网络作文之网络管理规章制度.docx

网络作文之网络管理规章制度.docx

《网络作文之网络管理规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网络作文之网络管理规章制度.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

网络作文之网络管理规章制度

网络管理规章制度

【篇一：

网络部规章管理制度】

江苏盛世同进企业管理有限公司

网络部管理规章制度

为了促进江苏盛世同进企业管理有限公司旗下医院得到更好更快的发展，理清工作思路，规范工作行为，促进江苏盛世同进企业管理有限公司网络部各部门的制度化建设及提高部门成员的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等，特制定本规章。

江苏盛世同进企业管理有限公司网络部主要负责集团放下医院在互联网宣传方面工作，并积极配合各兄弟单位的工作。

一、例会制度

部门中层例会原则上每周一次，周五下午16：

00；网络部全体会议原则上两周一次，周五下午15:

00。

视其具体情况可增减例会的次数，因故不能到会者应事先请假，且开会不准迟到。

开会时，与会所有人员要做好会议相关记录，并积极发言，多提一些对部门工作开展有利的建议或意见，对于有提升业务量的好建议实行奖金奖励。

二、工作制度

上班时间，上午为8：

00-12：

00，下午为：

13:

00-17:

00，无特殊情况，不得无故请假、迟到、早退（公司可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间）。

1、上下班按时打卡，2次/每天，因故未打卡者需填考勤单做情况说明（总

监签字，总监每月只有三次签字权）。

2、负责建设与完善医院的网站功能，保证医院网站运行正常，发现问题应

该及时处理。

3、敏锐的洞察、分析市场，配合各医院或科室做好宣传医院的网站。

4、各组负责人要与各医院、门诊科室做到良好的沟通，各种活动宣传应相

互衔接，相互告知。

5、程序员确保程序的稳定性、安全性、可扩展性，确保服务器的安全正常

工作。

6、优化员要做到网站的结构合理性、可扩展性、优质的链接与搜索引擎的友好收录。

7、网站平面设计要负责网站的架构的布局、视觉美观，设计时要与程序、

优化配合考虑到其功能与架构的合理，及其它页面的设计。

8、seo定时查看网站更新，网站内容日日有更新，维护以原创方式为主。

9、不得在办公室喧哗以及打扰他人工作，上班时必须将手机调为振动或调

低音量，接电话请到办公区外接听。

同时需保持自己座位的整洁，不得

在办公区抽烟。

10、上班期间不得玩电脑游戏、看电影、小说、等与工作无关的事情。

11、下班时检查电脑是否都已处于关机状态，并将电脑电源切断、关灯、空

调、饮水机等、下班时必需将座椅推入座位内。

12、同事之间应相互理解、相互信任、相互帮助，如果发生不利于集体团结

之现象必按制度相关规定严惩。

13、请假者需到人事处填写请假单，给本组组长及总监签字，如不在公司应

该提前电话通知本组组长与总监，没请假者按旷工处理。

请假的必须

提前一天请假，报告组长，并交接好工作内容。

请假1-2天者由本部门

总监签字，请假3天以上由总裁签字。

14、个人如需加班需得到总监同意，填写加班单,作为日后调休或加班依据。

15、严格遵守江苏盛世同进企业管理有限公司制度规定，尊重江苏盛世同进

企业管理有限公司文化与形象，尽忠职守。

三、纪律制度

1、凡新进组员试用期为五个月，试用期符合要求（预约业绩、文章书写、seo测

评、疾病知识测评通过考核要求）者聘为正式员工。

2、在办公场所着装必需恰当，不能穿拖鞋、背心等，爱护公司财产，有损害的

应照价赔偿。

3、严禁无故缺席，有事情必须请假，但应该说出请假的理由。

请假申请获得批

准后方可请假，请假需按公司规定写请假单，说明请假事由以及天数，有特

殊原因，如病假，需打电话和直接领导说明情况，事后补假。

一个月请假数

不能超过2次，非常特殊情况例外。

请假未得批准仍然擅自离岗一次扣除当月奖金。

为了部门有序正常发展，同一小组同一时间，不得批准2人以上同时请事假。

殊情况必须每日按时按质完成自身工作量，如对

工作安排有异议可以向上级反映。

对组内的一些规章制度有异议，可以反映并一起完善，严令禁止私下议论，若因此造成不好的影响，扣除当月奖金10%。

5、未经公司同意，擅自将公司工作、制度、文件、数据等工作相关内容或机密

资料等泄露出去的，扣除其当月的奖金，造成公司严重损失的，依法辞退、开除。

6、不得在工作时间干与工作无关的事情，包括聊qq（同事内部沟通交流是可以），

看视频、看无关的网页（发现即开罚单，罚款5元）。

7、工作上有任何不懂的问题，可以向组内同事或上级请教，所有成员要有团队

意识，发现新资源应及时与组内成员共享，促进整个团队一起进步。

8、严禁办公室内吸烟（任何时间）。

9、拔弄是非，煽动罢工，捏造事实破坏他人名誉或威信等情形之一，影响公司

正常运营、扰乱生活秩序或造成公司信誉损坏，记大过一次，扣除当月奖金；造成严重后果的，依法辞退、开除。

10、公司的工作时间是：

每天早8:

00-晚17:

00，中午12:

00-13:

00休息吃饭，

工作时间不允许去吃饭（发现即开罚单，罚款5元），共同创造有序、美好的就餐环境。

四、晋升制度

每位员工如要求晋升，需同时符合以下几点要求：

1、试用期除外，在本岗位做满3个月以上，在现岗位能出色完成本职工作。

2、对所要求晋升或调岗的岗位要有信心、有能力胜任者，同时符合岗位的各项

能力要求；

3、经过上级领导的综合考核，认为具备晋升资格的。

4、获取晋升后，将会有一个试用过程，比如试用组长，在试用组长期间，不享

受任何组长待遇及相关管理奖，直到试组通过，转为正组长后。

注：

如果在本岗位未做满3个月以上，但在工作中表现得特别优秀，给公司及团队的业绩带来了大幅度的提升，并得到大部分同事的认可，可在直属领导的推荐下向网络总监申请破格晋升。

五、处罚制度

员工有下列行为记大过：

1、失职造成重大事故者；

2、故意毁坏公物或他人物件者；

3、虚假工作成绩或伪造工作记录者；

4、对同事恶意攻击造成较大伤害者；未完成工作任务，造成重大影响和损失者；

5、遗失重要公文（物品）或故意泄露商业秘密者；

6、负责保管公司财物短少、损坏者等情形。

各种处罚记录由人事部记录在员工奖罚记录中。

1、员工被记大过者，员工的直接上司负连带责任：

2、通报批评；

3、视情节轻重按照处罚标准扣其当月奖金100-500元；

4、该员工直接上级扣发当月管理奖。

员工有下列情形者予以开除/解聘：

1、拒绝上司指挥监督与主管人员发生冲突；

2、在公司内酗酒滋事；故意损坏公物；

3、对同事施以暴力或重大侮辱者；

4、连续旷工3天以上或一年内累计3天以上予以解聘；

5、盗窃同事或公司财物者；

6、利用公司名义招摇撞骗；

7、受贿或以不当手段获取私利等，

8、半年内被累计两次记大过者。

若造成损失公司有权要求赔偿，触犯法律的应受法律制裁。

六、禁止做的事

a、保密群内聊天内容

凡是将所在群工作内容透漏给任何不相关的外来人员者,视情况处罚

最高一个月工资罚款或立即离职。

b、不能做的事:

（一）严禁私下讨论工资奖金。

（二）严禁在公司期间做与工作无关的事情。

（三）严禁不请假离开公司,公司请假流程见工作制度。

c、严禁恶性竞争

【例1:

删除同事的推广链结】

【例2:

严禁在任何地方发同行的负面信息】

【例3:

严禁优化同行的特属关链词及刷同行的流量】

d、报表预约、到院等数据严禁造假

1、一经查实,扣发当月工资及奖金,情节严重者,当日开除。

2、严禁未经项目负责人同意就修改XX竞价后台的账户信息。

3、禁忌涉及政治及敏感事件,禁忌用国家领导人来作宣传之事。

e、你必须要做的事:

1、管理好密码（论坛密码+各类工作密码）

（1）所有注册密码及用户名,请记录到你的工作报表,一个都不能丢失。

（2）凡在网上注册的用户名及密码必须记录,用户名不得相同,但密码最

好一致,以便于记录保存。

.

【篇二：

网络部管理规章制度1】

友康集团网络部管理规章制度

为了促进友康集团旗下医院得到更好更快的发展，理清工作思路，规范工作行为，促进友康集团网络部各部门的制度化建设及提高部门成员的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等，特制定本规章。

友康集团网络部主要负责集团放下医院在互联网宣传方面工作，并积极配合各兄弟单位的工作。

一、例会制度

部门例会原则上每周一次，周一下午15：

00，视其具体情况可增减例会的次数，因故不能到会者应事先请假，且开会不准迟到。

开会时，与会所有人员要做好会议相关记录，并积极发言，多提一些对部门工作开展有利的建议或意见，对于有提升业务量的好建议实行奖励。

二、工作制度

上班时间，上午为8：

30-11：

30，下午为：

13:

30-17:

30，无特殊情况，不得无故请假、迟到、早退（公司可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间）。

1、上下班按时打卡，4次/每天，因故未打卡者需填考勤单做情况说明（主

任签字，主任每月只有三次签字权）。

2、负责建设与完善医院的网站功能，保证医院网站运行正常，发现问题应

该及时处理。

3、敏锐的洞察、分析市场，配合各医院或科室做好宣传医院的网站。

4、各组负责人要与各医院、门诊科室做到良好的沟通，各种活动宣传应相

互衔接，相互告知。

5、程序员确保程序的稳定性、安全性、可扩展性，确保服务器的安全正常

工作。

6、优化员要做到网站的结构合理性、可扩展性、优质的链接与搜索引擎的友好收录。

7、网站平面设计要负责网站的架构的布局、视觉冲出的美观，设计时要与

程序、优化配合考虑到其功能与架构的合理，及其它页面的设计。

8、网站内容与广告维护员要做竞价广告时查看，其它广告每日维护，网站

内容日日有更新，维护以原创方式为主。

9、不得在办公室喧哗以及打扰他人工作，上班时必须将手机调为振动或调

低音量，接电话请到办公区外接听。

同时需保持自己座位的整洁，不得

在大厅办公区抽烟。

10、上班期间不得玩电脑游戏、看电影、小说、养qq宠物等与工作无关的

事情，离开座位时必需将座椅推入座位内。

11、下班时检查电脑是否都已处于关机状态，并将电脑电源切断、关灯、空

调、饮水机等、下班时必需将座椅推入座位内。

12、同事之间应相互理解、相互信任、相互帮助，如果发生不利于集体团结

之现象必按制度相关规定严惩。

13、请假者需到人事处填写请假单，给本组组长及部门主管签字，如不在公

司应该提前电话通知本组组长与部主管，没请假者按旷工处理。

请假

的必须提前一天请假，报告组长，并交接好工作内容。

请假1-2天者由

本部门主管签字，每人每月限1次，请假3天以上由经理签字。

14、因工作需要执行加班或倒班的员工，部门根据集团公司工作时间排班，

经批准后报人事备案。

个人如需加班需得到主管同意，填写加班单,人

事备案，作为日后调休依据。

15、外地员工探亲路程时间：

原则上短途往返不得超过2天，长途往返不得

超过3天（需提前告知部门组长及部门主管，可申请加班调休），4天以

上（含4天）计旷工处理。

严格遵守友康集团制度规定，尊重友康集团

文化与形象，尽忠职守。

16、无加班人员必需在21：

30前离开办公室，为了不影响第二天的工作，

发现一次每次扣50元。

三、纪律制度

1、凡新进组员试用期为一个月，试用期符合要求（预约业绩、seo测评、疾病知

识测评通过考核要求）者聘为正式员工，试用期内工作如有优异表现者可考虑提前予以转正.

2、在办公场所着装必需恰当，不能穿拖鞋、背心等，爱护公司财产，有损害的

应照价赔偿。

3、严禁无故缺席，有事情必须请假，但应该说出请假的理由。

请假申请获得批

准后方可请假，请假需按公司规定写请假单，说明请假事由以及天数，有特殊原因，如病假，需打电话和你的组长主管说明情况，事后再补假。

一个月请假数不能超过2次，非常特殊情况例外。

（如无特殊情况，超过2次者，一次扣除其当月奖金10%，做为处罚，请假未得批准仍然擅自离岗一次扣除当月奖金20%）

为了部门有序正常发展，同一小组同一时间，不得批准2人以上同时请

事假。

附：

工作期间未经申请批准擅长离岗1小时以上，扣除当月奖金5%。

4、服从上司的工作安排，无特殊情况必须每日按时按质完成自身工作量，如对

工作安排有异议可以向上级反映，未能按要求完成当日工作一次扣除奖金10%，对组内的一些规章制度有异议，可以来找人事部，一起完善他，但是严令禁止私下议论，若因此造成不好的影响，扣除当月奖金5%。

5、未经公司同意，擅自将公司工作、制度、文件、数据等工作相关内容或机密

资料等泄露出去的，扣除其当月的奖金，造成公司严重损失的，依法辞退、开除。

6、不得在工作时间干与工作无关的事情，包括聊qq（同事内部沟通交流是可以），

看视频、看无关的网页、看视频等（发现一次罚款20元，并扣除当月奖金2%。

）

7、非工作时间在公司不得玩游戏、看视频、下载，及严重影响网速的事情。

（玩

游戏、打牌发现一次罚款50元，扣除当月奖金10%，其它罚款20元。

）

8、工作上有任何不懂的问题，可以马上向组内同事或上级请教，如未得到解决

可以及时来找我，所有成员要有团队意识，发现新资源应及时与组内成员共享，促进整个团队一起进步，所有发现都将会记录在工作组贡献榜内，该贡献榜将做为以后提升的一个重要参考资料之一。

（如较大贡献可申请发现奖）。

9、严禁办公室内吸烟（任何时间），可在网络部设立的抽烟区抽，同一时间在抽

烟区风抽烟人员不得超过5人，工作时间不得拉帮结派一起去抽烟（任何时间办公区内抽烟发现一次罚款50元，处罚）。

10、拔弄是非，煽动罢工，捏造事实破坏他人名誉或威信等情形之一，影响公司

正常运营、扰乱生活秩序或造成公司信誉损坏，记大过一次，扣除当月奖金；造成严重后果的，依法辞退、开除。

11、公司的工作时间是：

每天早8:

30~晚17:

30，中午11:

30~13:

30休息吃饭，

工作时间不允许去食堂吃饭（发现一次罚款10元）。

每组成员就餐实行两班制（由组长安排）第一批11：

30就餐，第二批11：

45就餐。

让我们共同创造有序、美好的就餐环境。

重点提示：

如果当月奖金扣除比例超过10%，申请加薪时间延后一个月。

工作时间，组员违反规章制度，组长没有处罚组员，被主管抓到，则组长与组员一同受罚。

四、晋升制度

每位员工如要求晋升，需同时符合以下几点要求：

1、试用期除外，在本岗位做满3个月以上，在现岗位能出色完成本职工作。

2、对所要求晋升或调岗的岗位要有信心、有能力胜任者，同时符合岗位的各项

能力要求；（岗位的各项能力要求，可咨询你的上级领导）

3、经过上级领导的综合考核，认为具备晋升资格的。

4、获取晋升后，我们将会有一个试用过程，比如试用组长，在试用组长期间，

不享受任何组长待遇及相关管理奖，直到试组通过，转为正组长后。

注：

如果在本岗位未做满3个月以上，但在工作中表现得特别优秀，给公司及团队的业绩带来了大幅度的提升，并得到大部分同事的认可，可在直属领导的推荐下向网络总监申请破格晋升。

五、处罚制度

处罚分为：

警告（罚款）、记过、开除。

处罚等级在记过以下者，由办公室核实情况签发《员工处罚通告》；记过以上由主任签批；受到各项处罚者，给予公开。

员工有下列情况者予以警告/罚款：

因过失导致工作发生错误但情节轻微者；妨碍工作秩序；屡次不听主管合理指挥者；随地吐痰、乱扔垃圾；同事之间相互漫骂、吵架，情节尚属轻者；一个月内未完成工作任务；对各级主管的批示后有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；在工作场所妨碍他人工作者；未签到不向主任做出说明者；在工作时间吃饭者；上班时会私客者；上班时间指使下属为自己办私事者；不遵守考勤一个月内迟到、早退共计超过5次以上者及其它影响工作的情形。

员工有下列情况予以记过：

因玩忽职守造成公司损失但不大者；上班期间脱岗十分钟以上者；对同事恶意攻击造成伤害不大者；未按规定值班者；打听别人工资者等情形；两次以上警告者。

员工有下列行为记大过：

失职造成重大事故者；故意毁坏公物或他人物件者；虚假工作成绩或伪造工作记录者；对同事恶意攻击造成较大伤害者；未完成工作任务，造成重大影响和

【篇三：

网络使用管理制度】

为加强公司网络的使用管理，防止发生违规和泄密事件，确保办公网络安全畅通，根据国家有关网络信息服务相关法规制定本规定。

第一条公司内计算机软件统一由网络管理员报公司总经理核准授权后负责安装或更改，电脑使用者不得随

意改动、删除或安装与工作无关的软件。

第二条严禁私自更改行政办公室现分配的ip地址及网关等，如出现冲突情况或网络出现其他问题请及时

将信息反馈给网络管理员，以便及时解决问题。

第三条计算机管理责任到人：

分配到个人或部门使用的计算机，使用者必须对设备的安全和完整负有责任。

若出现丢失、人为损坏或不当操作引起的毁损由使用者复原或照价赔偿。

第四条配置到个人的计算机应保持设备外部的清洁，并经常进行磁盘碎片、文档归类整理等系统维护

工作。

第五条网络管理中心作为公司网络的规划、建设和管理维护部门，有权对公司网络运行情况进行监督和控

制，任何部门和个人不得私自更改网络结构。

第六条员工在使用网络时，必须使用网络管理员指定的网络ip地址，未经网管同意任何人不得擅自更改，

不得在自己工作位以外的位置乱接网线，否则以破坏公司网络环境处理。

第七条公司的所有计算机系统及相关的附属设备（如打印机、扫描仪、网络设备等）的采购、使用、报废

等必须经过网络管理员报行政办公室经总经理审核；若有未经审核的计算机设备的使用，没有义务为其提供任何类型的服务支持。

负责计算机的采购入库、计算机的调配、维修及零部件的更换，所有计算机设备，XX同意，任何人不得私自拆装、更换任何部件、配件、外设。

第八条各部门在使用计算机过程中要做好商业保密工作，做好计算机内数据文本文件的保密工作。

确保公司

保密文件不外漏。

第九条公司员工在被许可使用公司计算机时，本制度认为该员工完全接受规定的所有条款内容。

如果对本

制度有任何异议，请立即终止使用计算机并请向有关部门和负责人提出相关说明和申请放弃使用公司计算机的要求。

第十条连入网络的电脑系统口令和帐号必须由个人保管、使用，不得泄露给无关人员。

第十一条企业邮箱的使用目的是工作交流沟通、传送工作信息以及企业文化传播，员工不得使用公司电子

邮箱在工作时间从事私人活动，如聊天，发送与工作无关的邮件。

第十二条工作时间禁止下载与工作无关的各类软件，禁止在线看电影、打游戏、听音乐等行为。

第十三条电脑由公司统一配置，严禁未经同意使用非本职岗位的电脑，严禁让外人使用公司电脑。

第十四条必须遵守国家的有关法规和行政规章制度，不得制作、复制、查阅和传播宣传反动违法网站，防

止带来病毒侵害公司系统。

第十五条禁止使用黑客工具，严禁攻击和破坏网络，禁止恶意向他人传播计算机病毒。

第十六条禁止使用第三方软件工具监控公司网络使用或盗用网络资源。

第十七条禁止利用公司电脑及网络处理个人事务。

第十八条文件归档管理：

1、所有电脑左面不得放置任何文件，每日下班之前必须把所有文件归档存放整理放置在电脑f：

盘下，f：

盘名统一全部改成office并在左面建立office盘快捷方式放于桌面，在office盘下按类归档。

2、所有跟工作无关的零散文件，或是暂存文件放置在e：

下，并更名为temple

3、所有程序安装包、软件包、执行文件全部放置在d：

盘下，并更名为tools，更具软件的不同种类归类（如：

工作软件、系统驱动等等）。

第十九条在中午午餐时间或者外出、巡店等等，所有电脑最低要求要关闭显示器电源。

第二十条熟悉计算机常用软件的操作，遵守各类软件的操作规范；为全面提高自身素质，改进工作方法，提

高工作效率，办公室人员都应增强现代科技和办公自动化意识，努力学习计算机知识，掌握计算机的基本操作规程。

第二十一条除了经理和财务的电脑、服务器，其他电脑禁止设置密码，每个电脑系统的administrator账户

只由公司电脑管理员专用。

禁止随意更改系统和管理员密码，电脑主板bios密码只由公司电脑管理员设置。

除非必要使用管理员权限，否则电脑统一改为超级用户。

密码使用采取总经理――管理员――部门主管――使用者垂直管理。

第二十二条电脑由公司统一配置并定位，严禁未经同意使用非本职岗位的计算机，严禁让外人使用公司计算

机。

禁止私带个人计算机进入公司使用。

有客户带私人计算机需使用公司网络者，必须由总经理审核批准，由管理员配置指定。

第二十三条从事计算机网络信息活动时只能上与工作有关的网站，必须遵守国家的有关法规和行政规章制

度，不得制作、复制、查阅和传播宣传封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪及其反动违法的网站，防止带来病毒侵害公司系统。

第二十四条爱护电脑设备，防止办公桌上的异物及其液体损坏电脑。

防止磁性物质接近电脑主机，例如磁

铁、电话、收音机等。

特别是电脑耗材，使用的时候要倍加爱护，不能过度大力粗暴使用。

例如：

鼠标、键盘等。

违令禁止而带来设备的损坏，由当事人负责赔偿修理，找不出当事人的由部门共同承担。

第二十五条计算机设备的损坏维修，须写申请给管理员，由管理员检查维护，填写原因，分清非正常损坏和

正常损坏原因，继而追查相关责任，在保修期内的由采购联系供货商负责保修。

须要更换配件的，写申请交由部门主管再程递总经理审核批准。

须要使用新计算机的，先写工作需求，由管理员指定相关配置，经上层审批后由采购按指定购买。

第二十六条电脑操作应按规定的程序进行。

1、电脑的开、关机应按正常程序操作，因非法操作而使电脑不能正常使用的，将追究使用者责任。

2、电脑软件的安装与删除应在公司管理员的许可下进行。

禁止安装与工作无关的软件，游戏，严格控制从外部复制文件到公司计算机。

常用办公软件由管理员安装，非常用办公软件须写申请由总经理审核批准，再由管理员来安装。

任何部门和个人不允许擅自增添或删除电脑硬盘内的数据程序，禁止擅自更改计算机系统配置的参数。

3、禁止工作时间下载一切和工作无关的软件或者其他网络数据，如果需要下载工作需要的软件须向管理员申请，由管理员或者主管安排下班时间来下载。

4、禁止工作时间内在电脑上做与工作无关的事，如玩游戏、听音乐等。

5、电脑操作员应在每天及时进行杀毒软件的升级。

不允许随意使用外来软盘、u盘、mp3、移动硬盘等移动存储设备，确需使用的，应先进行病毒监测。

第二十七条在停电频繁时和接到停电通知时，要及时关机，如果已经停电，须关闭电脑总电源，防止突然来

电损坏计算机硬件设施。

第二十八条如遇计算机操作的技术疑难问题或电脑发生故障，应尽快通知公司管理员及时解决，不允许私自

打开电脑主机箱操作。

止擅自开拆机箱、擅自加、拆装配件等操作。

第二十九条电脑操作员在正确关机并完全关掉电源后，方可下班离开。

下班长时间不使用时，离开计算机前

必须关闭计算机主机、显示器、外设的电源，杜绝电气火灾隐患。

第三十条根据各部门的要求做好文档的整理、归类、备份等工作。

工作文文件不要放在系统盘保存，养成每

天备份自己的工作文档，每月归类的良好习惯，在月末将归类文档传递部门主管刻录成盘或存储外接硬盘交给总经理存档（公司重要文件）。

第三十一条综上所述，行为影响较轻者（因操作人员疏忽或操作失误违反