最新廉洁国企办公室工作总结.docx
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最新廉洁国企办公室工作总结
篇一：
廉洁国企办公室工作总结
为深入贯彻党的十八大精神，扎实推进企业党风建设和反腐朽工作，XXX（以下简称公司）根据省国资委、XXX控股公司党委工作布置和要求，按照抓常规促深化、抓重点求突破、抓创新显特色的工作思路，紧紧围绕企业生产经营为中心，坚持突出重点，加强监管，注重预防，标准权力的工作原那么，着力打造廉洁和谐的企业环境，为企业科学开展提供强大助力。
现将活动开展情况汇报如下：
一、强化组织领导，健全工作机制
公司领导高度重视廉洁国企建设工作，坚持把建设廉洁国企工作纳入全年党建工作中，屡次召开专题工作会议，研究部署建设廉洁国企活动各项工作，成立了由党委书记、董事长拟梓任组长，总经理余泽并和纪委书记路玫任副组长，公司其他副总经理及相关部门领导为成员的建设廉洁国企工作领导小组;同时，下设活动办公室，挂靠公司监察审计室，具体负责活动的组织协调和催促检查工作。
公司根据生产经营实际，制定下发了关于深入开展建设廉洁国企活动的实施方案，规定了建设廉洁国企活动目标和内容，明确了活动措施和实施步骤，做到层层分解活动任务，实现活动有方案、有安排，任务明确，责任落实，促进建设廉洁国企活动的工作有序开展。
二、抓好宣传教育，增强廉洁意识
加强教育，形成廉洁之风，是打造廉洁国企的前提和根底。
公司采取了一系列行之有效的措施，不断筑牢企业领导干部和职工廉洁从业的思想道德防线。
一是坚持党委理论中心组学习制度和党支部制度，
组织公司领导干部和关键岗位人员深入学习国务院、政府廉政工作会议精神，其中重点学习了国家主席在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话和第十八届中纪委第二次全体会议公报，并且逐条学习了中央“八项规定〞、“六项禁令〞等内容，增强职工队伍廉洁意识。
二是将廉洁从业工作融入学习党的十八大精神和新党章知识测试活动中，开展公司全体中层以上领导干部结合岗位实际，谈体会、谈认识，共撰写学习心得62篇。
三是紧密结合党的群众路线教育实践活动、领导干部“四下基层〞以及“133〞党建工作机制建设活动，广泛深入一线，大力宣传廉洁国企活动相关内容，充分调动干部职工积极性和创造性，扎实推进企业作风建设。
四是召开党员民主（组织）生活会，组织党员领导干部从廉洁从业着手，结合思想、工作、作风情况进行对照检查，联系实际找差距，开展批评与自我批评，统一思想，共同提高。
五是加强法制和纪律教育，通过党性党纪党风教育、警示教育、岗位廉政风险教育和公司规章制度的集中学习培训，提高领导干部依法依规依程序办事的能力和水平。
六是丰富宣传教育载体，通过会议、宣传栏、LED屏等各种形式，及时宣传报道开展廉洁国企业活动的情况。
此外，公司充分发挥党支部、工会、共青团作用，组织开展形式多样、丰富多彩的建设廉洁国企活动，营造良好舆论气氛。
三、加强体系建设，完善制度管理
公司始终把制度建设作为有效防治企业腐朽的根本途径，建立健全廉政风险防控管理制度，用制度管人，用制度管事，用制度管物，从源头上减少消极腐朽现象的滋生。
一是健全民主集中制的领导决策制度，认真执行重大事项集体议事规那么。
严格办事程序，确保重大决策、干部任免、重
要工程决策和大额资金使用等重大事项由集体讨论决定，强化对公司领导干部职权行为的监督制约。
特别是认真贯彻执行“三重一大〞决策制度实施方法，健全完善公司物资比价采购、资金管理使用、基建工程招投标、设备采购招投标等内部管理制度。
二是完善党务公开制度，落实“有领导机构、有工作部署、有编制目录、有制度措施、有载体平台、有归类建档〞的“六有〞目标，加强党务公开标准化建设;坚持以职工代表大会为主要形式，对公司生产经营指标、经营承包方案、工资奖金分配方案、人事劳工安排等重大事项，通过职工代表审议，加强民主监督。
三是编制完善廉政风险防控手册，建立风险预警机制，从重要部门、关键岗位、管理薄弱环节三个层面，对易发生腐朽行为，或可能发生腐朽问题开展风险点排查工作，并提出廉政风险的等级和防控措施，不断完善对权力运行的有效监控机制，从源头上防止违纪违规案件的发生。
四、落实廉政责任，强化监督管理
公司认真落实建设廉洁国企工作责任制，严格履行“一岗双责〞职责，从实际出发，建立和完善了“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、职工积极参与〞的党风廉政建设工作机制，深入推进廉洁国企活动开展。
一是建立党风廉政建设责任制，与18各基层党组织签订了党风廉政建设责任书，通过责任与担当，权力与义务的统一，形成齐抓共管、层层落实的党风廉政建设责任体系。
二是坚持开展领导干部述职述廉和个人有关事项报告工作，建立廉洁档案，对其廉洁从业实行动态监控。
三是强化审计监督，组织对基层单位内局部配资金使用情况进行内部审计，对调整离任的领导进行任期经济责任审计。
同时，在公司技改技措、环境整治、工程建设、设备招标与物品采购等各工程上进行全过程的监督监控，并建立健全了防治“小金库〞的长效机制。
四、营造廉洁气氛，培育企业文化
廉洁文化是反腐倡廉建设的灵魂。
公司领导高度重视国有企业廉洁文化建设，将反腐倡廉建设纳入企业生产、经营和管理之中，融入企业文化建设，倡导诚信经营、廉洁从业的廉洁文化理念，弘扬新风正气，培育遵纪守法、廉荣贪耻的企业气氛。
公司通过开设道德讲堂、读廉洁图书、播放廉洁信息、参观廉洁教育基地等职工喜闻乐见的宣传、教育形式，全方位、多角度地对廉洁文化进行诠释，努力培育“廉荣贪耻〞的廉洁文化。
今年公司组织了司管干部和全体中层干部年度述职述廉报告会2场，开展了道德讲堂8场次800多人参加观摩，组织公司60余名中层以上领导干部到永安市法院新建成的“乾坤清气〞展馆反腐倡廉警示教育基地进行参观学习。
通过上述活动，丰富了公司广阔干部职工的精神文化生活，倡导了廉荣贪耻的理念，进一步增强了党员干部拒腐防变的意识，筑牢了廉洁从业的思想道德防线，使廉洁文化深入人心。
党风正，企业兴。
福建兵工装备正是通过多种措施，让廉洁教育更有说服力，让规章制度更有约束力，让监督约束更有威慑力，全力打造廉洁国企，实现国有资产保证增值。
篇二：
国企办公室工作总结
办公室作为联系全处职工群众的重要“纽带〞，是表达精神面貌的重要“窗口〞，我们抓契机、促提升，在办公室工作中不断创新思路，完善机制，努力做好“三个提升〞，进一步提高效劳的质量和水平，促进办公室各项工作不断提高。
一、明确职责，不断提升当好参谋和助手的能力
身在兵位、胸为帅谋，在日常工作中办公室始终把为领导决策当好参谋摆在突出的位置，牢牢抓住牵动全局的重点、热点、难点问题，深入细致地调查，潜心入微地研究，在重大决策、关键问题上给领导献计献策。
文稿起草在吃透上情、把握下情、了解外情的根底上，努力贴近开展大局、贴近领导思路、贴近职工群众意愿，反复琢磨观点，精心锤炼文字，坚持以“精、准、实、新〞原那么做好各类办文工作。
尤其是针对一些重要、重大文件和会议材料的起草，坚持集体讨论，广泛听取和反映各方面的意见，集思广益，博采众长，力求使文稿成为领导和有关方面认可的精品力作。
坚持实事求是和可靠有用的原那么，深入现场和基层一线了解情况，及时收集和上报重要情况、重大突发性事件、重点不稳定因素等信息，为及时有效地应对和处置各类问题提供翔实而准确的第一手资料。
以高度的责任心抓实抓细抓好职工来信来访工作，耐心做好职工思想工作，有效防止事态扩大和矛盾激化，确保各种问题和矛盾都能尽早解决。
按照对突发事件“早预防、早发现、早处置〞的要求，加强前期调查工作，摸索建立起了一套预案齐全、反响迅速、信息准确、处理稳妥的应急处置方法，有效地将各种不稳定因素消灭在萌芽状态。
二、强化意识，不断提升效劳质量
按照领导满意，机关干部、职工满意，基层群众满意这“三个满意〞的总体要求，我们充分发挥办公室的优势,积极做好各项协调工作，不断提升办事办会的效劳质量。
在具体工作的中,我们突出抓好领导公务活动和日常事务的协调处理。
对重要会议、活动超前协调,努力把工作做到前头;对领导临时交办的任务随叫随办,不拖拉、不滞后。
对于需要同时安排多项活动时能做到统一协调,综合权衡,通盘考虑。
今年上半年,尽管办公室人员短缺,但从未因此而影响各项活动的开展,相反由于我们注重了方方面面的协调,使各项活动安排得井井有条,许多复杂的活动也处理得有条不紊。
对于各种事务,我们始终把握一点,就是工作无小事,件件抓落实,开展工作时做到讲程序、讲规矩、讲大局、讲协调、讲团结，从而使工作上下步调一致,各项工作处于良性运行状态。
积极加强软硬件投入，努力提升会务效劳质量。
近年来随着各类大大小小的会议对会场硬件和软件设施提出了更高更新的要求，我们紧贴实际需要，加大投入，加强了对各会议室硬件配置，逐步淘汰了局部使用时间较长、效果差的设备，更新了一批投影设备、音响设备，建设成了一个多媒体会议室，可提供各类电视会议效劳。
为了进一步提升会议效劳的水平和质量，我们加强了效劳人员的培训，提出了热心、贴心、舒心的“三心效劳〞的要求。
三、完善制度，不断提升管理水平
通过完善各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事。
加强对人、财、物的管理，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、办公用品使用、请假、值日、公务接待等各种常规管理，各项工作井然有序。
在继承总结以往工作运行经验的根底上，建立和标准了办公室工作流程，完善办文、办会、办事的制度和程序，减少中间环节，确保每一项工作、每一个环节都有章可循、有规可依，从而实现由靠人管人管事向靠制度管人管事转变。
通过建立完善了办公室各项规章制度，细化工作职责，量化工作任务，做到人人责任清楚、处处有章可循、事事有始有终。
大家都能补台不拆台，补位不越位，到达事事有人管、人人能管事、事事能管好的要求，大家心往一处想，劲朝一处使，形成了众人拾柴火焰高的良好态势。
进一步建立健全科学的考核评价机制，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，激发办公室全体人员不断提高自身素质、效劳水平和工作效率。
加强档案标准化、标准化、信息化管理。
近年来我们加强了档案根底业务建设，提升了档案工作质量和管理水平，重点抓好财务、文书等各类档案收集、整理和归类工作，实现档案整理标准化、目标管理制度化，做到档案收集完整、划分保管期限准确、整理和编目科学。
加快档案信息化建设的步伐，实现资料检索和查看更加方便快捷，推动了档案工作更加有效地效劳于钻井生产开展。
在今后的工作中,我们将坚持用科学的理论武装干部,用团结向上的工作气氛凝聚干部,在压力中提高干部,廉洁自律,艰苦奋斗,力争把办公室工作推上一个新的台阶!
扩展阅读
篇一：
企业员工20xx年个人总结
从未想过20xx年会这样悄无声息的过去，回想起来我觉得这一年真的是非常幸运。
这一年，在公司里面我深切的感受到的是经理对大家无微不至的关心，同事们团结发奋、互帮互助的干劲，这对刚参加工作的我来说是受益匪浅的。
元旦那天公司组织我们一起去烧烤，一起吃饭辞旧岁，迎新年，与往年相比，这次节日没有了学生时代的贪图玩乐，却多了一份公司文化的温馨融洽。
将近一年的时间，我从对环评工作的浅薄了解，到通过亲自去看现场，自己整理资料写工程，对环评工作已有了一定的掌握。
没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，下面要说的只是在工作中的一些琐碎想法和话语。
一、爱岗敬业，做一名尽职尽责的好员工
也许我不是工作最出色、业务能力最强的员工，但从工作的第一天起，我就发誓一定要努力做一名尽职尽责的好员工。
为此，我给自己定了一个目标：
一是每做一个工程就要做到扎实，每次报告书/表在点评后，是方法错了，还是详略不当，还是排版顺序不对，还是措辞不讲究下次自己该从什么角度去做，自己仔细思考，细细品味总结，不要让自己错第二次;二是在空闲的时候，自己多看看上岗证复习资料，争取一次性通过;三是多和同事交流，分享心得，找到个体价值和公司价值的共同点，一起创造更美好的明天。
这一年来，我一共写了30多个环评工程，包括两本报告书，涉及房地产、采石场、养殖场、加油站、物流中心等各行各业。
感觉自己最大的收获有以下两方面。
一是心态摆正了。
无论从事怎样的岗位，我觉得心态是最重要的。
对于刚毕业的我们来说，虽然在学校学了不少专业知识，但是理论与实践差距还是很大的。
只有摆正心态，认识到理论要通过实践去验证，工作能力才会有所提升。
如果光有理论而不去实践的话，掌握得不是很深刻的理论知识就会慢慢淡忘，而通过实践稳固的理论知识往往印象深刻。
环评工作比较累，有时候工程也比较赶，在很短的时间内就要完成任务。
没有正确的工作态度，没有吃苦耐劳的精神，没有高度的工作热情是就不会有良好的工作质量的。
我一直
认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快乐。
懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。
环评工作责任大、压力大，环评的质量就是重中之重，因为它的好坏直接影响着公司的声誉以及工程的质量。
只有对环评工作有正确的认识，才能按高要求写好环评报告表、报告书，才是真正的对工作负责，对社会负责。
对工作的不负责，就是对自己人生的不负责。
工作松懈，得过且过，敷衍了事，不求进取，这样是很难在事业上有所成就的。
二是能力提高了。
能力由根本能力和专业能力两方面组成。
譬如一只骆驼，专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存，而根本能力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久。
对于我们来说，专业能力决定了你适合于何种工作，根本能力（包括自信力、协作能力、承担责任的能力、冒险精神、以及开展潜力等）决定了你能在工作中有多大的作为。
环评工作是一个在不断完善、不断提高、不断变化的一个过程，每一个工程的生产工艺、选址、周边环境等等的差异都有可能导致环评报告有截然不同的结果。
而每一个人站在不同的立场，分析问题的角度都有差异，只有认真思考每个人对待同一个问题所持的不同观点，同时总结自己的思想上的缺乏才能真正提升自己的能力。
二、团结协作，与同事们一起进步提高
一个团队最重要的一点是要找到一个共同的价值，让每个队员为了这个共同的价值就像做自己的事一样全身心的投入精力与热忱，这种团队的力量是惊人的不可估量的。
在与公司一起成长、一起开展的过程中，肯定会遇到这样那样的新情况，只有以团队为核心，与同事们一起学习，才能一起进步。
三人行，必有我师焉这句话我会永远牢记。
公司经理、同事、工程业主都是我的老师，你们丰富的经验是一笔珍贵的财富，是我学习的源泉，不管大事小事，每多做一件事情必然会多学到一些知识，必然会积累经验。
有了你们，面对困难的时候才能不妥协、不松懈，将压力转化为工作的动力。
累了和大家一起聊聊，大家互相鼓励，互相尊重，互相帮助。
公司温馨的环境造就了大家之间的相互信任，相互扶持，让所有人都得到彼此的尊重，让每个人在日常工作中更加的有斗志和毅力来面对工作中的压力和挑战。
三、展望未来，与公司一起成长壮大
能成为公司的一员，我觉得自己是幸运的;能与公司一起成长，是我人生经历中一笔重要的财富。
这一年来我深切的感受到了公司对我们的关心与热爱。
我知道公司也十分注重文化气氛的营造，每次团聚、出游都让我们带着家属这一点十分难得，而且还出钱让我们参加环评上岗证考试，这种以人为本的理念使得我们在这样的环境中工作感觉十分温馨。
可以毫不夸张的说，换到别的公司，很难再遇到像李经理你这样的领导。
记得您说过您也曾经当过员工，很理解作为员工需要的是什么。
也许正是您的这种经历，形成了您这种工作中像领导，生活中像朋友的为人处世学问，使得我们在公司里时刻感到家的温暖。
每一个人都是懂得感恩的，都会饮水思源，会投之以桃子报之以李，作为成长中的公司，对我们所做的一切我已经感到很满足，实在是无可挑剔了。
我仅希望公司在新的一年里，进一步加强制度建设，制度是一个公司高效开展的保障，是员工高效工作的动力量之源，需要不断的修正，每一名员工都严格遵守公司的各项规章制度，该惩罚的就惩罚，该奖励的就奖励，必须围绕公司的年度工作规划明确自己的职责，在各司其职的根底上互动合作;进一步加强公司的管理，良好的管理是公司良性运转的重要保证，使大家工作起来有条不紊;进一步加强公司的文化建设，细节之间见风范，毫厘之间定乾坤，公司的文化与公司的形象切切相关，是公司内涵的重要表达，也是企业软实力的重要环节，它能让公司走的远，走的稳。
这一年在与同事们一起提升、与公司一起成长的过程中，我在思想的成熟、业务的熟练、技术的提高诸方面均取得了长足进步，但同时也存在一些缺乏。
比方：
角色转变较慢，在办理工程的社交场合不够成熟，交际能力、应变能力尚待提高;业务知识不全面，导致与业主对话时底气缺乏;对工作缺乏创新性，缺乏在工作中总结、发现和解决新问题的能力，在工作上局部环节有进步，但整体水平徘徊不前。
我相信，在这样的团队当中，我一定能克服困难、改正缺点，在今后的工作中一定更加能游刃有余。
我将以公司的经营理念为坐标，将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，努力学习工作业务知识、提高工作业务水平，为公司的开展尽我绵薄之力，与公司一起创造更美好的明天。
篇二：
20xx年度个人工作总结
岁月如梭，须臾间，我走出大学校门已经两年半之久，这两年半对我来说有着极其重要的意义，亦是我人生中一个重要的驿站。
我辞别了漫长的读书生涯，开始步入职场。
而转战职场的历练，不仅使我浅尝到成熟自信的淡定，更使我渐悉了克己奋进的真谛。
20xx年8月1日，我来到了长三角市场群投资，并很荣幸的成为了公司成立来的首批员工。
经过短暂的适应，通过领导详细的介绍，我对公司的制度体系，工作性质有了初步的了解，在公司进行的各项会议和工作中感受了长三角市场群投资起步之艰辛，责任之重大，前景之广阔。
根据公司的安排我主要负责信息管理等方面的工作，属于综合事务部。
经过短暂的几天时间，领导们真挚热情的笑脸凝聚了一颗颗忐忑的心，克难攻坚的作风燃烧了大家奋斗的激情。
在各个领导的关心和带着之下，整个公司的各项工作有条不紊地开展起来。
20xx年我完成了如下工作：
草拟了公司的网站建设总体设计方案;参加了综合商贸城工程技术方案审查咨询会议（代扩初会审会议），做了一些接待和会议记录的工作，并
编写了综合商贸城工程技术方案审查咨询会议（代扩初会审会议）各部门意见汇总;参加了市内资引进工作联络员会议，填写并上报了市内资引进工程情况统计表;负责了几期简报的信息整理采编汇总，采集简报片段，征询领导意见，修改简报内容，发送简报文件;完成了一些资料查找、文件打印、表格制作、会议记录、对外联络、会议通知等的工作。
这些工作一来培养锻炼了我耐心细致的性格和品质;二来拓展了我的相关行业视野;三来充实了我的知识体系，使我对一些政府公文的结构与内容要求了然于胸;四来加深了我对公司工作内容、工程进展、宣传推介等各方面的了解，以便更好地开展本职工作。
我始终以开朗豁达的心态融入集体，以谦虚谨慎的态度深入思考，以积极乐观的姿态投入工作。
半年来，在公司领导的关心和同事的帮助下顺利开展和完成了各项工作。
虽然在这半年工作时间中我取得了一定的进步，但是我深知，对于我漫长的职业生涯和人生目标来说，这只是漫漫长途中的一小步。
商品市场园区和物流园区是高端优质的工程，需要高端优质的人才与之配套。
这就要求我不断完善专业知识体系，扩展相关行业视野，也要求我具备独立的人格，缜密的思维，创新的品质。
因此我对自己的未来的一年也有了一个更高的期许。
在未来的20xx年中，我会继续保持现在饱满的工作热情，积极的工作态度，踏踏实实向身边的各位领导、同事学习各项专业知识，在完成自身任务的前提下，努力提高自己的业务能力，使自己尽快有能力在信息管理相关专业领域独当一面，从而为综合事务部，为市长三角投资，为市商品市场（物流）园区的建设奉献自己的一份力量。
20xx年，对于公司来说是蓄势待发的一年，对于园区办来说是至关重要的一年，对于我来说更该是全力拼搏的一年。
弹指一挥间20xx年接近尾声。
在过去的一年里，在领导的悉心关心下，同事的热情帮助下，自身的不断努力下，工作上取得了一定成绩，得到了领导和同事们的肯定。
现就个人取得的成绩，工作缺乏和未来的方案做如下的工作总计：
一、工作取得成绩
1.参与并组织了全局范围内的风险问题梳理工作。
20xx年集团公司提出了全面风险管理的要求，这对我们来说既是机遇也是挑战，机遇就是能更好的躲避企业生产经营中各种风险，减少企业不必要的损失。
挑战就是这项工作是一个新课题过去没有接触过，需要在实践中不断摸索，边学边做。
同时我们感到工作量特别大，需要有耐心才能完成好这项工作。
根据总部要求，局、分公司下发了关于开展内控风险梳理工作的通知，并于6至7月对所属单位及相关部门进行了一次全面的风险问题梳理，局共发现了244个风险点，并于8月召开了局、分公司内控风险梳理审查会，就如何解决这些问题提出具体措施。
这对我局今后各项工作提供了珍贵的经验，起到了很好的借鉴作用。
2.坚持办好半月一期的企业经营管理简报。
此项工作是我自20xx年正式接手。
简报是表达企业文化的一局部，是对外宣传内控的一个窗口。
通过办简报既宣传了内控知识，反映最新企业管理动态，增强各级管理人员的内控意识与管理意识。
同时也提高了我的写作能力与表达能力。
通过这个平台谈谈关于企业管理的看法，对我来说是一个很好的锻炼与提高。
3.积极配合集团公司审计局南京审计分局内控独立评价组检评工作。
此次审计局对华东局的内控环境，业务流程控制点做了全面细致的审查，对华东局适用的18个业务流程中的16个进行了检查，检查中发现有22个问题需要进一步整改落实。
针对存在的问题，于20xx年6月20xx下发了关于做好审计组内控检查问题整改的通知。
各单位针对存在的问题高度重视，积极整改，及时上报整改结果，我把各家整改结果进行统一汇总，并向审计局提交了华东石油局20xx年审计内控独立检查评价整改报告。
通过此次审计局检查以及我们整改，解决了许多已经发生或者可能发生的问题，更加有利于华东局的生产经营正常运行。
4.参与内控制度的梳理工作。
制度贯彻落实的好坏决定内控管理水平的上下。
为了进一步确保内控工作高效、有序进行，狠抓制度建设，提高制度的执行力，5月下发了关于填报局、分公司20xx、20xx年度制度情况调查表的通知。
各单位、各部门积极反响，我结合内控风险梳理工作，查明现有制度建设与内控要求的差距，将企业内控制度与企业各专业管理制度有机结合起来，为今后更加科学合理的进行内控制度的制定与内控实施细那么的细化提供了依据。
5.参加九项费用开支标准及工程补助方法的检查工作。
局、分公司成立了由计财、人劳、审计、企改四个部门人员共同组成的开支标准执行情况检查组，我主要负责九项费用开支标准局部的检查。
通过此次检查，使我对全局各单位的情况有了一个更加深刻的了解，大局部单位的开支范围、开支标准、报销方式、财务核算均能按照华东石字[20xx]26号文规定执行，总（版权声明：
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）体情况执行较好。
但同时也存在一些问题，已向有关领导作了专题汇报。
“三基〞实施细那么全面考核验收和调研工作，积极配合“三基〞办进行20xx版“三基〞工作实施细那么的编制。
为了加强各项专业管理制度与“三基〞管理的配套与衔接，我参与并完成了“三基〞工作框架图，它对各单位在各类根底资料和台帐的归集中起到了标准统一作用，并分类理清了各项制度，各个文件，在一定程度上提高了工作效率，也减轻了迎检负担。
7.参与并组织全局范围内的内控培训工作。
根据总部及审计局的要求，进一步加强内控培训力度，增强全局人员内控意识。
我局于10月份进行了各业务流程骨干培训班，并将此次培训的对象由财务管理人员拓展到各类管理及业务操作人员;对内控培训的内容由单纯的流程解读拓展到案例分析;对内控的培训方式由单一的灌输式转变为互动交流式，起来了很好的培训效果。
二00五年
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