劳动和关系实训五Word文档格式.doc

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实训日期：

2014年3月26日

任务3—1

具体任务：

请你帮助公司为刘东办理终止劳动合同的手续，出具相关的文书。

答：

劳动合同终止的程序：

1、提前书面通知劳动者。

2、与劳动者办理工作交接，依法支付经济补偿金。

3、为劳动者出具劳动合同证明。

4、办理档案和社会保险关系转移手续。

任务3—2

问题一：

2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？

如何支付？

是，2008年1月1日以前是不须支付经济补偿金的，但2008年1月1日—2008年6月14日超过半年，按1个月的工资计算支付4000元。

问题二：

如果2008年4月21日公司以笑我那个不能胜任工作，经培训后还不能胜任工作为由解除了与小王的劳动合同，该如何支付经济补偿？

4000×

3＋4000×

0.5=14000（元）

任务3—3

1、请依据《劳动法》的相关规定，指出该公司在裁员条件和程序上有哪些问题？

裁员程序：

1、该公司应提前30日向工会或者全体职工说明情况。

2、该公司裁减人员方案应向劳动行政部门报告。

该公司裁员时没有对人员筛选与优先留用：

《劳动合同法》规定，经济性裁员中优先留用人员时，主要从劳动合同期限和保护社会弱势群体角度出发，规定了三类优先留用人员。

经济性裁员的具体操作程序：

1、计划阶段

2、裁员筛选阶段

3、初步确定裁员人员方案

4、实施阶段

3、该裁员通知书有哪些错误？

1、该公司不是因其他劳动合同订立时所依据经济性情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

2、裁员人员20以上或者裁减不是20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见。

3、该公司应按劳动和合同法规定向员工发放补偿金。

4、该公司在裁员时应根据《劳动合同法》规定，对35名员工进行筛选，对于在劳动合同法规定的三类情况下的员工留用。

任务3—4

1、请分析企业的裁员决定在程序上有哪些问题？

①该公司裁员人数有66名，超过劳动合同法规定的二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的应提前30天告知员工。

②该公司在裁员时未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

③该公司裁减人员方案未向劳动行政部门报告。

④该公司在裁员时未采取优先留用的原则，对于在医疗期和哺乳期的员工，该公司不应与其解除劳动合同。

2、本案66名当事人的劳动合同依法应如何处理？

①该公司应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。

②该公司在裁员前应将裁员方案向劳动行政部门报告。

3、请为网络公司制作一份裁员方案。

某网络公司裁员方案

一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同

1、裁员原因：

因公司经营管理不善，生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员

2.裁员对象：

除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，裁员66人，

二、裁员工作主要流程：

1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因

2、公布被裁人员名单及补偿方案

3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达

4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》;

2.工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；

3.人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。

三、经济补偿方案为：

N+1

1.N=经济补偿金：

根据劳动合同法相关规定：

企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；

2.1=提前通知金。

根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但需支付员工一个月的工资，公司要求被裁减立即办理手续，需予以支付其一个月工资;

月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按XX地区标准一年最高上限为6600元

四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：

1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；

2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；

负责与财务部清点公司固定资产清况；

3、被裁员工部门负责人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；

4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。

5、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；

6、公司安保部负责做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；

7、XX负责接管回收的公司固定资产；

五、裁员方案实施时间表：

1、3月22日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，报董事长审批；

2、3月25日做好裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；

2、3月30日对仓库实施盘点；

2、4月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；

3、被裁员工办理工作交接；

填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；

4、3月2-5日财务部会同各部门清点公司固定资产，核对帐目

5、3月15日-20日发放工资及补偿金；

六、注意事项

1、安全保卫：

员工办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生；

2、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；

3、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；

4、由于员工辞退期间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；

5、工资及补偿金的发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。

七、本次裁员可能发生的后续问题：

1、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费；

3、如有被裁员工主张公积金的补缴；

2、相关部门4-5月份奖金的发放；

3、 

按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；

4、社保及公积金尚未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120%；

5、如有员工拒不接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务：

八、被裁减员工义务：

1.服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；

造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿；

并移交公安机关处理

2.服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处理。

3.服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。

4、请为此网络公司设计一个合理的、合法的裁员程序。

1、提前30天向工会和员工说明情况，并听取工会和员工的意见。

2、裁剪人员方案向劳动行政部报告。

3、裁员时对员工进行人员筛选和留用。

4、对解除劳动合同的员工根据《劳动合同法》发放补偿金。

任务3—5

1、有15人的劳动合同将于一个月后到期，有3个人将被终止劳动合同，有10人将续订劳动合同，有2名女职工正处于哺乳期，请你为他们分别办理续订和终止劳动合同手续。

劳动和合同续订的程序：

①提前向劳动者发出续订劳动合同书面意向

②就续订劳动合同的有关事项与劳动者进行协商

③签订劳动合同续订书

劳动合同终止程序：

①提前书面通知劳动者

②与劳动者办理工作交接，依法支付经济补偿金

③为劳动者出具终止劳动合同证明

④办理档案和社会保险关系转移手续

终止劳动合同通知书

XXX先生/女士：

你于年月日应聘到青松公司，合同期从年月日至年月日止，共计年。

您与公司签订的劳动合同即将届满，公司决定不再与您续签劳动合同，其档案及社会保险关系已于年月日转移，请于合同届满前一周内办理离职手续。

一、接到本通知之日起按公司规定及时办理工作交接手续，逾期后果自负。

二、请您于年月日之前来公司办理如下离职移交手续：

（1）向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；

（2）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

（3）签收《终止劳动合同通知书》等文件；

（4）按员工离职流程要求办理离职手续，并结算工资。

感谢您在公司工作期间所做的努力！

真诚地祝愿您在新的工作岗位上取得更大进步！

青松公司

人事部：

年月日

回执

本人已知晓《劳动合同终止通知书》所述内容，并会按照公司规定进行工作交接及办理离职手续。

本人签字：

签字日期：

续订劳动合同意向通知书

同志：

本公司与您签订的劳动合同，将于年月日届满，如您同意，公司将与您续签劳动合同年，请您于接到通知之日起一周内持本通知到人事部办理续签手续。

连云港XXXX公司

人事部：

年月日

续订劳动合同意向通知书--回执

北京银联信信息咨询中心人事部：

《续订劳动合同意向通知书》于年月日收到，本人同意续签劳动合同。

姓名：

年月日

2、某职工实际工作年限15年，在此公司工作8年零9个月，现在因医疗期满不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司欲与之解除劳动合同。

请你为其办理解除劳动和合同的手续。

解除劳动合同手续：

（1）除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；

（2）企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；

　（3）解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；

　　（4）解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；

　　（5）根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。