五项制度落实工作总结Word文档下载推荐.docx

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行“三重一大”制度与企业“建章建制”紧密结合。

近年来，先后制定和完善了“三重一大”决策制度的相关制度63余项，涉及预算、资金、招标、安全、内审、考核、党群等一系列管理制度，将“三重一大”决策的要求体现在制度中；

结合实际，不断完善内部控制制度。

在全院上下构建了“结构合理、配置科学、程序严密、相互制约”的权力运行机制。

在执行过程中，我院坚持重大决策问题、大额资金使用集体讨论，民主决策；

重要人事任免、重大项目安排集体讨论，科学决策。

将“三重一大”工作贯穿与我院发展战略和发展目标之中，使我院自

　　查自纠工作科学化、民主化、制度化。

　　二、严格执行，狠抓贯彻落实。

　　我院经营管理决策有制度流程可依，重大事项处理能落实民主集中制原则。

我院通过各项管理制度，坚持反复酝酿，必须集体会议讨论、研究、民主表决，并有会议记录及纪要。

　　1、强化组织保障。

成立了“三重一大”决策制度贯彻落实情况效能监察领导小组及办公室，主要以听取汇报材料，核查制度落实情况、员工访谈等方法进行。

“三重一大”集体决策制度在实施过程中，我院坚持由党委统一领导，纪委组织协调，为“三重一大”集体决策制度的贯彻执行提供了可靠的组织保障；

我院党委把“三重一大”集体决策制度作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项根本性制度，严格贯彻执行，有效地避免了在重大问题的研究决策上个人说了算的现象。

　　2、强化责任制落实。

在党风廉政建设责任制半年自查和全年检查中，我院党委把是否认真执行“三重一大”制度作为对班子成员和领导班子考核的一项重要依据，纳入考核体系，促进了“三重一大”决策制度的贯彻落实。

　　3、强化民主决策。

在讨论“三重一大”事项过程中，我院党委充分发扬民主，并严格执行决策程序形成决策：

首先与会人员充分发表意见，当意见比较一致时进行表决，按照赞成人数超过应到会有表决权人数半数的原则，形成最终

　　决定；

当意见不一致时暂缓表决，经过再次沟通、讨论形成统一意见后，再进行表决；

如遇突发事件或特殊情况等原因，不能及时讨论决定的事项，事后及时在班子会上通报。

　　4、组织监督检查。

我院党委书记每半年作述职述学述廉报告，就落实“三重一大”集体决策制度情况进行履职报告；

并按相关规定每半年向华电工程上报党风廉政建设自查报告及纪检监察工作总结。

　　三、加以改进，狠抓总结提高。

　　通过自查，我院干部职工对“三重一大”集体决策制度执行情况还是认可的，但决策后督办落实力度不够，有待于进一步加以改进。

今后工作中，我院将进一步加大宣传教育力度，强化监督检查，逐步健全和完善我院落实“三重一大”集体决策制度的相关规定，明确政治工作部为执行“三重一大”决策的督促检查部门，明确完成时限，督办决策的落实；

明确领导责任及具体承办机构和责任人，确保落实决策的工作质量和进度，进一步科学界定集体决策制度的适用范围、执行标准和决策程序，确保制度的可操作性和规范性。

　　篇二：

关于落实一把手五项制度汇报

　　关于一把手监督“五项制度”工作

　　落实情况汇报

　　市纪委：

　　按照市纪委[20xx]9号文件《“加强一把手监督五项制度及责任追究办法”的通知>

的通知》要求，进行全面的安排部署，并对20xx年深化“五项制度”提出具体工作措施。

现将落实情况汇报如下：

　　一、两年来工作开展情况汇报。

　　10年以来，我们在市委、市政府、市纪委的正确领导和关心支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神和中纪委十七届三中、四中全会精神，按照中、省、市纪委全会精神和市委、市政府关于反腐倡廉的工作部署，以五项制度建设为重点，全面落实党风廉政建设目标责任制，积极履行纪检监察职能，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，全局反腐倡廉不断推进。

　　1.干部作风明显好转，作风建设成效显著。

结合岗位廉政建设活动，对全局干部在思想、工作、学习、纪律、生活等方面存在的问题，通过开展干部作风纪律教育整顿、领导班子民主生活会和领导述职述廉、政务公开、行风政风评议主题教育活动等，进一步深化了党员干部的思想认识、廉

　　洁意识、执政能力、服务水平。

制定首问负责制、党务公开制、奖惩考核评价制、失职责任追究制等效能建设制度，健全完善了干部作风建设长效机制，有效地促进了干部作风转变。

　　2.党员干部的教育和监督工作步入快车道。

我们以开展廉洁从政教育年活动为契机，把党员干部的教育和监督提上了重要的议事日程，成立了以局长为组长，副局长为副组长，相关科室科长为成员的领导小组，为开展党员干部的教育和监督提供了组织保证。

认真学习宣传中央《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》，全局所有干部认真学习了《廉政建设和软环境建设承诺书》，中层干部与局签订《廉政建设和软环境建设责任书》，违反规定的按党风廉政建设责任制的规定进行处理。

在此基础上建立了《规范职权运行制定汇编》、《市财政局廉政风险防控预警目录》、《市财政局科室规范职权运行制度流程汇编》，为廉政建设提供有力的制定约束。

　　3.领导干部廉洁自律建设工作进一步深化。

按照领导干部廉洁自律相关规定，坚决执行了的干部“五个一”和“一岗双责”。

在年初干部作风纪律整顿活动中，让全体干部重温中央“五个不许”、省委“七条禁令”和市委”九个禁止“等党员领导廉洁从政的有关制度，结合实际制定“三不准”制度，即不准扰民、不准打骂群众、不准赌博，要求班子成

　　员率先垂范，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，进一步增强领导干部廉洁从政意识，规范党员干部廉政行为。

以半年民主生活会、季度请示报告会、科学发展观教育活动、结合各党支部及单位对班子提出的意见建议进行认真的归类梳理，剖析析根源，提出行之有效的整改措施，起到了促进工作的目的。

同时组织党员干部收看廉政及反腐倡廉教育片，从潜移默化中提高廉洁防腐能力，增强拒腐防变的意识。

通过看、听、写、感悟等办法，是全体党员干部心灵受到了震撼和教育，基本做到了身体力行，警钟长鸣。

　　4.严格执行“一把手”监督五项制度。

我局“一把手”不直接管人事、财务、采购和工程项目；

建立了《市财政局党组决定重大事项议事规则》，由党组决定局里“三重一大”事项；

制定并实施了《领导干部报告个人重大事项的规定》，《领导干部述职述廉制度》。

　　5.加强领导，健全监督网络。

按照制度的要求，成立了五项制度领导小组，全面贯彻落实《财政局党风廉政建设责任制办法》，结合形成的各项规章制度，初步形成了横向到边、纵向到底的网络监督体系，有效的防止违法违纪案件的出现。

　　二、12年工作打算与措施：

　　20xx年我局将以中省市纪委会议精神为动力，严格按照上级要求，紧密围绕“加强干部管理、提升机关效能、服务

　　重大项目、保障科学发展”这一主题，继续扎实开展“岗位廉政教育”活动和省厅“廉洁从政教育年”活动，结合人事教育活动，进一步加大工作力度，强化工作措施，狠抓工作落实，确保一把手监督“五项制度”工作和反腐倡廉建设各项工作深入开展。

一是进一步加强领导。

局党组继续把纪检监察工作当作局工作的重要组成部分去落实去完成，党组主要领导将党风廉政建设反腐败工作，拿在手中，加大力度，成立党风廉政建设工作领导小组，党组书记亲自挂帅，层层落实工作责任，并将制定严明的考核奖惩办法，做到与财政工作同部署，同检查，同考核，同奖惩；

给予必要的资金支持保障，推动了纪检监察工作不断地上档次、上水平。

　　二是建设一支过硬的干部队伍。

局纪纪检组要树立起有为才有位，不计个人得失的敬业奉献精神，既抓中心，又抓业务，做到业务同中心工作两不误两促进。

认真落实纪检监察领导干部挂牌群众点名接访制度，并将接访领导扩大到全体班子成员，建立规范的领导干部挂牌群众点名接访指南，做到档案齐全、管理规范。

以过硬的工作队伍、扎实的工作作风，保证工作任务的全面圆满完成。

　　三是夯实责任，形成齐抓共管。

“一把手”将党风廉政建设及反腐败工作落实到全体干部肩上，层层签定目标责任书，特别是在推行五项制度建设过程中，对照时限要求，

　　积极宣传、教育、引导党员干部牢固树立以廉为荣，以贪为耻的良好氛围，形成了齐抓共管的局面。

　　20xx年2月20日

　　篇三：

五项制度总结

　　关于建立五项制度、保障患者权益实施工作总结

（二）建立临床用药监控和使用科学评价制度

　　各二级医院都设有药事管理委员会，并建立了临床合理用药监管评价制度，制定并完善了《临床药物目录》和《处方集》，提高药事管理能力和临床合理用药水平。

　　1、实施临床药师查房制度。

设有专职临床药师，并开展专科临床药师工作，每周至少有2/3时间参加查房、会诊和病例讨论。

临床药师参与危重患者的救治和药物治疗方案的拟定与实施，对药物治疗提出建议，深入临床了解药物应用情况，开展药物评价和药物应用研究，负责收集、整理、和核实药品不良反应报告并及时上报。

　　2、开展处方点评制度。

按照《处方管理办法》的规定，每月开展处方点评，并将点评结果全院进行通报公示。

　　3、严格执行抗菌药物使用管理制度。

根据《抗菌药物临床应用指导原则》严格管理抗菌药物使用，中医院制定了适合本院的《关于临床应用头孢类抗生素的有关规定》，各级医师都按照规定使用抗菌药物。

　　4、落实“双十公示”制度。

每月对使用抗菌药物数量前10名的药品和金额前10名的医师予以公布一次。

对连续3个月进入被监控的药品或在药品使用过程中发现有用药异常情况的品种，限制用药或暂停用药；

对出现超常处方3次以上且无正当理由的医师，提出警告，仍连续2次以上出现超常处方且无正当理

　　由的，限制其处方权。

　　三、建立检查结果互认共享制度

　　实施同级医疗机构临床辅助检查结果互认共享制度，合理、有效利用卫生资源，减轻患者经济负担，简化就医环节，改进医疗服务，缓解群众看病就医问题具有重要作用。

按照上级颁布标准，进一步加强临床检验科、影像科、病理科等相关科室的能力建设，加快设备更新，加强人才培养，落实规章制度，认真开展室内质评合室间质评。

　　四、建立单病种现价治疗制度

　　按照卫生部颁布的《各专业病种临床路径》和省卫生厅要救灾，人民医院通过开展临床路径管理工作，进一步规范了医务人员执业行为，达到了合理检查、合理用药、合理治疗的目的。

中医院按照国家中医药管理局有关要求，加强专科专病建设，对于专科优势病种开展临床路径管理工作，细化诊疗方案、出院标准、疗效判断标准及质量费用控制标准。

严格履行告知义务，认真签署相关医疗文书，提高医疗安全意识。

严格执行相关病种的临床路径及其诊疗护理规范，加强环节质量控制，确保患者医疗安全。

对纳入临床路径管理的病例，所发生费用低于最高限价的，按实际费用结算，诊治过程中未合并其他疾病或因医疗过失而超出限价的费用，由医院承担；

诊治过程中发现合并其它疾病或发生无医疗过失的并发症时，及时告知患者并说明另行收费的理由，能得到患者的签字认可。