猎头自我评价模板Word格式文档下载.docx
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当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而避免再使用一些空洞、老套的话。
很多人的自我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。
本期特别邀请了资深猎头来教大家如何写好这段自我评价,也欢迎大家把自己简历中的自我评价部分发出来,让猎头来给你把把脉吧!
沙龙讨论现场
本期嘉宾:
李淼
上海励仕达人力资源咨询有限公司合伙人,1998年加入猎头行业至今。
深深地了解不同类型企业(跨国公司/国营集团/私营企)的内部架构以及其运作流程,并与当地政府部门以及相关的专业人力资源机构建立的深厚的关系。
他最擅长的是在最短的时间内,根据当地市场的实际状况,为客户提供最合理最优化的人才招聘解决方案。
网友提问:
以下是我的自我评价:
“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。
“脚踏实地,认真细致”是我一向的工作态度。
“善于与他人交往,爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果,果断干练”是我工作中对自己的要求,也是我一直追求的目标。
看到自己的优点,认识自己的不足,发挥自己的长处,改进自己的不足,我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。
希望我能成为贵公司的一员。
我会以贵公司为荣,贵公司也将会以我为荣。
希望可以被录用。
请专家帮忙点评!
专家李淼:
这段话,写得很热情洋溢,让人看的也很舒服。
但看了之后的感觉很空,记不住什么。
建议:
可以在您的“工作风格”,“工作态度”等之后,略微加一个,俩个实际工作案例,这样更有说服力,而且让人印象深刻。
李先生您好!
我是一名女性,毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。
因为比较喜欢英语和教育行业,性格又相对温和,做事认真有耐心,善于倾听,所以我想转行做英语培训方面的工作。
可是苦于没有相关经验,只是个性上占些优势,不知该怎么书写自我评价,恳请您能指点迷津吗?
您在转行前,可以先做一个全面的职业规划,其中特别包括性格测试,看看数据说明你更适合做哪个行业,哪个职能工作。
这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足,更清楚地量化出来,一目了然。
然后,您可以将以上的数据以及特别要点,罗列在您的自我评价上。
这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变,也相信您不是临时起意要转行,而是经过深思熟虑的。
并且您在个性等方面,确实是具备了这样的基础。
从而hr会决定给您一次面试的机会。
而等得到这个入门的面试机会后,再如何发挥,得到用人公司的信任,那就看您实际的能力了。
本人已从事客服工作两年之余,做事认真负责但现在想转行做业务销售但因没有业务销售经验,我应该怎么做?
怎么写自我评价?
您目前的客服工作和业务销售关系很密切,您可以在工作中多留心,学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。
也可以直接和销售同事多多沟通,学习,得到他们实际工作的宝贵经验和感受。
在这种“偷师”过程中,您不断总结自己的感悟,并反省对比自己的特长以及优缺点,看若是自己来做这个工作时,哪里适合?
哪方面的技能还需要改进。
在您简历上的自我评价,就可以把这些写上去,从而让招聘人员在看到您的资料同时,可以清晰地感受到您的真心准备,以及认真学习。
得出的结论是:
您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验,但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。
所以,用人公司愿意给您这样一个机会,共同来试试您这匹“千里马”。
自我评价在一份简历中占的比重是怎样?
hr的关注程度有多高?
有2-3年的工作经验,怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?
谢谢!
专家李淼:
一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是:
您对自己的了解,以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况:
几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几,让hr觉得选谁来面试都可以。
这时,hr会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?
对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以,我个人建议,您的每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在“自我评价”中,可以在您准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。
这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。
我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。
工作快一年半了,踏实肯干,工作也细心谨慎,领导交代任务时很多时候我已经提前完成了,也得到了领导和同事的好评,可就是不知道怎么写才能突出,觉得这些都是应该具备的素质,写出来倒显得没有特别之处了。
人无我有,人有我优。
您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别,比较积极的一些素质/能力吗?
比如说:
我虽然只是一个秘书,但我对公司的业务情况非常了解,能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况,更好更及时地帮他们解决问题,甚至未雨绸缪做好准备,预防麻烦事件的发生;
在业务紧急或特别繁忙时候,我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作,或做更多后勤支持工作,以免去他们的后顾之忧;
我参与到某些实际的项目工作中,并在团队协调/建设等发面,积极主动地贡献我的能力;
等等,这些都可以写在你的简历中。
当hr看到这些描述,脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强,并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。
这样的人选,是所有公司和老板都渴求的人选。
自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职的要求,不管是从经验上还是其他方面,但仍然没什么起色,我想问下hr一般看简历注重什么,怎么样的自我评价才是吸引他们的?
你所说的“没什么起色”是指没有面试机会给你吗?
造成这个情况的原因会有很多种,有些甚至都不是你的问题,也不是你能控制的。
有努力,未必一定成功;
但不努力,一定不会成功。
我们现在要做的,能做的,就是把自己这块努力去做好,并不断做的更好。
hr对自我评价的关注,就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。
更多地是听你说,看你对自己怎么看,是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。
“你和其他候选人一样,我为什么聘用你,而不聘用其他人?
”这个时候,你就要告诉hr你的特别之处,针对这个职位,针对这家公司,你的“用处”,这也就是他/她要聘用你的理由。
这个理由,你来告诉他,从这个“自我评价”中帮助hr来发现,来告诉hr,以及这个用人公司。
我发觉很多人在自我点评里写“做事踏实,为人正直”,不知道hr、猎头看到这样平凡的词语会有什么样的感觉?
会不会为自己的简历减分?
既然你也说了“很多人”都这么写,那hr看了之后,自然没什么感觉了。
人云亦云,都审美疲劳了。
但也不至于减分,毕竟hr也无法判定你就是在撒谎。
所以,我的建议,是可以对自己的性格特点/能力等,有点不同的描述。
有些自己的特色。
你甚至可以写的俏皮一点,幽默一些。
(但要把握好分寸,别太夸张,做作了。
否则,就适得其反了)
想了解一下,应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点?
有经验的人,可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验,以博得面试机会;
而若是应届生的话,还是把重点放在写自己的性格,能力,针对这个职位所需要的,一二三罗列出来。
让hr觉得你虽然没什么经验,但你是个好苗子,可以培养成参天大树。
有时候觉得很困惑,实际点写,怕人家只看到缺点,忽略你的优势。
写好听的,自己都看不下去。
但是实在想不出更好的词汇和真实感受来描述自己对自己的开发,该怎么解开这个疙瘩?
“实际点写,就只看到缺点了”。
你就这么差?
一无是处?
我不相信。
每个人都有自己的特长和优势。
就像每个人的性格,是没有好坏之分的,只有适合不适合。
针对你所要应聘的职位,你找出你自身符合它要求的特长以及特点,一一列在自我评价中。
如果,你在写的时候,真的发现,一条都没有,都不适合,你的条件,情况,本身的性格和这个职位完全相反,那时,你倒应该再仔细考虑一下,你是否适合这个职位,你是否真的应该应聘这个职位了。
(完)
【篇二:
怎样写自我评价才能更吸引猎头】
自我评价在一份简历中占的比重是怎样?
hr的关注程度有多高?
有2-3年的工作
经验,
怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?
这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。
专家回答:
常常发生这样的情况:
几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几,让hr觉得选谁来面试都可以。
这时,hr会更关注自我评价中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,
是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?
对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以,每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在自我评价中,可以在应聘者准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。
这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。
【篇三:
猎头眼中的完美简历模板】
猎头眼中的完美简历模板
从事猎头工作将近2年,接触的简历没有上万份也有上千份……废话少说,跟各位人选、同行分享下本人对完美简历的看法,如有雷同,纯属巧合!
简历必含信息:
一、个人基本信息
姓名
出生年月
户口(可有可无)
目前所在地
学历
外语(看情况)
目前薪资(最好如实,因为后面还有背调)
期望薪资(一般20%~25%涨幅,可以写再议,给薪资谈判留空间)
电话号码
电子邮件
另注:
长相自信的话最好附上正式点的照片,好照片加分不少!
二、教育经历
某年某月xx大学xx专业
三、自我评价
根据职位特点尽量写些“实际性”的东西,让人家单看您的自评就知道您大概适合做什么样的工作,不要一味写些毫无“看点”的话,即别人看了之后感觉如“白开水”。
比如:
个性如何如何,工作态度如何如何,管理能力如何如何,兴趣爱好是什么什么,前三项一句话带过足矣,并且最好放在最后一项。
自评最好参与职位要求。
举例:
内控总监
1.10年大型上市公司审计/内控经验,擅长企业内部控制及风险管理制度。
。
2.熟练掌握各种财务分析工具,能够根据公司实际情况提供合理的财务战略
3.能够根据公司资源状况采取有效的融资渠道和方式进行融资
4.和当地各金融机构保持良好的关系
5.职业操守原则性强,个性稳重,富有责任心
四、工作经验
任职期间公司名称
公司简介
职位
汇报上级
直属下属
工作职责(最好分四五点以上详细化描写,不要一两句话带过)工作业绩
离职原因(可有可无)
五、其他信息
项目经验、培训经历、个人科研成果之类