篮球比赛临场指挥技巧文档格式.docx

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全局战略

沉着冷静与灵活应变

教练员指导工作在篮球比赛中的作用

篮球比赛中，在一般情况下，实力强的球队取胜的可能性较大。

但也有弱队胜强队的情况，尤其是在实力相当情况下，比赛的胜负在很大程度上取决于教练员的指挥水平.

教练员能否根据双方的实际情况，灵活地运用战略、战术，进行正确的指挥，调动运动员的积极性，充分发挥运动员的技术、战术水平，对争取比赛胜利具有重要作用。

教练员临场指挥的基本要求

勤于动脑、善于思考，刻苦研究篮球比赛规律，认真调查研究“敌情”，严密制定比赛计划;

冷静沉着观察比赛的变化与发展，及时、果断地改变战术，调整力量、纠正偏差、稳定全队情绪，激励全队斗志，打出风格、打出水平，争取胜利。

赛前准备的具体内容

1、赛前侦察

2、制定比赛计划

3、开好准备会，部署比赛方案

我强彼弱，双方差距很大

彼强我弱，实力有差距

双方实力相当

遭遇战

我强彼弱

教练员要强调注意克服轻视对方的思想，一分为二地看待对方。

比赛时，气势上不得丝毫松懈。

但在上场人员安排上，可用替补队员多打比赛，主力队员适当休息，在战术安排上，可多运用正在熟悉、巩固的战术配合，有目的地多准备几套战术。

彼强我弱

首先分析我方长处和对方短处鼓励全队士气，克服胆怯气馁思想障碍。

在人员、战术安排上，要全力以赴，顽强拼搏，自始至终保持旺盛斗志，力争以弱胜强，打对手措手不及

教练员要特别沉着、冷静，认真分析双方的长短处，鼓舞全队斗志。

要准备几套方案，使全队的心中有数，做到顺利时不松动，被动时补急噪。

比赛中教练员要指挥若定，掌握好比赛全过程的每一个阶段。

力争开局的优势，相持阶段沉着冷静。

合理地变化战术，及时地运用换人、暂停改变战略，掌握主动，出奇制胜。

设法做赛前侦察；

不了解对方情况时，制定计划应“以我为主”先采取试探性进攻和防守打法，力争开局压倒对方，并在最短时间内摸清对方基本打法与攻守策略，及时改变本队战术。

开好准备会，部署比赛方案

确定策略

扬长避短

阵容组织与应变

准备困境的打法

出奇制胜的招数

关键时刻的特殊打法

召开准备会的程序

首先要明确比赛的目的任务，提出比赛要求，布置比赛计划；

运用具体的技术统计数据和典型战例，扼要地介绍和分析双方的情况，讲清楚对方的防守体系、比赛中可能出现的防守变化，并指出其主要的优缺点；

根据对方的防守情况，提出本队的进攻战术、主要配合方法和攻击点；

根据对方的进攻，提出本队的防守战术、配合方法和防守重点。

临场前的心理准备

心理准备的核心是在充分了解、分析对手情况的基础上建立必胜的信心，排除各种紧张。

通常采用如下方法：

1、谈话法；

2、气功法；

3、听轻音乐

赛前的准备活动

教练员的临场指导工作实际上是从队员做准备活动已经开始。

通过准备活动，使运动员的身体、技术和心理进入比赛状态。

因此教练员要认真选择准备活动的练习手段，不断增加和改进练习内容，使其多样化，这不仅能使队员在身体、技术上做好准备，而且还能够提高运动员的兴奋性。

在准备活动时，教练员还应观察对方运动员准备活动情况，特别是开赛前。

教练员临场指挥的一般规律

教练员在临场指挥时应掌握好上、下半场的开局，中间阶段和最后阶段的指挥规律，一般情况下是力争打好开局，掌握中间阶段的比赛进程，把握住最后决战阶段的指挥，保证比赛的顺利进行和最后胜利。

临场指挥中如何观察比赛情况

首先应观察分析对方的战略意图和战术方法的特点；

应观察对方重点队员攻守的特点，同时观察分析本队情况，每个队员完成既定任务的情况；

观察分析情况时，应分清是全队战术问题，还是个别队员执行不好问题等。

通过分析关键问题，提出解决问题的具体措施。

抓住战机，及时应变的示例

对方完全适应本队攻守战术打法

准备不足，导致比分落后

对方体力不足而又犯规较多，降低攻守速度时

当本队比分领先，队员保守，进攻速度降低时

当对方抢篮板球占优势，连续发动快攻时

当双方实力相当，比分交替上升时

当比分占较大优势或领先几分时

当最后一、两分钟，本队比分领先时

终场最后10—20秒，本队或对方领先1分时

比赛最后5秒本队落后两三分时

如何运用暂停

场上队员思想不统一，行动不协调时

对方士气高涨，连续得分，本队处于被动局面时

队员精神过分紧张，在攻守中连续发生错误时

对方作了新的部署，本队不适应时

本队进攻，防守多次失败，士气不振，出现低潮情况时。

队员十分疲劳，影响攻守速度又无法换人时

比分接近，双方相持中发现对方薄弱环节，需要向全队部署对策，改变战术时

攻守中全队发生重大错误时

上或下半时终场最后几秒钟，为了布置固定配合时

特殊情况

暂停时要注意的问题

暂停之前要注意场上情况看是否对方更需要暂停？

看对方教练员有无暂停动向；

暂停之前，要考虑自己是否抓住问题关键，是否想好解决问题的具体办法；

暂停时，教练员对比赛要做具体、简要的布置，指出解决攻防矛盾的方法，同时预示对方可能采取的措施；

暂停时间使用上，教练员布置任务和要求尽量具体、简短，最好留给队员议论和思考时间；

暂停时，教练员要注意自己的情绪和态度，应表现沉着冷静，分析产生错误的原因和指出解决的具体办法。

换人的方法

有计划的换人：

为了保持体力和速度，教练员有计划地换人。

一般规律是应该保证开局和结局都由主力出场比赛，这需要搭配和组织好两三人换人小组。

主动换人：

一般情况下是为了改变战术，应付特殊情况去完成特殊任务而主动换人

被迫换人：

一般情况是在队员紧张失常，或队员在场上担负不起自己职责、或防不住对手，或经常失误，或抢篮板球不积极，或连续在习惯攻击位置上投不中等情况下被迫换人。

换人的一般规律

为了通知场上队员改变战术，不必要叫暂停时；

发现某队员情绪失常，发挥不好时；

队员作风不好，造成不良影响时；

队员出现疲劳或受伤时；

为了保持场上队员有充沛体力，保持速度时；

队员犯规较多，为保存实力，以便关键时刻再上场时；

为保留暂停或暂停已用完，需要用换人来传达教练员意图时；

为了制约对方某一队员的特点，执行针对性任务时；

为了有目的地锻炼年轻新手增加比赛经验时。

开局阶段注意问题

比分领先：

继续发挥优势，防止满足现状，及时采取措施，调动队员积极性，同时观察对方战术变化，及时应变。

比分接近：

教练员必须沉着冷静，仔细分析对方优缺点，抓住对方薄弱环节，改变战术，设法打乱对方部署。

比分落后：

教练员要认真分析比赛情况，找出本队失利的原因和解决问题的方法。

中间阶段注意问题

中间阶段主要是指开局3分钟后至终场前3分钟；

掌握好本队的技术、战术运用，掌握好场上人员力量组织和体力分配；

双方比分相近，要力争打出高潮；

特别注意对方和本方主力队员的犯规次数，争取杀伤对方，保护本队主力队员。

最后阶段注意问题

教练员要保持清醒的头脑，沉着冷静处理场上问题；

比分领先时，严防松劲；

比分落后，切忌气馁；

比分相持，寻机破敌；

善于抓住可乘之机，集中力量攻其一点，制约对方，争取决胜；

最后阶段的暂停和换人既要慎重，又要果断，充分估计对方策略和意图；

对最后阶段的战术打法，都应事先有所准备和训练。

中场休息注意问题

教练员迅速看技术统计表，并与助理教练员一起简单分析上半时比赛，商定下半时主要打法和出场人员；

向全体队员讲述：

1、上半时本队主要优缺点，下半时比赛要注意的问题。

2、下半时主要作战方案和策略，特别是开局防守打法和进攻策略。

3、队员个人在上半时攻防中缺点和问题。

4、下半时开局出场队员；

中场小结和部署时间不超过6分钟，教练员要用提高和鼓舞信心的语言结束对下半时的布置。

临场指挥时教练员的修养、风度和语言

首先要有较高的思想修养，能用各种方法克制和约束自己的情绪；

教练员在指挥比赛时，要养成文雅安静、镇定自信的习惯。

外表沉着冷静，脑中积极运筹；

教练员在指挥比赛时，语言要简练、果断、生动，具有鼓动性，抓住关键问题。

教练员自我心理训练

培养自己指挥比赛的信心。

锻炼自己的信心，就要充分调查、研究与赛队全面情况下做到知己知彼，对比赛发展和变化，胸中有数；

要锻炼和培养自己的心理稳定能力；

要锻炼和培养自己的忍耐能力和意志品质

教练员召开总结会的适宜时机

一般情况下最好是在比赛后的第二天进行。

在联赛期间都是结合下一场比赛的准备会进行，不要在比赛当天或拖了很长时间之后去总结。

总结会的方法和程序

总结会可以采用由下而上或由上而下两种方法进行。

一般是由上而下，首先教练员对比赛全过程进行扼要总结；

然后由全体队员进行讨论。

要启发队员总结自己的经验，要求队员通过打一场比赛总结一点收获。

总结会从哪些方面进行总结

教练员要充分运用技、战术统计数据和录象资料等，分析双方的战略战术、配合的主要环节、场上的战斗作风、临场技术发挥情况等，从中找出胜在什么地方，输在什么地方，哪些属于平时训练工作要发扬的，哪些是临场技术需要加强练习的。

总结本队的问题，还要善于学习对方的优点

召开总结会注意问题

要正确对待胜负问题，尤其不要把失败的原因归罪于裁判员，更不能把失败的责任推到运动员身上。

运动员在比赛中由于某种原因，未能发挥应有的水平，教练员应给予具体的帮助

主要是要从自己的训练工作中，从比赛方案的制定正确与否和临场指挥上找出原因，要敢于承担责任，不断地改进训练工作和比赛的指导工作。