求职面试的着装和礼仪.docx

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求职面试的着装和礼仪

求职面试的着装：

许多人面对生平头一遭的求职与面试不免会意慌意乱。

若是这时镇定心态，注意仪态，穿着得体，面试时就可以脱颖而出。

　一、裁剪合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能成立权西感与感，而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、裁剪合宜的西装裤。

　二、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。

　　以自己的“肤色属性”为前提（也就是穿适合你皮肤色调的色彩），让人看到你精力充沛、精神抖擞。

　三、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。

裙长应至少盖住大腿的三分之二。

　四、不要穿露出脚趾的凉鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满。

　五、简单高雅的配饰，不要配戴造型过于夸张，会叮口看成响的饰品。

　六、保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳抹，也不宜脂粉不施。

头发、指甲、配件等细节位置，都应干净清爽，给人良好的印象。

　七、只带一个手提包或公事包，尽可能把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。

手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。

　八、注重细节，如鞋子是不是干净闪亮那是好品味与坏品味之间微妙的不同。

九、微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。

不能苦着一张脸，不然不能给人以最佳的印象，争取到工作机缘。

求职面试礼仪的五个注意：

　面试礼仪一、时刻观念是第一道题

守时是职业道德的一个大体要求，提前10-15分钟抵达面试地址效果最佳，可熟悉一下环境，稳固一下心神。

提前半小时以上抵达会被视为没有时刻观念，但在面试时迟到或是匆慌忙忙赶到却是致命的，若是你面试迟到，那么无论你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下超级不好的印象。

无论什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。

而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就极可能永久与这家公司当面错过了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而弄砸。

但招聘人员是允许迟到的，这一点必然要清楚，对招聘人员迟到万万不要太介怀，也不要太介怀面试人员的礼仪、素养。

若是他们有不妥的地方，你应尽可能表现得大度开朗一些，如此往往能使坏事变好事。

不然，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，乃至致使满盘皆输。

因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。

　面试礼仪二、进入面试单位的第一形象

　　到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，乃至被保安盯上；走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或抽烟；电话坚决不要开，避免面试时造成为难局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。

一进面试单位，如有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。

这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养；一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门打开时应有礼貌地说声：

“打搅了。

”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入；假设有工作人员告知你面试地址及时刻，应当表示感激；不要询问单位情形或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的情形或接听的电话发表意见或评论，以避免给人肤浅嘴快的印象。

　　面试礼仪三、等待面试时表现不容轻忽

　　进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。

抵达面试地址后应在等候室耐心等候，并维持安静及正确的坐姿。

若是现在有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情形介绍步骤，尽快进入实质性阶段。

预备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情形。

也可自带一些试题重温。

而不要来回走动显示急躁不安，也不要与别的同意面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，乃至决定你可否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这或许会致使你应聘的失败。

更要坚决制止的是：

在接待室刚巧碰到朋友或熟人，就旁若无人地高声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接电话。

　　面试礼仪四、与面试官的第一个照面

　　面试礼仪1.把握进屋机会

　　若是没有人通知，即便前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。

自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。

敲门时万万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。

听到里面说：

“请进”后，要回答：

“打搅了”再进入房间。

开门关门尽可能要轻，进门后不要用后手顺手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称号一声“你好”，彬彬有礼而大方得体，不要过度殷勤、拘谨或过度谦让。

　　面试礼仪2.专业化的握手

　　面试时，握手是最重要的一种身体语言。

专业化的握手能创造出平等、彼此信赖的和谐气氛。

你的自信也会令人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。

这是创造好的第一印象的最佳途径。

如何握手？

握多长时刻？

这些都超级关键。

因为这是你与面试官的第一次见面，这种手与手的礼貌接触是成立第一印象的重要开始，很多企业把握手作为考察一个应聘者是不是专业、自信的依据。

所以，在面试官的手朝你伸过来以后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型（90度），有力地摇两下，然后把手自然地放下。

握手应该坚实有力，有“感染力”。

双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即便你是位女士，也要表示出坚决的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。

而且手应当是干燥、温暖的。

若是他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。

若是你方才赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己维持冷静。

若是手心发凉，就用热水捂一下。

　　握手时长时刻地拖住面试官的手，偶尔使劲或快速捏一下手掌。

这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作；轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官眼前应表现出你是个能干的、擅长与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会以为你不喜欢或不信赖他们。

　　面试礼仪3.无声胜有声的形体语言

　　加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。

非语言交流的重要性可想而知。

在面试中，适当利用非语言交流的技能，将为你带来事半功倍的效果。

除发言之外，无声语言是重要的公关手腕，主要有：

手势语、目光语、身势语、脸部语、衣饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。

形体语言对面试成败超级关键，有时一个眼神或手势都会影响到整体评分。

比如脸部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信；衣饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它能够在考官眼中形成一道绚丽的风光，增强你的求职竞争能力。

1）如钟坐姿显精神

　　进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不能够坐下，等考官告知你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢”。

坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。

坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，如此显得精力充沛；维持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。

不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，如此反倒会给人留下古板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。

有两种坐姿不可取：

一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。

这两种坐法，都无益于面试的进行。

要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。

切忌跷二郎腿并非断抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给他人一种轻佻傲慢、有失庄重的印象。

　　2）眼睛是心灵的窗户

　　面试一开始就要留意自己的身体语言，专门是自己的眼神，对面试官应聚精会神，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言当中，展现出自信及对对方的尊重。

眼睛是心灵的窗户，适当的眼神能表现出智慧、自信和对公司的向往和热情。

注意眼神的交流，这不仅是彼此尊重的表示，也能够更好地获取一些信息，与面试官的动作达到默契。

正确的眼神表达应该是：

礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区（社交区）；目光平和而有神，专注而不呆板；若是有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；回答问题前，能够把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做试探，不宜太长，开口回答问题时，应该把视线收回来。

　　3）微笑的表情有亲和力

　　微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。

面试时要面带微笑，亲切和善、谦虚虔诚、有问必答。

面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。

赏心悦目的脸部表情，应聘的成功率，远高于那些目不转睛、笑不露齿的人。

不要板着面孔，苦着一张脸，不然不能给人以最佳的印象，争取到工作机缘。

听对方说话时，要时有颔首，表示自己听明白了，或正在注意听。

同时也要不时面带微笑，固然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。

表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺点，破坏了自然的美。

　　4）适度适当的手势

　　说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。

中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模型。

尤其是在讲英文的时候，适应两个手不断地上下晃，或单手比划。

这一点必然要注意。

平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。

另外注意不要用手比划一二三，如此往往会口若悬河，令人生厌。

而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。

交谈很投机时，可适本地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。

有些求职者由于紧张，双手不明白该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。

不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，如此显得紧张，不专心交谈。

很多中国人都有这一适应，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。

　　面试礼仪五、如何让面试官重视你

　　个人自我介绍是面试实战超级关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，这2-3分钟见眼前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。

将在专门大程度上决定你在列位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。

　　面试礼仪1.气质高雅与风度潇洒

　　面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。

你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借助各类公关手腕和方式。

各类公关手腕主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。

这些公关手腕又包括数种方式，如：

幽默法、委婉法等。

还应掌握一些公关的大体技能。

只有在了解有关公关的常规知识以后，才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。

若是你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周围的每一个人乃至是更多的人，都对你有好感。

往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。

　　在人际交往中，人们常常常利用“气质专门好”这句模糊其意的话来评价对某个人的整体印象，似乎正是其模糊性才表现的较高的归纳力。

但是，一旦要把那个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。

其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他（她）的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为适应，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来肯定其是不是是自己需要的人选。

面试可否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。

而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。

　　若是说气质源于陶冶，那么风度则能够借助于技术因素，或说有时是能够操作的。

风度老是伴随着礼仪，一个有风度的人，一定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又举止高雅，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这即是现代人的潇洒风度。

每一个人都有自己的形象风格，展现自我风度的另外一个重要因素即是自信，表现出一种独特的自然魅力，自我风度便无人能挡。

　　面试礼仪2.语言就是力量

语言艺术是一门综合艺术，包括着丰硕的内涵。

一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实实的语言功底。

若是说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反映了一个人的文化素质和内涵修养。

谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮忙你取得成功。

面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。

对所提出的问题对答如流，恰如其分，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。

自我介绍是专门好的表现机缘，应把握以下几个要点：

第一，要突出个人的长处和特长，并要有相当的可信度。

专门是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目如此的方式来叙述一下，语言要归纳、简练、有力，不要拖泥带水，轻重不分。

重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你不同凡响的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆；第二，要展示个性，使个人形象鲜明，能够适当引用他人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。

要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地慢慢显露；最后，尽可能不要用简称、方言、土语和口头语，以避免对方难以听懂。

当不能回答某一问题时，应如实告知对方，含糊其辞和胡吹乱侃会致使失败。

友情提示：

　　面试，在很多情形下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官一览无余。

所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的宝贝。

面试礼仪那个环节又由许多小环节组成，若是礼仪知识知之甚少，或轻忽礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为即便你得了99分，可得了100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太激烈了