚或成为“糖衣炮弹”的攻击点，要始终保持平常心态，稳得住心神，经得起考验。

一要管住自己。

“其身正，不令而行；

其身不正，虽令不从”。

这里的“身正”，就是管住自己。

年轻干部要管住自己的脑，不该想的不要想；

管住自己的嘴，不该吃的不要吃；

管住自己的手，不该拿的不要拿；

管住自己的脚，不该去的地方不要去。

做到脑清、眼明、口洁、手净、脚稳，成为“五官”端正、形象端庄的好干部。

要谨防一失足成千古恨，以身边的腐败案例为警示，加强自我管束，使言行举止合乎法律和道德规范。

要“慎始、慎独、慎微”，时时处处严格要求自己，切实做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样，做好小事、管住小节、守住底线，自觉抵制享乐主义、拜金主义的侵蚀。

二要慎交朋友。

荀子曰：

“匹夫不可以不慎取友。

”年轻干部思想活跃，交际面广，交友更应谨慎。

因为年轻干部组织关注多，发展潜力大，往往容易成为一些别有用心的人拉拢腐蚀的“长线投资对象”，他们的目的只有一个，那就是利用权钱交易，换取更多回报。

所谓“以势交者，势倾则绝；

以利交者，利穷则散”。

对于这一点，年轻干部必须头脑清醒，高度警觉，正确处理人际关系，慎重对待社会交往，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

三要善养情趣。

情趣就是兴趣和爱好，源自一个人的内心深处，潜移默化地影响着人的行为和品行。

胡锦涛总书记要求各级领导干部要大力倡导八个方面的良好风气，其中一条就是“要生活正派，情趣健康，讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。

年轻干部要将“情趣健康”作为践行社会主义核心价值体系的新要求和新标准。

要保持健康文明的生活方式，培养高雅向上的兴趣爱好，摆脱低级趣味，切实把高尚的精神追求内化为自己的生活态度和生活方式，特别是对个人爱好要爱之有度、好之有道，慎加选择、有所节制，防止玩物丧志，防止个人的“小爱好”成为被别有用心的人攻击的“大缺口”。

财务人员个人工作总结范文

光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：

“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。

然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。

“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：

其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；

其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。

其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；

其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；

其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。

在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。

只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！

。

“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：

艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。

我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：

一、完善公司内部管理制度；

部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核；

内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。

部门责任领导之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;

二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度；

今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平