历年来重庆公务员面试真题和参考答案汇总Word文档下载推荐.docx
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我们应该客观的看待闯红灯的严重性，以及折射的国民素质有待提高，基础交通设施有待完善的问题，理性的去分析问题产生的原因，虚心借鉴西方发达国家精神文明建设的长处，有效地各方合力来解决乱闯红灯的问题。
在改革进入攻坚期和深水期的现在，政府的一系列蹄急而步稳的改革措施，让我们更加期待中国的未来，就我所报考的公务员岗位来说，虽是我们政府系统里的一个零件，但也有其不可替代的重要作用，在自己的工作岗位上，我们的全心全意为人民服务，我们的爱国主义精神的体现，就是做好自己的本职工作，以积极的态度，正确的方式对待自己的工作和生活，让自己的工作出色完成，让积极的态度影响更多的人就是爱国主义的体现。
2、执法部门缴获一批豪车，进行集中销毁，很多人认为浪费资源。
对此，你怎么看？
此题应联系实际，从法律、政府的执法程序及理性、科学、经济地处理收缴物品等角度分析。
通过销毁方式销毁缴获豪车的行为不在少数，2013年7月长沙公安交警部门集中销毁无牌无证、假牌套牌机动车219台;
10月武汉交管部门、财政部门集中销毁价值4000多万元的走私套牌车;
宁波也曾集中销毁一批走私车。
这种集中销毁走私豪车的行为暴露的不仅仅是资源浪费的问题，更主要的是一些部分集中销毁走私豪车缺乏法律的依据。
首先，销毁处理的方式，主要针对的是发动宣传品、淫秽物品、非法出版的印象制品、送检不合格或无法取得卫生许可证的进出口货物以及法律、法规规定应销毁处理的其他货物、物品，显然质量合格，没有安全问题的走私豪车是不属于这一范围内的。
其次，我国道路交通安全实施条例的相关规定，对于经核查，扣留的激动车涉及盗抢、走私等违法犯罪行为的，依法移交相关对口部门处理。
我国海关法也规定，海关查获和其他执法部门查获的走私车辆均应统一移交海关，由海关依法进行处理。
一般情况下，海关对走私套牌车辆在经过调查、公告等法定程序后依法予以没收，而后公开拍卖处理，拍卖款项扣除必要的存储、拍卖费用以后，全部上缴国库。
因此，长沙的公安交警部门，武汉交管部门、财政部门是无权对查获的走私车辆作出销毁决定的，这样不仅造成上千万元国有资产的流失和浪费，也涉嫌违反想关走私物品处理的法律法规。
因此，相关部门在处理类似问题时，应按照现有的法律法规，严格按照程序进行处理，并对罚没物品进行评估。
其次，目前我国缺乏全国统一的关于罚没物品处置的法律法规，导致各执法机关在面临两难困境时，往往处置方式主观随意性大，方法也多种多样。
应尽快制定全国范围内统一的罚没物品处置法律法规，并着力完善相关配套制度及细则，规范各级各类执法部门的执法行为，达到有法可依，有章可循，减少公众不必要的猜疑。
最后，从经济、环保的角度，各具有行政处罚权限的机关，可在充分协商的基础上，结合走私物品处置的实际情形，制定走私物品“公物仓”管理制度，规范公物的管理与后续处置环节，更可结合互谅网技术的发展，设置走私物品的网络管理与流转平台，将走私物品处置的相应环节予以网络记载、纳入计算机管理程序，实现罚没物品处理的规范化、科学化与透明化。
3、快递实名制，让你来组织实施，你怎么落实？
1、把握住政府政策推行方案的大体框架。
2、细节处注意结合目前实名制试点、推广以及遇到的问题、阻力等实际情况。
基于近年来通过快递方式实施犯罪的行为频发，中国公安部、邮政部门等部门拟在全国推广快递实名制，以期从源头上对想通过快递实施犯罪的行为进行遏制。
然而，在刚提出之初，就饱受争议，也受到来自快递企业及消费者的不小阻力。
因此，整个快递实名制的落实分为四个阶段：
第一个阶段：
宣传动员。
由宣传部门联合公安、邮政部门对快递实名制进行广泛宣传，试点地区绍兴、云南、广东等地重点宣传。
宣传的主要内容包括近年来通过快递实施犯罪的行为;
实名制的主要流程;
对于快递企业培训快递人员的要求及对快递公司的扶持政策;
为保障消费者隐私的公安部信息登记系统等。
第二个阶段：
政策落实。
协助试点快递公司圆通学习相关政策细节，了解具体操作范围与方式，并与快递公司一起对收发快递的工作人员进行素质与业务的培训。
正式在试点地区采取快递实名制。
第三个阶段：
巩固提高。
政府监督快递公司，快递公司监督快递人员，确保实施过程中的规范操作。
同时，政府部门，要及时关注了解，实施过程中出现的漏洞及阻力，并作出及时的应对。
第四个阶段：
完善推广。
可组织由快递公司负责人，收发快递的工作人员代表，消费者代表，邮政、公安等部门相关专家领导参与的座谈研讨会。
共同探讨试点过程中出现的问题，实施的效果及完善措施等。
其后进一步将政策进行推广，尽快实现常态化。
2014重庆上半年公务员面试真题及解析
第一道题：
请结合自身情况谈谈你为什么报考本岗位?
解析：
这道题考察的是求职动机。
可以从基本的物质需求和精神需求两方面作答。
物质需求包括：
待遇稳定、户口、住房等结合自身和工作实际去作答；
精神需求包括：
人生和社会价值的体现、梦想与追求等。
总之，答题要符合报考岗位的实际，情真意切，不能夸夸其谈。
第二道题：
单位进行轮岗针对此次活动进行宣传?
解析：
考察计划组织协调能力。
回答必须突出宣传活动的要素，包括：
宣传的目的、对象、内容、方式、效果反馈。
比如实行轮岗的目的是为了更好的为群众服务；
对象是本单位的工作人员；
内容就是关于轮岗制的意义、各项规章制度、开始实施时间等。
必须结合题干要求答题，要素齐全，才能获得高分。
第三道题：
单位组织下基层活动有个同事不积极冷嘲热讽你怎么来给这个同事沟通?
这道题着重考察考生的人际关系处理能力。
目标是解决同事不积极、冷嘲热讽的问题。
第一，分析造成同事不积极的可能性，摆正心态面对此事；
第二，通过和同事沟通，进一步了解他不积极的原因，并且做好他的思想工作；
第三，合理进行工作安排，顾及这位同事的感受，在工作中多关怀。
第四道题：
应急应变类（志愿者到敬老院去，与老人产生矛盾，这时候有很多人围观，你怎么办?
）
考察工作中突发状况的应对能力。
重点在于消除不良影响，化解矛盾。
首先，是将产生矛盾的双方分开，不要进一步加深；
其次，向志愿者了解情况始末，并且进行说服教育，无论什么情况，都不能意气用事，与老人发生摩擦，令他意识到自身错误；
第三，向老人道歉，争取原谅，就事情进行调节和解决；
最后，加强对志愿者的培训与教育，提高素养。
2013重庆公务员面试真题
【题目一】谈谈你对科学发展观的理解和看法。
【试题类别】综合分析题
【考查要素】主要考查考生的综合分析能力和结合实际能力
【思路点拨】主要考查考生对党的重要理论思想的理解应用能力，通过考生的论述，了解考生对党的思想的分析能力和对报考岗位的认识，考生应在熟悉理论知识的基础上加入个人看法，避免答案模式化。
【参考解析】
科学发展观是中共中央总书记******在2003年提出的重大战略思想，科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，深入贯彻落实科学发展观，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们多方面的需求和促进人的全面发展。
学习科学发展观，深入贯彻以人为本，首先要在思想上重视，我们的一切工作都是为了广大群众的根本利益，人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应，是衡量我们工作的唯一标准。
作为身处基层第一线的工作者，我们与群众直接接触，每天都会面对各种情况，需要我们站在群众的立场上思考问题，了解群众在想什么，需要什么，把群众的困难当做自己的困难，把群众的利益当成自己的利益，特别是对反映问题的群众，不能简单地认定为无理取闹，要认真分析实际情况，设身处地为群众着想，积极寻求解决问题的办法。
坚持全心全意为人民服务，不只是一句口号，要落在实处，落在每一项具体工作中。
群众是我们立党和执政的根基，能给群众带来实惠和帮助，才能长久立足和发展。
真心诚意为群众办实事、办好事，才能赢得群众的信任和配合，在工作中取得更大的成绩。
在自己的岗位上，加强业务学习，熟悉相关流程，提高办事效率，不一定非要办成什么惊天动地的大事，只要是能从这些看似小实则重、看似鸡毛蒜皮实则关乎党群干群关系乃至涉及社会稳定大局的事入手，真心为群众排忧解难，让人民生活幸福，那么就能赢得百姓的信任和拥护。
科学发展观是我党的重要指导思想和智慧结晶，作为一个公务员，全面系统地学习科学发展观，深刻理解“以人为本”核心的意义，就是把它切实落实到思想和行动中，以科学的理论指导自己的具体工作，为群众排忧解难，依法行政，维护公平和广大群众的合法权益。
同时充分相信群众，依靠群众，向群众学习，多向群众征求意见，以群众的要求审视工作中的优点和不足，提高自己的工作能力，抱着服务人民的奉献精神，在自己的岗位上以行动实践科学发展观，发挥人民公仆的作用。
【题目二】你刚到新单位，领导让你做一个工作规划。
但领导不认同你的工作规划还批评了你，你怎么办?
【试题类别】人际沟通
【考查要素】主要考查考生的人际沟通能力及面对工作挫折的应对能力
【思路点拨】主要考查考生如何处理工作中遇到的问题及与领导的相处之道，从考生对这一情况的态度和处理方法，考查考生与领导相处和应对工作困难的能力，考生应当保持阳光心态，积极解决问题。
领导不认同我的工作规划还对我进行了批评，工作中遇到这样的情况在所难免。
领导丰富的工作经验和看待工作的高度都是我不能比较的，特别是在我刚到新单位的情况下，对于工作岗位和职责的认识都远远不够。
领导对于我的工作提出批评，是领导对我的关心和帮助。
作为新人，我应当摆正心态，尊重领导，虚心接受领导的批评指正，积极参考领导的意见改进工作规划，尽快适应新单位的情况并开展工作。
我的工作规划没有得到领导的认同，可能是由于我对于新单位的工作不熟悉、不了解具体情况，因此规划不符合实际或不够全面，在实际工作中不便实施。
我不会抵触领导的批评，反而会抱着积极求知的态度，在具体工作上多下心思，结合实际情况和工作安排，制定详尽全面、适合本岗位实施的工作规划。
第一，应该在工作规划制定之前，对本单位的工作有一定了解，找机会提前与领导进行沟通，了解自己的工作内容和岗位分工，避免自己的计划和领导的安排产生冲突。
第二，在制定工作规划过程中，随时向领导和有经验的同事请教，重视领导和同事的意见，综合自己的想法制定符合实际情况的工作规划。
第三，在工作规划完成后，及时向领导汇报，根据领导的意见，审视自己的工作规划有什么不足之处，调整改进自己的工作规划，使之更符合工作需要和实际情况。
另外，领导对我的工作规划表示不认同，也可能是我在汇报过程中表述的不够清晰有序，使领导产生了误解，这也需要我注重表达方式，以免影响工作和与领导的交流。
总之，我绝对不会因为领导的批评和工作的挫折影响自己的积极性和对工作的热情，影响了和领导的沟通配合。
在以后的工作中，我要多听多问多学习，尽快了解单位的规章制度和自己工作的职责，抓住机会充实自己，积极参与到工作中，融入集体，与同事多沟通，用实际经验提高自己的认识和能力。
也要及时向领导汇报工作，通过自己的努力让领导认同和满意，也在积极沟通中形成良好的上下级关系。
【题目三】在新单位里又安排了一位老同事带领你工作，但老同事不喜欢你，你怎么处理?
【试题类型】人际沟通类试题
【考查要素】人际沟通能力
【思路点拨】工作中遇到矛盾和困难不可怕，可怕的是看不到困难与矛盾后面的原因。
此题，老同事不喜欢你自有不喜欢你的原因，我们要多多反思自己存在的问题，大胆假设，积极解决。
工作中要本着：
工作为重，团结合作的原则来处理问题。
如题中所示，新单位又安排了一位老同事带领我工作，但我不被老同事所喜欢。
一个“又”字说明我在工作中存在着诸多问题，以至于新安排的老同事也不喜欢我。
对此，我会本着“工作为重，团结谨慎，有错改之，无错加冕”的原则来处理这件事情。
首先，对于工作中存在的问题，我会做一个深刻的反思：
为什么老同事会不喜欢我?
其一，由于我刚到单位，可能对单位的工作流程及工作内容不是特别的熟悉，致使我的工作效率比较低，做事情有点慢。
其二，作为一名刚刚参加工作的新人，可能我在为人处世及处理工作的一些细节上把握不到位，以至于会出现无意冒犯的举动或眼高手低的毛病。
其三，由于我刚到单位，入职时间比较短，老同事对我这个人可能不是很了解，所以在某些方面会产生误会。
然后，对自己反思出的问题加以改正或就其中存在的误会予以澄清。
第一，我如果是因为我的工作效率低的话，我会在今后的工作中加快进度熟悉单位的业务流程及业务内容，不把工作时间浪费在本就应该知晓的事情上。
要加强学习，多向领导请示，多向老同事请教，多向其他同事求助，不断强化业务能力，提高工作效率。
第二，如果是因为在待人处事的细节上有毛病的话，我会就此前的冒犯向同事们致以诚挚的道歉，并请求他们的原谅;
在今后的工作中、生活上我会多多注意细节，待人诚挚友善，投桃报李。
如果是工作中自己眼高手低而招人嫌的话，今后的工作我会少说话、多干事、干实事，把工作从口头落实到行动中去。
我相信，自己的进步和成绩终会得到同事们的认可，我也会很好很快的融入到同事们中间去。
第三，如果是因为老同事对我不了解而引起的误会的话，我会找一个合适的时间，单独约老同事出来，请他喝杯茶、吃顿饭，将自己开诚布公地向老同事介绍一下，希望在今后的工作中能多向老同事学习，多得到老同事的指点;
如果有冒犯的话，还请老同事严厉的指出来，帮我加以改正。
我相信作为一名心胸开阔、长者前辈的老同事在消除误会后会指导我将今后的工作越做越好，不会因为个人情绪而受到影响。
最后，我会和单位的其他同事多沟通、多交流，向他们请教，请他们指出我是否还存在着其他的缺点，有的话我会加以改正，不能因此而影响工作;
没有的话，则加而勉之，作为激励自己奋斗向前的鞭策。
所以，与同事之间产生了矛盾就要尽快解决，工作是最重要的，而和谐的工作氛围是保障工作良好进行的关键，团结同事才能协作共赢，才能将工作做到尽善尽美。
【题目四】你如何面对生活、工作、学习中的压力和矛盾，请举例说明。
【试题类型】自我认知类试题
【考查要素】自我认知能力与自我情绪控制能力
【思路点拨】压力和矛盾，辩证看待不是只有坏的一方面，还可能是机遇。
举出例子，加以分析，得出结论，总结升华。
生活、工作、学习中存在压力和矛盾是很正常的，无非是事件的预估结果不理想，多事件协调不顺利或是对立事件处理不完善等。
所以，不论在何种情况下遇到压力和矛盾，我们都要先摆正心态，积极面对。
敢面对，才可能会解决;
总逃避，只会凸显自己不理智、不明智、甚至不正常。
不畏艰苦，知难而进，勇于探索解决之道才是应该所为。
下面我就自己遇到的压力和矛盾向诸位考官简单说明。
让我印象比较深刻的是这样一件事：
求学期间，因某个专业问题与同学产生了分歧，导致大家不欢而散。
自己当时脾气比较倔，不愿意主动向对方道歉，所以我们有两个月的时间几乎形同陌路，虽然最终得以和解，但两个月的冷战还是给我们两个人的生活带来了诸多不便。
这其实是一个很小的矛盾，本来学术交流意见不同是很正常的，但我没有认清其中的关系，而将情绪带到了生活中来。
如果我能在第一时间和同学沟通的话，事情也不至于拖着两个月才结束。
所以，在以后遇到矛盾的时候，我充分吸取了之前的教训。
首先，不管对方的情绪如何，自己要先冷静下来。
平复心情后好好的想一想，到底为什么会这样。
其次，在双方都没有原则性错误的前提下，沟通与理解是最好的解决方式。
不要因为害羞或者以开口道歉为耻，生活中，和谐的人际关系才应该是最宝贵的财富。
最后，应该学会吃一堑长一智。
生活中，平和的心态，冷静的思考，稳固的人际关系都是必不可少的，有矛盾的时候尽快解决，而不是因碍于面子而一拖再拖，导致矛盾升级。
但有时候，压力和矛盾并不是非常糟糕的事，可能会是突然要担负起比以往重要的职责或是要承担更重的责任产生的心理压力。
有件事情是这样的，我学的专业是广播电视编导，有一次作业是拍一个短片，但就在我那一组的短片拍摄过程中，担负着整个小组的协调工作及短片的拍摄进程控制任务的组长突然病倒，我临危受命下成为了临时组长。
由于准备较少，所以我只能四处求助。
还好在其他组员的协助下，经过几个通宵的加班加点，我终于将临时组长的工作理顺，短片也如期完成。
所以，责任感在带来压力的同时，也存在着机遇。
遇到突发状况时，苦恼是解决不了任何问题的，当务之急是向有经验的人请教，向亲朋好友求助。
工作中，任务目标的达成才是最重要的。
综上所述，压力和矛盾有时候只不过是人生中必要的心理负担，我认为面对压力需要坚强的内心、广阔的学识、踏实奋进的态度。
只有勇敢的面对，才能有机会妥善的解决
1、广州亚运期间，有群众背着干粮上访，关于房产证的问题，你怎么处理？
【名师分析】本题属于应急应变类试题，出题人主要是想通过对这件事情的解决，来考查考生对问题的认识，解决处理问题的能力和应急应变能力，以及对自己的工作权限和责任的认识，同时对工作原则的把握。
【解题思路点拨】首先，破题说明应该以什么样的心态面对群众上访。
其次，分析解决问题。
最后，总结提升，从群众上访事情中反思政府部门工作中的不足。
【参考答案】群众上访，是为了向上级政府反应遇到的未解决的问题或难题。
“急群众之所急，解群众之所难”是每一名公务员的基本职责和义务。
尤其是在广州亚运期间，如果处理不好群众上访的事情，会严重影响我们政府的形象，甚至是国家的形象。
遇到这样的情况，我会不急不躁，冷静对待，妥善处理；
我会做从以下几个方面进行解决：
1、安抚群众的情绪，向他们表明自己的身份，并且详细询问准备上访的原因，做好书面记录，并记下群众们的联系方式和地址，让他们相信政府能解决好大家的房产证问题。
为了让大家放心，我也将自己的联系方式告诉大家，有什么情况可以向我咨询。
2、仔细分析收集起来群众上访的原因，如果在我职权范围内的，我将即刻向大家表态：
对于大家反映的问题，如果属实，我将立即上报领导，根据领导的指示进行处理，绝不拖沓。
为群众做主，让老百姓的损失降到最低。
3、如果反映的情况已经超出了我的职权范围。
我首先向大家说明情况，向大家宣传党的住房政策和方针，让群众相信党，相信政府能为他们解决问题。
我将收集到的资料形成书面报告，呈交领导，并向其详细说明，在经得领导同意后，将群众反映的详细问题递交至相关的机构或部门。
4、在相关部门解决了群众反映的问题后，走访当时上访的群众。
仔细倾听他们他们对这次房产证解决方案的看法和意见，欢迎他们多对政府工作提建议提想法。
再次向群众重申党和政府亲民爱民的政策方针。
5、针对这次事件的全部过程，形成详细的文字资料汇报给领导，归档形成经验和教训，以后遇到类似的事情可以有据可查，有情可依。
群众通过上访来解决自己的问题，说明我们政府工作的不足，极少数公务员的不作为。
少数的行为不但影响了整个政府的形象，更是为社会带来了一系列不稳定的因素。
我们还要加大公务员队伍自身的建设，为成为一名思想上有高度，理论上有深度，业务上有精度，工作上有热度的优秀公务员而努力，真正做到群众利益无小事，群众的事情“件件有着落、事事有回音”。
2、你刚到单位很忙碌，有的员工很悠闲，你怎么办？
【名师分析】本题具有人际关系类的典型特征，带有一些情景压力特性，考生要将自己置身于工作的情景中去分析解决问题。
要本着一切以工作为重的原则，合理处理好工作与人的关系。
【解题思路点拨】首先，破题说明自己面对这种情况的态度。
其次，具体问题具体分析，我忙碌别人悠闲的情况。
最后，总结自己今后的工作如何开展。
【参考答案】作为新人，刚到一个新单位，忙碌一点，多做点事不是坏事，能够不断地锻炼自己，让自己更加快速地融入新的工作。
同时我应该感谢领导，给了我这个新人锻炼的机会，我会努力的把工作做好。
进入单位，还不了解单位和自己岗位的情况，我要保持良好的心态，正确认识新单位，新环境，新岗位的问题，要积极适应新环境，即使在同一个部门，面对老同事的悠闲，我也不能因为自己多做了一点事心生抱怨，而是应该以平和的心态，抱着学习的态度，凡事多向老同事学习、询问，尽快融入到新的工作中去。
单位部门分工不同，其他同事能够在做好本职工作的同时有闲暇时间，也是一种统筹协调的能力，更应该多像他们学习工作方法和思路，认真反思自己，出现这样的情况，一定要在自己身上找原因。
如果是自己的工作方式方法不对，那么认真向老同事请教学习业务知识，并发挥自己的特长，积极提高工作效率；
如果是自己的工作效率不够，那么该加班的要加班，确保工作得到按时的完成。
是因为自己的问题，对于单位的业务流程不熟悉，工作效率低，那么就因该虚心的向领导和同事请教，学习他们的优点和长处，听取他们对于我的工作的意见，努力提升自己的工作能力。
不管怎么样，新到一个环境，总会有不适应的感觉，这就需要我们虚心踏实的做好自己的本职工作，努力的学习同事的工作技巧，提升自己的经验，更好更快的融入到集体当中。
在工作之余，自己积极充电，努力的提高自己的业务水平和思想认识，只有这样才能把为人民服务的工作做得到好。
3、关于五四青年的，组织一个活动，
怎么安排？
【名师分析】这是一道传统的计划组织协调题，主要考查考生的计划组织协调能力，通过考生的回答，主要看考生是否有比较翔实的组织内容，从而考察考生能否细则全面的考虑有关的问题。
【解题思路点拨】首先说明一下本次活动的意义，其次选取一个活动类型，并针对改类型做好有关的安排，再次做好活动有关的实施工作，最后活动结束后做好有关的总结。
【参考答案】五四运动”是中国近代史上一次彻底的不妥协的反帝反封建运动，它的胜利成为中国新民主主义革命的开端。
为继承和发扬“五四运动”的爱国、民主、科学精神，在五四青年节期间，我将组织一场以“弘扬爱国主义，倡导民主科学”为主题的演讲比赛，具体将从以下几个方面着手：
首先，我会确定好本次比赛的具体时间和地点，方式，参加人员，奖项及有关奖金设置，并邀请单位有关领导和专家作为本次比赛评委团，做好前期的预算方案，并上报领导。
其次，成立小组进
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