员工手册网络版.docx
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员工手册网络版
致新员工
欢迎您加入XX集团，共同参与企业未来的建设，在此谨祝您工作愉快！
我们的宗旨是“做资源融合的平台和价值增值的杠杆”，这一理想的实现,需要XX的每一位员工积极秉承“创新、进取、卓越、自信”的理念,以强烈的主人翁精神和高度的责任感、使命感,与XX同呼吸、共命运,在自己的岗位上,勤奋敬业、无私奉献。
有付出就会有回报，有忠诚就会有信任。
XX集团会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于搭建一个能充分发挥您才能的舞台，只要您有能力，只要您能为企业的发展做出贡献，只要您为企业付出了忠诚的心，那么，XX就一定会记住您，也一定会让您得到您所希望的回报及荣誉！
我希望每一位新同事能尽快地融入XX，认同XX的企业文化，成为XX每个企业、每个部门、每个岗位的中流砥柱；我真诚希望XX发展的功劳簿上有您光辉的名字，同时也希望您能够热爱在XX的工作并为之幸福、为之快乐。
愿您与XX一起成长，共同迎接明天的辉煌！
董事长/2016年4月
前言
祝贺您成为我们XX大家庭中的一员。
我们很荣幸能和您一道为XX的事业一起奋斗。
在今后的日子里，我们将在相互信任和理解的基础上，度过您在公司的岁月。
为了建立和维护这种理解与信任，我们依据公司的经营理念、企业精神以及公司相关制度编制了本手册。
本手册对公司愿景、宗旨、理念和精神进行了系统归纳和深层解读，提出了员工基本的道德修养、行为规范和职业要求，是每一名员工都应该了解和掌握的。
本手册能帮助您了解任职期间公司的有关准则和政策，对您任职期间可享受的权利、所应承担的责任和义务等予以指引。
熟悉了这些内容后，您将对公司的行为要求和管理风格有一个更清晰的了解，包括您对公司的期望和公司对您的期望。
本手册从公司相关制度中摘录的部分条款，其细节及执行要求可咨询相关部门，或参照公司有关规定。
由于公司的发展与经营环境的不断变化，手册中的内容随时可能修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明白的地方，也请您提出来，以便得到相应的解决。
本手册适用于集团总部及各直管单位所有与公司签订了劳动合同或服务合同的人员。
本手册解释权属于集团人力资源中心。
集团人力资源中心
2016年4月
目录
XX欢迎您1
前言2
第一部分企业概况4
第二部分XX文化理念5
第三部分XX员工标准3
第四部分员工守则5
第五部分录用与试用5
第六部分劳动与安全6
第七部分薪酬福利10
第八部分绩效管理13
第九部分劳动关系14
第十部分培训与发展15
第十一部分奖惩管理17
第十二部分沟通与协作19
后记20
第一部分企业概况
XX投资控股集团有限公司由吕向阳先生1995年4月创立于广州。
作为一家现代投资企业，XX集团自成立以来，一直以“价值发现，科学投资，做价值增值的杠杆；资源融合，快捷运作，做资源配置的平台”为宗旨；以“创建一流的投资控股集团”为奋斗目标；坚持“一切服从于市场，一切服务于客户”的经营理念，以及“实业、资本运营和服务业同时并举，走综合经营之路”的经营策略，实施产业投资，有效构造产业链，运用先进的投资理念和资本运作手段，开展资本运营，有效整合资源，实现科学的多元化发展。
目前XX集团各业务板块均颇具规模，投资的企业市值约1800亿元人民币，资产规模和年营业额均超过700亿元人民币，员工约18万人，产业涉及汽车产业、新能源新材料产业、IT产业、投资业、矿产业等，事业分布在世界众多的国家和地区，已经成为一家多元化经营的跨国企业。
第二部分XX文化理念
一、企业理念
企业理念是围绕集团公司使命宗旨和宏伟愿景，为拓展和维持竞争优势而形成的精神和规范。
决定着集团公司目前和未来一段时期内所从事经营管理的基本性质以及企业资源配置与环境建设相互作用的基本追求，也是集团公司未来发展的基本准则。
公司宗旨是我们的生存基础与信念支柱，是公司明确的经营意识和价值导向，是公司文化的基石。
“做价值增值的杠杆”和“资源配置的平台”是我们基本的战略定位与发展要求。
集团公司以追求永续经营、培育核心竞争力为事业成长的出发点，以做实力雄厚、管理先进、具有世界影响力和竞争力的大型投资控股企业集团为奋斗目标。
公司的价值观根植于中华文化的文明沃土，来源于徽商的优良传统，着眼于世界一流的管理、一流的服务和产品。
希望全体员工爱企如家，视工作如事业，为了祖国的富强、社会的繁荣、自身的发展和家庭的幸福，释放创新潜能，克己敬业，努力奉献，挑战人生极限，自信自强，实现美好愿景。
我们注重每一个服务过程和细节的完美，时刻把握市场的脉搏，想客户所想，急客户所需，力求超越顾客的期望价值，以真诚赢得客户，赢得市场，赢得事业的发展永恒。
1、XX企业宗旨：
价值发现，科学投资，做价值增值的杠杆；资源融合，快捷服务，做资源配置的平台。
2、XX企业目标：
做世界一流的投资控股集团。
3、XX企业价值观：
我们的XX，世界的XX。
4、XX企业精神：
创新、进取、卓越、自信。
5、XX经营理念：
一切服从于市场，一切服务于客户。
公司的经营策略与公司愿景和使命一样，是公司生存发展的行动指南，决定着集团公司的经营规则和发展定位。
市场竞争归根到底是人才的竞争。
人才是推进公司持续健康发展的基础和保障。
只有熟悉了解公司文化理念，适应公司的文化氛围，认知、认同公司价值观，热爱生活、充满激情、诚实守信、忠诚企业、品才兼优的员工才是公司所需要的人才。
公司重视人才并视为企业发展之根本，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业氛围和团队学习成长的人文环境，逐步完善绩效优先的人才激励机制，重奖员工的出色绩效和突出贡献，努力为人才提供发展机遇和晋升平台，让想干事、能干事、会干事的人有机会、有作为、有地位，鼓励员工勤奋学习，立足岗位，敬业奉献，体现人生价值和创造更多、更好成果。
公司以追求股东、企业、员工、客户与社会的共赢发展、实现经济效益和社会效益的最大化为行为准则，有付出就有收获，公司致力于服务社会发展和繁荣、改善和提高人民群众的生活；致力于所有者权益的最大化；致力于公司和员工的共同成长、共同创造、共享成果，为员工及其家人的幸福营造高品质的生活。
6、XX经营策略：
实业、资本经营和服务业同时并举，走综合经营之路。
7、XX人才理念：
认同企业文化，德才兼备，以德为先。
8、XX人才策略：
发掘人才、培养人才、激励人才。
9、XX价值分配理念：
追求价值创造与价值分配的统一，让股东、员工、客户、社会得到最好的价值回报。
XX管理理念是我们进行决策、制定政策、建立规章、组织建设、解决问题以及选择行为方式的指导方针，标志着XX为实现企业愿景所追求的人本理念和管理上的卓越思想。
公司在总结20多年管理实践的基础上，吸收现代管理的先进思想，形成了以崇尚品质为核心的质量管理体系。
崇尚品质，就是要志存高远，意在领先，追求卓越的工作成就和生活品位，追求产品和服务的高质量，凡事做到最好最优秀。
市场是我们发展的基础，客户是我们生存的保证。
公司为了让企业品牌的良好形象深入人心，我们珍惜每一次为客户服务的机会，以感激的心态对待客户的关注、选择和信任。
我们将以诚信为本，塑造文化先进、管理科学、队伍卓越、效益一流的企业品牌形象。
风格来自于实践，作用于实践。
公司以科学发展观为指导，遵循客观规律，不好高骛远，运用行业的丰富经验和专业技术能力，不断创新创造，与时俱进，脚踏实地，建设纪律严明、管理严格、团结进取、务实高效的管理团队，持续为员工、顾客、股东、社会创造价值。
公司希望广大同仁积极进取，快乐工作，努力营造和谐舒心、信任尊重、文明健康、有效沟通的工作环境，让大家心情舒畅、充满激情、精神饱满、专心致志地投入工作，以积极的心态去做有意义的事，从中享受工作乐趣，收获成就和荣誉。
10、XX管理理念：
以人为本，科学决策，规范管理，高效激励。
11、XX质量方针：
优于过去，优于同行，优于顾客的期望。
12、XX品牌理念：
信用、实力、规范、卓越。
13、XX企业风格：
专业、严谨、高效、务实。
14、XX员工面貌：
热情、主动、乐观、向上。
15、XX员工信条：
①马上行动，我能做得最好；
②找借口只会失败，找方法才能成功。
16、XX座右铭：
勤奋创造价值，财富源自前瞻。
17、XX格言：
细微方显智慧。
18、XX警言：
你可以忽视风险，但风险不会忽视你。
19、XX训示：
①态度是检验勤奋的唯一标准；勤奋是检验态度的唯一标准。
②您的态度决定公司对您的方式，您的行为决定公司对您的态度。
③重复犯同样的错误是不可原谅的。
④人可以不伟大，但不可以没有责任心。
20、XX企业口号：
融八方资源，创世界XX。
我们的XX，世界的XX。
创新、进取、卓越、自信。
公司员工信条就是XX员工日常工作的信念，它是我们走向成功的动力和方向。
我们明白：
我们只有丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神，才能见到成效；也深知一个成功者一定要有远见，要看到未来，“凡事预则立，不预则废”。
智慧不是天公的恩赐，而是经验的结晶。
正如一位法国的名人所说：
没有人给我们智慧，我们必须自己找到它。
我们必须构建安全管理的长效机制，风险控制制度应覆盖企业运营的各项工作和各级人员，并渗透到决策、执行、监督、检查、反馈等每一个环节；做到遵章守纪，规范操作，严控过程，超前预防，全面消除隐患与风险。
工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作、对待他人、对待生活。
有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结一致，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题，最终才能创造价值。
我们不怕犯错误，我们怕的是犯了错误之后而没有去反思，重复犯同样的错误。
责任决定态度，责任胜于能力。
做人如果缺乏了责任心，那将是很危险的。
二、企业标志
标志是XX的无形资产，是XX形象的视觉传达核心，代表着XX的追求和意志。
■标志由铜钱图案变形而来，体现XX的雄厚实力与资本运营的经营理念；
■铜钱边缘，由外向内的运动开口，流入中心的方孔，代表“运行、融汇”的概念，表示XX融汇八方资源；
■圆弧形的白色通道使标志具有一种旋转的动感，象征XX的永恒动力与活力；
■标志图案整体如一只旋转的风车，象征吉祥，顺利、周转顺畅；
■标志采用海水一样的蓝色，代表崇高、深远、透明、沉静，象征幸福、希望，说明XX具有海纳百川的气度；
■蓝色与白色的组合，是生命与科技的完美结合。
第三部分XX员工标准
我们相信XX未来会跨入世界优秀企业的行列，这是我们的抱负。
我们要肩负起这个光荣的历史使命，从我做起，从现在做起，为之努力奋斗。
所谓员工标准，就是我们在工作和生活中约定俗成、普遍遵循的基本规则与形式，它体现了一个人、一个企业的文明素养和文化品位。
细节形成习惯，习惯决定行为。
一个人的优秀品行需要良好的习惯养成，学习、践行集团公司员工标准，就要求我们自觉加强个人修养，努力规范自我行为，从日常小节做起，身体力行，不懈不怠。
一、精神状态标准：
热情、主动、创新、进取。
二、思想意识标准：
1、树立企业为家的主人翁意识：
■坚持企业利益高于一切的原则；
■做到始终把企业利益放在第一位，关心企业发展，忠于企业事业，与企业同甘共苦，同舟共济；
■反对自私自利、斤斤计较、本位主义；
■反对损公肥私、以权谋私、徇私舞弊。
2、树立正确的名利意识：
■坚持付出大于回报、奉献大于索取的原则；
■做到知恩图报，竭诚奉献，淡泊名利、务实敬业；
■反对恃功自傲，急功近利，邀功请赏，追名逐利；
■反对唯利是图，投机钻营，沽名钓誉，争权夺利。
3、树立强烈的责任意识：
■坚持认真细致，扎实严谨，负责到底的原则；
■做到作风扎实，精益求精，尽职尽责，恪尽职守；
■反对三心二意、丢三拉四、虎头蛇尾、半途而废；
■反对敷衍搪塞、糊弄差事、作风浮夸、草率行事。
4、树立良好的合作意识：
■坚持团结协作、共同提高的原则；
■做到齐心协力、互相支援、和谐融洽、资源共享；
■反对相互扯皮、相互封锁、条块分割、孤立行事；
■反对吹毛求疵、格格不入、制造障碍、分裂对立。
5、树立自我反省意识：
■坚持自我反思、换位思考、坦诚布公的原则；
■做到勇于承担责任，正确认识自我，虚心接受别人意见；
■反对心胸狭隘、片面自负、狂妄自大、忌贤妒能；
■反对掩饰错误、推脱责任、相互攻击、无理指责。
6、树立积极的进步意识：
■坚持进取、创新、竞争、高效的原则；
■做到不懈追求、努力拼搏、敢于竞争、行动快捷；
■反对满足现状、不思进取、得过且过、随波逐流；
■反对落后保守、固步自封、消极颓废、自甘沉沦。
7、树立严格的服从意识：
■坚持个人服从组织、下级服从上级的原则；
■做到遵章守纪、听从指挥、服从管理、政令畅通、步调一致；
■反对不讲原则、讨价还价、自由散漫、我行我素；
■反对有令不行、有禁不止、阳奉阴违、无理取闹。
三、行为态度标准：
1、爱岗敬业，不朝三暮四。
2、积极主动，不消极推诿。
3、高效快捷，不懈怠拖拉。
4、团结协作，不自私本位。
5、创新进取，不因循守旧。
6、努力拼搏，不畏惧困难。
7、精益求精，不粗制滥造。
8、谦虚谨慎，不骄傲自满。
四、道德品质标准：
1、信：
信用、诚信。
2、忠：
忠诚、忠心。
3、勤：
勤勉、勤奋。
4、廉：
廉洁，自律。
5、仁：
仁爱，仁慈、宽容。
五、能力素质标准：
（一）管理人员：
1、管理能力：
包括①计划能力；②执行能力；③组织能力；④领导能力；⑤协调能力；⑥控制能力。
2、业务能力：
包括①业务操作能力；②专业问题解决能力；③拓展能力；④创新能力。
3、综合素质：
包括①分析判断能力；②沟通能力；③策划筹划能力；④运作能力；⑤专业水平。
（二）一般员工：
1、分析判断能力：
包括①信息收集整理能力；②逻辑思维能力；③理解能力；④判断能力。
2、专业操作能力：
包括①岗位工作熟练程度；②专业知识和技能；③工作方法；④工作事故处理能力。
3、计划执行能力：
包括①计划能力；②计划把握能力；③计划完成效果。
4、学习创新能力：
包括①学习能力；②知识运用能力；③创新能力。
5、自我管理能力：
包括①自我认识能力；②自律能力；③团队合作能力；④沟通能力。
第四部分员工守则
正则“品”端，直则“人”立。
公司以品德为根本、以法律为准绳，着力营造诚信守法、勤勉敬业、纪律严明、风清气正的工作氛围，教育员工遵守职业道德，注重行为规范，爱岗敬业，克己修身，笃学尚行，止于至善。
一、职业道德：
1、热爱XX，竭诚奉献。
2、服务至上，诚实守信。
3、谦虚谨慎，恪尽职守。
4、积极进取，求实创新。
二、职业纪律：
1、学法知法守法，遵守劳动纪律。
2、全面履行职责，严守操作规程。
3、注重安全卫生，维护公司财物。
4、服从领导安排，保守企业秘密。
三、职业形象：
1、言谈举止，端庄文雅。
2、仪容仪表，整洁得体。
四、办公环境：
1、维护环境，整齐清洁。
2、专心工作，保持安静。
五、工作氛围：
1、协作互助，平等交流。
2、尊重人格，尊重隐私。
3、尊重知识，尊重人才。
4、快乐工作，严己宽人。
第五部分录用与试用
新员工入职公司，除了要了解公司的历史和文化，树立身为XX人的自豪感和自信心、尽快熟悉工作环境之外，更要有积极良好的心态，要懂得所有的成绩不能一蹴而就，这需要一个循序渐进的过程并适应这一过程，要坚信团队的力量。
我们不仅要努力学习，更要懂得如何感恩和沟通，努力掌握工作流程和必要的工作技能，顺利投入到工作。
一、录用报到
（一）集团总部各部门和各直管单位如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员招聘流程提出申请，经集团人力资源中心审核和总裁批准后，由人力资源中心统一组织招聘事宜，其中集团各直管单位人力资源部门的招聘工作在集团人力资源中心的指导下，按规定的流程和权限进行申报审批。
（二）员工招聘，以学识、能力、品德、身体素质及适合岗位所需要条件为录用标准，采取面试和笔试等方式进行考评。
（三）应聘人员经核准录用后，人力资源部门通过《录用通知单》或以电话形式通知新人报到，对未录用人员予以婉言辞谢。
（四）新员工报到时，应向人力资源部门提交以下资料及证件验证：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件；
2、技术职务任职资格证书原件及复印件；
3、身份证原件及复印件；
4、一寸免冠照片二张；
5、离职证明；
6、近三个月内的正规医院体检报告一份；
7、其它必要的证件。
（五）被录用的员工入职时，由人力资源部门办理入职手续和相关事务，并建立员工档案。
（六）员工办完录用手续分派工作后，应立即到岗，不得无故拖延推诿。
（七）公司保留审查新员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将视情节与新员工进行重新确认录用条件，不排除终止或解除劳动合同。
二、新员工试用期手册
（一）《新员工试用期手册》是新入职公司员工在试用期间使用的手册，转正前由新员工自已保管。
它不仅对新员工入职后工作、生活方面进行提示和指引，同时记录了对新员工试用期间的培训情况、业绩表现情况、个人总结和感想、绩效考核情况和转正申请审批情况等。
（二）请认真阅读《新员工试用期手册》中的内容，了解新员工试用期管理流程、应承担的责任和义务。
（三）对于《新员工试用期手册》中要求新员工编写提交的内容，应按要求和流程认真填写，字迹清晰，表达清楚。
（四）新员工在试用期结束日期前10天（指工作日），应完成《新员工试用期手册》相关内容编制后提交入职指导人或直接上级。
（五）新员工入职指导人和上级主管接到新员工提交的《新员工试用期手册》后，应按《新员工试用期手册》要求编写完相关内容，于3天内（指工作日，也就是新员工转正日期前七天）提交人力资源部门。
试用期间离职者应向人力资源部门提交《新员工试用期手册》。
三、试用与转正
（一）试用期一般不超过六个月，以入职劳动合同为准。
员工在试用期感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的无法满足岗位要求，公司会考虑终止对其的试用。
（二）新员工通过入职培训考试和试用期绩效考核合格后，将办理转正手续。
（三）如在试用期内请假，新员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，公司有权按新员工自动离职处理。
（四）经新员工同意，由于各种原因，新员工不能按时转正或无法判断试用是否合格，可以延期转正，并办理延期转正补充协议签订手续。
四、入职指导人
试用期间，公司会指定入职指导人帮助新员工接受指引和培训。
入职指导人的职责内容：
（一）引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口。
（二）安排新员工参加公司举办的新员工入职培训。
（三）根据部门工作目标，与新员工共同制定工作计划，合理安排新员工的日常工作和阶段目标。
（四）在日常工作中，定期同新员工进行面谈（建议试用期第一个月每周一次，以后每月一次），根据新员工工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指导。
（五）试用期满，对新员工进行考核，同时将考核结果反馈给新员工，以便其提高和改进。
（六）包括向新员工介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关政策和规定。
任何有关工作的具体事务，新员工都可咨询入职指导人并取得入职指导人的协助。
第六部分劳动与安全
公司劳动纪律和安全管理规定是公司最基本的制度之一，而了解、遵循制度规定是广大员工履行职责的最基本要求。
可能我们的制度和流程还不够完善，可能还存在一些瘕疵，但我们会不断地进行修正，使之日趋合理、日益完善。
但在新制度未出来之前，请遵循原先的制度，如此才能确保我们正常的营运秩序，确保每一位员工的劳动与人身安全。
一、工作时间
（一）集团总部实行每周五天工作制。
（二）工作时间为：
上午8：
30-12：
00，下午1：
30-5：
30
（三）特殊岗位（如保安、司机、清洁工等）工作时间另行规定。
（四）如因工作需要或紧急事务需要调整工作时间时，员工应服从公司安排。
二、办公室纪律
（一）按时上下班；上班时仪表应保持整洁、大方、得体。
除外勤工作人员以外，员工上班应遵守着装规定和要求。
（二）言谈举止，文明礼貌；同事相遇应礼貌问候、点头微笑或握手致谢，行进中见到外宾或领导应当主动礼让和招呼。
（三）严格遵守公司考勤制度，办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，外出超过半小时应向上级主管请示；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。
（四）爱护公司财物，注意保持清洁、良好的办公环境，注意维护办公区设备、设施的整洁，不得乱扔杂物；要自觉维护公共卫生。
（五）注意工作场所不要大声喧哗或随意聊天，影响别人工作，要提高工作效率。
（六）办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量，使用电话应注意礼仪，语言简明，打接私人电话不超过3分钟。
（七）办公时间不得听音乐、睡觉，或看与工作无关的书报杂志等；严禁利用公司网络、电脑上网聊天、玩游戏、炒股票等与工作无关的行为。
（八）办公时间不得吃东西，严禁在办公区域或其它禁烟区域吸烟。
（九）员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
注意防火防盗。
（十）工作状态要积极向上，谦虚谨慎，不骄不躁，工作态度认真负责。
（十一）对公司的客户信息以及档案等，要具有保密意识，不得随意翻阅、透露；不得对公司外部人员透露一切有关公司的信息。
（十二）在看见办公室无人时，关灯和空调，节约用电。
领用办公用品或复印时，要主动做好登记，节约办公用品的使用。
（十三）员工最后离开办公室时，在锁门之前，要注意做好全面的安全检查，如门窗、电源关闭等。
（十四）违纪现象的检查监督：
1、各部门主管监督、检查部门内部员工的遵章守纪情况。
2、集团行政部门安排专人进行纪律监督、检查，发现问题及时纠正，并进行登记。
（十五）违纪现象处理：
违反上述规定，视情节按公司奖惩规定处罚。
其它纪律要求等详见公司有关管理制度。
三、考勤
（一）按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
（二）员工上下班应按规定打卡，即上午上班、下班和下午上班、下班各打一次卡，上班时间滞后打卡和下班时间提前打卡，按迟到和早退处理。
（三）凡员工上、下班时间考勤出现未打卡或未按时打卡的，必须由员工本人在两天内（员工因工出差，出差返回后两天内）填写《员工考勤异常情况登记表》，说明原因，并提交给员工直接上级签字确认；超过两天未能提交上级确认的，员工直接上级不得再签卡，无论何种原因均视为缺勤。
（四）部门总经理级以上所有业务类人员，因工作原因不能正常打卡的，应至少在每天上班时间或下班时间按时打卡一次；如遇特殊情况在上班或下班时无法按时打卡的，则每天应打卡两次，即在进入公司时和离开公司时各打一次，并由员工本人在两天内填写《员工考勤异常情况登记表》，说明原因，提交给直接上级签卡；超过两天的，直接上级不得再签卡，无论何种原因均视为缺勤。
（五）员工确实上班而忘记打卡者，月内发生3次的，允许按签卡权限签卡，超过3次的，每次按缺勤计算。
（六）员工迟于上班时间到岗即为迟到，早于下班时间离岗即为早退，工作时间无故离开岗位的即为溜岗。
迟到、早退或溜岗按以
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