优秀班集体申报材料5Word格式文档下载.docx

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赛后，我班同学前去护理运动员，为他们放松和处理伤势，其中有许多细微之处是很感人的。

最后我们还合影留念，留下了我们每一张笑脸，以及3班团结友爱、互帮互助的集体主义精神。

除了校运会，年级社团所组织的各项体育活动，比如羽毛球赛、足球赛等，我班的同学也积极踊跃的参加，赛出水平，赛出风格。

比如足球吧，说是在，在我们班没有什么“球星”，甚至连级队的都寥寥无几。

就是在这种情况下，我们的足球健儿们也组了一支“F3队”，参加由足球社组织的“级长杯高二足球赛”，过五关，斩六将，连挫强敌，一举夺冠。

同学们无不欢呼雀跃：

这就是3班团结的力量，这力量是铁，这力量是钢！

（二）班委齐心协力，加强班级凝聚力我们班委会在学期初成立以后，在班主任的统筹下开始并肩作战，在各自的岗位上贡献自己一分力量。

于是每个方面的工作都能卓有成效地开展，在班级的凝聚力得以加强的同时，班委们的自身素质也得到很大的提高。

在各项班级活动中，工业滤布两位班长的作用可谓是功不可没。

两位班长根据各自的特点进行了合理的分工协作，男班长林芊主要负责筹划和协调各种活动，女班长吴思婷则主要抓常规工作。

他们的工作贯穿于所有的班委当中，使到各项工作之间有条不紊地进行。

同时，他们还及时总结工作经验，以及加强与其他同学沟通，及时了解并反映同学们的意见，推动了工作更好地进行。

日常的卫生工作是最不起眼的工作，也是最难坚持的工作，而这个大梁就是由生活委员所扛起了阮智炜和罗惠敏身为生委，对卫生工作可谓是无微不至。

他们不仅每天监督好值日的同学完成劳动，还以身作则，带头挑起最重、最苦的活儿，尤其是在大扫除中，他们更是起到了领导者和骨干分子的作用。

在他俩的努力下，全班同学的共同协作下，我们班的日常工作搞得十分出色，“文明评比”中多次名列前茅，“文明班集体”的奖牌成了我们班的常客。

两位生委还身兼班中男女宿舍的宿委，对宿舍的工作抓得一点也不松，于是，在本学期的宿舍大检查中，我们班有多间宿舍被加了3分，深受生活指导老师以及年级其他老师的好评。

同时，他俩管好了班里的帐，使得班费得以合理收支。

文娱委员的工作量在本学期中是算比较多的了，于是安排了三位“女强人”——况程博、蔡竞和陈廷来攻克一座座“堡垒”。

本学期中，除了“青春旋律艺术节”以外，还有元旦“辞旧迎新”主题班会、学农等多项活动，这些活动得以顺利地开展，与她们的努力是密不可分的。

特别是在艺术节期间，她们不仅积极动员同学们参加，还亲自督促排练节目，每晚都去到6点多，而且周

六、日还加班加点。

经过她们以及演员们的努力后，我们班的两个节目获得了年级汇演的第

4、5名。

这来之不易的成就不仅归功与演员们，更归公于我们的文娱委员。

还有以身作则的学习委员李烨，带领健儿们冲向成功的体育委员廖湛华……班委们的工作是出色的，正是有了他们不断灌注的新思想、新理念，3班才得以蓬勃得发展。

总之，3班的班委们是最可爱的。

（三）班级文化建设蒸蒸日上在日常的生活中，无论是老师，还是班委、同学，都十分重视班级文化的建设，因为他是我们班的一笔宝贵的精神财富。

日常的文化建设主要体现在班会课以及团员日记上。

通过班会课，我们探讨了许多人生的哲理，并且及时总结过去的经验教训，为各项工作提供了源源不断的动力。

团员代表着班中的先进文化前进方向，而团员日记则是表现团员文化的最佳场所。

我们班的团员们不仅平时以身作则，为非团员做好榜样，还在团员日记上发表自己对近期一些事件或现象的评论，大至十六大、世博会等大事，小至我们身边周围的小事。

团员日记为我们的班级文化增添光彩。

3班的班级文化建设有其独特之处，其中一个最突出的表现就是我们拥有自己的班刊——《OURS》。

我们发挥主人翁的精神，用自己的语言，创造出自己的班刊。

班刊中刊登了同学们自己的作品，使到同学们才华得以施展。

《OURS》是我们3班的亮点。

二、学风建设进入新台阶华附的学生，无不以学为重，因此学风建设历来是我们工作的重中之中，班主任以及其他老师注重引导同学们在学习中创新优势。

无可否认，

三、在实践中茁壮成长

（一）社团工作蓬勃发展我们年级创造性地在全校率先开展社团活动，为响应号召，我们3班的同学积极投身于其中，结合校本课程的改革，我们的社团活动开展得有声有色。

我们年级共有20多个社团，其中不乏我们班同学所组织的，比如棋社、毽社、音乐回收站等等，他们为年级同学们的生活注入了新鲜的血液。

我们班的同学也积极响应和支持社团活动，尤其是我们班同学所发起的社团。

在社团活动中，我们学到了许多课本上学不到的知识，拓宽了我们的视野，也为我们的研究性学习带来了许多新的灵感。

（二）农村生活磨练意志高二的学农是高中阶段最有意义的社会实践活动，我们从中不仅体验到了农村的淳朴生活以及艰苦劳动，还磨练了自己的意志。

在学农一周的生活中，我们与农民们“三同”——同吃、同住、同劳动，有了一段难以忘记的生活体验。

每天烈日当空，加之田间泥泞不堪，蛇虫鼠蚁无所不有，这对于农民们来说已经是习以为常了，可对于我们这帮来自大城市的“小皇帝”“小公主”来说，可谓是艰难困苦。

尽管如此，我们班的同学没有过多地埋怨，以附中人的精神，“吃得苦中苦，方为附中人”，克服了种种困难，积极投身到秋收工作当中。

我们挥舞着镰刀、锄头，以自己青春的活力，在农田种谱写了激昂的乐章，为秋收带来了新的生机。

最后，任务完成了，我们和农民一样感受到了丰收的喜悦，那是一种我们从来没有感受过的喜悦。

在劳动之余，我们还和农民们拉家常。

在交谈中，我们都被农民们淳朴的思想所感动。

很快，同学和农民之间建立了深厚的友谊。

天下无不散之筵席，在分别的时候，农民和同学们都免费范文网，..依依不舍，相互交换了礼物。

我们和农村的友谊没有就这样结束了，回到学校后，我们还以各种方式与农民们保持联系，元旦我们还赠送了我们的心意，把礼物托学校送到大连村。

农村的生活我们不会忘却，在那儿磨练到的意志，建立的深厚友谊，都是我们永远的精神财富。

结束语我们班在本学期的各项活动中，秉承求实创新的精神，敢想敢做，励精图治，取得了令人瞩目的成绩。

同时，我们也看到了存在的不足，在每次活动结束后，我们都及时总结了经验教训，争取在下次活动中避免类似的错误。

我们将以成绩来鼓舞和鞭策自己不断前进。

通过参评“优秀班集体”，我们希望能综合总结自己和评价自己，在今后的日子中取得更优异的成绩，使年级工作跨入一个新台阶：

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海《优秀班集体申报材料5》

附送：

优秀电力运行经理申报材料

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年，×

×

经理带领公司全体员工，紧紧抓住经济效益这个中心，认真组织实施公司董事会和职代会年初确定的工作目标和工作重点，深入开展“农电安全效益年”活动，以奋发有为的精神状态落实“三项责任制”，较好地完成了全年的各项工作任务；

年，公司供售电量首次实现双过亿，销售收入突破万元大关，甩掉了亏损的帽子，实现了扭亏为盈，创一流、党建、安全等多项工作都得到了上级领导的充分肯定；

年对于供电公司来说是取得丰硕成果、具有里程碑意义的一年，×

经理为此做出了不可磨灭的贡献。

经营方面实行了内部模拟市场运作机制，充分调动全员参与“量、本、价”管理的积极性；

采取“创建标准化配电台区和农电工全年每月所管辖的台区线损达国标与正式工同岗同酬的激励办法”来挖掘降损潜能，使线损与上年相比下降了个百分点；

实行了公司领导和部室人员挂点联系基层所及重点企业、工业滤布同奖同罚的电费回收管理制度，当年电费回收实现结零目标。

供电量完成亿·

，比上年增长了，比赣州公司下达的年计划增长了；

售电量完成亿·

总收入元；

账面利润：

元；

全员劳动生产率元人，比上年增长了；

上缴税金元（不含个人所得税万元）。

创一流方面：

在创建双文明的基础上，补充、完善、形成了“”的管理制度体系，建立了工作标准项、管理标准项、技术标准项和基层所管理制度项，调整、规范了各部室、基层单位的基础台帐，.形成了“外成盒、内成本”的管理特色。

年，公司不仅保持了江西省文明单位称号，并获得了创省公司一流企业初验评分第二名的好成绩，同时被市推选申报省级文明行业的唯一单位；

有个基层单位获赣州市文明单位称号，个基层单位获市文明单位称号，个基层单位获国网公司示范窗口称号，个基层所获省公司农电示范窗口称号，个基层单位获赣州市青年文明号称号。

安全管理方面：

把安全性评价工作经常化的同时，开展了危险点预控管理。

制定了危险点预控管理办法，组织了危险点预控知识的集中教育培训，分专业、分类别制定了危险点预控措施，全面实施了危险点预控管理，有效防止了生产运行事故的发生，全年顺利实现了安全无事故目标，获得了市×

年度社会治安综合治理工作先进单位荣誉称号，全市安全查评也获得了满分。

优质服务方面：

组建了电力客户服务中心，滤布对基层供电所营业窗口实施专业管理；

开通了客户服务热线；

建立了专门受理用户投诉的部门——客户服务投诉举报中心；

形成了“周有领导接待日、月有行风教育日、季有走访客户开展行风满意度测评、半年召开行风监督员会议、年终有党风（行风）责任制考评考核”的常态运行管理机制。

公司在全市开展的行风测评中连续多年都名列前三名，并获得了市×

年度信访工作先进单位荣誉称号。

电网建设方面：

按照“适应工业园区建设、市政重点工程建设和满足市电网迎峰度夏需要”的原则实施完成了变电站配套的出线工程和金龙工业园、金沙工业园区内的供电线路建设，壬田变—陈石的专线架设和实施了电力迎峰度夏涉及的电网建设工程（完成了城东临时简易变电站的建设，增设了中山北路分段点，贯通了从变电站至城区的线路）。

这些项目的实施进一步完善了市电网的网架，提高了市电网的供电能力和供电质量。

员工素质建设方面：

建成了云石山职工教育培训中心并坚持每两个月举办一期为期一个月的职工脱产培训班，实行军事化管理；

每年选派—名青年员工到电力职大脱产学习；

对专业技术岗位的职工实行月考制，用以上措施来提高员工素质。

坚持每月利用一个双休日组织机关工作人员、中层副职以上干部学习培训；

每年向机关干部和中层副职以上干部下发本必读书；

还要求部室主要领导在每期职工脱产培训班讲一天课；

部室和单位负责人每半年向全体中层干部和机关工作人员登台汇报一次工作情况等，以此来锻炼和提升各级干部的综合能力。

人事管理方面开展了全员竞争上岗。

先后组织了基层供电所正、副所长的竞争上岗、供电所出纳和营业窗口工作人员的竞争上岗、供电所员工竞争上岗。

每一类竞岗都由公司统一命题先笔试、面试，再考核、考绩，然后将考试、考核、考绩三项单项得分按一定比例计算得分累加后，从高分到低分依次录用，整个竞岗过程都在“公开、公平、公正、透明”的状态下进行，提高了人事管理的透明度。

科技进步方面自主开发了企业内部网，使公司信息发布和相关报表的报送实现了网上传递，信息资源实现了共享；

实行了计算机网络远程维护；

实现了电网调度自动化、财务会计电算化、用电营业自动化；

完成了系统本地化修改，实现了公文的网上起草、审批、分发、批阅等，提高了企业管理的现代化水平。

企业内部监督方面充分发挥以党总支为主的党内监督，以工会、女工委、团委、离退休人员为主的民主监督和以审计稽查、行风监察等职能部室为主的行政监督的作用，实行了财务凭证每月的定期审计制度；

.资金调度例会制；

三重一大集体研究决策制度；

小型基建和物资采购“决策、执行、监督”三权分离和公开招投标制度；

开展了基层所长的离任审计，基层单位再分配资金由每位员工轮流审核、每月向职工公开的制度；

大力推行了阳光行政。

近年来，在以×

经理为主要领导人的正确带领下，公司的各项工作取得了不菲成果，先后获得多项国家、省、地、市的荣誉。

在×

年获得国家档案“企业档案工作目标管理国家二级”称号；

省委、省政府“江西文明单位”称号；

省电力公司“—×

年度江西电力双文明单位”；

江西省文明楼栋；

年度赣州供电公司先进单位；

赣州供电公司工会先进工会；

赣州供电公司打击破坏盗窃电力设施和盗窃电能专项先进单位；

年度市计划生育工作第一名（市直单位）；

市纳税大户；

市农村基层组织建设先进单位；

市诚信单位；

市统计工作先进集体；

市爱国卫生先进单位；

市先进团委；

市宣传思想工作先进单位；

年度江西省电力公司电力“两报一刊”发行工作先进单位；

年度江西赣州供电供先进单位；

年度中共江西赣州供电公司委员会先进党总支；

年度市先进党总支；

市党报党刊发行工作先进单位等荣誉称号。

×

经理在抓好公司各项工作的同时，也不忘加强对自身的要求。

一是能认真贯彻落实省电力公司、赣州公司和公司董事会做出的各项工作部署，自觉与上级组织保持高度一致，政治思想是好的、组织纪律性是比较强的。

二是在学习方面尽管工作事务较多，仍会抽出时间坚持阅读每天的各级党报、电力报，阅读每月出版的各种专业杂志，阅读一些专业书籍和管理理论，以此提高自身综合素质。

三是工作思路清晰、工作能力能适应岗位要求，比较注意工作方法，能大胆决策、敢于负责、也敢于创新，工作责任心、事业心和敬业精神都很强，工作作风踏实、不好高骛远。

四是作风正派，心胸豁达大度，比较注意维护领导班子的团结，乐于与同事一道工作。

五是遵纪守法，廉洁奉公，能遵守廉洁自律规定。

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