员工手册新版.docx

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员工手册新版

自動化機器設備有限公司

雇

員

手

冊

序言

歡迎閣下加入浩科自動化機械設備有限公司！

本手冊適用於各職級雇員，並旨在助您對本司的政策，制度及各項您應有的權利及義務之認識，從而使您儘快融入有關的工作崗位上。

本手冊是依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》等有關法規制定。

如對本手冊有疑問，可向行政人事部查詢。

本手冊如有任何修改均以行政人事部發出的修正版本為準，修正版會張貼於通告柵內，敬請留意。

●公司簡介

浩科自動化機械設備有限公司成立於2012年12月,主要為自动化机械设备及工厂整套自动化方案的专业提供

本司擁有一隊優秀的管理人員,以科學管理技術及在各雇員的努力配合下,制做出高質量的產品,深受各客戶的信賴。

本司設有各項安全先進的生產設備,光線充足的生產車間,寬敞幹淨的雇員冷氣宿舍﹑幹淨衛生的飯堂，節假日定期舉行各項活動，使雇員在工作之餘有家的溫馨感覺。

本司品質方針及目標如下：

●品質方針：

提升品质-----以客户要求为导向，创造优良品质。

满足客户------以公司信誉为重点，提供满意服务。

全員參與------以教育训练为根基，落实全员参与。

持续改善------以品质管理为宗旨，优化管理体系。

●質量目標：

总目标-----交货达成率（月达成率≧98%）。

总目标-----客户投诉率（月达成率≦3.5%）。

总目标------客户满意度（客户满度分数≧85分）。

●雇員的權利和義務

享有以下權利：

1、法規規定的休假權利；

2、根據工種所需,免費使用各種勞動安全保護用品；

3、視工作需要，享有各職級的技能培訓；

4、不低於當地最低工資的報酬；

5、職位晉升機會﹔

6、免費使用公司的康樂設施。

必須履行以下的義務：

1、建立個人商業道德行為、個人工作的操守,拒絕收取因工作之便的利益,遵守工廠各項規章制度、遵守安全生產法、預防安全事故發生，節約資源、遵守工作流程,按時、按質、按量完成勞動任務；

2、遵守各車間的生產管理制度及工作手則,不遲到/早退，接受工作範疇內的監督及檢查﹔

3、工作時間內,不做與工作無關的事：

如閒談，喧嘩，串崗，嚴禁違章作業；愛護公物，辦公用具和生產設施﹔

4、維護車間及公共場所的環境衛生,不隨地丟垃圾,不隨地吐痰，不破壞綠化地帶；

5、發現有行賄、受賄、偷竊及其它違法行為者,應立即向行政及人事部如實舉報﹔

6、法律法規規定公民應盡的義務。

工廠有以下的責任：

1、提供光線充足,無毒安全衛生的生產工作場地,免費提供所需的勞保用品﹔

2、按國家法例規定,不聘用年齡未滿18周歲的人員；禁止使用童工；禁止進行任何條件的強迫性勞動;不因年齡、種族、國籍、宗教、殘疾、性別、政治、歧視行為；及給于所有雇員自由參加工會組職；

3、嚴禁管理人員對屬下進行言語侮辱、體罰、精神及肉體脅迫等﹔

4、遵守當地的最低工資標準、按工資支付條例如期支付當月工資﹔

5、因應各種有關工作技能所需給於不同的培訓及保送外出培訓，如上崗培訓，特殊技能培訓等。

第1章入職須知

1、提交個人有效的身份證、學歷證明、及健康報告、免冠彩色近照2張，並親筆填報真實的個人資料；

2、工廠絕不扣押任何證件，相關證件正本經審核認可屬實後退還雇員。

本廠絕不收取任何仲介費押金等，如有他人及廠內各級人員向你收取任何費用時，請立即向行政部人事部舉報﹔

3、所有入職浩科自動化機械設備有限公司的雇員，必須已與原工作單位終止勞動關係，如因雇員隱瞞事實，給公司造成損失的，雇員須承擔賠償責任﹔涉及勞動爭議的，由雇員承擔全部責任；公司保留法律予以的訴訟權利﹔

4、雇員入職時必須年滿18周歲﹔

5、受聘者,需提交個人之健康體檢証明，或可於受聘當天自由選擇體檢地點，如社保特約醫院或鎮一級醫院﹔檢查內容須涵蓋肺結核及肝功能，體檢費用由應聘者自付，體檢合格後方可正式錄用﹔

6、錄用入職後如發現體檢証明血液樣本非雇員本人，而是由他人代辦的，廠方有權安排指定的醫療機構重新進行復檢，如結果與原提供是相符的，費用由廠方支付，如結果與原提交不符的，則費用由其本人自付，工廠將按以提交虛假資料欺騙行為終止雙方勞雇關系；如發現雇員入職時所提供的資料有隱瞞或證件為偽造的,亦按提供虛假資料欺騙行為，不經提前預告立即終止其勞雇關系，並送交公安機關處理。

第二章勞動合同

1、凡成為本廠雇員必須與廠方簽訂勞動合同，以明確雙方的勞動權利和義務。

如不願與廠方簽署勞動合同者,一律不予以錄用；若合同到期自動終止，需要績約的均須提前30天以書面通知對方續簽。

2、自受聘日起，雇員於上班當天必須簽署勞動合同，並依<<勞動合同法>>約定試用期。

雇員在簽訂勞動合同前，必須認真閱讀勞動合同書內容。

勞動合同一經簽訂，勞資雙方必須嚴格遵守合同內容。

3、勞動合同由廠方法人代表或（廠方受權之代理人）連同雇員親自簽名或蓋章，並加蓋公司公章或（勞動合同專用章）方為有效。

4、勞動合同的變更，須經勞資雙方協商一致，以書面形式提前30天通知對方，並依<<勞動合同法>>相關條款執行。

5、勞動合同由雇員本人親筆填寫及簽署。

第三章工作時間及考勤制度

1、工廠根據勞動合同法，實行每週工作40小時制，每天正常工作時間不多於8小時，超出正常工作時間按加班工時計算。

2、加班政策,工廠視生產需求,安排適當的加班時數，並提前以加班單形式通知各雇員。

2、雇員上、下班必須親自打卡。

並須在規定時間內打卡方為有效,否則視為遲到；未到下班時間提前打卡,視為早退。

3、嚴禁委託或代他人打卡，塗改、偽造及故意損毀工卡。

4、雇員如須請假,必須提前一天以書面形式申請，以書面批准為准。

5、無論任何類型的請假均須填寫《雇員請假申請表》,視假期的長短,按請假程式交由部門組長/主管/經理簽批後,方為生效。

如遇緊急事情來不及請假,可用電話或委託他人向直屬上司請假,並須在返廠一天內補辦請假申請表。

未請假而缺勤者，按曠工處理，如休假期滿而未依時回廠上班，又未提出續假申請者，一律按曠工處理。

6、遲到或早退一分鐘扣款1元，以此類推﹔如遲到早退超過30分鐘依曠工半天處理，超過1小時依曠工一天處理﹔曠工扣除三倍工資，並取消全勤獎金。

第四章培訓

因應各職級雇員的工作崗位所需,工廠提供不同類形的培訓,如外出培訓,管理技能培訓,雇員上崗前/後培訓,特殊工種培訓等：

1、內部培訓：

由部門管理人員擔任講師或外聘講師到廠培訓，主要分三部分培訓：

（1）、入職培訓：

是指新入職雇員的培訓，使雇員掌握廠規廠紀、工業消防衛生安全、公共守則、5S等方面的知識。

（2）、崗位培訓：

上崗前或調崗時的崗位培訓，由各所屬部門管理人員進行指導講解，使雇員掌握崗位要求、技能和機器設備操作等方面的培訓。

（3）、在職培訓：

是指雇員在職接受提高工作技能、安全意識等方面的培訓。

2、外派培訓：

工廠為提升雇員專項技能而派到廠外接受的培訓（雇員須與廠方簽訂培訓協議），如特種設備操作培訓、專項技能培訓等。

第五章　崗位轉調和晉升

崗位轉調：

視工作需要,在不降低雇員的職務及薪酬前提下，調動雇員工作崗位。

晉升:

所有雇員均享有晉升機會,視各職位空缺情況及個人能力表現給予安排,以公平.公証考核進行擇優錄用。

第六章工資管理方法

依據<<中華人民共和國勞動法>>、<<廣東省工資支付條例>>及<<中華人民共和國勞動合同法>>等相關法律法規制定本管理方法。

1、工廠保證雇員每月工作在法定標準時間內,工資不低於東莞市當年最低工資標準。

2、薪酬類別分為時薪及月薪制兩種。

3、時薪工資調整是根據東莞市最低工資標准執行。

4、加班工資的計算如下：

加班

工資

正常工作日加班

×150%

休息日（不能調休的）加班

×200%

法定節假日加班

×300%

5、如因生產需要安排休息日工作，將安排於三十天內補休，若三十天內不能安排補休的,按日工資200%支付;

6、工資結算週期,由每月1日至當月底止。

次月底以現金形式足額支付上月工資。

7、雇員領取工資時，需清楚核對無誤後並簽名確認。

8、工廠每月依法支付雇員勞動報酬,勞資雙方債務自由，不存在任何形式的債務關係。

9、廠方代扣代繳費用：

依法規及本公司制度執行。

第七章雇員離職管理辦法

1、雇員不論何種原因離職,均依本辦法辦理。

2、離職類別：

（1）、辭職：

個人原因辭職者，需提前三十天以書面通知工廠;

（2）、辭退：

雇員試用期內因各種原因不能勝任其工作崗位（雙方需提前三天書面通知）或本廠因不景氣原因裁員者（工廠須提前三十天書面通知雇員）;

（3）、開除：

嚴重違反廠規廠紀或有違法犯罪者，如：

持假証騙取職位、行賄、受賄、恐嚇、鬥毆、威脅、偷竊、帶違禁品進入工廠（槍械、毒品）、故意破壞生產設備等，不經預告需即時辦理離廠手續且不予補償;

（4）、終止合同：

勞動合同到期,勞動關系自動終止。

需要績約的均須提前30天以書面通知對方續簽。

3、勞資雙方解除勞動關系，如未能提前30日以書面形式通知對方,依勞動合同約定,支付一個月工資作代通知金於對方。

4、勞資雙方書面通知期限不足勞動合同約定之期限,則按相應比例予以支付代通知金。

5、雇員離職當日先到所屬部門及行政人事部辦理工作移交手續，會計部給予結算工資。

第八章勞動紀律

工廠根據中華人民共和國之《安全生產法》、《消防安全法》、《勞動法》等法律、法規及結合工廠實際情況，制定廠規、廠紀、員工手冊等及各項勞動生產管理制度、使用機器設備操作規程、生產作業指導書和安全管理細則等。

雇員必須自覺遵守，服從管理，積極做好本職工作。

對雇員履行工廠勞動紀律情況進行監督及教育，以獎罰分明,按獎懲制度執行給予獎勵/處罰。

第九章安全與建康

1、工廠：

根據中華人民共和國的法律、法規，及客商的商業行為守則,執行各項環境、安全和健康的標准，定期進行空氣，食水、嗓音等抽樣測式,保障員工能享有安全健康的工作環境。

2、對存在安全健康隱患進行監督及改善，確保其適宜性。

3、定期進行有效的安全健康培訓，增強雇員對環境、安全及健康的認識；對可能產生職業病的工作崗位,必須配帶防護用品，不做違章指揮、違章作業，不可擅自動用未經許可使用的機器設備和電氣裝置等。

4、根據《消防安全法》全廠按規定配備充足的消防栓、滅火器、急救藥箱等；每年定期進行一至二次的緊急疏散演習，增強雇員逃生與自救能力及使用各種消防器材的正確方法。

5、根據雇員從事的崗位元工種，配置合適的勞動保護用品，定期免費為特殊工種崗位的雇員進行體檢。

6、對使用明火作業時，必須預先申請動火作業，經批準後,做足相應安全措施方可進行。

對其他高危工種作業必須依照指定作業程式進行,如使用吊機、搬運、化學物品等。

對日常使用的機器、電線、電器定期檢查，避免因設備失靈而導致事故發生。

7、依<<女職工勞動保護規定>>、<<禁止使用童工規定>>等法規為女職工、未成年工雇員提供符合規定的勞動保護設施和勞動條件。

8、為所有雇員提供安全衛生的生活環境，包括乾淨的浴室、廁所、可飲用的水；潔淨安全的宿舍；衛生的食品存儲設備等。

9、、雇員有權拒絕工廠違章指揮及強令冒險作業，對工廠及管理人員漠視雇員安全和健康的

行為，有權拒絕聽從,並可向行政人事部投訴。

第9章法定假日

全年法定節假日共計十一天:

1、元旦日一天;

2、春節假三天（除夕、正月初一、正月初二）;

3、清明節一天

4、端午節一天

5、五一勞動節一天（五月一日）

6、中秋節一天

7、國慶節三天（十月一、二、三日）

第十章考核評估制度

為有效提高雇員對工作的積極性和主動性，工廠每年度均安排適度的考核。

1、新入職試用期轉正考核：

根據相關職位規定進行職能考核,合格者，方可成為工廠正式職工，並作業調薪調職依據。

2、晉升考核：

視各職級職位空缺情況,給於現職人員晉升機會,由各部門主管、經理及行政人事部負責考核。

考評人員應以公平、公正態度執行，嚴禁營私舞弊行為。

3、年度考核：

視需要進行，由部門負責人進行考核。

第十一章獎懲制度

獎懲制度是對雇員的工作表現及違規行為的一種依據，在工廠制定的政策及各項規章制度下應嚴格遵守，並依違規行為之輕、重程度，雇員以往的工作表現及對錯誤的認識態度，決定獎懲類型。

一、雇員有以下功積給予獎勵：

獎勵包括通報表彰、嘉獎（獎20元）、小功（獎40元）、大功（獎80元）、專案報獎。

有下列表現的應給予通告表彰：

1、思想進步，文明禮貌，團結互助，有具體事蹟突出﹔

2、各類良好表現輕微者或應予以表彰的行為。

有以下表現的應給予嘉獎（獎20元）：

1.品德端正，工作努力，有具體事蹟者；

2.維護工廠利益，為工廠爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

3.一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者；

4.有其他功績，足為其他員工楷模；

5.拾金（物）不昧，數額輕微者﹔

6．其他應予以嘉獎的行為。

有以下表現的應給予記小功（獎40元）：

1、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功者；

2、維護紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出者；

3、節約資金，節儉費用，事蹟成效者；

4、發現作業錯誤及時糾正或報告，避免公司經濟損失者﹔

5、其他應予以記小功的行為。

有以下表現的應給予記大功（獎80元）：

1、向工廠提出合理化建議，經採納並有良好的經濟效益者；

2、見義勇爲，品德端正，工作努力，盡忠職守，節約資源成效,做事積極,勇於承擔負責，廉潔公正者；

3、能經常主動地協助部門/車間完成工廠下達的額外的生產或工作任務者；

4、協助救火,舉報偷竊並查獲減少工廠損失﹔

5、其他應予以記大功的行為。

專案報獎：

雇員對公司有重大貢獻或工作特別突出，由部門主管另行簽報獎勵方法，可包括加薪、升職、獎金、帶薪休假等。

二、雇員有違反下列規定之一者，首次且情節輕微的，給予批評教育或口頭警告，並記錄在案，如情節嚴重或屬再次違反的，則給予處分，處分的類型分為口頭警告或書面警告。

有以下表現的應视情况給予警告：

1、在工廠範圍內,不正確佩戴工作證、在生產區範圍內,不穿著整齊工衣、工帽、或不配戴勞動保護用品及攜帶食物/違禁品進入生産區者；

2、隨地吐痰、亂丟果皮、雜物，破壞綠化環境衛生者；

3、不遵守公共秩序、粗言穢語、無理取鬧；

4、工作時間內擅離工作崗位或無故遲到、早退或曠工者；

5、工作時間聚衆聊天、嬉戲打鬧、吃東西、看書報、看影視、電子小說等；

6、因自身過失導致工作錯誤，情節輕微者；

7、攜帶物品進出工廠區,拒絕保安人員檢查；

8、違反工作守則、擾亂生產工藝流程；未經許可私自遷移生產設備﹔

9、對上司無禮、當面頂撞或拒不回答上司的詢問者；

10、違反安全生產法、破壞公共環境衛生情節輕微者﹔

11、其他應予以書面警告處分的行為。

三、雇員有上述行為，情節嚴重，觸犯國家法律或治安管理條例的，移交當地公安部門依法處理。

第十二章溝通與交流

工廠切實期望雇員與雇員之間、上司與下屬之間保持良好的溝通關系，使各級雇員能及時瞭解工廠的最新情況,雇員提出的意見或建議能及時傳遞和反饋。

1、溝通主要有：

口頭、電話和信件溝通。

（1）、口頭溝通

（2）、電話溝通

可直接以電話形式向行政人事部或工廠經理進行溝通和/交流。

對提出意見者的姓名絕對保密，並對提出的內容,將於7日內進行調查核實後,以書面或會議公佈形式予以回復。

（3）、信件溝通

各職級雇員可將意見或建議以信件形式投遞到工廠設立於飯堂的意見箱內，或直接投遞到行政人事部經理。

意見箱由指定人員每天開啟一次。

2、佈告欄

生活區內設有佈告欄用於向雇員宣傳工廠最新的規章制度、內部交流各種資訊、以及與雇員息息相關的各項活動及安排，便於雇員及時地瞭解工廠的最新資訊。

3、娛樂活動

為了豐富雇員業餘生活，增加雇員對工廠文化的認識，工廠根據實際情況組織各項文娛活。

4、工會

是由工會委員會及工會員工代表組成，由員工以民主選舉方式選出，由選出委員會成員及員工代表負責參與與工廠管理層代表進行商議制訂，修正各項政策、廠規、廠紀,再向各員工進行指導、宣傳、教育，對執行情況互相監督,定期收集各雇員提出的合理意見或建議，各對不合理的規條，提出合理修改建議，是員工與廠方溝通的橋樑，各級雇員均享有自由參加工會權利。

第十三章附則

本手冊之內容由行政人事部於入職前進行告知講解，並於工廠生活區廣場的佈告欄內進行張貼。

本手冊由行政人事部負責解釋，修訂亦同，報總經理批准後生效公佈。

申明

所有被聘为浩科的员工，都要求學習浩科自動公機械設備有限公司之《雇員手冊》，并且其本人要明白該《雇員手冊》之內容，並願意接受和遵守。

附：

《宿舍管理制度》

《保安管理制度》

宿舍管理制度

1、目的：

宿舍是公司提供給在職員工居住的場所，為保障員工一個清潔、衛生、安全的休息環境，特制定本規定。

2、範圍：

公司所有宿舍。

3、內容：

3.1、各宿舍1號床為宿舍長，負責本宿舍相關事務並安排員工輪流值日，打掃衛生。

3.2、嚴禁攜帶易燃易爆有毒及其他危險品進入宿舍，一經發現作開除處理，情節嚴重者報請公安機關處理。

3.3、嚴禁亂搭接、拆改電線電路及在宿舍生火，用電飯煲等大功率電器，一經發現給予沒收並視情節予以處罰。

3.4、嚴禁在宿舍酗酒、聚眾打麻將、賭博、打架、盜竊及盜用不屬於本人的財物。

3.5、嚴禁高空拋物，亂扔垃圾和煙頭，亂倒污水。

3.6、嚴禁外人留宿，特殊情況須報部門主管及行政人事部批准。

3.7、住宿員工必須服從房號和鋪位安排，未經允許不准私自更換鋪位，不准私拆床架，不得到

宿舍頂樓乘涼或睡覺。

3.8、損壞公司財產的責任人應照價賠償。

員工應相互監督，正確使用，以保障公司財產完好。

如損壞人無法確定，則宿舍內的所有住宿人員均有承擔賠償公司財產損失的責任。

3.9、住宿舍員工必須講究公共及個人衛生，不准隨地吐痰，衣物、床被須乾淨、整潔。

 3.10、個人物品放置應擺放整齊，不得亂扔亂放，妨礙他人，影響宿舍公共衛生。

3.11、洗手間、下水道不准亂扔雜物、紙張等以防堵塞。

3.12、不准在宿舍內亂張貼、亂拉繩索、亂打鐵釘、亂動公用設施和他人財物。

3.13、宿舍應保持肅靜，嚴禁大聲喧嘩及放高聲音響，23：

00後不得有影響他人休息的行為和串門探訪，外出人員必須在23：

30前回到宿舍，24：

00後所有宿舍必須熄燈就寢。

保安管理制度

1、制度目的：

規範公司的保安管理

2、適用範圍：

公司所有保安

3、制度內容：

1、保安的主要工作範圍：

1.1、全廠的消防工作：

消防安全宣傳、消防知識培訓、消防定期演習、消防定期

檢查、消防事件處理、消防設備檢查。

1.2、全廠的安全防範：

機器、設備、車輛、材料等的防盜、防破壞，全廠雇員的人身安

全，各種內盜、外盜、聯合盜的防範。

1.3、應對各種突發事件。

1.4、日常訓練、出入登記以及相關廠規、廠紀的監督與處罰。

1.5、定期體能訓練、安全理論學習。

1.6、其他諸如生產協助、臨時勤務等。

2、保安上班時間的形象要求：

2.1、著裝整潔、規範。

上衣衣扣不得隨意解開，。

2.2、不准穿拖鞋或涼鞋，上班時間須穿皮鞋或球鞋。

2.3、經理級（含）以上人員、或重要來賓、政府官員出入廠門，值班室保安必須在值班

室門口，敬禮歡迎或放行。

2.4、對來訪客戶或客人要禮貌用語、言簡意賅、不亢不卑。

3、保安人員編制及排班：

3.1、所有保安必須在廠內住宿，需要外出在外留宿者必須報主管批准。

3.2、公司保安隊設隊長一名，副隊長一名（視需要而定），保安員若干名。

3.3、保安員受保安隊長領導，保安隊長不在時，由副隊長或指定人員代行隊長職責。

3.6、保安隊長要隨時檢查、監督保安員的工作和廠內外安全防範情況。

4、保安員必須嚴格遵守廠規廠紀，並嚴格按照廠規廠紀的要求對違反廠規廠紀的員工

在授權範圍內執行處罰。

4.1、考勤監督：

保安員必須在上下班前對員工考勤進行監督，對幫他人代打卡者、考勤

作弊者進行處罰。

4.2、就餐監督：

保安員必須在就餐時間對公司員工就餐秩序情況進行監督，配合食堂對

浪費食物者進行處罰。

4.3、行為監督：

對廠區內不符合廠規廠紀的行為進行處罰。

5、出入登記：

公司對出入工廠的人、車、物實行登記制度，所有出入人、車、物的時

間由保安員據實填寫。

任何拒絕登記的，保安員有權拒絕其出入。

5.1、人員登記：

任何上班時間出入工廠大門的人員，包括本公司員工都必須自覺履行出

入登記手續。

外來人員須出示有效證件（身份證、駕駛證或廠牌），親自填寫姓名

及證件號碼。

同時將有效證件押在保安值班室，領取《來賓證》，離廠時，用《來

賓證》換回自己的有效證件。

5.2、車輛及貨物登記：

出入工廠大門的車輛，必須履行登記手續。

所有車輛的車牌號由

保安員據實填寫。

車輛所載物品應予以檢查，確認是自帶物品或是公司物品，屬於

公司物品的，一律需放行條。

5.2.1、外部小車或客車：

須由車輛駕駛員出示有效證件（身份證、駕駛證或廠牌），親

自填寫姓名及身份證號碼，以及隨車人員數量、姓名（根據情況）等。

同時將有效

證件押在保安值班室，領取《來賓證》，離廠時，拿《來賓證》換取自己的有效證

件。

5.2.2、外部貨車：

須由車輛駕駛員出示有效證件（身份證、駕駛證或廠牌），親自填寫

姓名及身份證號碼，以及隨車人員數量和姓名（根據情況）、隨車貨物名稱和數量

等。

同時將有效證件押在保安值班室，領取《來賓證》，離廠時，拿《來賓證》換

取自己的有效證件。

5.2.3、內部小車或客車：

由保安員填寫出入記錄。

5.2.4、內部貨車：

由保安員車填寫隨車人員數量和姓名、隨車貨物名稱和數量等。

5.3、每日《出入登記》必須在次日8:

30前交主管審核後存檔，保留期限一年。

6、突發情況緊急集合：

在公司出現緊急情況時，由隊長吹號執行緊急集合，所有保安

必須在10分鐘內在工廠指定地點緊急集合，保安員須維持好秩序，由主管確定後

續事宜。

7、每日的放行條、處罰單必須在次日8:

30前交行政人事部。

8、定時巡邏：

保安員須在白天上班時間對廠區進行不定時巡查﹔夜間須每隔30分鐘在

車間周圍、車間內部、辦公室、工廠周圍進行巡邏和巡查，對可疑情況和處罰情況

進行記錄。

認真落實巡查制度，填寫記錄。